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As pessoas devem fazer parte do foco do líder, porque além das técnicas e conhecimento sobre liderança, um líder deve conhecer as pessoas, saber lidar com essas pessoas e entende-lás. Porque o sucesso ou o fracasso da organização depende dessas  pessoas. E se um não estiver bem fisicamente ou psicologicamente afeta na produtividade da empresa.

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O bom líder precisa estudar sempre, o líder nunca pode parar de refletir e estudar, e nunca está sozinho sempre precisa das pessoas que estão ao seu redor, o mesmo tem que pensar no amanha que poderá sempre ser melhor. O líder e fundamental para a  organização. Pois o líder e o espelho de sua equipe. 

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O bom líder precisa estudar sempre, o líder nunca pode parar de refletir e estudar, e nunca está sozinho sempre precisa das pessoas que estão ao seu redor, o mesmo tem que pensar no amanha que poderá sempre ser melhor. O líder e fundamental para a  organização. Pois o líder e o espelho de sua equipe. 

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Como podemos ouvir muito por aí "sou responsável pelo que eu falo, não pelo que você entende", e tirando base no texto, nas aulas e na citação acima fica claro que nem sempre o que ouvimos ou lemos é realmente a verdade, principalmente quando existe ruídos entre o emissor e o receptor! Tendo isso em mente, devemos sempre analisar com calma as situações a nossa volta, tirar a limpo antes de levar pra frente determinados assuntos e até mesmo nós colocar no lugar do próximo, entender realmente o que a mensagem quer dizer, ir afundo e assim ter embasamento suficiente para discutir tal assunto, ou tirar as próprias conclusões baseado em fatos reais, e não naquilo que achamos ser!

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Como podemos ouvir muito por aí "sou responsável pelo que eu falo, não pelo que você entende", e tirando base no texto, nas aulas e na citação acima fica claro que nem sempre o que ouvimos ou lemos é realmente a verdade, principalmente quando existe ruídos entre o emissor e o receptor! Tendo isso em mente, devemos sempre analisar com calma as situações a nossa volta, tirar a limpo antes de levar pra frente determinados assuntos e até mesmo nós colocar no lugar do próximo, entender realmente o que a mensagem quer dizer, ir afundo e assim ter embasamento suficiente para discutir tal assunto, ou tirar as próprias conclusões baseado em fatos reais, e não naquilo que achamos ser!

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O líder deve inspirar as pessoas do seu convívio, mas inspirando-se primeiro. E buscando sempre ser mais compreensivo. 

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O líder deve inspirar as pessoas do seu convívio, mas inspirando-se primeiro. E buscando sempre ser mais compreensivo. 

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Um bom líder se dispõe a entrar no mundo de seus colaboradores,é o trabalho que vai muito além do profissionalismo. Geralmente temos o costume de deixar nossa verdade prevalecer e ter uma mente fechada para ir atrás da verdade do outro.
A empatia e a coragem de caminhar em outras opiniões tornará nós excelentíssimos líderes,isso trará mais conhecimento. É entender que todos estamos passando por grandes desafios e ter mais empatia,buscar saber o que o outro está passando pode melhorar muito o dia e o desempenho dele.

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com essa aula e com essa musica pudemos observar varias coisas que nos ajudam a melhorara nossas habilidade como lideres, tendo empatia com as pessoas, não mostrando seu poder mas sua autoridade para seus subordinados e entender o problema dos seus subordinados para que você possa resolver na raiz do problema não vai se resolver querer manda-lo embora ou querer que faça coisas impossíveis naquelas condições porque vai acabar piorando a situação de ambos. fazendo um paralelo com a musica que escutamos hoje pudemos ver que temos que dar valor no presente e não lamentar quando vai embora, aproveite todos e tudo no momento para que não se arrependa de quando não tiver mais seja um momento, uma coisa, ou uma pessoa.

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com essa aula e com essa musica pudemos observar varias coisas que nos ajudam a melhorara nossas habilidade como lideres, tendo empatia com as pessoas, não mostrando seu poder mas sua autoridade para seus subordinados e entender o problema dos seus subordinados para que você possa resolver na raiz do problema não vai se resolver querer manda-lo embora ou querer que faça coisas impossíveis naquelas condições porque vai acabar piorando a situação de ambos. fazendo um paralelo com a musica que escutamos hoje pudemos ver que temos que dar valor no presente e não lamentar quando vai embora, aproveite todos e tudo no momento para que não se arrependa de quando não tiver mais seja um momento, uma coisa, ou uma pessoa.

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podemos ver que essa musica nos ajudou bastante com a nossa percepção de liderança nessa aula de hoje, foi uma forma de escape para que possamos refletir nas nossas atitudes e que nem tudo é o que parece ser, fazendo paralelo a musica quando perdeu uma pessoa importante para a sua vida e em relação a um subordinado seu que não esta bem e você tem que fazer de tudo para que você não perca ele, isso é um dos atributos que o líder precisa ter comprometimento e apreensão com as outras pessoas e resolver o problema no ápice não deixar andar com aquele problema que só ira trazer coisas negativas para o subordinado, para a empresa e para o próprio líder.

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podemos ver que essa musica nos ajudou bastante com a nossa percepção de liderança nessa aula de hoje, foi uma forma de escape para que possamos refletir nas nossas atitudes e que nem tudo é o que parece ser, fazendo paralelo a musica quando perdeu uma pessoa importante para a sua vida e em relação a um subordinado seu que não esta bem e você tem que fazer de tudo para que você não perca ele, isso é um dos atributos que o líder precisa ter comprometimento e apreensão com as outras pessoas e resolver o problema no ápice não deixar andar com aquele problema que só ira trazer coisas negativas para o subordinado, para a empresa e para o próprio líder.

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Colocar-se no lugar do outro, entender seus sentimentos, suas emoções ou os seus pensamentos, ajuda a nos relacionarmos melhor com as pessoas. É por meio dessas atitudes que o profissional consegue se adaptar em diferentes cenários, obtendo uma ampla compreensão dos pontos de vista dos seus colegas. Vale dizer que adotar o comportamento de se colocar no lugar do outro pode se mostrar um grande desafio. Afinal, somos todos seres humanos e estamos sujeitos a perder a paciência em certos momentos. Contudo, ao se empenhar em fazer da empatia um exercício diário, ficará cada vez mais fácil tentar sentir como o outro se sente e evitar reações por impulso.

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Para ser um bom líder, você precisa aprender a se colocar no lugar do outro, nunca sabemos pelo o que o outro está passando. Geralmente, as ações, a falta de produtividade, reflete o que a pessoa está sentindo/vivendo. Por isso, é importante não só julgar, ou viver nos nossos achismos, mas aprender a ter empatia e amor com o próximo. Precisamos entender o lado do próximo, para depois chegar a determinação conclusão. 

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Para ser um bom líder, você precisa aprender a se colocar no lugar do outro, nunca sabemos pelo o que o outro está passando. Geralmente, as ações, a falta de produtividade, reflete o que a pessoa está sentindo/vivendo. Por isso, é importante não só julgar, ou viver nos nossos achismos, mas aprender a ter empatia e amor com o próximo. Precisamos entender o lado do próximo, para depois chegar a determinação conclusão. 

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Temos de exemplo da música citada em aula, que é errado tirar conclusões de prejulgamentos.
Dentro de uma empresa, é dever do líder sempre olhar as situações com amplitude, analisando o todo, e também, buscando informações sempre da fonte.
Podemos trabalhar isso no nosso dia-a-dia, nos políciando de situações sem tomar partido, enxergar todos os lados. Por isso temos que sempre analisar, buscar entender, ter empatia para tomar uma atitude correta, podendo mostrar para o próximo uma visão que ele não tenha considerado.

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Ser um líder envolve um conjunto de ideias por parte do líder, e com isso, conseguir com que seus colaboradores se alinhem com os objetivos traçados, acreditem no que estão fazendo e o mais importante: que seu colaborador tenha o seu líder como um exemplo a ser seguido, observando suas ideias, seu modo de conversar com as pessoas e a sua transparência como profissional.  

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Ser um líder envolve um conjunto de ideias por parte do líder, e com isso, conseguir com que seus colaboradores se alinhem com os objetivos traçados, acreditem no que estão fazendo e o mais importante: que seu colaborador tenha o seu líder como um exemplo a ser seguido, observando suas ideias, seu modo de conversar com as pessoas e a sua transparência como profissional.  

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Uma das máximas ouvidas nas empresas é "dar o exemplo". Sendo assim, o líder não pode apenas ter estudos, conhecimentos e regras, mas ele precisar entender o que está se passando entre os seus liderados. Não se pode exigir determinada conduta se o próprio líder não representa aquilo que expõe. Para um bom líder, ele precisa compreender os seus liderados, suas rotinas, limitações, e precisa extrair deles o que há de mais positivo. A negatividade tende a gerar liderados enfraquecidos profissionalmente, prejudicando o ambiente como um todo. Portanto, conhecer o mundo vivido pelo liderado, dito aqui como o mundo empresarial e como o liderado se encaixa nele, é que poderá se alcançar o sucesso.

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Uma das máximas ouvidas nas empresas é "dar o exemplo". Sendo assim, o líder não pode apenas ter estudos, conhecimentos e regras, mas ele precisar entender o que está se passando entre os seus liderados. Não se pode exigir determinada conduta se o próprio líder não representa aquilo que expõe. Para um bom líder, ele precisa compreender os seus liderados, suas rotinas, limitações, e precisa extrair deles o que há de mais positivo. A negatividade tende a gerar liderados enfraquecidos profissionalmente, prejudicando o ambiente como um todo. Portanto, conhecer o mundo vivido pelo liderado, dito aqui como o mundo empresarial e como o liderado se encaixa nele, é que poderá se alcançar o sucesso.

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Penso que a liderança não é só mandar, é ouvir, é ser empático, não sabemos o que se passa dentro do outro então o minimo que podemos fazer é sermos compreensivos e abrir um meio de comunicação para melhorar a convivência.

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A afirmação acima, a compreensão da música e a aula de hoje foram essenciais para compreendermos que nem sempre tudo é o que parece ser.
Para sermos bons líderes devemos ter empatia, entendermos que nem sempre o outro está bem, que por trás de um sorriso pode ter uma vida difícil, um dia ruim.
Devemos ter em mente que o jeito que falamos com uma pessoa pode mudar o dia dela, que ao falarmos de uma maneira grosseira com ela, podemos deixá-la pior, que ao percebermos que uma pessoa está mal, um simples gesto de perguntar se ela está bem, se tem algo que você pode ajudar, muda para melhor.
Se colocar no lugar do outro, apoiá-lo e oferecer ajuda são características que bons líderes possuem.

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Que na vida ou no ambiente corporativo precisamos tentar interpretar o que querem nos dizer, pôs nem sempre as mensagens vêm de forma clara e transparente ou é o que gostaríamos de ouvir no momento. Tentar entender o momento de cada um, e não jugar por uma ação cometida em certo momento.

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Que na vida ou no ambiente corporativo precisamos tentar interpretar o que querem nos dizer, pôs nem sempre as mensagens vêm de forma clara e transparente ou é o que gostaríamos de ouvir no momento. Tentar entender o momento de cada um, e não jugar por uma ação cometida em certo momento.

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Assim como a musica que pode ser entendida de outra maneira a não ser pelo real motivo que ela foi composta, líderes e subordinados também são mal compreendidos quando olhados de maneira superficial. O olhar atento, entender o todo da situação ao invés de achismos, faz com que naturalmente surja a empatia, se colocando no lugar do outro, contribui para fortalecimento de relações e equipes. O mais importante é entender o outro lado, todas as medidas a partir daí podem ser tomadas de maneira mais assertivas, sentimentos não são ciências exatas, e cada pessoa tem sua maneira de lidar com eles.

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Um bom líder tem que estar disposto a se relacionar com seus subordinados de todas as formas não só profissionalmente mas também de forma mais pessoal , pra pelo menos ouvir o que seus subordinados têm a dizer, deixar a vaidade de lado ter mais empatia saber ouvir o outro lado da história o principal papel de um líder é liderar e isso inclui todos argumentos ditos no texto.

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Precisamos saber entender o que querer da gente, sendo bem ou mal, saber interpretar, ter olhos para saber que sim e o que não. Saber lidar com certas coisas, e saber o que fala para as outras pessoas, se colocar no lugar de outra pessoa, para não se ferir.

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Eu penso que todas pessoas, não só os líderes, tem que se colocar no lugar do próximo, como vimos nas últimas aulas, nossas ações remetem a um conjunto de coisas que só a gente conseguimos ver ou sentir, e para sermos pessoas melhores e ter a capacidade de entender e compreender o próximo, devemos buscar a fundo o que realmente a pessoa está sentindo e procurar atende-la da melhor forma possível.

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É extremamente necessário se colocar no lugar do outro, se sensibilizar com a situação de alguém.
Para um líder é de mera importância ser empático, pois o mesmo lida com seres humanos
e não com um objeto qualquer sem sentimentos. A empatia dentro de uma empresa é primordial,
é preciso sempre tentar entender o que outro pensa, qual seus desejos, seus sentimentos, se isso ocorre,
a empresa certamente será um ambiente mais harmônico, e com um desempenho ainda melhor.

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A liderança não é somente  formada com o conhecimento, é necessário que o líder tenha  bem desenvolvida à sua  relação interpessoal, para que consiga uma  conexão satisfatória com seus subordinados,e portanto é fundamental que a comunicação seja compreendida de maneira acertadamente, para que possamos entender e compreender as ações tomadas diante tal situação.

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"O líder para ter sucesso precisa valorizar todas as pessoas ao qual convive com respeito, companheirismo, saber ouvir e buscar extrair o melhor de cada um." 

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"O líder para ter sucesso precisa valorizar todas as pessoas ao qual convive com respeito, companheirismo, saber ouvir e buscar extrair o melhor de cada um." 

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O líder tem que enxergar as pessoas com outros olhos, parar pra olhar em volta e ver se tem alguma situação conflituosa com seus subordinados, perguntar se a pessoa está passando bem, se aconteceu alguma coisa ruim, analisar se pode fazer algo pra ajudar.

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Bom falando desta musica creio que amanhã pode ser tarde , em muitas situações da vida deixamos passar coisas importantes de lado que no fundo a gente sabe que um dia vai se acaba é mesmo assim não damos a devida importancia . Certa parte da musica fala eu gostava eu amava , vou morrer de saudades não não vá embora , bem triste né?! Pois é , as vezes as coisas mais simples são as importantes é a devida atenção que não damos pra elas pode causar um grande arrependimento la na frente .

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Nos dias atuais, muitas pessoas não estão dando o valor que realmente é necessário, não compreende e não pratica a empatia. Muitos apontamentos são feitos a todo os momentos sem antes entender e compreender o verdadeiro motivo que o próximo está passando, ou sentindo. Da mesma forma nas organizações acontecem com muita frequência, os lideres precisam entender e botar em prática o verdadeiro sentido dessa palavra, ser compreensivo, se colocar no lugar do próximo e entender afundo aquela situação, sem antes fazer falsos apontamentos... e com certeza, trará ótimos resultados para a empresa, e a pessoa se sentirá confortável no ambiente que está inserido.

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Nos dias atuais, muitas pessoas não estão dando o valor que realmente é necessário, não compreende e não pratica a empatia. Muitos apontamentos são feitos a todo os momentos sem antes entender e compreender o verdadeiro motivo que o próximo está passando, ou sentindo. Da mesma forma nas organizações acontecem com muita frequência, os lideres precisam entender e botar em prática o verdadeiro sentido dessa palavra, ser compreensivo, se colocar no lugar do próximo e entender afundo aquela situação, sem antes fazer falsos apontamentos... e com certeza, trará ótimos resultados para a empresa, e a pessoa se sentirá confortável no ambiente que está inserido.