# data[].attributes.body
Hyvä ilmapiiri saa viihtymään työssä.

# data[].attributes.body
Ilmapiirille on tapahtumassa jotain, henkilöstön vaihtuvuus on kasvanut. Voi johtua hyvän ilmapiirin luoneiden työntekijöiden poistumisesta.

# data[].attributes.body
Ilmapiiri vastaanottokeskuksessa on hyvä, yhteistyö keskuksen muiden työntekijöiden kanssa sujuu. Toisaalta opiston henkilöstöstä ollaan aika erillään.

# data[].attributes.body
Hyvä työilmapiiri säilyy, jos luotamme toisiimme emmekä ala kytätä toistemme tekemisiä. Pidetään mielessä, että jokainen varmasti yrittää tehdä siten, joka on omasta mielestä paras tapa toimia. Jos tulee ongelma, asiasta pitää puhua ja se pitää ratkaista . Ei saa jättää asioita selvittämättä.

# data[].attributes.body
On tärkeää, että on avoin keskusteluyhteys kaikkien välillä. Täytyy voida kysyä kaikilta. Laadukas ja hyvä johtaminen on tärkeää. Oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu.

# data[].attributes.body
Lähimpien kollegoiden tuki saa viihtymään. Vanhojen oppilaiden yhteydenotot piristävät, ja tarvittaessa he auttavat. Talossa kaikki pääosin toimii. Syynä on, että kaikki tukipalvelut ovat omat, eivätkö ostopalveluja. Kokemus, ettei ole yksin.
Koko talon yhteiset reissut luovat yhteishenkeä, samoin henkilökunnan kahvihetket.

# data[].attributes.body
Oman jaksamattomuuden projisointi muihin.
Kiireen tuntu opetustyössä.
Oppilasaineksen heikkous; eivät osaa enää opiskelutaitoja, jotka ennen olivat itsestäänselvyyksiä. Lisää opettajien kiirettä.

# data[].attributes.headline
Työilmapiiri - yksi asiaan vaikuttava asia ja ratkaisuehdotuksia siihen

# data[].attributes.subject
Työilmapiiri - yksi asiaan vaikuttava asia ja ratkaisuehdotuksia siihen

# data[].attributes.body
Tiedonkulku, siihen pitäisi panostaa. Eli tietoa siitä esim. mitä muut tekevät, mitä talossa on missäkin menossa, mitä missäkin ja milloin tapahtuu, mitä hankkeita on menossa tai alkamassa, kuka tuo on jne. Ehdotus: kuukausittainen uutiskirje - tulostettavissa niille, joilla ei ole mahdollisuutta koneelta sitä lukea.
Lisäksi: viestit myös mielellään vain niille, joita viesti koskee (vrt: "mennään viettämään kivaa aikaa yhdessä - ei kuitenkaan koske sinua tuntiopettaja")

# data[].attributes.body
-poissolot, sijaisten puute (siivous).
-Informaation puute-> joskus on epäselvyyttä mikä asia koskee kaikkia tuntiopettajat/päätoiminen/kokonaistyöajassa oleva opettaja

# data[].attributes.body
Riittävästi resursseja kaikille ammattiryhmille, jotta olisi aikaa kohdata jokainen kiireettömästi.

Jokainen on vastuuussa hyvän ilmapiirin ylläpitämisestä.

Ongelmakohdista pitäisi pystyä puhumaan suoraan. Asiat riitelevät, ei ihmiset.

# data[].attributes.body
Pidetään edelleen yllä kauniista fyysisestä ympäristöstä ( siisteys, rekvisiitta, kukat, taullut, kotoisa ilmapiiri - opisto on jo ns. "luksus"koulu)

# data[].attributes.body
Kiireen vähentäminen, aikataulujen parempi suunnittelu.
Resurssien lisääminen.

# data[].attributes.body
Työntekijöistä pidetään huolta. Löytyy myös joustoa tarvittaessa. Työkaverit ovat kivoja - vaikka ollaan tosi erilaisiakin taustoiltamme ym. niin tulemme toimeen. Yhteiset tapahtumat, aamupalat, retket ym. ovat tosi tärkeitä.

# data[].attributes.body
Hyvät edut ja mukavat työkaverit; korona on auttanut huomaamaan, miten tärkeitä olemme toisillemme; viihtyisät ja kauniit tilat (vuodenaikojen vaihtelu ja juhlat näkyvät opistolla); kiitos kaikille tukipalveluiden henkilöille avusta ja joustamisesta!

# data[].attributes.body
Kerran kuussa päiväkahvit, jossa värilapuilla mennään kahville tiettyyn pöytään ja kahvilla keskustellaan annetusta teemasta.

# data[].attributes.body
Sepänkadulla työskennellessä on oppinut arvostamaan toimivia tiloja

# data[].attributes.headline
PEREHDYTYS on tärkeä osa sitä miten työntekijä kokee kuuluvansa työyhteisöön. 

# data[].attributes.subject
PEREHDYTYS on tärkeä osa sitä miten työntekijä kokee kuuluvansa työyhteisöön. 

# data[].attributes.body
Uuden työntekijän perehdytykseen tulee käyttää aikaa.

Perehdytyslistaa tulee päivittää ja käydä läpi, että se on kattava ja listaan tulee merkitä perehdytyksestä vastaava henkilö.

Aina kun työnkuva muuttuu, tulee käydä työntekijän kanssa perehdytys (esimerkiksi tuntiopettajasta ryhmänvastaavaksi jne).

# data[].attributes.body
Kuppikunnat pois. Olla enemmän yhdessä, jakaa kokemuksia (kuten tämä päivä). Lisää ymmärrystä kunkin työstä ja työmäärästä. Luottamuksen lisääntyminen.

# data[].attributes.headline
Mikä saa viihtymään? Yhteinen me-henki ja ei jätetä työkaveria pulaan. Luottamus vastuuntuntoisiin työkavereihin.

# data[].attributes.subject
Mikä saa viihtymään? Yhteinen me-henki ja ei jätetä työkaveria pulaan. Luottamus vastuuntuntoisiin työkavereihin.

# data[].attributes.headline
Mikä heikentää ilmapiiriä? Kun ei ymmärretä toisten työtilannetta. Ajatellaan asioita vain omasta tilanteesta ja omista tarpeistaan käsin. Se voi näkyä esim. tiuskimisena.

# data[].attributes.subject
Mikä heikentää ilmapiiriä? Kun ei ymmärretä toisten työtilannetta. Ajatellaan asioita vain omasta tilanteesta ja omista tarpeistaan käsin. Se voi näkyä esim. tiuskimisena.

# data[].attributes.headline
Mikä heikentää viihtymistä? Eri yksiköiden välinen epätasa-arvo ja kateus.

# data[].attributes.subject
Mikä heikentää viihtymistä? Eri yksiköiden välinen epätasa-arvo ja kateus.

# data[].attributes.headline
Viihtymistä heikentää eri statuksella olevien opettajien välinen epätasa-arvoinen kohtelu (esim. vakinaiset opettajat, määräaikaiset opettajat, tuntiopettajat).

# data[].attributes.subject
Viihtymistä heikentää eri statuksella olevien opettajien välinen epätasa-arvoinen kohtelu (esim. vakinaiset opettajat, määräaikaiset opettajat, tuntiopettajat).

# data[].attributes.headline
Meillä on hyvä työympäristö ja hyvät työvälineet. Tämä lisää työssä viihtymistä.

# data[].attributes.subject
Meillä on hyvä työympäristö ja hyvät työvälineet. Tämä lisää työssä viihtymistä.

# data[].attributes.headline
Meillä on hyvät työsuhde-edut. Tämä on tärkeää ja lisää jaksamista ja viihtymistä.

# data[].attributes.subject
Meillä on hyvät työsuhde-edut. Tämä on tärkeää ja lisää jaksamista ja viihtymistä.

# data[].attributes.headline
Sähköpostilistoja voisi päivittää niin, ettei esim. tuntiopettajat saisi vakinaisille opettajille tarkoitettuja viestejä vakinaisille opettajille suunnatuista etuuksista.

# data[].attributes.subject
Sähköpostilistoja voisi päivittää niin, ettei esim. tuntiopettajat saisi vakinaisille opettajille tarkoitettuja viestejä vakinaisille opettajille suunnatuista etuuksista.

# data[].attributes.body
Toisten työhön tutustuminen: esittelyt esim. mitä on tapahtunut keittiössä ennen kuin istun syömään hyvää lounasta, mitä koulutusta tarvitaan tms. Tai voisi olla taulu tms, jossa lukee "meillä töissä", "opettajat"  jne. Tai mitä tarkoittavat lukuvuoden alussa koulutusryhmien lyhenteet. Tai ehkä nimikyltit. Tai joku teemapäivä, esim. "häntäpäivä" (eri ammattiryhmillä oma juttu). Tai jokin kiertävä kyltti/, joka kertoisi, että tämä henkilö osaa tietyn asian ja mielellään eri ammattiryhmistä (muut näkevät mitä henkilö tekee/osaa). Tai lisää teemapäiviä, jossa mukana kaikki

# data[].attributes.headline
Viestintä aiheuttaa harmitusta. Esim. sähköpostiviestinnässä täytyy huomioida paremmin vastaanottaja. Ei voida olettaa, että vastaanottaja automaattisesti tietää, mistä on kyse. Epäselvyydet ja väärinymmärrykset aiheuttavat lisätyötä ja tiuskimista. Täytyisi ehdottomasti keskustella ja perehtyä yhteisesti talon viestintäkäytäntöihin. 

# data[].attributes.subject
Viestintä aiheuttaa harmitusta. Esim. sähköpostiviestinnässä täytyy huomioida paremmin vastaanottaja. Ei voida olettaa, että vastaanottaja automaattisesti tietää, mistä on kyse. Epäselvyydet ja väärinymmärrykset aiheuttavat lisätyötä ja tiuskimista. Täytyisi ehdottomasti keskustella ja perehtyä yhteisesti talon viestintäkäytäntöihin. 

# data[].attributes.headline
Ratkaisu työilmapiirin kehittämiseksi: Annetaan positiivista palautetta ja muistetaan kiittää työkavereita herkemmin.

# data[].attributes.subject
Ratkaisu työilmapiirin kehittämiseksi: Annetaan positiivista palautetta ja muistetaan kiittää työkavereita herkemmin.

# data[].attributes.headline
Poikkeamailmoitus ei ole syyllistämistä vaan sillä halutaan asiaan parannusta. Osa ei tee, koska pelkää. Poikkeama täytyisi nähdä asioiden parantamisena.

# data[].attributes.subject
Poikkeamailmoitus ei ole syyllistämistä vaan sillä halutaan asiaan parannusta. Osa ei tee, koska pelkää. Poikkeama täytyisi nähdä asioiden parantamisena.

# data[].attributes.headline
Koko talon tiedonkulun parantaminen parantaa työilmapiiriä. Sekä yksittäisten työntekijöiden välillä että johdolta alemmas. Se vahvistaa luottamusta toimintaan. 

# data[].attributes.subject
Koko talon tiedonkulun parantaminen parantaa työilmapiiriä. Sekä yksittäisten työntekijöiden välillä että johdolta alemmas. Se vahvistaa luottamusta toimintaan. 

# data[].attributes.headline
Suoraan puhuminen on tärkeää. Täytyy puhua suoraan sille, jota asia koskee. Yleinen marmatus ei ole hyvä ratkaisu. Lounaspöydässä marmatetaan liikaa.

# data[].attributes.subject
Suoraan puhuminen on tärkeää. Täytyy puhua suoraan sille, jota asia koskee. Yleinen marmatus ei ole hyvä ratkaisu. Lounaspöydässä marmatetaan liikaa.

# data[].attributes.headline
Ratkaisu työilmapiirin parantamiseen: avoimuutta muutoksille (ei tyrmätä kehittämisideoita) sekä armollisuutta, aikaa ja tukea muutosten sisäistämiselle ja toimeenpanemiselle.

# data[].attributes.subject
Ratkaisu työilmapiirin parantamiseen: avoimuutta muutoksille (ei tyrmätä kehittämisideoita) sekä armollisuutta, aikaa ja tukea muutosten sisäistämiselle ja toimeenpanemiselle.

# data[].attributes.headline
Ratkaisu: poistetaan kaikki "masentavat maalaukset" käytävien seiniltä (esim. asuntolarakennuksen 2. krs:ssa.

# data[].attributes.subject
Ratkaisu: poistetaan kaikki "masentavat maalaukset" käytävien seiniltä (esim. asuntolarakennuksen 2. krs:ssa.

# data[].attributes.headline
Ratkaisu: yhteisiä taukojumppia esim. välitunneilla tai erikseen sovittuna aikana

# data[].attributes.subject
Ratkaisu: yhteisiä taukojumppia esim. välitunneilla tai erikseen sovittuna aikana

# data[].attributes.headline
Mikä saa viihtymään työssä? Juha Kaivolan kehotukset olemaan armollinen itseään kohtaan.

# data[].attributes.subject
Mikä saa viihtymään työssä? Juha Kaivolan kehotukset olemaan armollinen itseään kohtaan.

# data[].attributes.headline
a) Luottamus työntekijöiden ammattitaitoon ja työyhteisön avoin, joustava ja välitön ilmapiiri, erilaisuuden kunnioittaminen, uskallus kysyä apua tai neuvoa.  Käsitellään myös negatiiviset asiat, jotka selvitetään. Työnantajana TKO yhteisöllinen. Johtaja voi tulla istumaan samaan kahvipöytään ja johtajat koetaan helposti lähestyttäviksi. b) Työasiat voivat joskus kärjistyä henkilökohtaisiksi riidoiksi. Yhteisöllisten tapaamisten puute korona-aikana on etäännyttänyt. Ulkopuolisuuden tunnetta on voinut olla sekä uusilla että vanhoilla työntekijöillä. Tiimien rajat aika keinotekoisia ja tiimit sulkevat ulkopuolelle tuntiopettajia. c) Arjen yhteistyön helpottaminen, esimerkiksi tiimikokouksia kaikille ryhmää opettaville, ei vain ryhmänvastaaville. 

# data[].attributes.subject
a) Luottamus työntekijöiden ammattitaitoon ja työyhteisön avoin, joustava ja välitön ilmapiiri, erilaisuuden kunnioittaminen, uskallus kysyä apua tai neuvoa.  Käsitellään myös negatiiviset asiat, jotka selvitetään. Työnantajana TKO yhteisöllinen. Johtaja voi tulla istumaan samaan kahvipöytään ja johtajat koetaan helposti lähestyttäviksi. b) Työasiat voivat joskus kärjistyä henkilökohtaisiksi riidoiksi. Yhteisöllisten tapaamisten puute korona-aikana on etäännyttänyt. Ulkopuolisuuden tunnetta on voinut olla sekä uusilla että vanhoilla työntekijöillä. Tiimien rajat aika keinotekoisia ja tiimit sulkevat ulkopuolelle tuntiopettajia. c) Arjen yhteistyön helpottaminen, esimerkiksi tiimikokouksia kaikille ryhmää opettaville, ei vain ryhmänvastaaville. 

# data[].attributes.headline
Talo on todella siisti ja viihtyisä. Se on hienoa.

# data[].attributes.subject
Talo on todella siisti ja viihtyisä. Se on hienoa.

# data[].attributes.headline
On tärkeää, että kaikki ovat omaa henkilökuntaa. Ei ole ulkoistettu henkilökuntaa.

# data[].attributes.subject
On tärkeää, että kaikki ovat omaa henkilökuntaa. Ei ole ulkoistettu henkilökuntaa.