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El formato de requisición de personal es la solicitud que realiza un área de la empresa para cubrir una vacante disponible considerando algunos requerimientos como de igual manera cumplir con las características del puesto. Cabe mencionar que cada organización tiene su propio formato.

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FORMATO DE REQUISICION DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

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El formato de entrevista de selección es el punto más decisivo de parte de Recursos Humanos ya que son los que se encargan de la entrevista y escoger al candidato correcto para ocupar el puesto. El objetivo de la entrevista es evaluar directamente a los candidatos para descubrir las verdades, habilidades de cada uno.

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El formato de descripción de puestos consiste en definir cada una de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. De igual manera se define claramente los objetivos generales y específicos que cumplen cada uno de los puestos.

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El formato de evaluación de desempeño se encarga de evaluar el desempeño de un trabajador en su respectiva área con la forma objetiva, la conducta profesional, las competencias, el rendimiento, etc. Detectando la eficacia en sus actividades y mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.

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5. VACACIONES, JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS

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5. VACACIONES, JUSTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS

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El formato de solicitud de vacaciones es un documento a través del cual permite que el empleado solicite a la empresa sus días de vacaciones al año respecto al tiempo le marque la ley, seguidamente el jefe del solicitante deberá firmar para que este sea válido. Con el justificante de faltas se presenta cuando el empleado no asistió al área de trabajo.

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El formato de sanción / falta administrativa es un control en las empresas con la finalidad de señalar o sancionar hechos en los que el trabajador ha cometido un error o una falta que va en contra de las normas de la empresa. Por ejemplo hay empresas que no toleran las faltas y con una toman cargos pertinentes. Cada empresa tiene su propio formato y reglas debido a las normas de la organización

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El formato de renovación de contrato solamente se les brinda a los colaboradores que ya pasaron la prueba de evaluación de desempeño. Renovar significa hacer un nuevo contrato de la misma clase pero con condiciones nuevas el cual pueden ser valor, precio, duración, condiciones, nuevas obligaciones, etc. Por eso mismo hay que leer bien los documentos que estemos firmando.

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El formato de carta de renuncia es un documento en el que el empleado notifica y formaliza que el tiempo colaborando en la empresa ha terminado. Esta prueba sirve tanto para el empleado y la empresa a la hora de gestionar movimientos por el departamento de recursos humanos, así como disponer de una referencia archivada del empleado y los motivos del cual se fue de la empresa.

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El formato de constancia laboral es un documento que tiene como finalidad acreditar o certificar a una persona antes de que solicite otro trabajo, el cual se especifican el puesto que la persona desempeñó y el periodo que estuvo en la empresa. Para que una empresa brinde una constancia laboral mínimo se requiere tres meses de trabajo para brindarlo.