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Discrimination : une manière de traiter les gens de façon injuste, car ils appartiennent à un certain groupe.

Caractéristiques : Un traitement qui est dénigrant, négatif ou un avantage accordé à une personne qui vient d’un certain groupe.

Benokraitis et Feagin (1995) – distinction des formes de discrimination

Discrimination flagrante : traitement inéquitable et hostile qui est très facile à identifier

Discrimination subtile : traitement inéquitable qui est beaucoup moins visible, souvent vu comme totalement normal

Discrimination masquée : traitement inéquitable qui assure l’échec de la personne stigmatisée (faire certains comportements ou mettre dans situation désavantageuse)

Les niveaux de la discrimination

Discrimination interpersonnelle

Discrimination institutionnelle

Discrimination organisationnelle

Discrimination culturelle

Les crimes de haine : actes criminels envers une personne par le simple fait de sa race, sa religion, son orientation sexuelle, etc.

Facteurs motivent les gens

o   Recherche de sensations : commette un crime pour éviter l’ennui

o   Défense de territoire : gens veulent protéger leur territoire par l’invasion d’autrui

o   Représailles : vengeance qui peut être contre n’importe quelle personne provenant du groupe ciblé

o   Mission : fondé en fonction d’une idéologie fanatique (ex. : nazis)

o   Dynamique du groupe de pairs : les autres qui les encouragent de participer à ce groupe

o   Normalisation : communauté de l’agresseur voit ces comportements comme normal

Agir contre la discrimination

Étude de Kutlaca, Becker et Radke (2020)

Objectif de l’étude : Examinent la perception des hommes et des femmes qui dénoncent la discrimination sexiste.

Alliés : une personne du groupe avantagé qui dénonce les actes de discrimination (hommes dans cette étude)

Cibles : une personne qui provient du groupe stigmatisé (qui sont les femmes dans l’études)

Les participants voient une annonce publicitaire sexiste dans un centre commercial. La cible, qui était un acteur, allait dénoncer au gérant du magasin. Les femmes voient la dénonciation des alliés comme plus approprié que les cibles. Les hommes voient la dénonciation de la part de la cible et de l’allié comme approprié. Comparativement aux femmes, les hommes voient les alliés comme plus exagérés lorsqu’ils dénoncent.

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Niveaux de la discrimination

Discrimination interpersonnelle : Des comportements qu’un individu fait envers d’autres personnes qui peuvent être des gestes passifs, des crimes de haine, sont souvent hostile. Par exemple, éviter le contact avec une personne, car elle provient du groupe ciblé.

Support social perçu : comment une personne croit que les autres ont les mêmes idéologies qu’elle.

Motivation à contrôler le préjugé, une étude de Dunton et Fazio (1997) :

Préoccupation d’agir en fonction de préjugés : agir de façon que les gens pensent que je n’ai pas de préjugés

Retenue d’éviter les conflits : éviter de dire ou faire un comportement en fonction de préjugés afin d’éviter les conflits

Résultats :

1.     Préjugés implicites et faible motivation de contrôle des réponses sur les préjugés : Les préjugés sont plus automatiques. Ils passent à l’action puisqu’ils ne sont pas inquiets de s’afficher comme une personne qui est très intolérante et ils ne cherchent pas à éviter le conflit.

2.     Préjugés implicites et forte motivation de contrôle des réponses sur les préjugés : Les comportements sont exagérément positifs, sont super polis, super gentil envers les personnes du groupe préjugés. Ne veut pas être découvert comme une personne ayant des préjugés.

La motivation à répondre sans préjugé : Plant et Devine (1998)

o   Motivation interne : La source du système personnel de croyance fait en sorte que la personne ne fera pas de préjugé

o   Motivation externe : pression sociale de la manière d’agir afin d’éviter les réactions négatives des autres

Le développement de la motivation à contrôler le préjugé : étude de Crandall et al., 2002 :

D’où provient cette motivation ?

Faible motivation interne et faible motivation externe :  Une personne va évoluer dans un environnement dès sa naissance et l’enfant apprend les comportements qui sont et ne sont pas correctes.

Nouvel environnement normatif : Lorsque l’enfant sort de cet environnement et va au travail ou aux études, ces croyances ne sont peut-être plus acceptables.

Identification au nouveau groupe : La motivation externe va être très forte afin de répondre au contexte normatif, alors que la motivation interne est faible. La personne peut soit quitter ce groupe ou qu’elle peut s’identifier à ce groupe, surtout si elle a une attirance envers ce groupe. Les gens ont une motivation externe et interne à ce stade, car ils dépendent du groupe.

Internalisation de la nouvelle norme : Lorsque l’appartenance au groupe est plus importante, la personne voudra se comporter devant la nouvelle norme qui est un processus automatique et internalisé. Alors, la motivation interne est forte et la motivation externe devient plus faible à ce stage.

Adaptation complète à la nouvelle norme : Lorsque les gens deviennent adaptés à la norme du groupe, la motivation interne va diminuer puisque les comportements qui sont considéré comme la norme dans le groupe, sont maintenant rendu automatiques.

Les réactions après avoir agi avec des préjugés :

DEVRAIT (SHOULD) : Ce qu’on sait de la façon d’agir dans une situation donnée et la norme dans un contexte spécifique.

RÉALITÉ (WOULD) : La réalité de comment on va réagir face en fonction de nos préjugés du contexte qui est donné.

Lorsque ces 2 façons d’agir sont en contradictions :

Faible préjugés et contradiction : Il y a un inconfort et de l’autocritique.

Préjugés élevés et contradiction : Pensent que les autres veulent contrôler leurs pensées et se sentent voler de leur liberté. Peuvent devenir en colère et créer des conflits.

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1,773,860 views | Ivan Coyote • TEDxVancouver

There are a few things that we all need: fresh air, water, food, shelter, love ... and a safe place to pee. For trans people who don't fit neatly into the gender binary, public restrooms are a major source of anxiety and the place where they are most likely to be questioned or harassed. In this poetically rhythmic talk, Ivan Coyote grapples with complex and intensely personal issues of gender identity and highlights the need for gender-neutral bathrooms in all public places.

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Ivan Coyote: Why we need gender-neutral bathrooms

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There are a few things that we all need: fresh air, water, food, shelter, love ... and a safe place to pee. For trans people who don't fit neatly into the gender binary, public restrooms are a major source of anxiety and the place where they are most likely to be questioned or harassed.

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Lien de la vidéo avec la discrimination interpersonnelle

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Lien de la vidéo avec la discrimination interpersonnelle

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Lien avec la vidéo : Ivan s’est déjà fait sortir des toilettes par un gardien de sécurité des toilettes avec les culottes encore baisser, elle s’est fait agresser verbalement et elle s’est aussi fait frapper par un portefeuille à une vieille dame dans le visage. Juste parce que cette personne utilise les toilettes des femmes, elle est la cible de plusieurs en étant une personne transgenre. Ces gestes agressifs et hostiles sont souvent commis envers les personnes transgenres puisque les gens ne comprennent pas les défis qu’ils doivent surmonter en allant aux toilettes alors que pour les autres gens, ça n’a jamais été un problème.

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Question à développement - Discrimination institutionnelle

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Question à développement - Discrimination institutionnelle

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Discrimination institutionnelle : Les normes et les politiques en place qui peuvent être dans des institutions religieuses, les systèmes éducatifs, les systèmes judiciaires, etc.

Lien avec la vidéo :

Dans les écoles ou dans les endroits publics, les salles de bain publiques ou les salles publiques pour se changer ont des normes qui les divisent en 2 soit pour les hommes soit pour les femmes. Les personnes transgenres trouvent que les gymnases, les piscines, les bibliothèques, les aéroports sont très anxiogènes puisqu’ils ne se font pas bien traiter. Ivan souligne aussi que tous ces emplacements sont annoncés comme des endroits publics, mais qu’en réalité, ce sont seulement des endroits pour des personnes qui vont parfaitement dans 2 catégories de genres, soit les hommes soit les femmes. Les personnes transgenres sont exclues de ses endroits dits publics. Ivan nous décrit aussi l’exemple de la petite fille qui s’habille plus comme un garçon et lorsque cet enfant veut aller aux toilettes, les autres filles se moquent d’elle. L’enseignante lui avait déjà dit de ne pas aller dans les toilettes des garçons. Déjà à la maternelle, les enfants transgenres ou qui ne vont pas parfaitement dans les 2 catégories de genres se font moquer, harcelés par les autres enfants. Les normes des systèmes éducatifs apportent souvent les personnes transgenres à quitter l’école puisqu’ils n’ont pas d’endroit sécuritaire pour aller aux toilettes ou se changer.

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Question à développement - Discrimination organisationnelle

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Question à développement - Discrimination organisationnelle

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Discrimination organisationnelle : les normes dans un organisation apporte à des comportements de discrimination. Par exemple, ne pas accommoder une personne qui travaille dans une organisation pour son handicap.

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Question à développement - Discrimination culturelle 

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Question à développement - Discrimination culturelle 

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Discrimination culturelle : L’art, la musique, les coutumes, les idéologies, le langage qui fait en sorte que les groupes ne sont pas traité de façon égale. Par exemple, les standards de beauté qui sont euro-centrée.

Lien avec la vidéo : Les politiciens pensent qu’ils peuvent dire aux personnes transgenres où ils devraient aller aux toilettes de ce qui serait le plus approprié selon eux. Une personne transgenre est dite d’aller dans une toilette d’homme à cause de son sexe biologique, mais ce n’est pas le même sexe dont elle s’identifie. Les gens qui pensent avoir le droit de décider où aller soit aux toilettes ou dans les vestiaires pour les personnes transgenres, découlent seulement des sentiments de peurs et de transphobies qu’ils ont envers eux. Les gens de la société ont souvent les croyances que les toilettes pour les personnes transgenres ne soient pas importantes, trop coûteuses, que ceci vienne à l’encontre de leurs valeurs ou leur masculinité, ou les croyances culturelles. Les gens devraient avoir de l’empathie envers ses gens pour les aider à se sentir plus en sécurité en allant aux toilettes ou au vestiaire.

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As-t-il un lien entre une personne ayant une personnalité narcissique et une grande motivation externe à éviter les préjugés ?

Les motivations qui expliquent pourquoi une personne veut agir sans préjugés proviennent soit de l’interne ou de l’externe. La motivation interne provient de nos propres croyances de notre système personnel et la façon dont on répond dans une situation est personnellement importante. La motivation externe est les pressions sociales qui déterminent la façon dont la personne va agir puisqu’elle veut éviter les réactions négatives des autres.

Selon, Collins et Stukas (2008), les personnes narcissiques ont une image de soi grandiose, un manque d’empathie et un besoin excessif d’admiration. Ceux qui ont un niveau de narcissisme élevé peuvent rechercher de l’admiration des autres et parfois moins de l’approbation sociale. De plus, ils peuvent se présenter de manière excessivement positive aux autres afin d’obtenir des avantages pour leurs propres estimes de soi. Les gens ont des valeurs plus internes, qui sont l’amour de la famille, les morales, alors que les valeurs externes comprennent l’apparence physique, être meilleur que les autres dans une compétition, les compétences académiques et avoir l’approbation des autres. Les recherches ont montré que les personnes narcissiques mettent beaucoup plus d’emphase sur les valeurs externes afin d’augmenter leur estime de soi. L’étude de Collins et Stukas (2008), à appuyer les nombreuses recherches qui ont été faite sur les personnes narcissiques. Les personnes qui ont un taux de narcissisme élevé ont un manque sensibilité dans des contextes données et d’auto-amélioration dans des situations qui normalement, les gens deviennent plus modestes. Cependant, le manque de sensibilité était seulement observé dans des contextes de domaines externes. En se présentant de manière très positive aux autres, les personnes haut en narcissisme utilisent la rétroaction des autres pour valider leurs identités grandioses.

Donc, je pense que les motivations externe et interne sont reliées en partie aux valeurs qui sont soit externes ou internes de l’estime de soi. Une personne narcissique qui possède des préjugés, mais que dans un certain contexte les gens voient les préjuger comme mauvais, va apprendre à ne pas agir en fonction de ses préjugés. Puisque les personnes narcissiques veulent se faire voir comme de bonnes personnes ou comme les meilleurs devant les autres, je pense qu’ils vont essayer d’impressionner les autres. Le fait qu’ils valorisent beaucoup plus des qualités externes qu’internes, fait en sorte que s’ils ont des préjugés, ils vont agir en fonction des autres et non en fonction de leurs valeurs personnelles. La motivation dominante dans leur cas serait beaucoup plus externe qu’interne. Je pense aussi que s’ils faisaient face à une personne du groupe ciblé, il essayerait d’être super gentil avec, pas pour leur propre valeur, mais plutôt pour se faire bien passer devant les autres. Cependant, si cette personne est dans un contexte où les gens supportent les préjugés, elle va agir en fonction de ses préjugés puisqu’elle a une motivation très externe et non interne. Je pense aussi que les personnes narcissiques vont utiliser une discrimination plus subtile. La discrimination subtile est un traitement inéquitable qui est beaucoup moins visible et qui n’est pas remarqué par les autres. Puisque les personnes narcissiques veulent se faire voir comme une bonne personne, elles vont utiliser une manière plus subtile pour que les gens ne pensent pas qu’ils ont réellement des préjugés et qu’ils se feraient percevoir de façon négative.

Alors, oui je pense qu’il pourrait effectivement avoir un lien entre les personnes narcissiques et le fait qu’ils vont utiliser une motivation externe à éviter les préjugés lorsqu’ils font face à un contexte où ces pensées ne sont pas acceptables socialement. En revanche, s’ils sont dans une situation où c’est acceptable, ils vont agir en fonction de leurs préjugés puisqu’ils n’ont pas de motivation interne. Leur discrimination sera plus subtile afin de ne pas se faire voir comme une mauvaise personne. Plus ils se font voir comme de bonnes personnes, plus ils auront un sentiment d’admiration de la part des autres. Cette admiration vient nourrir leur identité grandiose et leurs apportent une grande satisfaction.

Je pense que ça pourrait être un bon sujet de recherche futur afin d’observer comment une personne avec un haut niveau de narcissisme utilise la motivation à éviter les préjugés selon le contexte donné.

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Comment la normalisation de la discrimination culturelle, organisationnelle et institutionnelle ont des impacts directs sur les gens qui manifestent de la discrimination interpersonnelle ?

La discrimination institutionnelle est les normes et les politiques en place qui peuvent être dans des institutions religieuses, les systèmes éducatifs, les systèmes judiciaires, etc. La discrimination organisationnelle est les normes dans un organisation apporte à des comportements de discrimination. Par exemple, ne pas accommoder une personne qui travaille dans une organisation pour son handicap. La discrimination culturelle provient de l’art, de la musique, des coutumes, des idéologies, du langage qui font en sorte que les groupes ne sont pas traité de façon égale. Par exemple, les standards de beauté qui sont euro-centrée. La discrimination interpersonnelle est les comportements qu’un individu fait envers d’autres personnes qui peuvent être des gestes passifs, des crimes de haine, sont souvent hostile. Par exemple, éviter le contact avec une personne, car elle provient du groupe ciblé.

La discrimination institutionnelle fait en sorte que les normes dans les systèmes publics, scolaires, judiciaires donnent de la difficulté aux personnes venant d’un groupe minoritaire, comme dans le cas des personnes transgenres quand vient le temps d’aller aux toilettes par exemple. Comme Ivan mentionne dans son Ted talk (”Why we need gender neutral bathroom”), que souvent les élèves transgenres à l’école vont quitter puisqu’ils n’ont pas d’endroit pour aller aux toilettes ni se changer en toute sécurité. La discrimination organisationnelle pourrait être qu’un employeur ne veut pas prendre une personne transgenre puisqu’il pense qu’ils doivent invertir de l’argent dans des salles de bain neutre puisque normalement les salles de bain sont pour les 2 genres seulement. La discrimination culturelle fait en sorte que les idéologies, les croyances, les coutumes font du tort aux personnes transgenres puisque la société a un manque d’éducation envers les personnes transgenres. Les personnes transgenres se font souvent discriminer à cause du manque d’éducation de la part de la société. Donc, la discrimination interpersonnelle apporte alors à de la violence, de l’agression et des crimes de haine envers les groupes qui sont discriminés dans de nombreux contextes. L’ensembles des lois, des croyances, des idéologies, des pensées culturelles, font tous en sorte que les crimes de haine sont vus comme normal envers les personnes des groupes ciblés.

Bref, si les lois changeaient et que les toilettes publiques n’étaient pas assignées seulement pour les hommes et les femmes par exemple, les personnes transgenres n’auraient pas besoin de subir de l’agression de la part des gens. Comme Jackson mentionne dans son vidéo, les salles de toilettes sont strictement pour les 2 genres, donc quand une personne transgenre ne sait pas où aller, les gens peuvent se permettre de les agresser puisque la loi dit qu’un côté ce sont les hommes et de l’autre ce sont les femmes. Les personnes transgenres ne peuvent pas reporter les agressions lorsque ça vient au sujet des toilettes puisqu’il n’y a aucune loi les protège pour tels situations. De plus, Ivan s’est fait agresser plusieurs fois dans les toilettes. Une fois elle s’est fait frapper dans le visage par une sacoche d’une dame âgée puisqu’elle est une femme avec une apparence plus masculine. Une autre fois, la sécurité l’a forcé de sortir des toilettes avec les culottes encore à moitié baissées. La discrimination institutionnelle a donc en place des normes dans les endroits publics qui font en sorte que lorsque les gens font de la discrimination interpersonnelle, c’est vu comme acceptable. Ivan qui fut victime d’agression et de crime de haine provenait seulement du fait que les gens pensaient qu’un homme était dans la toilette des femmes. Alors, les gens peuvent débattent l’argument qu’une personne ne ressemble pas assez comme une femme pour la salle de bain des femmes ou qu’un homme ne ressemble pas assez comme un homme pour la salle de bain des hommes. C’est pour cette raison que les personnes transgenres ont plusieurs problèmes associés aux toilettes et se font souvent discriminer dans plusieurs contextes. S’il n’avait aucune forme de discrimination soit institutionnelle, organisationnelle ou culturelle, je pense que les gens manifesteraient moins de discrimination interpersonnelle et feraient moins de crime de haine.

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Jackson Bird: How to talk (and listen) to transgender people

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Gender should be the least remarkable thing about someone, but transgender people are still too often misunderstood. To help those who are scared to ask questions or nervous about saying the wrong thing, Jackson Bird shares a few ways to think about trans issues.