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Terminvereinbarung

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Raumbuchung

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Plätzchen, Kaffee...

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Beschäftigung mit dem Arbeitsbereich und Stellenprofil des Mitarbeitenden

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Einladung mit Einführung für den Mitarbeitenden...(Hintergrund des Gesprächs)

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Blick auf die Persönlichkeit des Mitarbeitenden

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Warming up (Begrüßung, "ins Gespräch kommen")

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Beschäftigung mit Entwicklungspotentialen, Stärken und Schwächen des Mitarbeitenden

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- gute Vorbereitung
-fristgerecht einladen
-persönliche Zielsetzung
-in welcher Situation befindet sich der/die MitarbeiterIn
-

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Gesprächsführung

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Termin einhalten, pünktlich sein, ohne Ablenkung arbeiten, präsent sein = Wertschätzung

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Gut zuhören

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- freundlicher und wertschätzender Umgang

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Trennung zwischen sachlicher und persönlicher Ebene

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vertrauliche Atmosphäre

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kein Zeitdruck

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-Sprachrohr für den/die MitarbeiterIn sein, stark machen für die Anliegen

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gemeinsam Zielvereinbarungen formulieren

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an der Zielvereinbarung arbeiten

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Mut haben, um "in die Tiefe gehen", aber auch Grenzen akzeptieren = Ehrlichkeit

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Zeitmanagement

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Rückmeldung an Fachbereich Personal - zum Schulungsbedarf, aber auch, dass es stattgefunden hat

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Feedback geben

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Protokoll schreiben

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Sich klar darüber werden, was möchte ich an Feedback geben und EMPFANGEN - kann ich damit umgehen.

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Weitergabe von Informationen an Dritte, nur das was vereinbart wurde

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Zielformulierung nach SMART festhalten

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-auch während des Jahres das Ziel weiter verfolgen

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Verbindlichkeit überprüfen