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POR QUE CREEMOS QUE SE DAN ESTOS RESULTADOS

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EAAB - GPTW Report 2020.12 - DIR RED TRONCAL

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Falta sentido de trabajo en equipo, compañerismo y confianza entre los compañeros

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La DRTA es la Dirección de las grandes obras de la EAAB. Obras de gran incidencia en la ciudad de Bogotá

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Hay divisiones entre la misma Dirección

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Pero si falta unión y mucha colaboración dentro de la misma dirección y mucho mas dentro de la gerencia.

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Buenos días,  yo creo que lo resultados se dan por la falta de compañerismo en el momento compartir ideas, soluciones, de varios temas... me han comentado "Es que yo soy... + que tu..." son comentarios que no ayudan a la fluidez de los proyectos y actividades que necesita la empresa.

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Estoy de acuerdo con los resultados, en mi caso particular me siento muy orgullosa de pertenecer a este equipo de trabajo. Respecto a mi relación con los lideres siento su respaldo y apoyo a mi gestión, son muy respetuosos y amables, referente a los compañeros considero que es muy buena la relación, siempre en el marco del respeto, a pesar de la pandemia y que en muchos casos nos hemos visto muy pocas veces o ninguna, la gente es cordial y colaboradora.

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De acuerdo con el compañero tiene a cargo obras importantes y mucho trabajo y proyectos por realizar y no hay suficiente personal, por lo tanto hay personas saturadas con mucho trabajo

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Falta mas trabajo en equipo y tener mas objetividad y equidad con todo el equipo de la Dirección.

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Buenos dias no existe el trabajo en equipo entre las dos divisiones de la Dirección

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Falta la voluntad de las personas para tener empatia entre compañeros

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falta mas dialogo entre todos

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También comparto el tema de divisiones y algunas peleas internas entre las divisiones de planeación y operación y la división de obras civiles, finalmente somos una sola Dirección y tenemos un objetivo común.

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Considero que falta compañerismo y trabajo en equipo, cada quién responde por lo suyo, pero no hay sinergia.

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falta liderazgo imparcial

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Creo que los resultados se influencia por la relación o apreciación personal de cada colaborador con el líder de cada equipo. Interesante revisar porque si hay sentido de camaradería falta reforzar el trabajo en equipo

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Hay gente con mucho trabajo y otra que esta muy relajada, esta Dirección tiene los proyectos mas grandes de la EAAB actualmente, deberia reforzarse el equipo y trabajarse en el compromiso de algunos.

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Aunque los nombres son división de obras civiles y Planeamiento,,, no deben estar divididas, estas deben trabajar conjuntamente para obtener buenos resultados, lamentablemente no existe una armonía entre los jefes de división lo que afecta en general el trabajo de la Dirección. Esto debe tener el apoyo de la gerencia sistema maestro, sin el apoyo no se logran los objetivos planeados

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Se debe procurar que las reuniones virtuales sean con la camara abierta, ya que es muy importante tener en cuenta no solo lo que se comenta vía oral sino también las expresiones y gestos, de igual forma se interactua mejor que estar viendo circulos todo el tiempo.