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Equipo 4

Grupo: 122002

Aldea global 3: Multicultural Project

Integrantes:

Steven Angulo Marín

Jerónimo correa

Manuela Guzmán

Ana Sofía Montoya

Español

Este podcast analiza la problemática de la deserción escolar en contextos vulnerables de Salvador, examinando las desigualdades sociales y económicas que afectan la permanencia de los jóvenes en el sistema educativo. A partir de su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 4, se reflexiona sobre la importancia de garantizar una educación inclusiva y de calidad. Además, se presentan propuestas como apoyos económicos, acompañamiento educativo y articulación institucional, destacando que la educación es una herramienta fundamental para reducir desigualdades y generar transformación social.

English

This podcast analyzes the issue of school dropout in vulnerable contexts in Salvador, examining the social and economic inequalities that affect young people’s permanence in the educational system. Based on its relationship with the Sustainable Development Goals, especially SDG 4, it reflects on the importance of guaranteeing inclusive and quality education. In addition, it presents proposals such as financial support, educational guidance, and institutional coordination, highlighting that education is a fundamental tool for reducing inequalities and promoting social transformation.

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El tren de los destinos inamovibles - Jóvenes migrantes en Suiza. Aldea global 3 Equipo #2

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El tren de los destinos inamovibles - Jóvenes migrantes en Suiza. Aldea global 3 Equipo #2

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Integrantes:

Isabela Vélez

Simón Correa

Nicole Marin

Sinopsis:

En la precisión perfecta del sistema ferroviario suizo, el tiempo es ley. Pero para miles de trabajadores inmigrantes —incluidos jóvenes europeos cuyas capacidades el sistema decide ignorar— el reloj corre en su contra.

Guiados por una entrevistadora y dos jóvenes investigadores, este docuficción sigue la historia de Lukas Meier, un migrante europeo atrapado en los andenes del sector servicios. Mientras limpia incansablemente los vagones de un tren que lo transporta a todas partes, Lukas descubre que el verdadero problema no es llegar a Suiza, sino avanzar dentro de ella. Aunque la libre circulación promete igualdad de oportunidades, la falta de redes locales, las barreras culturales y la rigidez laboral lo mantienen anclado a empleos básicos, lejos de su verdadero potencial profesional.

En el marco del ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, el proyecto expone la colisión entre el ideal suizo de productividad y la urgencia humana de progreso, cuestionando por qué un sistema que integra físicamente a los migrantes europeos falla en integrarlos profesionalmente. A través de la metáfora del tren suizo —un sistema donde los vagones sociales parecen sellados— la historia revela cómo la ausencia de estrategias reales de Responsabilidad Social Empresarial convierte la integración en un espejismo de precariedad.

¿Es posible abrir las puertas de un sistema diseñado para mantener a cada quien en su lugar? El Tren de los Destinos Inamovibles explora cómo una nueva visión de inclusión, mentoría y movilidad social podría transformar el crecimiento económico en una oportunidad real para quienes, aun siendo europeos, siguen sintiéndose extranjeros en su propio destino laboral.

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El tren de los destinos inamovibles - Jóvenes migrantes en Suiza. 

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Podcast: La Red que cambió las mareas.Equipo#2 Diana Carolina Buritica

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Podcast: La Red que cambió las mareas.Equipo#2 Diana Carolina Buritica

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Catalina Andrea López

Luisa Johana Castrillon

María Andrea Fernández

Sara Montoya

Este proyecto se enfoca en la problemática de la mala gestión de residuos en Indonesia, especialmente en comunidades rurales e insulares donde muchas personas no cuentan con servicios adecuados de recolección. A lo largo del trabajo analizamos cómo este problema no solo afecta el medio ambiente, sino también la calidad de vida, la salud y las oportunidades económicas de las comunidades más vulnerables.

A partir del análisis cultural entre Colombia e Indonesia, entendimos que las soluciones ambientales no funcionan igual en todos los países, ya que cada cultura tiene diferentes formas de comunicación, organización y participación comunitaria. Por esta razón, nuestra propuesta se basó en adaptar la solución al contexto social y cultural de Indonesia.

Como resultado, desarrollamos la RIRC (Red Intercultural de Reciclaje Comunitario), una propuesta enfocada en economía circular, reciclaje comunitario y liderazgo local. La idea busca que las comunidades puedan separar y aprovechar los residuos mediante puntos de acopio coordinados por líderes comunitarios, generando beneficios ambientales y también oportunidades económicas para las familias.

Además, el proyecto demuestra que la sostenibilidad no depende únicamente de leyes o tecnología, sino también de la participación de las personas y del respeto por las dinámicas culturales de cada comunidad. Finalmente, nuestra propuesta busca contribuir a la reducción de la contaminación, la inclusión social y el fortalecimiento del trabajo comunitario en Indonesia.

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The Midnight Sun: Warsaw Operation / El Sol de Medianoche: Operación Varsovia. Aldea Global 3, Equipo 1, Profesor Luis Fernando Sierra Muñoz.

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The Midnight Sun: Warsaw Operation / El Sol de Medianoche: Operación Varsovia. Aldea Global 3, Equipo 1, Profesor Luis Fernando Sierra Muñoz.

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Integrantes:

Carolina González Osorio

Carolina Orozco Ramírez

Juan Sebastián Sánchez López

Sofía Saldarriaga López

Sinopsis:

La penumbra cae sobre Varsovia a las tres de la tarde. En las calles, el Trastorno Afectivo Estacional no es una estadística, es un rostro pálido y una mirada cansada. Andrés Jaramillo, un director financiero de mente fría y cálculos precisos, y Catalina Sierra, una estratega de marketing con la capacidad casi mística de descifrar el ADN de las culturas, aterrizan en el epicentro del frío europeo. Su misión: expandir el imperio de Veralaya Beach. Más que una empresa de bronceado brasileño, Veralaya es un centro de bienestar integral que ofrece un "refugio tropical" mediante tecnología de luz brillante y calor controlado. Su servicio se basa en la fototerapia experiencial: una combinación de bronceado técnico seguro, estimulación de vitamina D y un ecosistema sensorial que regula el ciclo circadiano y libera endorfinas.

El éxito de la operación depende de Ángela Osorio, quien con 15 años en el país garantiza que el servicio cumpla con las estrictas normativas de la Unión Europea. Sin embargo, el reto final es cultural. Para ello, cuentan con Irenka Kowalska, la consultora nativa encargada de adaptar este oasis de calidez latina a la sobriedad y reserva del público polaco. Juntos, buscan demostrar que Veralaya no vende estética, sino un sustituto emocional frente al Trastorno Afectivo Estacional.

¿Podrá la calidez de la estrategia colombiana derretir la barrera del escepticismo polaco, o será la rigidez del invierno la que termine por apagar este oasis tropical?.

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Talento Móvil: Una oportunidad para cambiar de rumbo- Grupo 5 Aldea Global 3

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Talento Móvil: Una oportunidad para cambiar de rumbo- Grupo 5 Aldea Global 3

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Integrantes:

Maria Camila Sánchez

Xiomara Giraldo

Karol Ciro

Diego Pérez

SIPNOSIS

En la Ciudad de México, donde la desigualdad y la violencia juvenil afectan el futuro de miles de jóvenes, Carlos y Mariana intentan sobrevivir a realidades completamente diferentes, pero conectadas por el mismo problema social.

Carlos, un joven de 19 años atrapado entre la delincuencia y la falta de oportunidades, comienza a perder la esperanza de construir un futuro distinto. Mientras tanto, Mariana lucha diariamente por mantenerse en la universidad mientras trabaja para ayudar económicamente a su familia.

A través de esta historia conmovedora, el podcast muestra cómo la educación, el acompañamiento emocional y las oportunidades laborales pueden convertirse en herramientas reales para transformar vidas y disminuir la violencia juvenil.

Basado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en problemáticas sociales reales de América Latina, “Talento Móvil” combina docuficción, análisis cultural y reflexión social para demostrar que muchas veces una sola oportunidad puede cambiar completamente el rumbo de una persona.

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Alejandra Romero

Sofia Ramirez

Juan José Sepúlveda

Jerónimo Gallego

Sinopsis

“Raíces que Transforman” es un proyecto sostenible que busca dar solución a dos problemáticas globales: la contaminación ambiental causada por la industria de la moda y la desigualdad laboral que afecta a mujeres vulnerables en Brasil. La propuesta consiste en crear accesorios ecológicos elaborados con materiales naturales, semillas reutilizables y empaques biodegradables que contribuyan a la reforestación de la Amazonía.

Además, el proyecto promueve la inclusión social mediante la capacitación y contratación de mujeres afrodescendientes, fortaleciendo su autonomía económica y resaltando la cultura brasileña a través de diseños artesanales. Por medio de innovación, liderazgo sostenible y responsabilidad social, “Raíces que Transforman” plantea una solución que integra desarrollo económico, cuidado ambiental e impacto social, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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Raíces que Transforman Brasil, Aldea Global 3 Podcast

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Elaborado por: Maria Fernanda Arbeláez- Harold Mesa- Jeisson Lopez

124549_ALDEA GLOBAL 3

Sinopsis

“Café-Baguette” es un podcast que narra el choque cultural entre trabajadores colombianos, venezolanos y franceses dentro de una empresa de servicios tecnológicos en Barranquilla. A través de conflictos de comunicación, liderazgo y adaptación cultural, la historia muestra cómo la empatía intercultural y las estrategias de inclusión pueden transformar el ambiente laboral, fortalecer el trabajo en equipo y mejorar las relaciones organizacionales en un contexto globalizado.

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Sustentación Final Aldea Global 3 Ceipa Equipo#2 

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LA CARRERA DEL DRAGÓN- ALDEA GLOBAL 3- GRUPO 4:124541

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LA CARRERA DEL DRAGÓN- ALDEA GLOBAL 3- GRUPO 4:124541

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Integrantes:

Daniela Palacio Ruiz

Katherine Palacio Ruiz

Sara Castrillón Cano

Sinopsis:

Detrás del crecimiento acelerado de China y del brillo de la industria tecnológica más poderosa del mundo, existe una realidad silenciosa marcada por el agotamiento, la presión extrema y la pérdida de humanidad. La carrera del dragón es un podcast de docuficción que se adentra en el corazón del sistema laboral 996, una cultura de trabajo donde millones de jóvenes profesionales sacrifican su salud mental y su vida personal en nombre del éxito.

A través de las voces de Zhang Yue, una trabajadora atrapada en el ciclo del sobreesfuerzo; Lin Mei, una directora de recursos humanos que comienza a cuestionar el sistema que defendió durante años; y una narradora que conecta el conflicto desde una mirada intercultural, el podcast explora cómo la competitividad extrema puede convertir el trabajo en una forma de supervivencia.

Entre tensión, emociones, liderazgo, innovación social y transformación cultural, La carrera del dragón no solo denuncia una problemática global, sino que también propone una pregunta urgente para el futuro del trabajo:

¿Vale la pena crecer como sociedad si para hacerlo debemos destruir a quienes la sostienen?

Una historia sobre poder, cultura, salud mental y resistencia humana en la era digital.

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Cristian Penagos, Esteban Serna Jose Dominguez y Pedro Quevedo

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Podcast: Cuando el talento no es suficiente. Equipo 9 122135_Aldea Global 3: Diana Carolina Buritica

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Podcast: Cuando el talento no es suficiente. Equipo 9 122135_Aldea Global 3: Diana Carolina Buritica

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En un contexto global donde el talento humano se moviliza constantemente, miles de migrantes calificados enfrentan barreras invisibles para acceder al empleo formal. Este podcast narra la historia de Carlos, un profesional que llega a Suiza con la expectativa de crecer laboralmente, pero se enfrenta a un sistema que no reconoce sus competencias. A través de un enfoque de negociación, análisis cultural y propuestas innovadoras, se presenta una solución basada en la validación de competencias que busca transformar la forma en que se integra el talento en mercados multiculturales.

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Cuando la Distancia no es el Problema - Podcast

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Cuando la Distancia no es el Problema - Podcast

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Integrantes:

Miguel Santiago Córdoba Quintero

Dayra Camila Sanchez Caro

Alejandro Roldan Herrán

Sinopsis:

¿Qué pasa cuando hablas el mismo idioma que tu jefe, pero no te entiende en absoluto? Miles de jóvenes inmigrantes llegan a España con títulos y experiencia, listos para construir su futuro. Sin embargo, pronto chocan contra un muro invisible: un mercado laboral que exige descifrar códigos culturales que nadie les ha explicado.

En este podcast exploramos las barreras ocultas del trabajo global. Descubriremos cómo la puntualidad estricta, la comunicación directa y la autonomía extrema del entorno español contrastan con la prudencia, el respeto jerárquico y la calidez de sus países de origen.

El verdadero conflicto no hace ruido: ocurre en el silencio de una entrevista sin respuesta o en un gesto tímido que un reclutador confunde con "falta de iniciativa", cuando en realidad es miedo al error. Mientras para unos el sistema es una autopista fluida, para otros es una ruta incierta.

Acompáñanos a debatir si la inclusión real depende solo de la adaptación del migrante, o si es hora de que las empresas transformen sus estructuras para valorar la diferencia.

Una historia sobre dignidad, identidad y los puentes que nos urge construir. Porque detrás de un rechazo laboral, muchas veces solo hay una brecha cultural que nadie explicó.

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_Cuando la distancia no es el problema_ (1)

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124541_ALDEA GLOBAL 3

Trabajo realizado por:

Juan Manuel Ortiz

Juan Miguel Ríos

Sebastián Vanegas

Carlos Manuel Serna

Sinopsis — Aguas sin Nombre

Aguas sin Nombre es una docuficción que retrata la realidad de las comunidades de la cuenca del Tonlé Sap, marcadas por la exclusión social, la ausencia de identidad legal y la pérdida progresiva del acceso a los recursos esenciales para su supervivencia. A través de testimonios, relatos y miradas del territorio, la obra reconstruye las experiencias de distintos actores sociales y revela las tensiones existentes entre comunidad, mercado e institucionalidad.

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Bajo presión, la salud mental juvenil en Corea del Sur

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Bajo presión, la salud mental juvenil en Corea del Sur

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Integrantes:

Juan Jose Palacio Gomez

Andrea Ramirez Martinez

Ana Sofia Torres Tangarife

Sinopsis:

En Corea del Sur, un país reconocido por su rápido desarrollo económico y su alto

rendimiento educativo, el éxito académico se ha convertido en uno de los pilares centrales del progreso social. Sin embargo, detrás de los rankings educativos y del prestigio universitario existe una realidad menos visible: la presión que enfrentan miles de jóvenes que se preparan para el Suneung, el examen nacional que define su acceso a la universidad.

Este podcast sigue la historia de Ji-woo, un estudiante de 17 años cuyos días comienzan en la escuela y terminan en academias privadas hagwon, en una carrera constante por alcanzar la excelencia. Para él, el éxito no solo es un objetivo personal, sino también una

responsabilidad familiar. Su madre, Min-seo, invierte gran parte de los ingresos del hogar en su educación, convencida de que ingresar a una universidad prestigiosa es la única garantía de estabilidad y reconocimiento social. Mientras Ji-woo enfrenta el peso de las expectativas,

la historia introduce la voz de un representante de una organización de apoyo a la salud mental juvenil, quien trabaja para transformar esta realidad mediante iniciativas de

acompañamiento psicológico y educación emocional.

El podcast conecta estas experiencias personales con un problema social más amplio: el impacto de la presión educativa en el bienestar de los jóvenes. Desde una perspectiva de innovación social, la narrativa examina cómo nuevas iniciativas buscan equilibrar el valor cultural del esfuerzo académico con la necesidad de proteger la salud mental de las nuevas

generaciones.

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Trabajo realizado por:

Angie Tatiana Gutiérrez Ocampo

Lizeth Mariana Salinas Vargas

Mariana Urrego Restrepo

Sinopsis

“El Teatro sin Relevo” es una docuficción construida a partir de una poderosa metáfora: un teatro donde los mismos actores ocupan el escenario desde hace años, mientras toda una generación espera detrás del telón sin la oportunidad de entrar en escena.

A través de personajes como Giulia Rossi, una joven preparada que enfrenta un sistema laboral lleno de barreras; Lorenzo Bianchi, un empresario aferrado a la tradición; Marco Conti, un joven que abandona Italia buscando oportunidades; y Francesca De Luca, impulsora de una solución innovadora, la historia refleja el choque entre experiencia y cambio, tradición e innovación, poder y nuevas generaciones.

En este “teatro”, las empresas tradicionales representan estructuras laborales rígidas que dificultan el relevo generacional, mientras la tecnología y la innovación aparecen como la posibilidad de abrir el escenario a nuevas voces.

“El Teatro sin Relevo” mezcla realidad y ficción para abordar el desempleo juvenil, la fuga de talento y la transformación digital, mostrando cómo la colaboración y la innovación pueden convertirse en el puente hacia un futuro más inclusivo.

Porque en un escenario donde nadie quiere ceder el protagonismo… siempre habrá alguien esperando detrás del telón.

Gracias por vernos.

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Hecho por...

Sofia Yuriana Castro

Mariana Rodriguez

Juan Pablo Henao

Nehemias Tordecilla

SINOPSIS

¿Puede una sociedad crecer cuando su gente vive agotada?

En este podcast analizamos el conflicto laboral y demográfico que enfrenta Japón, un país admirado por su disciplina, innovación y organización, pero que también vive las consecuencias de una cultura de trabajo extremadamente rígida. A través de la historia de funcionarios, empresarios y trabajadores, exploraremos cómo el estrés, la baja natalidad y la presión social están afectando el bienestar y el futuro económico del país.

Además, conoceremos propuestas inspiradas en el Design Thinking que buscan construir un modelo laboral más humano, flexible y sostenible, sin perder la esencia cultural japonesa.

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Andres Felipe Velasquez Arroyave

Nicolas Serna Suarez

Sebastian Restrepo Tangarife

Karin Valentina Aguirre Silva

Sinopsis:Fuera del Sistema es un podcast de docuficción que analiza la crisis de la informalidad laboral juvenil en Argentina, donde casi el 48% de los jóvenes trabaja sin garantías. A través de una mesa de diálogo conducida por Karin, el episodio cruza la experiencia real de Sebastián (un joven trabajador informal) con las perspectivas de Andrés (reclutador de Talento Humano) y Nicolás (representante de PYMES).

Bajo la metáfora de "una cancha sin arcos" —donde hay talento, pero faltan oportunidades— y utilizando herramientas de Design Thinking y análisis cultural, el equipo propone una solución real: Vértice Laboral, una plataforma digital que conecta capacitación, mentorías y empleo formal, alineada con el ODS 8 para transformar la tecnología en un verdadero puente de inclusión social.

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Sinopsis

En el corazón de la Zona Leste de Sao Paulo, existe una comunidad vibrante y llena de sueños, lastimosamente marcada por la desigualdad; para ellos luchar por sobrevivir en un mundo donde las únicas opciones viables de trabajo son informales ya que la formalidad es un lujo inalcanzable por la falta de oportunidades. Exploramos esta realidad a través de relatos y personajes que encarnan la resiliencia y el desafío de quienes enfrentan la informalidad laboral.

En este docuficción entrelazamos elementos reales de investigaciones profundas con toques de ficción que dan a conocer la voz y el impacto social de estas mujeres, que, a pesar de las barreras culturales y estructurales, buscan transformar sus vidas.

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Historia Instagram para Podcast Moderno Beige

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Sin tiempo para respirar: Voces desde Seúl 

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Sin tiempo para respirar: Voces desde Seúl 

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Integrantes:

Yesica Hernandez

Daniela López

Laura Simarra

Sipnosis:

Son las once y veinte de la noche en Seúl. En el metro de la línea dos, un adolescente de uniforme azul marino apoya la frente contra el vidrio frío del vagón. Tiene los ojos cerrados, los audífonos puestos, una mochila que pesa más que su propia tranquilidad. Se llama Han Ji-woo. Tiene diecisiete años. Acaba de salir del hagwon. Mañana tiene examen.

Bienvenidos a Sin tiempo para respirar: Voces desde Seúl. Un podcast sobre presión académica, salud mental y la posibilidad de que las cosas puedan ser distintas.

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https://www.veed.io/view/2d44d7cf-b22c-47b1-a70d-4dc49c34bf69?panel=share

Integrantes:

Daniel Guillermo

Keiner Lopez

Catalina Morales

Juan Pablo Medina

SINOPSIS:

En la ciudad industrial de Norilsk, Rusia, donde las condiciones climáticas extremas y la exigencia laboral definen la vida cotidiana, los trabajadores enfrentan un problema silencioso: el acceso limitado a servicios de salud mental y la normalización del consumo de alcohol como mecanismo de afrontamiento. A través de una narrativa en primera persona, este podcast explora cómo factores culturales, organizacionales y estructurales influyen en la percepción y el manejo del bienestar emocional en entornos industriales.

A partir de la experiencia de cuatro actores clave —un trabajador, una psicóloga organizacional, un supervisor y una representante del entorno comunitario— se desarrolla una historia que evidencia tensiones entre productividad y bienestar, así como los retos de implementar soluciones en contextos culturalmente complejos.

Mediante el uso de herramientas de análisis intercultural, negociación y Design Thinking, el relato conduce hacia una propuesta innovadora: una plataforma digital de bienestar emocional adaptada al contexto local. El podcast no solo visibiliza el problema, sino que plantea una solución viable, mostrando cómo la transformación cultural dentro de las organizaciones puede generar impactos positivos tanto en la salud de los trabajadores como en la sostenibilidad empresarial.

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BERNAL GARCIA LUIS CARLOS
CHEN CANTILLO FUN YI MAY
CHICA CORREO LUIS DAVID
USUGA YANET

¿Qué sucede cuando una oportunidad choca con la tradición?

En las calles de Delhi, donde las costumbres familiares aún definen el rol de muchas mujeres, un grupo de personas decide replantear una idea que parecía simple: ofrecer empleo. Pero pronto descubren que el verdadero desafío no es crear oportunidades, sino hacerlas posibles dentro de un tejido cultural complejo.

Entre aprendizajes internacionales, tensiones, diálogo y empatía, surge una solución distinta. No se trata de que las mujeres busquen el trabajo… sino de que el trabajo llegue a ellas.

Así nace Rangoli Lab, un laboratorio móvil que no solo enseña habilidades, sino que construye confianza, transforma mentalidades y abre caminos hacia un futuro más inclusivo.

Porque cuando cambia la oportunidad de una mujer, cambia todo a su alrededor.

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"Aulas bajo el sol: la historia de Amina" Grupo #6 121816

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"Aulas bajo el sol: la historia de Amina" Grupo #6 121816

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Integrantes:

Lesly Mariana Bohórquez Inchima

Diana Carolina Román Amaya

Maiky Patricia Gutiérrez Cera

Claudia Katerine Diaz Hernández

Imagina el sonido del viento en Turkana… y la voz de una niña que se pregunta si podrá volver mañana a la escuela. Un podcast que nos conduce a un sentido de realidad que es ajeno al que conocemos como nuestro, donde la desigualdad de género pone en riesgo el derecho a la educación de las niñas rurales en Turkana. Conocerás a Amina Odede, una estudiante de 14 años que lucha por seguir estudiando pese a la pobreza y la presión para casarse temprano. Escucharás a su padre Samuel, dividido entre las costumbres y el futuro de su hija, y a Grace, la maestra que recorre la comunidad identificando casos de riesgo y gestionando becas y mentorías.Creemos que estas historias no solo visibilizan una realidad ignorada, sino que inspirarán a docentes, familias, organizaciones y tomadores de decisión a convertirse en aliados de las niñas que, como Amina, sueñan con permanecer en el aula. ¿Te atreves a escuchar cómo una comunidad entera puede transformarse empezando por una sola estudiante?

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Integrantes:

Juan Guillermo López Roldan

Claudia Estrada

Yamileth Yandi

Sinopsis:
En Horizonte 2026: El Juego Infinito de Oportunidades, una miniserie documental narrativa, seguimos a Mateo “Teo” Ruiz, un joven sevillano altamente formado pero sin experiencia laboral, atrapado en el ciclo “sin experiencia no hay empleo”. Su historia se cruza con Javier Gómez, líder BPO que busca adaptar el modelo operativo colombiano como incubadora de talento en España, en medio de presiones del cliente por KPIs y del gobierno por impacto social sostenible.

La metáfora que guía el relato es “El Tablao de Cristal”: un escenario transparente donde se aprende el compás sin miedo a equivocarse (seguridad psicológica + reglas claras). El proyecto se alinea con ODS 8 (principal) y apoya ODS 3 y ODS 10, integrando análisis cultural (Meyer, Hofstede y Hall), negociación, liderazgo y una solución final: Tablao de Cristal 90D (mentoría + simulación IA), validada con testeo e indicadores para demostrar viabilidad y escalamiento.

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SINOPSIS DEL DOCUFICCIÓN PUERTAS DE SEDA- Equipo 3

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SINOPSIS DEL DOCUFICCIÓN PUERTAS DE SEDA- Equipo 3

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Integrantes :

Maria Fernanda Cano Estrada

Daniel Cabarcas Garcia

Maria Paulina Araque Montoya

Sandra Patricia Loiza Ortiz

En el corazón de Teherán, donde los bazares antiguos conviven con rascacielos modernos,

existen puertas que no se ven, pero se sienten. Puertas hechas de expectativas sociales,

tradiciones familiares y estructuras culturales que influyen silenciosamente en las

decisiones de vida, el bienestar emocional y las oportunidades profesionales de las nuevas

generaciones. En este contexto, la historia sigue a Leila Hosseini, una joven profesional

que, como muchos otros jóvenes del país, carga con el peso de cumplir sueños familiares y

responder a una cultura donde el éxito académico representa más que un logro personal:

es un compromiso moral con la familia y la sociedad.

A través de escenas narrativas, la docuficción conecta esta realidad con reflexiones de

figuras como Shirin Ebadi y con iniciativas impulsadas desde organismos internacionales

como el PNUD. "Puertas de Seda" muestra cómo los factores culturales, sociales y

económicos influyen en las oportunidades profesionales y en la participación laboral de las

mujeres jóvenes dentro del contexto iraní, relacionando esta problemática con los

Objetivos de Desarrollo Sostenible sobre bienestar, trabajo decente e igualdad de

oportunidades.

La historia plantea una pregunta central: ¿Es posible que, desde el sector privado y la

responsabilidad social empresarial, se transformen esas puertas invisibles en

oportunidades reales de desarrollo y empleo para las mujeres jóvenes en el contexto iraní?

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Integrantes:

Sofía Botero

Liliam Posada

Alejandro Estrada

Mariana Castrillón

El extenso archipiélago de Indonesia simboliza no sólo la dispersión geográfica de más de diecisiete mil islas, sino también las fracturas sociales, económicas y culturales que separan a las comunidades rurales de las oportunidades formales de empleo. Este podcast documental narra las historias de Ayu y Budi, habitantes de una región rural que enfrentan la precariedad laboral, la informalidad y las consecuencias de desastres naturales, evidenciando los desafíos para alcanzar el objetivo de trabajo decente y crecimiento económico. Paralelamente, Ratna, desde el sector público, y Carlos, desde la empresa CENIT S.A.S., impulsan una alianza para desarrollar infraestructura energética sostenible que conecte territorios y genere oportunidades. Esta iniciativa apuesta por la innovación y la conectividad territorial, en línea hacia la Industria, innovación e infraestructura.

A través de testimonios, análisis y paisajes sonoros, Puentes sobre el Archipiélago muestra cómo la colaboración entre comunidades, gobierno y empresa puede ayudar a cerrar brechas históricas y avanzar hacia la reducción de desigualdades, demostrando que construir puentes también significa conectar oportunidades.

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Integrantes:

Yasmin Arenas

Valentina Cardozo

Maria Fernanda Yepes

Este podcast aborda la problemática de las desigualdades educativas y la brecha de oportunidades en estudiantes provenientes de familias de bajos ingresos en Suiza, un país reconocido por su alto nivel de desarrollo. A través de un análisis académico, se evidencia cómo factores socioeconómicos influyen en el acceso a la educación y limitan la movilidad social.

Asimismo, se presentan diferentes actores que representan el sector público, privado y social, con el fin de comprender la problemática desde múltiples perspectivas. Como respuesta, se propone la creación de la Red Suiza–Colombia de Capital Cultural, una iniciativa basada en el intercambio de conocimientos, mentorías y experiencias, que busca reducir las brechas educativas sin depender únicamente de apoyo económico.

Finalmente, el podcast destaca la importancia de la cooperación internacional y el papel de las empresas en la generación de soluciones sostenibles, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la educación, la equidad y el crecimiento económico.

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VOZES DA LESTE - Equipo 7 - Grupo 121816

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VOZES DA LESTE - Equipo 7 - Grupo 121816

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Integrantes:

VERONICA ESCOBAR MONCADA

STEFANIA OSPINA LONDOÑO

PEDRO VERA ALVAREZ

En el corazón de la Zona Leste de São Paulo, donde la desigualdad y la informalidad laboral marcan la vida cotidiana, seguimos las historias de personajes reales que encarnan la lucha y la esperanza. Marcia Oliveira, mujer cabeza de hogar que sostiene a su familia con trabajos informales; João da Silva, su hijo adolescente que sueña con un futuro mejor; Carlos Mendes, director del programa municipal que busca políticas de inclusión.

Este docuficción, presentado en formato de crónica y entrevistas, combina investigación profunda con relatos ficcionales para visibilizar los desafíos y la resiliencia de estas mujeres. Nuestro objetivo es impactar directamente los Objetivos de Desarrollo Sostenible #8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), #5 (Igualdad de Género) y #10 (Reducción de las Desigualdades), promoviendo un diálogo sobre la inclusión laboral y la transformación social en contextos de alta vulnerabilidad.

A través de sus voces y experiencias, invitamos a descubrir el poder del cambio desde la comunidad.

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Grupo 1

Integrantes: Fanny Alejandra Castillo Restrepo

Iriany Torres

Isabel Magally Cardona

Victor Daniel Ospina

SINOPSIS

A pocos kilómetros de los rascacielos de Bangkok y las playas de Hua Hin, miles de niños crecen comiendo todos los días, pero pasando hambre. "Semillas de Arroz, Cosechas de Hambre" es un podcast

que explora la malnutrición infantil por dietas desequilibradas en las comunidades rurales de Tailandia. Narrado por Santiago Restrepo Marín, director de Cooperación Internacional de Colanta. La historia

reúne las voces de Mali, una niña de 7 años que nunca ha probado la leche; Somchai, su padre arrocero; entre otros. El desarrollo de la historia plantea una solución innovadora: una red de bancos de alimentos comunitarios llamada "Khao Mali" que subsidia desayunos y almuerzos nutritivos para los niños, aprovechando excedentes agrícolas, donaciones de la industria y la capacitación de madres como

cocineras y educadoras nutricionales.

Esta propuesta, impacta directamente tres Objetivos de Desarrollo Sostenible: Salud y Bienestar, garantizando comidas equilibradas y controles nutricionales que previenen la desnutrición infantil; Reducción de las Desigualdades, eliminando las brechas que limitan el acceso de los niños rurales a una

alimentación adecuada; y Producción y Consumo Responsables, promoviendo un sistema alimentario sostenible basado en cultivos orgánicos, aprovechamiento de excedentes y eliminación del desperdicio.

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Proyecto multicultural: expansión internacional de Grupo Nutresa hacia Japón (Valeria Isabel) 

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Proyecto multicultural: expansión internacional de Grupo Nutresa hacia Japón (Valeria Isabel) 

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🎙️ Hola, soy Valeria Isabel Restrepo y esta es la versión podcast de mi proyecto académico.

En este espacio te cuento, de forma clara y dinámica, cómo una empresa colombiana como Grupo Nutresa puede expandirse hacia Japón enfrentando desafíos culturales, de comunicación y de liderazgo en un entorno global.

A lo largo del podcast hablo sobre el conflicto multicultural, las diferencias entre ambos países y cómo, a través del Design Thinking, se proponen soluciones innovadoras que permiten adaptar el negocio a un nuevo contexto internacional.

Este proyecto refleja no solo un análisis académico, sino también el desarrollo de una mentalidad global y la importancia de la adaptación cultural en el mundo empresarial actual. 🌍

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Grupo 2. Integrantes:

Sebastian vargas

Katherine pizza

John f. duarte

Luis fernando diosa

Nuestro proyecto  aborda el desempleo juvenil en la región de Leyte, Filipinas, fenómeno que refleja la interacción entre pobreza rural, vulnerabilidad climática y falta de inversión en industrias sostenibles. A partir de un análisis comparativo con Colombia, se identifican similitudes y contrastes culturales que enriquecen la comprensión del problema.

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Integrantes:

Laura Arcila Velásquez

Yaneth Castillo Gonzales

Mirley Dunelly Hidalgo Garcia

Sinopsis:

En esta serie documental tipo podcast, exploramos cómo el sueño académico en Melbourne se

convierte en una crisis de vivienda para estudiantes colombianos como Sebastián y Valentina.

Analizamos la barrera del historial crediticio bajo la lupa de los ODS 11 y ODS 4, evidenciando

que no se puede alcanzar la excelencia académica viviendo en la precariedad de un coche o un

subarriendo informal.

A través de las voces de Camila (asesora), Daniel (innovador fintech), James (agente

inmobiliario) y Ana Lucía (líder comunitaria), desglosamos un sistema que perpetúa la

desigualdad. Esta producción reflexiona sobre la Reducción de las Desigualdades (ODS 10),

demostrando que mientras una ciudad no garantice un techo digno para todos, el éxito educativo

seguirá siendo un privilegio inalcanzable.

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PODCAST - HACK PURPLE Aldea Global Equipo #4

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Integrantes:

Evelyn Rave Bonilla

Daniela Goéz

Luisa Vásquez

Daniela Gutiérrez

Sinopsis

En una metrópoli mexicana marcada por un promedio de 10 feminicidios diarios, Ximena cuestiona el control de su exnovio Ramiro gracias a las microcápsulas de HAKCU. Tras su desaparición en la periferia, su madre, Doña Elena, choca con la impunidad del Comandante Ortiz, mientras la activista Beatriz y la innovadora Valentina inician una carrera tecnológica por la justicia.

Esta narrativa de innovación social busca impactar directamente el ODS 5 (Igualdad de Género) al combatir la violencia estructural, el ODS 10 (Reducción de Desigualdades) al atender a poblaciones vulnerables en zonas críticas, y el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) al desafiar la impunidad institucional. La historia explora si el empoderamiento digital puede evitar que el asfalto de la violencia se trague a otra flor que intenta florecer.