# data[].attributes.body
Sujets de l'entreprise
Le contenu du contrat de travail
Types de contrats de travail
Caractéristiques spécifiques de chaque type de contrat
Contrat temporaire
Selon la durée de la journée
Selon le déroulement de la jounée de travail
La période d'essai:
À propos de la formalisation (aspects juridiques)
Durée maximale de la période d'essai

# data[].attributes.body
Ouvrier et homme d'affaires

# data[].attributes.body
Les principales conditions de travail doivent être précisées.

# data[].attributes.body
Contrat indéfini (Il n'y a pas de limite de temps quant à la durée du contrat).

Contrat temporaire (il établit une relation de travail avec un début et une fin définis précédemment).

Contrat de formation (il poursuit l'insertion professionnelle des jeunes ainsi que l'alternance avec une formation professionnelle).

Contrat de stage (Il poursuit l'acquisition d'une expérience professionnelle, liée aux études réalisées. L'étudiant doit avoir un diplôme de formation et avoir terminé ses études.

# data[].attributes.headline
Caractéristiques spécifiques de chaque type de contrat

# data[].attributes.subject
Caractéristiques spécifiques de chaque type de contrat

# data[].attributes.body
CONTRAT DE FORMATION: Prérequis des  travailleurs
• Ne pas avoir 21 ans (jusqu'au 31/12/2011 ces contrats peuvent être conclus avec des travailleurs de moins de 25 ans). Il n'y a pas de limite d'âge dans les cas indiqués dans le document 3 du page 389.
• Ne pas avoir la qualification requise pour un contrat de stage dans le métier ou la catégorie objet du embauche
• Ne pas avoir occupé le poste pour lequel il ou elle a été embauché depuis plus de 12 mois.
• Ne pas avoir épuisé la durée maximale fixée pour les contrats d'apprentissage ou pour la formation dans une relation de travail antérieure, dans la même entreprise ou dans une entreprise différente.
CONTRAT STAGIER:  Prérequis des travailleurs
• Avoir le diplôme ou le certificat de professionnalisme approprié, par rapport au travail développer
• Il ne s'est pas écoulé plus de 5 ans depuis l'achèvement des études correspondantes.
Dans le cas des travailleurs handicapés, cette période sera de 6 ans.
CONTRAT INDFINÍ
Aucune exigence particulière n'est exigée des entreprises ou des travailleurs.
CONTRAT TEMPORAIRE: Contrat de travail ou de service.Contrat éventuel,Contrat d'interinité

# data[].attributes.body
Contrat de travail ou de service.
Ce contrat ne peut être utilisé que pour la réalisation d'un travail ou d'un service spécifique, il doit être autonome, ce qui implique sa séparation de l'activité normale exercée par l'entreprise.
Contrat éventuel
Il est prévu pour les besoins du personnel en raison de l'accumulation de tâches ou en raison de commandes excédentaires.
Contrat d'interinité.
Ce contrat peut être conclu dans le but de:
Remplacer les travailleurs ayant le droit de réserver le travail.
Remplissez un poste vacant pendant le processus de sélection pour votre couverture.

# data[].attributes.body
Complète: Huit heures par jour sont utilisées sur le lieu de travail. Dans certains pays comme la France, la journée complète s'obtient en travaillant 35 heures par semaine, soit sept heures par jour. Dans notre pays, la journée ordinaire ou entière ne peut pas dépasser quarante heures par semaine dans le calcul annuel.
Partielle: Travailler en dessous des heures de la journée ordinaire est ce que l'on entend par temps partiel. La chose habituelle est que ce temps ne dépasse pas 30 heures par semaine mais il peut être de vingt voire même, aucun temps hebdomadaire n'est garanti

# data[].attributes.headline
Selon le déroulement de la jounée de travail

# data[].attributes.subject
Selon le déroulement de la jounée de travail

# data[].attributes.body
Continue: La journée de travail continue ou intensive est une journée de travail qui consiste à effectuer la journée complète de travail sans pause plus longue que les pauses de 15 minutes prévues par la loi (en plus des autorisations accordées par l'entreprise).
Fractionnée: La journée fractionnée est une journée de travail pendant laquelle il y a une interruption d'au moins une heure pour manger.

# data[].attributes.headline
À propos de la formalisation (aspects juridiques)

# data[].attributes.subject
À propos de la formalisation (aspects juridiques)

# data[].attributes.body
Le contrat de travail peut être formalisé par écrit ou parlé. Il est obligatoire par écrit lorsque requis par une disposition légale, et toujours dans les contrats correspondants:

Pratiques

La formation

Pour la réalisation d'un travail ou d'un service spécifique

Temps partiel, discontinu fixe et relais

À domicile

Travailleurs embauchés en Espagne au service des entreprises espagnoles à l'étranger

Contrats à durée déterminée, dont la durée est supérieure à quatre semaines

Chaque partie peut exiger que le contrat soit conclu par écrit, à tout moment au cours de la relation de travail.

# data[].attributes.body
Les adultes (18 ans).

Enfants de moins de 18 ans émancipés légalement.(ils ne vivent pas avec leurs parents)

Plus de 16 ans et moins de 18 ans s'ils sont autorisés par les parents ou leurs personnes à charge. S'ils vivent de manière indépendante, avec le consentement exprès ou tacite de leurs parents ou tuteurs.

Étrangers conformément à la législation applicable.

# data[].attributes.body
Elle est facultative,(optionel) en tout cas elle doit être écrite

Sa durée maximale sera fixée dans les conventions collectives,

Pendant la période d'essai, le travailleur aura les mêmes droits et obligations correspondant au travail qu'il effectue, comme s'il faisait partie du personnel.

Pendant cette période, la relation de travail peut être résiliée par la volonté de l'une des parties, sans alléguer aucune cause et sans préavis, sauf accord contraire.

La période d'essai est calculée aux fins de l'ancienneté.

La situation d'incapacité temporaire qui affecte le travailleur pendant la période d'essai interrompra le calcul de celle-ci, sous réserve d'un accord entre les deux parties.

Dans les entreprises de moins de 25 travailleurs, la période d'essai ne peut excéder trois mois pour les travailleurs qui ne sont pas des techniciens qualifiés.

Si un travailleur a déjà exercé les mêmes fonctions auparavant dans l'entreprise, une période d'essai ne peut pas être établie.

# data[].attributes.body
Selon le niveau de formation et de qualification.
1. Techniciens qualifiés (pour l'exercice de leur profession il faut avoir un diplôme universitaire): 6 mois.
2. Reste des travailleurs: 3 mois, dans les entreprises de moins de 25 salariés.
2 mois, dans les entreprises de 25 salariés ou plus.