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귀 사에는 어떤 조직문화가 있나요?

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귀 사에는 어떤 조직문화가 있나요?

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옳고 그름의 문제를 지적하는 것이 꼰

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옳고 그름의 문제를 지적하는 것이 꼰대짓일까요?

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상사의 계속적으로 업무지시가 내려오고 앞에 지시를 완료하지 못했경우 어떻게 하나요?

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상사의 계속적으로 업무지시가 내려오고 앞에 지시를 완료하지 못했경우 어떻게 하나요?

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선배가 자기업무도 나에게 전담하게 한다면 어떻게 할까요?

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새로운 과업이 생기면, 어떻게 반응하거나, 배분하게 되나요?

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새로운 과업이 생기면, 어떻게 반응하거나, 배분하게 되나요?

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조직을 위해 어른들만 변화를 요구하는

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조직을 위해 어른들만 변화를 요구하는데 어른들은 변화했는데 직원이  안되는 상황도 많지 안을까요 이럴땐 어떻게?

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신규직원들과의 세대갈등이 있을까요??

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신규직원들과의 세대갈등이 있을까요??

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조직문화 개선을 위해 귀사에서 시행중

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조직문화 개선을 위해 귀사에서 시행중인 추천할만한(대표적인) 사례는?

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업무배분의 기준이 무엇인가요?

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업무배분의 기준이 무엇인가요?

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조직문화를 효과적으로 바꿔본 경험이 있으신가요?

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조직문화를 효과적으로 바꿔본 경험이 있으신가요?

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나이 많은 신입직원을 어떻게 바라보아

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나이 많은 신입직원을 어떻게 바라보아야 할까요?

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조직원 구성원간의 갈등이 발생하면 어떻게 해소하세요?

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조직원 구성원간의 갈등이 발생하면 어떻게 해소하세요?

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직원 상호간에 서로 소통이 잘 되나요?

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직원 상호간에 서로 소통이 잘 되나요?

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조직문화 vs 새로운 조직문화 갈등 해결은 어떻게 하면 좋을까요? 

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조직문화 vs 새로운 조직문화 갈등 해결은 어떻게 하면 좋을까요? 

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후배가 마음에 안들때 어떻게 풀어나가

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후배가 마음에 안들때 어떻게 풀어나가세요?

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코로나  시대 회식도 못하는데, 어떻게 인간적 친밀도를 유지하세요?

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코로나  시대 회식도 못하는데, 어떻게 인간적 친밀도를 유지하세요?

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팀내 소통이 점점 줄어드는 문제를 어떻게 해결하고 계신가요?

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팀내 소통이 점점 줄어드는 문제를 어떻게 해결하고 계신가요?

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팀장은 너무 힘들어요.. 윗 분 이야기와 팀원 이야기가 다를 때, 어떻게 해야 할까요?

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팀장은 너무 힘들어요.. 윗 분 이야기와 팀원 이야기가 다를 때, 어떻게 해야 할까요?

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뭔가를 상세하게 설명해주려 하면 고리타분한 사람으로 인정해버리는 경향이 있는데 그러지 말아야 할까요?

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뭔가를 상세하게 설명해주려 하면 고리타분한 사람으로 인정해버리는 경향이 있는데 그러지 말아야 할까요?

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자기보고서를 부하직원하게 하게한다음 보고는 자기가 한다면????

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자기보고서를 부하직원하게 하게한다음 보고는 자기가 한다면????

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사무실 분위기를 좋게 만드는 비결?<

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사무실 분위기를 좋게 만드는 비결?

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조직이 커지면서 조직 문화도 새로워져야 하는것 같아요.

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조직이 커지면서 조직 문화도 새로워져야 하는것 같아요.

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팀이 끼리끼리가 되려고하는데 어떻게 해결하면 좋을까요?

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팀이 끼리끼리가 되려고하는데 어떻게 해결하면 좋을까요?

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월급에서 저보다 5배나 많이 받는 선배가 나보다 일을 못할때

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월급에서 저보다 5배나 많이 받는 선배가 나보다 일을 못할때

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자기가 할일을 다 안하고 정시되면 퇴근하려고 할때 어떤 방법이 좋을까요>

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자기가 할일을 다 안하고 정시되면 퇴근하려고 할때 어떤 방법이 좋을까요>

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역량 부족으로 업무를 잘 처리하지 못하는 동료는 어떻게 해야 할까요?

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역량 부족으로 업무를 잘 처리하지 못하는 동료는 어떻게 해야 할까요?

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상사의 지시를 어디까지 해야하는지

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상사의 지시를 어디까지 해야하는지

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팀이 팀처럼 됬으면 좋겠는데 개인의 개성이 너무 분명해 섞이기가 어려워요

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팀이 팀처럼 됬으면 좋겠는데 개인의 개성이 너무 분명해 섞이기가 어려워요

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제일 오래 근무해온 사람이 똥차에요.

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제일 오래 근무해온 사람이 똥차에요.

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내업무가 아닌 것을 나에게 물어본다면

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내업무가 아닌 것을 나에게 물어본다면

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직장내 괴롭힘을 신고해야하는 수준???

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직장내 괴롭힘을 신고해야하는 수준???