# data[].attributes.body
Ifølge Deci & Ryans motivasjonsteori er det forskjell på indre og ytre motivasjon. Hvis en person gjør en aktivitet på grunn av interesse for selve aktiviteten, og denne aktiviteten er belønning nok i seg selv er det snakk om indre motivasjon. Ytre motivasjon er når personen gjør noe fordi han ønsker å oppnå en belønning eller et mål utenfor selve aktiviteten.[2]

Prestasjonsmotivasjon er trangen til å utføre noe som er bra i forhold til en eller annen kvalitetsstandard. Det er snakk om en indre motivasjon, og prestasjonsmotivasjon innebærer en positiv holdning til å prestere i seg selv uten primært å være knyttet til et ønske om belønning. Ifølge John W. Atkinsons prestasjonsmotivasjonsmodell vil det alltid finnes to krefter i en prestasjonssituasjon: lysten til å lykkes og angsten for å mislykkes. Hvis angstimpulsen er sterkere enn lysten til å lykkes vil eleven vegre seg for å komme i gang, og jo sterkere angstimpulsen er jo mer vil den hemme eleven i arbeidet.

# data[].attributes.body
Hvordan er Pavlovs hunder-eksperimentet relevant for psykologien vi har i år?

# data[].attributes.body
Viktig å føle beherskelse, og den indre motivasjon kan forvinne. Man skal gjøre det for seg selv💕

# data[].attributes.body
Tilfredshet
God gjerning

# data[].attributes.body
Indre motivsjon fungerer best når man gjør det man har lyst til😊 og liker å gjøre❤️ #mestringsfølelse

# data[].attributes.body
Funker best på enkle, nærmest hjernedøde oppgaver

# data[].attributes.body
Spørsmål til lærern: Hvordan er Erik Eriksson relevant for organisasjonspsykologi?

# data[].attributes.body
Frihet. Du gjør noe godt for andre, og ikke bare deg selv

# data[].attributes.body
1. Belønning?
2.Kreativitet?

# data[].attributes.body
Oppgaver man må tenke utenfor boksen

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon fungere best når man skal utføre enkle oppgaver der kreativitet ikke kreves. Når man tilbyr belønning for arbeid vil kreativiteten falle bort og det blir høy fokus på belønning.

2. Indre motivasjon fugerer best når man skal utøve kreative oppgaver. Man får frie tøyler og har fokus på oppgaven istedenfor belønningen

# data[].attributes.body
Ytre motivasjon fungerer godt ved enkle hverdagslige ting.

# data[].attributes.body
1: ytre fungerer godt ved enkle oppgaver og klare retningslinjer og mekaniske oppgaver.
2:  indre funger godt når du lar folk jobbe med ting de brenner for og lar kreativiteten flyte fritt.

# data[].attributes.body
Ytre motivasjon: Skarpere fokus, tunnellsyn - så gjorde man det bedre på mekaniske oppgaver med belønning.
Indre motviasjon: Atonomy, Mastery & Purpose - ny modell mot Carrots & Sticks.

# data[].attributes.body
1. Indre motivasjon er mest effektivt når opggaven et enkel og bruker mekaniske ferdigheter.

2. Ytre motivasjon er bedre når man har frihet til å arbeide slik man hvil på de prosjektene man vil.

3. Arbeidet er påvirket av interesse for det man jobber med.

# data[].attributes.body
1.ytre motivasjon fungerte kun for enkle mekaniske oppgaver
2.Indre motivasjon fungerte best for oppgaver som krevde minimal kreativ tankegang
3. ingen pisking og ingen belønnin men frihet til kreativitet

# data[].attributes.body
Behavorismen er nøkkelen til motivasjon

# data[].attributes.body
1.
enkle og konkrete oppgaver, mekaniske evner
2.
kognitive evner
3.
autonomy

# data[].attributes.body
Enkle oppgaver med klare mål

# data[].attributes.body
LIL PUMP DROPPED OUT OF HARVARD

# data[].attributes.body
Ytre motivasjoner som belønning eller straff fungere best i noen situasjoner der oppgaven er «rett fram» eller teknisk.
2. Indre motivasjoner fungere best i forhold te oppgaver der de må tenke selv, vær kreativ.

3. Frihet til ågjøre hva de vil

# data[].attributes.body
1. Mekanisk tenking
2. Kognitiv tenking
3. Autonomy. Mestringsfølelse, selvbestemmelse, selvtillit

# data[].attributes.body
Ytre motivasjon fungerer best når man er student og vil ha penger

# data[].attributes.body
1. Når det er mekaniske oppgaver. Da skårer de som får mest belønning, høyest

2. Indre motivasjon funker best når mennesker opplever tilfredshet, glede og mening når de utfører arbeidsoppgavene sine, skaper de beste resultatene. De er indre motiverte, i motsetning til de som først og fremst ser jobben som et middel til å oppnå noe, som for eksempel belønning.

3. At oppgaven gir mening. Folk som får involvere seg i sluttresultatet og får bestemme over sine egne arbeidsprosesser vil få et eierskap og utløse den verdifulle, indre motivasjon.

# data[].attributes.body
Eira

# data[].attributes.body
La Catedral

# data[].attributes.body
1. Funker bra når det er enkle oppgaver

# data[].attributes.body
Indre motivasjon er en naturlig motivasjon som kommer innenfra – og fører til atferd vi faktisk har lyst til å bedrive. Et barn som leker fritt, drives altså av en indre motivasjon. Ytre motivasjon er motivasjon som stammer fra ytre påvirkning, som for eksempel lysten på en fet julebonus eller angsten for sosiale sanksjoner og straff.

De med indre motivasjon presterer ikke bare bedre enn ytre motiverte personer, de har det også vesentlig bedre med seg selv. Den naturlige lærdommen av dette er at vi ikke bør fokusere på å motivere mennesker, vi bør heller prioritere å legge mest mulig til rette for at de skal motivere seg selv.

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon (penger, belønning) fungerer best for mekaniske ferdigheter
2 og 3. Indre motivasjon fungerer best når man har frihet til å gjøre mer av det en vil, når det er mindre press, motsatte av egoisme/autonemy, man vil gi for å hjelpe. Belønning fungerer ikke.

# data[].attributes.body
Lord

# data[].attributes.body
1 og 2. Ytre motivasjonen fungerte best når det var små enkle tekniske oppgaver. Med større kognetive oppgaver var indre motivasjon best.

3. At du får jobbe med dine egne prosjekter og får disponere tid og ressurser til prosjektet selv. Belønning, tilhørighet og trivsel er også en stor faktor.

# data[].attributes.body
Rip Harambe

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon gjør du utfordringen din pga. Belønningen.
2. Indre motivasjon, du utfører utrfordingen fordi du har lyst, og du vil utfordre deg selv.
3. Ikke ha en materialistisk belønning. Man må finne lysten. Man kan lage seg kortsiktige mål, slik at man oppnår mer mestringsfølelse. Dermed øker man motivasjonen, til å fortsette.

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon hindrer kreativ tenking, og arbeidet blir dermed mindre effektiv. Ytre motivasjon fungerer best på simple oppgaver som ikke krever kreativ tenking.

2. Indre motivasjon fungerer best på mer utfordrende oppgaver som krever at man tenker utenfor boksen.

# data[].attributes.headline
Under hvilke omstendigheter funker ytre motivasjon?

# data[].attributes.subject
Under hvilke omstendigheter funker ytre motivasjon?

# data[].attributes.body
-Enkle oppgaver
-Oppgaver som bare krever mekaniske evner og ikke kognitive evner

# data[].attributes.body
Skrensna

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon fungerer best ved konkrete oppgaver
2. Indre motivasjon fungerer best ved innovasjon
3.

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon funker best til tankeløst arbeid som ikke krever kreativitet.

2. Indre motivasjon funker best for kreative oppgaver.

3. For å føle indre motivasjon i arbeidet sitt er det viktig å ha beherskelse over når man arbeider og hvordan man arbeider.

# data[].attributes.body
1. Ytre motivasjon fungerer når man ikke må tenke "utenfor boksen". Og har rettet fokus på enkle oppgaver.
2.
Indre motivasjon fungerer best når man får friere tøyler i jobben og får vist sin kreativitet.
3. Frihet og muligheten til å vise sin kreativitet fører til motivasjon og bedre resultat.

# data[].attributes.body
1.
- Enkle oppgaver
2.
- kreativitet
3.
- Frihet i arbeidet man utfører.
- Utfordrende arbeidsoppgaver.

# data[].attributes.body
1.