# data[].attributes.headline
تعلمت من هذه المحاضرة واستمتعت بها كثيرااااااااا

# data[].attributes.subject
تعلمت من هذه المحاضرة واستمتعت بها كثيرااااااااا

# data[].attributes.body
_ تعلمت كيفية التعامل مع أعضاء الفريق وكيفية التعاون وتوزيع المهام بينهم.
- تعلمت كيف نصل للهدف(الكنز) بشكل جماعى وليس فردى
- تعلمت أن الشعور بالانجاز عن طريق ( الوصول للكنز) شعور عظيم ويستحق كل الكد والمثابرة والإصرار كذلك الحياة يلزمها كل هذا للوصول للمبتغاة.😍

# data[].attributes.headline
الترابط شيء إيجابي ب

# data[].attributes.body
الترابط شيء إيجابي بس زيادة الترابط تؤدي الى الشللية اللي تبعد الفريق عن الإبداع والنجاح

ازا كان عندك فريق كبير من المحبذ انك تقسمو لعدة فرق صغيرة ٣-٥

لعبة البحث عن الكنز عززت فينا مهارة العمل كفريق واحد هدفنا كان واحد ،التواصل بين أعضاء الفريق جدا مهم بالإضافة الى تقسيم المهام ح

# data[].attributes.headline
مماعلمتني د.دلال :

# data[].attributes.body
مماعلمتني د.دلال :

تعلمت ان الممارسة للمفهوم  هي الوسيله الافضل للاستيعاب وترسيخ المعلومة ...فمن خلال النشاط  الرائع الذي بدأنا فيه اتضح لنا العمل الجماعي ونقاط القوة  والضعف.

تعلمت ان فهم مضمون اللوائح والاوامر هي نقطة البداية للوصول للهدف ..حيث تأملت في عملنا الجماعي فوجدت اننا كنا نأخذ ما كتب بدون فهم المضمون وننتقل للفعل وهذا استنزف وقتنا وجهدنا..

تعلمت ان التنسيق بين اعضاء الفريق وتوضيح آلية العمل من اهم الامور التي تحافظ على تماسك الفريق وانسجامه ..

# data[].attributes.headline
تنبهنا اليوم الى أهم

# data[].attributes.body
تنبهنا اليوم الى أهمية بناء الفرق وكيف نكون جماعات فعاله

لذا من أسس بناء الفريق الفعال هو إختيار  الأعضاء و لابد أن يحتوي الفريق على افراد متنوعين من حيث: الخبرة, والعمر, والدرجة العلمية، وأن نوزع العمل بشكل صحيح، والأهم من ذلك تشجيع الأفراد وتحفيزهم داخل المجموعة

ويجب على كل فرد أن يستوعب دوره  ويستوعب أن مهمها كانت المهم صغيره فهي ذات أهمية كبيره في نجاح الفريق  وانه سيؤثر على المجموعة ككل.

هناك مقولة معروفة أن: (قوة الفريق تعتمد على قوة أضعف حلقة في هذا الفريق) .فلو شبهنا الفريق بالسلسلة ذات الحلقات المترابطة، ولو افترضنا أن جميع الحلقات بالسلسة كانت قوية ومتينة، ما عدا إحدى الحلقات في هذه السلسة كانت ضعيفة، فتأكدوا ان هذه السلسلة ستنفك بسرعة. وكذلك نحن في الواقع عند العمل كفريق, لا يحق لنا تهميش دور أي فرد من الأفراد مهما كانت إمكانياته وخبرته ومهما كان عمره ودرجته العلمية.

# data[].attributes.headline
محاضره شيقة و أكثر م

# data[].attributes.body
محاضره شيقة و أكثر من رئعه

النشاط الذي قمنا به نبهنا الى أهمية التةاصل الفعال بين افراد الفريق و القائد و بالاضافه الى اهميه التخطيط والبحث عن المعلومه قبل اجراْ أي خطوات أكبر والاهم انه يجب على افراد الفريق والمجموعه التعاون لكي نحقق نتائج بشكل أسرع وفعال أكثر

# data[].attributes.headline
ان مايجعلنا  نصعد وونهض بأمتنا ولا نكون من المجتمعات الأكثر تأخرا وتقصيرا هو إدراكنا لمفهوم الجماعة وتماسكها و من خلال رحلة البحث عن الكنز استطاع ان يجسد فينا الارتباط الوثيق بين أفراد المجموعة للوصول الى هدفنا وغايتنا الاوحدة وهذا مااستطاع ان يعكس ماتعلملناه في المحاضرة من تماسك الجماعة وتعظيم شعور الانتماء للجماعة  وانعكاس فائدتها على ذواتنا ومن ثم على المنظمات  ،،،، كانت من اروع المحاضرات حقيقة لا مجاملة

# data[].attributes.subject
ان مايجعلنا  نصعد وونهض بأمتنا ولا نكون من المجتمعات الأكثر تأخرا وتقصيرا هو إدراكنا لمفهوم الجماعة وتماسكها و من خلال رحلة البحث عن الكنز استطاع ان يجسد فينا الارتباط الوثيق بين أفراد المجموعة للوصول الى هدفنا وغايتنا الاوحدة وهذا مااستطاع ان يعكس ماتعلملناه في المحاضرة من تماسك الجماعة وتعظيم شعور الانتماء للجماعة  وانعكاس فائدتها على ذواتنا ومن ثم على المنظمات  ،،،، كانت من اروع المحاضرات حقيقة لا مجاملة

# data[].attributes.headline
تعلمت ان الروح المعنوية للفريق ليست في حالة من الاستقرار بل انها في حالة تأرجحية بين الصعود والنزول و تعتبر الروح المعنوية من اهم الاستراتيجيات لبناء فريق عمل وذلك من خلال جعل تفكير المجموعة تفكير جماعي وليس فردي وتوحيد اهدافهم ومحاولة إشراكهم في قضية معينة 

# data[].attributes.subject
تعلمت ان الروح المعنوية للفريق ليست في حالة من الاستقرار بل انها في حالة تأرجحية بين الصعود والنزول و تعتبر الروح المعنوية من اهم الاستراتيجيات لبناء فريق عمل وذلك من خلال جعل تفكير المجموعة تفكير جماعي وليس فردي وتوحيد اهدافهم ومحاولة إشراكهم في قضية معينة 

# data[].attributes.headline
مهارة تبادل المعلومات كانت الأوضح لي في تجربة البحث عن اللغز فلم تقف المعلومات عند عضو واحد فقط فكل عضو في الفريق  يمتلك مهارة مختلفه عن الآخر وهذا ما يدفع نحو مزيد من الحلول عند مواجهة المشكلات او خلق اليات مرنه تجعل الفريق ينتقل بسهوله من هدف الى آخر 🤔فما أجمل العمل الجماعي عندما يشجع المبادرات ويشعر كل عضو في الفريق بإهمية مايقوم به 🤗

# data[].attributes.subject
مهارة تبادل المعلومات كانت الأوضح لي في تجربة البحث عن اللغز فلم تقف المعلومات عند عضو واحد فقط فكل عضو في الفريق  يمتلك مهارة مختلفه عن الآخر وهذا ما يدفع نحو مزيد من الحلول عند مواجهة المشكلات او خلق اليات مرنه تجعل الفريق ينتقل بسهوله من هدف الى آخر 🤔فما أجمل العمل الجماعي عندما يشجع المبادرات ويشعر كل عضو في الفريق بإهمية مايقوم به 🤗

# data[].attributes.headline
بدايهً دكتور

# data[].attributes.body
بدايهً دكتوره دلال اشكر جمال روحك وتواضعك وإنك اخترتي لنا هدا النشاط اللي اكتر من رائع ..

كسرنا الروتين

اتقربنا من بعض اكتر بما انه اختيار الفريق كان عشوائي

بعد تطبيق النشاط قدرنا نفهم اكتر اللي بنتعلمه عن تكوين الفريق وأهميته

اتثبتت عندنا بعض المعلومات اللي علمتينا هيا

حسينا بمتعة تحقيق الهدف المشترك

نشاط مصغر ممتع قدرتي من خلاله تخلينا نعيش تجربه فريق العمل بكل تفاصيلها 😍

# data[].attributes.headline
وأعجبتني عده مقولات 

# data[].attributes.body
وأعجبتني عده مقولات تؤكد على مدى أهمية الروح المعنوية على الأفراد

فمقولة نابليون عندما قال

( الروح المعنوية عندي تساوي ثلاثة أضعاف القوة الجسدية )

وايضاً مقولة ولكن لااعلم من قائلها

(الجيش الذي يملك الدوافع يفعل العجائب) . وهذا ينعكس ايضا على المنظمات ....

جميعها تؤكد على أهمية الروح المعنوية وانعكاسها على المنظمة ،، وبالنسبة لي انا  كبشائر والذي يعرفني عن قرب ،، انه مهما كانت المعطيات والظروف الراهنة  سئية ومخزية ولا تبشر بالخير تظل الروح المعنوية هي الداعم والمحرك الرئيسي لشخصيتي للوصول نحو الهدف بنجاح سواء كانت على صعيد حياتي الشخصية او حتى العملية .

# data[].attributes.headline
تعلمت ان بناء الفريق هو عبارة عن  عمليه تستطيع ان تنشئ وتخلق وحدة متكاتفة ، فعالة ، مبادرة ، تعمل بروح واحدة تجمعها قوة الكلمة ووحدة الصف ولا يستطيع كائن من كان في احداث تغيير في اهدافهم  او إخلال في اتحادهم وإجتماع كلمتهم ..وبالتالي أستطيع القول انه لابد من تسليط الضوء على فكرة مفادها ان ليس كل فريق عمل هو فريق فعال ومبادر وقادر على تحقيق أهدافه  الا اذا امتازت  بوجود جو عمل خالي من المشكلات ومخاطر وعقبات تهدد كيان المنظمة وموظفيها وايضاً لابد ان تبنى جميع القرارات برضا  وقناعة نابعة من العاملين وليست  مفروضة عليهم بالقوة الجبرية وايضاً عدم تقاعس بعض الموظفين عن القيام ببعض مهامهم وتوافر الثقة  والاحترام المتبادل بين أعضاء الفريق الواحد وتشجيع النقاشات المفتوحة والفعالة لحل المشكلات وقياس الأداء مباشرة من خلال إنجازات الفرق الجماعية .( جميع الأمور التي ذكرتها كفيلة ببناء فريق فعال يستطيع ان ينهض بأمته ولايجعلها اخر الركب  ) 👍

# data[].attributes.subject
تعلمت ان بناء الفريق هو عبارة عن  عمليه تستطيع ان تنشئ وتخلق وحدة متكاتفة ، فعالة ، مبادرة ، تعمل بروح واحدة تجمعها قوة الكلمة ووحدة الصف ولا يستطيع كائن من كان في احداث تغيير في اهدافهم  او إخلال في اتحادهم وإجتماع كلمتهم ..وبالتالي أستطيع القول انه لابد من تسليط الضوء على فكرة مفادها ان ليس كل فريق عمل هو فريق فعال ومبادر وقادر على تحقيق أهدافه  الا اذا امتازت  بوجود جو عمل خالي من المشكلات ومخاطر وعقبات تهدد كيان المنظمة وموظفيها وايضاً لابد ان تبنى جميع القرارات برضا  وقناعة نابعة من العاملين وليست  مفروضة عليهم بالقوة الجبرية وايضاً عدم تقاعس بعض الموظفين عن القيام ببعض مهامهم وتوافر الثقة  والاحترام المتبادل بين أعضاء الفريق الواحد وتشجيع النقاشات المفتوحة والفعالة لحل المشكلات وقياس الأداء مباشرة من خلال إنجازات الفرق الجماعية .( جميع الأمور التي ذكرتها كفيلة ببناء فريق فعال يستطيع ان ينهض بأمته ولايجعلها اخر الركب  ) 👍

# data[].attributes.body
الصوره من احد المواقع الاجنبيه اللي بتتكلم عن بناء فريق العمل و تقارن بين حال المنظمات في حال فريق العمل كان ناجح وقوي ومتعاون وفي حال كان الفريق غير مترابط
عجبتني وحسيتها معبره الصراحه،، طبعا هيا تعبر عن فريق العمل الضعيف اللي تنقصه مقومات فريق العمل وتماسكه والنتيجه كانت فشل الهدف المنشود 👎🏻

# data[].attributes.headline
حنان الزنبقي

# data[].attributes.subject
حنان الزنبقي

# data[].attributes.body
صفات الفريق الناجح في العمل

1-القياده المشاركه : بالرغم من وجود قائد ادارى فى كل الاحوال وقد يكون هو قائد الفريق الذي يتولى المسئوليات الاداريه وينفذ اعمال الفريق الا ان فريق العمل الفعال هو الذى يتقاسم اعضاؤه باقي وظائف ومهام القياده

2- الاتصال المفتوح : تعتبر الثقه المتبادله بين اعضاء الفريق وبينهم وبين القائد من اهم الاشياء التى يجب ان تتوفر لفريق العمل الفعال وذلك لما لها من دور فى تسهيل مهمة الاتصال بينهم كما يجب ان يكون هناك استعداد للاعتماد على بعضهم والتعاون بينهم وعدم الانحياز ويتطلب ذلك كله من القائد ان يشجع المناقشه الصريحه والمفتوحه دون ان يبدى اى استجابه او ردود فعل متحيز هكذا يمكن ان يتحقق لنا الاتصال المفتوح

3- البيئه الوديه : لكى يصبح الفريق ناجح وفعال يجب ان تكون البيئه وديه الى درجه ان يستمتع اعضاء الفريق بوجودهم مع بعضهم البعض وان تخلو علاقاتهم من الشكليات والرسميات المرتبطه بالمراكز الوظيفيه

4- ادراك اهداف الفريق المشتركه : يسعى اعضاء الفريق الى ان تكون اهداف الفريق طموحه بل ان بعضهم يلح على ذلك ويعمل كل منهم على معرفة اهداف الفريق ورسالته بوضوح ودقه

5- فهم وتوضيح المهام والادوار جماعيا : يجب على القائد الحرص على شرح الهدف من العمل الجماعى لفهم وتوضيح الادوار وذلك لكى يتحمل كل عضو فى الفريق نصيبه من المسئوليه فى اداء اعمال الفريق

6-المشاركه فى جميع اعمال الفريق :يؤدى كل عضو من اعضاء الفريق دورا لتحقيق الهدف المشترك للفريق ولهذا فلابد ان يشرك الجميع فى اداء اعمال الفريق بشكل ايجابى بالرغم من ان الادوار قد لاتكون بالضروره متساويه وانطلاقا من شعور اعضاء الفريق بالانتماء لفريقهم وبالمسئوليه الجماعيه لانجاز هدف الفريق

7- التحضر فى التعامل مع الخلاف : تظهر بعض الاختلافات فى الاراء والحاجات والاغراض والمساهمات بين اعضاء الفريق مما يستدعى ضرورة ان يتعامل معها اعضاء الفريق الفعال بكل مرونه وموضوعيه ومرح وبهذه الطريقه فى التعامل مع الاختلافات يشعر الاعضاء بالحريه فى ابداء ارائهم

8-الاتفاق الجماعى فى اتخاذ القرارات: يحتاج الفريق فى بعض الاحيان الى اتخاذ بعض القرارات التى يسير من خلالها اعماله ولايجب اتخاذها بشكل انفرادى من قبل القائد وانما يجب اتخاذها بالاتفاق فى الرائ بين كافة اعضاء الفريق

# data[].attributes.headline
حنان الزنبقي

# data[].attributes.subject
حنان الزنبقي

# data[].attributes.body
https://youtu.be/xY7IPOtf8awhttps://youtu.be/xY7IPOtf8aw

# data[].attributes.body
لا تعليق على روعة النشاط وتحقيقه للأهداف التي وضعت من اجله
والحماس المتبادل بين أفراد الفريق لتحقيق الهدف ✔️✔️✔️✔️

# data[].attributes.attachment_link.description
Uploaded by Carlos Ibanez on 2015-05-10.

# data[].attributes.body
خطوات بناء الفريق https://youtu.be/38aFLXpg0Rkhttps://youtu.be/38aFLXpg0Rk

# data[].attributes.headline
حنان الزنبقي

# data[].attributes.subject
حنان الزنبقي

# data[].attributes.body
اعجبني التمارين الذي في بداية المحاضرة وروعة وجمال روح تعاون ريهام معنا ، اتعرفت على مرافق الجامعة ، شعرت بالانتماء والولاء للمجموعة ولأول مرة نعمل معًا ، الهدف كان واحد ومشترك بين الجميع ، شعرت بثقة عالية بين د.دلال وطالباتها ، استدعيت خبرات معرفية سابقة للمنهج وكان إنجازنا رائع

# data[].attributes.body
من سلبيات تماسك الجماعة :
•رفض أي انتقادات خارجية
•انعدام الاختلافات وبالتالي الحرمان من الاستفادة من الرأي الاخر
•ان وجد معارض تُمارس عليه الضغوط والرفض
•التماسك الشديد يؤدي الى الموافقة وعدم ابداء الرأي رغم عدم القناعة (أتباع)
على القائد متابعة ومراقبة هذه الجمعات المتماسكة والتخطيط إلى احداث تغيير في هذه الجماعةواستخدام أساليب النقل والتوزيع

# data[].attributes.body
تتميز الجماعات الصغيرة ب
١- الوقت الكافي لإبداء الرأي والنقاش
٢-محدودية اختلاف وتضارب المصالح
٣- سهولة عملية صنع القرار
٤- ضمان أكبر لتطبيق القرار

# data[].attributes.headline
بريق / كلثوم سابو 

# data[].attributes.subject
بريق / كلثوم سابو 

# data[].attributes.body
1ـ رائع وأكثر ..ممتع مشوق ذلك التمرين شكراً دكتورة دلال ..شكراً ريهام ..شكراً لزميلاتي في الفريق .تعلمت بمتعة أهمية التغيير من أجل اكتساب المزيد ورفع نسبة تقبل الآخر داخلي ..استرجعت وثبت بعض المعلومات .تعرفت على مواقع جديدة . تذوقت نكهة التعاون ثم النجاح مع مجموعتي ...كان النشاط  في حد ذاته  بمثابة  الحافز كرحلة داخلية للتجديد والتعلم بمتعة
2ـ فصلت المعلومة الخاصة بترابط الجماعة على ما اشاهد في واقعي الوظيفي حيث أن تأثير فرد على الجماعة يسوده الأنانية فالمنطق لانعمل جميعاً .ولا نحضر دورات حتى لانطالب بالتنفيذ معاً يداً بيد ولكن للأسف ليس في الخير ..فايقنت أن سلوكي تجاه احدى الأعضاء في تلك المجموعة كان ولله الحمد سليم ..حيث تحدثت معها على انفراد ( لاسيما لمعرفتي السابقة بالباقيات فهي الجديدة في قسمها ) علمت أن لها طموح ..تنقلت في عدة وظائف وانتهت بالتدريس ..لديها قدرة على الأداء أمام الجمهور باختصار مجموعة قدرات ومواهب ستدفن مع الباقيات ..بصدق أخبتها أن لكلاً أهداف والفرص قد  لاتتكرر .هنا لابد من التوجه نحو الذات وعدم الانصياع لرغببة الآخرين على حساب رغباتنا الشخصية فقد تطمح للتغيير والذي لن يكون إلا بالترويج عن ذاتها ..وبفضل من الله بعد عدة محاولات  تحررت  من قيود المجموعة ..تعرفت المديرة على قدرتها .وثقت بها كلفتها بمهام تناسب  قدراتها . حصلت على شهادات تمييز في أكثر من مهمة ومؤخراً احتفالنا بها لحصول طالبات  المدرسة على امتياز في اجتياز اختبار القدرات الذي تشرف عليه .. فالتفرد في الخير احياناً خير
3ـ طموح / غدأ أن شاء الله عندما أصبح قائدة سأهتم بجلسات التأمل بين فيترةوأخرى حول واقع أعضاء فريق العمل  الذي سأكونه على اسس علمية ليكونأكثر فاعلية. حتى ارصد معدل انخفاض أو ارتفاع الروح المعنوية واتقصى الأسباب من أجل مزيد  التحفيز أو العلاج
https://www.youtube.com/watch?v=n558t0dOeVQ

# data[].attributes.headline
بدايتاً كانت فكرة نش

# data[].attributes.body
بدايتاً كانت فكرة نشاط الكنز فكره رااااائعه استفدت منها الكثير وقررت اني اعملها للمعلمات فالمدرسه وحتضيف ليهم كتير زي ما اضافتلنا
اول شي لمن الواحد يشارك مجموعه جديده ويكون عضو فيها دي تجربه بحد ذاتها جميله

الواحد اكيد فالبدايه حيكون عنده اخطاء في الفريق بما انه المجموعه جديده عليه والين يتاقلم وكل واحد يعرف شخصية التاني بس لو كذا مره اتعلمت الكل حيعرفو بعض وحيكون حاسس انو احنا فريق عمل واحد ومحنا اقسام او مجموعات

ومعلومه جدا مهمه انو الشخص لازم يقراء التعليمات كويس ويحاول يركز فيها سواء في اللعبه او على صعيد الحياه عامه عشان تكون النتيجه النهائيه صحيحه و

احب اشكرك دكتوره على التجربه الجديده الي عملناها يديكي الف عافيه ويجزيكي كل خير

# data[].attributes.headline
طريقه ذكيه لإستذكار ماتم تعلمه في ايطار مليء بالأثاره والحماس 👌أشكرك د.دلال على هذه التغذيه الضروريه التي ساعدت على تنميه  مهاراتنا العقليه واشعرتنا  بالسعادة 😍

# data[].attributes.subject
طريقه ذكيه لإستذكار ماتم تعلمه في ايطار مليء بالأثاره والحماس 👌أشكرك د.دلال على هذه التغذيه الضروريه التي ساعدت على تنميه  مهاراتنا العقليه واشعرتنا  بالسعادة 😍

# data[].attributes.body
كان تمرين البحث عن الكنز اكثر من راءع شكرًا ليكي دكتورة انت ورهام على مجهودكم 🌷

لعبة البحث عن الكنز عززت فينا مهارة العمل كفريق واحد بغض النظر عن جم

الترابط شيء إيجابي بس زيادة الترابط تؤدي الى الشللية اللي تبعد الفريق عن الإبداع والنجاح

ازا كان عندك فريق كبير من المحبذ انك تقسمو لعدة فرق صغيرة ٣-٥ لأنه يصعب التحكم على العدد الكبير

# data[].attributes.body
ان تكون فريق اسهل مثيرا من ان تحافظ على فريق

# data[].attributes.headline
نشاط اليوم كان جدددد

# data[].attributes.body
نشاط اليوم كان جددددا جميل

عجبني فيه ترابط الفريق للوصول لاهدف وظهور بعض السمات الشخصية في افراد الفريق عجبتني روح فريقي 😍 وطريقة حلنا للالغاز

# data[].attributes.headline
العمل الجماعي هو القدرة على العمل معا برؤية مشتركة ويمنحنا القدرة على توجيه الإنجازات الفردية باتجاه الأهداف. ذلك هو الوقود الذي يسمح للناس العاديين تحقيق نتائج غير عادية.🤝🌧

# data[].attributes.subject
العمل الجماعي هو القدرة على العمل معا برؤية مشتركة ويمنحنا القدرة على توجيه الإنجازات الفردية باتجاه الأهداف. ذلك هو الوقود الذي يسمح للناس العاديين تحقيق نتائج غير عادية.🤝🌧

# data[].attributes.headline
موضوع درجة انقاص تما

# data[].attributes.body
موضوع درجة انقاص تماسك الجماعة كانت نقطة جميلة جدا بالنسبة لي لانني فهمت طريقة تفكير مديرتي حينما حاولت خلق انسجام في الفريق (داخل الصف ) قامت بادخال موظفه اخرى للفريق وكان الانسجام والانتاج افضل

# data[].attributes.headline
أشكر دكتورة دلال على

# data[].attributes.body
أشكر دكتورة دلال على طريقة التمرين الرائع والمتجدد لفهم المحاضرة عن الجماعة او الفريق وأداءهم في مجموعات فالإنسان كائن اجتماعي بالفطرة يحب العيش في جماعات مع أقرانه من البشر لا يستطيع أن يلبى جميع رغباته واحتياجاته بنفسه فهو في حاجة مثلا إلى الشعور بالأمن والطمأنينة وإثبات ذاته وهــذا لا يكون إلا في وسط جماعة يتفاعل أعضاؤها لكي يحقق كل منهم رغباته واحتياجاته.

وأثبتت الدراسات أن قوة المشروع الحقيقية تكمن في أفراده أكثر مما تكمن في نظمه وإجراءاته أو أصوله وموارده، ويكون القائد مسئولاً عن حفز العاملين للعمل بكفاءة وفاعلية، وضمان ارتباط أهدافهم بأهداف المشروع، وذلك من خلال رفع معنوياتهم.

فالروح المعنوية هي قدرة الفريق على التكاتف بإصرار ومثابرة وثبات من أجل تحقيق هدف مشترك ومن هنا نرى أن الروح المعنوية ترتبط بخمسة عوامل هي:

ثقة أعضاء الفريق في الهدف والقيادة وفي بعضهم البعض، الكفاءة التنظيمية للفرق والحالة العاطفية والنفسية والذهنية لأعضاء المجموعة.

والحمد لله هذا بالفعل ما نحن عليه فريق المكتبة والروح المعنوية التي معنا وقائدة محفزة وداعمة لنا لتحقيق اهداف العمل بروح معنوية عالية و بكل الحب وراحة والشعور بالأمان.

# data[].attributes.attachment_link.title
العمل-ضمن-فريق

# data[].attributes.headline
معنى كلمة TEAM 

# data[].attributes.subject
معنى كلمة TEAM 

# data[].attributes.body
النشاط الذي بدانا به المحاضرة اليوم كان جدا جميل و من خلال محاضرتنا اليوم اتغق مع دكتورة دلال انه كلما زاد عدد الفريق قل الانسجام و التفاعل و كثرة المشاكل و قل الانتاج و نقصت الجودة

# data[].attributes.headline
القروب الأخضر

# data[].attributes.subject
القروب الأخضر

# data[].attributes.body
التقدير

# data[].attributes.headline
القروب الأخضر

# data[].attributes.subject
القروب الأخضر

# data[].attributes.headline
القروب الأخض

# data[].attributes.subject
القروب الأخض

# data[].attributes.headline
الفريق الأزرق 

# data[].attributes.body
الفريق الأزرق

# data[].attributes.body
الاخضر