# data[].attributes.body
Nguồn:
Sinh viên mới tốt nghiệp, độ tuổi: 22-30; chưa lập gia đình là lợi thế, ưu tiên nữ

# data[].attributes.body
Nguồn tuyển:
- Thông qua giới thiệu người quen biết
- Đăng tuyển dụng qua các cty tuyển dụng
- Lựa chọn theo các tiêu chí: ưu tiên các bạn trẻ năng động chưa lập gia đình, nhanh nhẹn, rành công nghệ.
Quan điểm về tuyển dụng tốt nhất
- Thái độ của uv
- Trình độ, kỹ năng của uv
Quy trình tuyển dụng
- Khảo sát, tiếp xúc, phỏng vấn uv
Các nội dung cần đưa vào trong các buổi orientation và onboar
- Khi lựa chọn được uv cần phải đào tạo và chuyển giao

# data[].attributes.body
Tuyển chọn đối tượng sinh viên mới ra trường từ 22 - 25 tuổi, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, thạo tin học văn phòng
-Hướng dẫn các công việc cần làm và các nội dung công việc cần giao: Các công việc liên quan đến hợp đồng của KH và Tuyển dụng, Lưu trữ hồ sơ và Lên lịch làm việc và đào tạo đội nhóm...

# data[].attributes.body
1.Nguồn tuyển dụng: liên hệ các sinh viên trường ĐH kinh tế, Duy tân...
2. Quan điểm tuyển chọn: chịu khó, trẻ, nhiệt huyết, chưa có gia đình, thật thà, thân thiện, có ý chí học hỏi và phát triển
3. Quy trình: nhận hồ sơ- phỏng vấn lần 1- phỏng vấn lần 2- thử việc - nhận chính thức
4. Các nội dung chuyển giao: quy định, quy trình công ty và khu vực; thời gian đầu là nắm rõ các thuật ngữ, tìm hiểu về công việc BHNT; chuyển giao các báo cáo ngày/tuần/ tháng; cập nhật, thống kê các số liệu. Và những công việc hành chính khác có liên quan

# data[].attributes.body
1. Nguồn tuyển dụng:
- Sinh viên vừa ra trường, có kỹ năng sử dụng tin học văn phòng, chưa lập gia đình, độ tuổi từ 22-25. Là Nữ

# data[].attributes.body
- Tuyển thông qua giới thiệu ,đăng tuyển trong các Group chuyên môn .
- Đối tượng trẻ (từ 24-30t) ,nắm bắt công nghệ nhanh chóng
- Phỏng vấn kỹ, tést sơ lược ,có thgian thử việc cụ thể để chọn lọc người phù hợp .
- Có quy trình chuyển giao rõ ràng ,chi tiết theo từng giai đoạn
+Quy trình nộp hợp đồng /xử lý clear pending
+Quy trình xử lý hồ sơ ứng viên
+Quy trình theo dõi khách hàng( sinh nhật , nhắc phí, hỗ trợ KH về việc thay đổi hđ...)
+Theo dõi số liệu của Team/ cập nhật thông tin đến Team
......

# data[].attributes.body
1. Nguồn tuyển: Sinh viên mới ra trường
2. Quan điểm tuyển: có kỹ năng soạn thảo văn bản, thành thạo excel, chịu khó và nắm bắt nhanh
3. Quy trình tuyển: Đăng tin tuyển, trao đổi phỏng vấn và thử việc
4 Các nội dung: Hướng dẫn, chuyển giao công việc và đánh giá

# data[].attributes.body
Quan điểm tuyển chọn:
- Nhóm đối tượng có tư tưởng: An phận, không tham vọng

# data[].attributes.body
YC : Có năng lực về các phần mềm, tuổi từ 22-30, Nam/nữ, thời gian làm việc có thể tăng ca khi cần tổ chức hội thảo, cuối tháng, năng động thoát vát
Nguồn tuyển : Các trang thông tin, giới thiệu, ưu tiên đã có kinh nghiệm trong nghành bh,
- được đào tạo và hướng dẫn công việc cụ thể

# data[].attributes.body
Thương Thương
Tìm ứng viên lý tưởng, cân nhắc vị trí phù hợp với yêu cầu mình đưa ra
Đánh giá người đó có động cơ làm việc, đang có việc hay mất việc, thu nhập có là vấn đề quan tr hay K. Điều kiện làm việc có vừa yếu k
Áp dụng quy trình tuyển dụng
Mức lương có thỏa đáng cho tướng viên
Môi trường làm việc thâ n thiện và giúp họ phát huy hết sở trường để cống hiến

# data[].attributes.body
1. Nguồn : SV mới ra trường thuộc các ngành học kế toán,QTKD,MKT,TC-NH..
2. Quan điểm tuyển chọn: trẻ trung,năng động,chịu khó,trung thực
3. Quy Trình : Đăng tin - Sàng lọc - Phỏng vấn - Chuyển giao,Đào tạo
4. Các nội dung chuyển giao : quy trình,quy định, nội dung công việc,...

# data[].attributes.body
INguồn:
1. Sinh viên sắp ra trường ( chương trình thực tập của trường)
2. Giới thiệu từ KH
3. Giới thiệu từ nhười thân, người quen
4. Mạng internet - quảng cáo
II.Quan điểm tuyển chọn: ham học hỏi, vui vẻ, hòa đồng, thật thà
III.Quy trình: Nhận hồ sơ _  phỏng vấn lần 1- đánh giá qua bảng câu hỏi - phỏng vấn lần 2- thử việc - nhận việc
IV. Các nội dung chuyển giao: Định hướng, huấn luyện

# data[].attributes.body
1. Nguồn: - ứng viên có kinh nghiệm hành chính văn phòng
- từ sự giới thiệu của bạn bè, đồng nghiệp
2. Quan điểm tuyển chọn: có kỹ năng, có thái độ làm việc tốt, ham học hỏi
3. Quy trình tuyển chọn: đánh giá ban đầu, phỏng vấn nhiều vòng để đánh giá năng lực làm việc
4. Các nội dung:
- các công việc hành chính
- sắp xếp tài liệu, lưu trữ hồ sơ
- quản lý văn phòng
- theo dõi tình honhf kinh doanh của team

# data[].attributes.body
Nguồn tuyển: thông qua giới thiệu từ bạn bè, khách hàng, trẻ, năng động, am hiểu về công nghệ, chưa có gia đình là lợi thế
- Quan điểm tuyển chọn: thành thạo các công việc văn phòng, nhân sư, ham học hỏi và nằm bắt nhanh
- Quy trình: Đăng tin, lọc hồ sơ,  phỏng vấn, thử việc, đào tạo
- Nội dung: hướng dẫn chuyển giao công việc và đánh giá

# data[].attributes.headline
TRƯỜNG SƠN. Nguồn tuyển dụng: sinh viên ra trường chuyên ngành tài chính doanh nghiêp

# data[].attributes.subject
TRƯỜNG SƠN. Nguồn tuyển dụng: sinh viên ra trường chuyên ngành tài chính doanh nghiêp

# data[].attributes.body
Quan điểm: Nữ có cá tính, nhanh nhẹn, trung thực, chịu khó

Quy trình tuyển chọn: kiểm tra hồ sơ việc làm, phỏng vấn, thử việc kiểm tra kỹ năng.

Các nội dung: đào tạo cơ bản về Công ty, tuyển dụng, tổng hợp, báo cáo.

# data[].attributes.body
1. Nguồn: người quen, bạn bè giới thiệu, các trang tìm việc làm
2. Tiêu chí: kiên trì, thích giúp đỡ người khác, thích công việc kinh doanh
3. Quy trình: cần có để chọn lọc
4. Cần nội dung: huấn luyện thư ký như 1 đại lý để họ hiểu về cv của lĩnh vực mình,...

# data[].attributes.body
Nguồn tuyển dụng: Sinh viên tốt nghiệp ĐH, Cao đẳng. Giỏi tin học văn phòng, biết phần mềm thiết kế, anh văn là lợi thế
Quan tuyển chọn người tốt nhất: Chăm chỉ, kiên trì, tháo vát, nhanh nhẹn, có bằng cấp liên quan
Quy trình tuyển chọn: Đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, liên hệ làm việc, hướng dẫn đào tạo
Các nội dung cần đưa ra trong buổi Orientation & Onboarding: Mô tả công việc cụ thể, triển khai các quy trình, quy định của công ty (SOP), các kiến thức sản phẩm & chăm sóc KH

# data[].attributes.body
1. Nguồn: nữ, hiểu rõ về ngành là 1 lợi thế, có kinh nghiệm văn phòng.
2. Quan điểm tuyển chọn người tốt nhất: trung thực, chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận
3. Quy trình tuyển chọn: khảo sát, tiếp xúc phỏng vấn và thử việc
4. Các nội dung: tất cả các công việc, thủ tục hành chính.

# data[].attributes.body
1. Nguồn: giới thiệu từ bạn bè, người quen, khách hàng
2. Tiêu chí: có trách nhiệm, chủ động trong công việc, Nữ từ 22-35
3. Quy trình: chọn hồ sơ, phỏng vấn, tuyển dụng
4. Nội dung: huấn luyện, chuyển giao công việc