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Ex1, Nóminas resoltas

Ex2. Nóminas resoltas

Ex3. Nóminas resoltas

Ex4. Test sobre o salario e a nómina

Ex5. Test sobre a nómina

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D1. O salario

D2. Como calcular e encher a nómina

D3. Exercicio paso a paso

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DO1. Modelo oficial de nómina

DO2. Guía laboral do Ministerio de Emprego e Seg. Social

DO3. Conceptos incluidos e excluidos das bases de cotización e do IRPF

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I1. Os segredos da nómina

I2. Cómo entender a nómina

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V1. O salario

V2. Garantías do salario

V3. Entender a nómina

V4. A nómina e a súa correcta interpretación

V5 ao V9. Estrutura da nómina (5 partes)

V10. Cousas que debes controlar na túa nóminas

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A1. O salario (pdf)

A2. O recibo de salarios (pdf)

A3. Percepcións salariais e non salariais (web)

A4. Máis sobre  salario (web)

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In1. Que é a brecha salarial?

In2. 5 mitos sobre a brecha salarial (infografía)

In3. Importancia de pagar impostos (xogo interactivo)

In4. Os riscos de cobrar en negro

In5. As mulleres cobran casi un 13% menos por hora

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Que é o salario? explicado en 3´24" polo profesor de FOL Antonio Guirao

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Unidad 8. Vídeo 1. Flipped FOL. El salario

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Apuntes en formato pdf. Fonte: https://proyectodefol.wikispaces.com

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Garantías do salario explicadas en 5´55" por el profesor de FOL Antonio Guirao

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Unidad 8. Vídeo 2. Flipped FOL. Garantías del salario

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5 supostos coas súas 5 nóminas completas. Fonte: htpps//fpfol.jimdo.com

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7 supostos coas súas 7 nóminas completas

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Explicación da estrutura do salario.

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Conceptos básicos da nómina en 2´14". Vídeo de RTVE.

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A4. A nómina e a súa correcta interpretación

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A4. A nómina e a súa correcta interpretación

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Cómo interpretar la nómina correctamente explicado en 10´34". Vídeo de "tu orientadora laboral"

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O encabezado e o período de liquidación dunha nómina. 2´46". Autor: Antonio Guirao

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Unidad 8. Vídeo 3. Flipped FOL. Nómina 1: encabezado y periodo de liquidación

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O salario bruto. 6´33@. Autor: Antonio Guira

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Unidad 8. Vídeo 4. Flipped FOL. Nómina 2: devengos

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A base de cotización por continxencias comúns. 9´. Autor: Antonio Guirao

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Unidad 8.Vídeo 5. Flipped FOL. Nómina 3: base cotización por contingencias comunes

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A base de cotización por continxencias profesionais, para horas extras e o cálculo de IRPF. 5´34". Autor: Antonio Guirao

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Unidad 8. Vídeo 6. FlippedFOL. Nómina4: bases cotización contingencias profesionales,hs extra e IRPF

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As deduccións e o cálculo de salario neto/líquido. 5´26". Autor: Antonio Guirao

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Unidad 8. Vídeo 7. Flipped FOL. Nómina 5: deducciones y líquido total a percibir

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Modelo de nómina publicado no BOE na Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre

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DO2. Guía laboral do Ministerio de Emprego e Seg. Social

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DO2. Guía laboral do Ministerio de Emprego e Seg. Social

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Salario e tempo de traballo na guía laboral de Ministerio

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Rastro de migas

Accesos directos

El salario y el tiempo de trabajo

Título VI - El salario y el tiempo de trabajo

13. Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía

14. Jornada laboral. Permisos y vacaciones

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Sitio web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: Contiene la página principal del sitio web del Ministerio: Información sobre el salario y el tiempo de trabajo

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Como calcular e encher unha nómina sinxela de salario e dúas pagas extras. fonte: https://blogsaverroes.juntadeandalucia.es/modulofol

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Exercicio de cálculo dunha nómina

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Apuntes en formato pdf. Fonte: https://proyectodefol.wikispaces.com

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A3. Percepcións salariais e non salariais

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A3. Percepcións salariais e non salariais

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Listado dos principais complementos salariais dunha persoa traballadora. Fonte: https://www.gestion.org

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A la hora de hacer el pago a los trabajadores, existen dos elementos muy importantes a tener en cuenta, las percepciones no salariales y las percepciones salariales. ¿Sabes cuáles son y cómo diferenciarlas? Quizá no lo tengas tan claro como piensas.

Que son las percepciones salariales

Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.

¿Cuáles son los períodos computables como trabajo?

Las vacaciones, el descanso semanal, los días festivos, el descanso de más de 15 minutos en jornadas de más de 6 horas (o lo que se indique en el convenio colectivo o acuerdo), las ausencias justificadas de trabajo que se hayan de retribuir y los salarios de tramitación en despidos improcedentes o nulos.

¿Cuáles son las percepciones salariales más frecuentes?

El salario base, es la principal

Los complementos por antigüedad

Los complementos por conocimientos especiales como títulos, idiomas, etc

Los complementos por turnicidad, por hacer turnos

Los complementos por nocturnidad, de 10 de la noche a 6 de la mañana, a no ser que se considere otro

Por penosidad, peligrosidad o toxicidad

Las pagas extras

La participación en beneficios

Las comisiones, una parte pactada anteriormente de aquello que se ha obtenido

Incentivos a la producción, por rendir más de cierta cantidad, más de lo habitual

Asistencia y puntualidad

Horas extraordinarias

Otras gratificaciones

De residencia, por trabajar en un lugar determinado geográficamente teniendo su residencia en otro

Salario en especie (parte de la producción, coche de empresa, vivienda a cargo de empresa, préstamos con interés bajo, planes de pensiones, seguros, etc)

Los complementos salariales que más se suelen pactar en negociación colectiva son las pagas extraordinarias, la antigüedad, la participación en beneficios, los complementos del puesto de trabajo, el alojamiento, la manutención, las primas a la producción por cantidad o calidad de trabajo y la residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla.

Que son las percepciones no salariales

Las percepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. Con esta definición se pueden ver claramente las diferencias con las percepciones salariales.

Las percepciones no salariales más importantes

Las dietas de viaje, tanto si se pernocta como si no se pernocta

Plus de distancia

Plus de transporte

Gastos de locomoción

Desgaste de herramientas de trabajo

Prendas de trabajo, bien en especie o en dinero

Entrega de productos a un precio inferior, como la posibilidad de comer en comedores de empresa a un precio mucho más económico, etc

Quebranto de moneda

Indemnización por traslado

Indemnización por fallecimiento

Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en horario, jornada de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración, movilidad funcional, sistema de trabajo y rendimiento, siempre que se haya visto perjudicado el trabajador

Percepciones por matrimonio, voluntario para la empresa

Prestaciones por incapacidad temporal

Prestaciones de compensación por desempleo parcial

Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social

Indemnización por despido

Hay que tener en cuenta además un aspecto muy importante, y es que las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social siempre que su importe no sea mayor a la cantidad exenta de cotización existente. En caso de superar las citadas cantidades, sí se incluyen en las bases de cotización.

Derechos del trabajador con respecto a su salario

El trabajador tiene en todo caso derecho a la percepción del salario en la fecha y lugar establecidos, a que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos superiores al mes y a entrega de un recibo de salarios, entre otros derechos como pueden ser dos pagas extraordinarias. Si hay retraso en el pago tiene derecho a un 10% de interés anual sobre el importe del salario.

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Percepciones salariales y percepciones no salariales - Gestion.Org

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A la hora de hacer el pago a los trabajadores, existen dos elementos muy importantes a tener en cuenta, las percepciones no salariales y las percepciones salariales. ¿Sabes cuáles son y cómo diferenciarlas? Quizá no lo tengas tan claro como piensas.

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Enunciado de exercicios e nóminas resoltas. Fonte: mi blog de FOL

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Este post no tiene nada que ver con FOL, pero como no me voy a hacer un Blog de pádel para una sola entrada lo voy a publicar aquí.
A menudo es complicado hacer un cuadro para los torneos o pachangas jugadas con sistema americano, que es aquel en el que hay que intentar que cada jugador alterne de parejas y de oponentes en cada enfrentamiento. Normalmente se juega sacando cada jugador 7 veces seguidas hasta completar un total de 28 puntos en cada enfrentamiento y el número de enfrentamientos va a variar según los jugadores inscritos, si son 8 habrá un máximo de 7 enfrentamientos, si son 12 habrá 11 y así sucesivamente siempre con múltiplos de 4. Cada jugador anota los puntos de cada enfrentamiento de forma individual, según los que haya conseguido con la pareja que le toque en cada momento.
A continuación os dejo los cuadros para 8, 12, 16, 20 y 24 jugadores. (aunque harán falta unas cuantas horas para completar uno con 24 jugadores). Igualmente se pueden usar para parejas fijas.
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Este post no tiene nada que ver con FOL, pero como no me voy a hacer un Blog de pádel para una sola entrada lo voy a publicar aquí. A menudo es complicado hacer un cuadro para los torneos o pachangas jugadas con sistema americano, que es aquel en el que hay que intentar que cada jugador alterne de parejas y de oponentes en cada enfrentamiento.

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O salario explicado de forma sinxela . Fonte: http://www.tiemposmodernos.eu

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El Salario constituye la prestación básica del empresario y uno de los principales derechos del trabajador por la prestación de sus servicios, según reconoce la Constitución en su artículo 35.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado, desde su creación por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.

En este tema no sólo vas a aprender qué es el salario, sino también la forma de calcularlo, la confección de la nómina, el finiquito, así como las garantías legales que tiene el salario de cualquier trabajador.

En la siguiente presentación realizada con genially, puedes acceder a los contenidos en forma de cómic. Tras la presentación se encuentran desarrollados los epígrafes.

Presentación disponible en PDF para descargar o imprimir.

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El Salario. Nóminas. Formación y Orientación Laboral en Tiempos Modernos

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El Salario constituye la prestación básica del empresario y uno de los principales derechos del trabajador por la prestación de sus servicios, según reconoce la Constitución en su artículo 35. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado, desde su creación por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.

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V10. Cousas que debes controlar na túa nómina

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V10. Cousas que debes controlar na túa nómina

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O sindicato UGT explica aspectos de interese dunha nómina en 4´24".

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UGT te informa de tus derechos: cosas que debes controlar en tu nómina

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Explicación do novo modelo de nómina. Fonte: www.captio.net

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Esquema e glosario dos principais termos. Fonte: www.sage.es

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47 preguntas tipos test. 4 respostas a elexir, soamente unha é boa. Fonte: https://preguntasfoltipotest.wordpress.com

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27 preguntas. Elixe a resposta correcta de entre 3 opcións. Fonte: http://economia.ieshnosmachado.org

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Created with Hot Potatoes by Half-Baked Software, registered to ANTONIO GIN?S M?RQUEZ.

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FOL CAD - TEMA 6 - LA NÓMINA - PREGUNTAS TIPO TEST ORDENADAS - Creada por Antonio Ginés

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DO3. Conceptos incluidos e excluidos das bases de cotización e do IRPF

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DO3. Conceptos incluidos e excluidos das bases de cotización e do IRPF

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Cadro resumo dos límites dos conceptos salariais susceptibles de cotización ou de tributar ao IRPF. Fonte:

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Un breve artigo para saber un pouco máis sobre a brecha salarial. Fonte: https://www.sostenibilidad.com

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Descubre las causas y las posibles soluciones de la diferencia de sueldos por motivos de género

De acuerdo a Naciones Unidas, por término medio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23 % menos que los hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo o dicho de otro modo, las mujeres cobran 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Esta diferencia salarial de género se calcula a través de lo que se conoce como brecha salarial, un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral, habitualmente expresada como un porcentaje sobre el salario de los hombres.

Precisamente Naciones Unidas, a través del quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) adoptados en 2015 por los 193 Estados miembro en la Agenda 2030, acordaron "lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas".

Las mujeres cobran 77 centavos por cada dólar que gana un hombre en el mismo empleo

¿Por qué Naciones Unidas tiene un objetivo de igualdad de género?

La igualdad de género es una meta irrenunciable para conseguir otros avances sociales y económicos, y António Guterres, Secretario general de las Organización de las Naciones Unidas, asegura que si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones con los hombres, el PIB mundial podría aumentar un 26 %.

Son varias las causas que provocan la brecha salarial. Por ejemplo, según señala Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, " en muchos países los hombres reciben un salario más alto en función de los hijos que tengan. En cambio, cuando una mujer anuncia que va a ser madre, eso supone que va a cobrar mucho menos dinero".

Con el actual funcionamiento del mercado laboral, Naciones Unidas prevé que equilibrar los sueldos entre hombres y mujeres llevará un periodo de setenta años. Para acelerar el proceso, entre las metas del quinto objetivo de desarrollo sostenible se incluye asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

Reino Unido, último ejemplo de lucha contra la brecha salarial

Desde abril de 2018, las empresas del país con más de 250 empleados deben publicar su brecha salarial y, lo más importante y novedoso, reportar las medidas a implantar para reducir la dicha desigualdad. Esta norma creada por el gobierno británico tiene el objetivo de hacer frente a una brecha salarial de género que situaron en un 18 %.

De este modo, Reino Unido se suma así a otros países como Islandia o Alemania que han tomado medidas para obligar a las empresas a hacer un ejercicio de transparencia salarial.

¿Qué pueden hacer las empresas para reducir la brecha salarial?

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) existen una serie de políticas que las organizaciones pueden poner en práctica para reducir la brecha salarial. En primer lugar, hay tres áreas de actuación que son clave: la contratación, la promoción y la remuneración.

La OIT recomienda registrar la contratación, la capacitación y las promociones de todos los empleados, así como su evolución dentro de la empresa. De la misma forma, se insta a crear programas igualitarios de promoción para los trabajadores de ambos sexos. Respecto a la remuneración, se aboga por basar ésta en función de las competencias, las calificaciones y la experiencia de los empleados.

Otras iniciativas enfocadas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres se centran en la designación de un responsable interno en materia de igualdad, en formar a los trabajadores, en crear programas de reclamación por desigualdad y en tratar cada caso de manera individual para decidir si la discriminación responde a un requisito inherente a la tarea a desempeñar.

Fuentes: Objetivos de Desarrollo Sostenible, Naciones Unidas, Naciones Unidas II, Pacto Mundial y EFE.

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¿Qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres?

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Descubre las causas y las posibles soluciones de la diferencia de sueldos por motivos de género De acuerdo a Naciones Unidas, por término medio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23 % menos que los hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo o dicho de otro modo, las mujeres cobran 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

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Infografía que desmonta 5 crenzas erróneas sobre a brecha salarial. Fonte: https://www.expoknews.com

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La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que ganan ellos y ellas por hacer el mismo trabajo. La OCDE lo define como ""diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino". Este fenómeno se da en todo el mundo, tanto en países industrializados como en aquellos que, como México, están en vías de desarrollo. En nuestro país, según un documento del Banco Mundial publicado en 2012, las mujeres ganan 80 centavos de dólar por cada dólar que ganan los hombres.

Para explicar la situación, muchos caen en afirmaciones sin fundamento que evitan aceptar la verdad: la brecha de género se debe al sexismo institucional. En la siguiente infografía, se analizan cinco de los mitos más comunes:

Infografía con información de:
The Guardian

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5 mitos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres | ExpokNews

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La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que ganan ellos y ellas por hacer el mismo trabajo. La OCDE lo define como ""diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino".

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Xogo interactivo da Axencia Tributaria sobre a necesidade e importancia de pagar impostos.

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Portal Educación Cívico Tributaria. Agencia Tributaria.

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Pagina Inicial de la web de Portal Educación Cívico Tributaria. Agencia Tributaria..

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Artigo do xornal "El Mundo"

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"Es lo que hay. Si no acepto cobrar la mitad de mi sueldo en negro siempre habrá otro dispuesto a hacerlo". Lo dice P.M., entrenador de fútbol de un equipo local de Madrid, que por razones obvias, no quiere identificarse. En verano, además, se queda sin trabajo, puesto que en esos meses no hay clases.

Para D.B. tampoco hubo muchas opciones de elegir. Estudiante de arquitectura, entró de becario delineante en una empresa de cerramientos. "Desde un principio tenía muy claro que no me iban a pagar nada. La forma en la que me hablaban dejaba a las claras que no iba a firmar nada", reconoce. Además, entre los trabajadores, sólo tienen aquéllos que provienen del paro -contratar a ciertos parados ofrece beneficios fiscales a las empresas-. Finalmente, después de estar 12 horas trabajando y ver cómo despedían a compañeros decidió pactar cuatro horas por 500 euros. " Si me hace contrato, me baja el sueldo y, personalmente, por esa cantidad no me compensa darme de alta como autónomo".

Tampoco le compensa darse de alta como autónomo a W.T.M "Con lo que gano no podría vivir", afirma. Este joven de 35 años compaginaba su trabajo como informático en una multinacional con su hobby: cualquier tema relacionado con las tecnologías. Pero ese pasatiempo se convirtió en un verdadero empleo, más aún cuando fue despedido. "Desde luego", reconoce, "esta situación no es sostenible en el tiempo. Llevo trabajando desde los 18 años y he estado de alta en la Seguridad Social durante 15 años". "Si mi actividad", añade, "sigue creciendo y adquiere un cierto tamaño volveré a cotizar".

Y es que, con la crisis, el número de personas que acepta un empleo sumergido ha ido en aumento. Según un informe del Consejo Empresarial para Competitividad son ya casi dos millones. Otro estudio de la escuela de negocios Esade y el portal de búsqueda de empleo Infojobs, uno de cada cinco parados y uno de cada 10 trabajadores reconoce haber cobrado en negro.

¿Qué riesgos asumen los trabajadores por aceptar salarios en B? ¿Y las empresas por entregar el sobre? En Economía Familiar nos lo explica Jorge Sarazá, abogado senior de Ceca Magán Abogados, departamento de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

Además del fraude fiscal por no declarar ingresos, el trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social por lo que no cotiza. En consecuencia, no tiene derecho ni a prestaciones por desempleo, ni a cierta asistencia sanitaria, no se contribuye a la pensión de jubilación ni a eventuales incapacidades laborales.

Igualmente, además del fraude fiscal, cometen una infracción a la Seguridad Social por no dar de alta al trabajador y no cotizar por él. La multa va en función de la cuantía defraudada. En paralelo, las empresas serán obligadas a liquidar las cuotas no satisfechas con recargos.

No, en el caso de que el trabajador declare esos ingresos que recibe en un sobre, aun no especificando de dónde proceden. Puede ocurrir que Hacienda le pida más datos sobre la procedencia de los mismos. En ese caso, se cruzan los datos con la empresa y se ésta no los declara, el problema recaerá en la compañía.

En los juzgados de lo Social de cualquier provincia. También, por vía administrativa, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o Centros de Meciación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), según la región. Si no fuera suficiente, se puede acudir también a la Inspección de Trabajo para que investigue los hechos. En la web del ministerio de Empleo hay una página donde se pueden denunciar de forma anónima estos hechos.

@elenhitaes

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"Es lo que hay. Si no acepto cobrar la mitad de mi sueldo en negro siempre habrá otro dispuesto a hacerlo". Lo dice P.M., entrenador de fútbol de un equipo local de Madrid, que por razones obvias, no quiere identificarse. En verano, además, se queda sin trabajo, puesto que en esos meses no hay clases.

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In5. Las mujeres cobran casi un 13% menos por hora que los hombres haciendo trabajos similares

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In5. Las mujeres cobran casi un 13% menos por hora que los hombres haciendo trabajos similares

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Nova da Sexta tv sobre a brecha salarial. Inclue vídeo de 1´30" sobre a folga do 8M de 2018.

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Una mujer cobra por hora casi un 13% menos que un hombre realizando trabajos similares. Es lo máximo que ha podido acercarse a un estudio porque los informes no recogen la brecha en el mismo puesto al estar prohibida. Esta diferencia se da entre "una mujer y un hombre que tengan la misma edad, hayan estudiado lo mismo, trabajen en el mismo sector, tengan el mismo contrato...", señala José Ignacio Conde-Ruiz, investigador de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada.

FEDEA ha descubierto que la brecha es visible en todos los casos estudiados: edad, antigüedad, ocupación o tamaño de la empresa, como ha constatado un inspector de trabajo. Denuncia que en los convenios las tareas de los hombres llevan la coletilla de 'especialista' y eso les reporta mas salario.

"Trabajos de 'especialistas' en limpieza. Consisten en usar una máquina de fácil manejo y tienen un salario un 10-15% superior al trabajo de peón de limpieza que generalmente está ocupado por mujeres", explica el indpector Fermín Yébenes. Esa brecha salarial llega incluso a la remuneración de directivas y gerentes, que ganan un 12,2% menos que sus colegas.

Para el presidente del Círculo de Empresarios, la brecha son datos estadísticos. "Cuando se habla de brecha salarial es una brecha estadística. Prefieren más trabajar a tiempo parcial, como ocurre en Holanda", asegura Javier Vega de Seoane.

Según el informe, también se destaca que la brecha aumenta con la edad: se inicia con un 4,7 y cuando se acerca a la edad de jubilación sube hasta el 17%.

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Día de la mujer, 8 de marzo: Las mujeres cobran casi un 13% menos por hora que los hombres haciendo trabajos similares

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Uno de los muchos motivos que condicionan la huelga feminista del 8M es la brecha salarial que aún existe en España. Por primera vez, un estudio intenta acercarse a esa discriminación. Esa brecha existe entre directivos, con la misma formación o misma experiencia.