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Wie lange dauert die Probezeit und wie sind die Kündigungsfristen während der Probezeit?

ein bis drei Monate

Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen

Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag erfolgen

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Welche Formvorschriften gelten beim Einzelarbeitsvertrag?
Einzelarbeitsverträge

Der Einzelarbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Er unterliegt keinen Formvorschriften und kann – mit Ausnahme des Lehrvertrags – auch mündlich abgeschlossen werden. Allerdings ist es für beide Seiten von Vorteil, wenn ein schriftlicher Vertrag erstellt wird.

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Was geschieht, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben und die Stelle nicht antreten?

Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen Anspruch auf einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz weiteren Schadens.

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Was muss der Arbeitnehmer unternehmen, um die Sorgfalts- und Treuepflicht zu wahren?

Der Arbeitnehmer muss die ihnen aufgelegte Arbeit sorgfältig erledigen zugunsten der Firma. Maschinen und Geräte des Arbeitgebers sind mit Sorgfalt auszuführen.

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Wofür haftet der Arbeitnehmer?

Schaden, den er durch unsorgfältige Arbeitsweise fahrlässig oder absichtlich dem Arbeitgeber zugefügt hat.

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Was versteht man unter Schwarzarbeit und was sagt das Gesetz dazu?
Nicht angemeldete, bezahlte, illegale Arbeit, bei der der Arbeitnehmer keine Steuern und der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsbeiträge abführt.

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Wann muss der Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Bei dringenden Arbeiten muss der Arbeitnehmer Überstunden leisten.

Wie sind Überstunden abzugelten?
Freizeit oder Lohn ( mit 25%  Zuschlag)

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Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
Ein Gesamtarbeitsvertrag ist ein Vetrag zwischen Gewerkschaften auf der einen Seite Arbeitgeberverbänden oder Arbeitgeber auf der anderen. Er regelt die Arbeitsbedingungen sowie das Verhältnis zwischen den GAF Parteien.

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Hat ein Arbeitnehmer Anrecht auf Vorschuss und auf wie viel?

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer nach Massgabe der geleisteten Arbeit den Vorschuss zu gewähren, dessen der Arbeitnehmer infolge einer Notlage bedarf und den der Arbeitgeber billigerweise zu gewähren vermag.

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Was schreibt das Obligationenrecht in Bezug auf Weisungen des Arbeitgebers?

Der Arbeitnehmer hat die allgemeinen Anordnungen des Arbeitgebers und die ihm erteilten besonderen Weisungen nach Treu und Glauben zu befolgen.

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Welche gesetzlichen Vorschriften gelten für die Lohnzahlung?
Zur Fälligkeit des Arbeitslohns gibt es eine gesetzliche Vorschrift. Danach ist die Vergütung nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten. Ist daher im Arbeitsvertrag beispielsweise eine Monatsvergütung vereinbart ist, d.h. wird die Vergütung nach Zeitabschnitten bzw. Monaten bemessen, muss der Arbeitgeber erst nach Ablauf des jeweiligen Monats, d.h. spätestens am fünften Tag des folgenden Monats zahlen. An diesem Tag wird also nach dem Gesetz das Monatsgehalt fällig.

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Wann hat der Arbeitnehmer Anrecht auf den 13. Monatslohn?
Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Gratifikation wenn es mit dem Arbeitgeber so verabredet worden ist.

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Welches ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in industriellen Betrieben?

45 Stunden pro Woche für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben, Büropersonal, technische und andere Angestellte, Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels

50 Stunden pro Woche für alle übrigen Arbeitnehmenden.

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Wie verhält es sich mit der Lohnfortzahlung bei Unfall?

Im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit ist die Lohnfortzahlung von 100 % des Lohnes übliche Praxis in der Schweiz

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Hat ein Arbeitnehmer, wenn sein Arbeitsverhältnis mitten im Jahr endet, Anspruch auf den 13. Monatslohn? Wenn ja, wieviel?

Ja, aber nicht den ganzen Anteil. Nur so viel Monate die man noch gearbeitet hat.

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Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Lohnfortzahlung bei Krankheit

Die Arbeitgebenden sind verpflichtet, ihren Mitarbeitenden bei Krankheit für eine gewisse Zeit den Lohn zu 100 % weiter zu bezahlen. Die Mindestdauer ist gemäss Obligationenrecht OR drei Wochen im ersten Dienstjahr, nachher ist der Lohn für eine angemessene längere Zeit zu entrichten, je nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den besonderen Umständen. Gemäss Gerichtspraxis richtet man sich nach der Berner-, Basler- und Zürcher-Skala. Andere Abmachungen sind möglich, sie müssen aber für die Arbeitnehmenden mindestens gleichwertig und schriftlich (im Arbeitsvertrag z.B.) oder im Normalarbeitsvertrag / Gesamtarbeitsvertrag festgelegt werden.

Lonfortzahlung bei Schwangerschaft
Gemäss Obligationenrecht Art. 329f (Mutterschaftsurlaub) hat die Arbeitnehmerin nach der Niederkunft Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen.

Das Erwerbsersatzgesetz (EOG) Art. 16b ff regelt die Anspruchsberechtigung auf die Mutterschaftsentschädigung, welche berufstätigen Frauen während des Mutterschaftsurlaubs von 14 Wochen nach der Geburt eines Kindes einen Teil des ausfallenden Erwerbseinkommens ersetzt.

Das Obligationenrecht, Art. 324a (Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung) bestimmt im Absatz 3, dass bei Schwangerschaft der Arbeitnehmerin der Arbeitgeber den Lohn im gleichen Umfang zu entrichten hat. Dies gilt für Arbeitsunfähigkeiten bis zur Geburt. Ab der Geburt greifen dann die obigen Bestimmungen betreffend Mutterschaftsentschädigung.

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Wie werden Spesen vergütet?

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer alle Spesen die für sein Arbeit notwendig sind bezahlen. Durch einen schriftlichen Vertrag kann eine feste Entschädigung abgemacht werden.

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Akustik & Form GmbH mit Cecile Strasser

1.     Probezeit: 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: 9 Stunden pro Tag, höchstens pro Woche 42 Stunden.

3.     Lohn: 4'200 Franken brutto, davon werden die Sozialbeiträge (AHV/IV/EO/ALV) und NBUV abgezogen

4.     Spesen: Die Arbeitnehmerin erhält ein GA 1. Klasse. Es werden keine weiteren Reisespesen vergütet. Essens- und Übernachtungsvergütung gemäss Spesenreglement der Arbeitgeberin.

5.     Haftung: Frau Strasser haftet für Schäden, die sie fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Die Arbeitnehmerin erhält keinen 13. Monatslohn. Dafür werden allen Mitarbeitenden nach Abschluss des Geschäftsjahres Sonderprämien aufgrund ihrer Leistungen ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich.

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt die Arbeitnehmerin die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu.

10.  Ferien: Sechs Wochen, davon sind zwei Wochen während der Betriebsferien über die Weihnachtsfeiertage zu beziehen.

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Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund zulässig. Ein wichtiger Grund ist dann gegeben, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden kann (Art. 337 OR).

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Welches sind die gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitszeugnis?

Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben alle Arbeitnehmende Anrecht auf ein Arbeitszeugnis. Ein Zwischenzeugnis sollte eingeholt werden, wenn die Arbeitnehmenden eine neue Vorgesetzte, einen neuen Vorgesetzten bekommen. Ein Zwischenzeugnis kann ebenfalls verlangt werden, wenn innerhalb desselben Unternehmens die Stelle gewechselt wird. Arbeits- und Zwischenzeugnisse müssen sowohl der Wahrheit entsprechen, wie auch wohlwollend formuliert sein.

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Was muss ein Arbeitszeugnis beinhalten?

Name der ausstellenden Firma

Titel "Arbeitszeugnis" oder "Zwischenzeugnis"

Ihr Vorname, Name, Geburtsdatum sowie eventuell Heimatort oder Staatsangehörigkeit

Funktion und Beschäftigungsgrad

Dauer des Arbeitsverhältnisses (Ein- und Austrittsdatum)

wichtigste Tätigkeitsbereiche und spezifische Projekte

eine qualitative Beurteilung Ihrer Leistungen, Fähigkeiten und Ihres Verhaltens

den Grund für die Ausstellung des Arbeitszeugnisses

eine Schlussfolgerung mit Dank und Wünschen für die Zukunft und allfälligen Sonderklauseln, zum Beispiel Vertraulichkeit oder Wettbewerbsverbot

Ausstellungsdatum

Unterschrift des direkten Vorgesetzten bzw. der Personalchefin oder des Generaldirektors, je nach Gepflogenheiten innerhalb der Firma

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Welches sind die gesetzlich gültigen Kündigungsfristen?

Während der Probezeit 7 Tage
Im ersten Dienstjahr 1 Monat
Im zweiten bis neunten Dienstjahr 2 Monate, nachdem 3 Monate. ( immer auf ende Monat

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Welches sind die Mindestinhalte einer Arbeitsbestätigung?

Im Wesentlichen beinhaltet eine Arbeitsbestätigung:

Personalien

Art des Arbeitsverhältnisses

Dauer des Arbeitsverhältnisses

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Wann darf einem Arbeitnehmer / einer Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden?

Das Obligationenrecht sieht zugunsten des Arbeitnehmers – nach Ablauf der Probezeit – folgende Sperrfristen vor (Art. 336c OR):

Bei obligatorischem schweizerischen Militärdienst, Zivilschutz, Zivildienst
4 Wochen vor und 4 Wochen nach der Dienstleistung, sofern diese mehr als 11 Tage dauert
ansonsten während der Zeit der Dienstleistung

bei Krankheit, Unfall
30 Tage im 1. Dienstjahr
90 Tage vom 2. bis und mit 5. Dienstjahr
180 Tage ab dem 6. Dienstjahr

bei Schwangerschaft und Niederkunft
während der ganzen Dauer der Schwangerschaft bis und mit sechzehn Wochen nach der Geburt

bei Dienstleistungen für Hilfsaktionen im Ausland
während der Dauer der Dienstleistung

Der Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer ist relativ zwingend geregelt. Längere Sperrfristen können daher ohne weiteres vereinbart werden.

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Was ist eine Kündigung nichtig?

Kündigungsschutz beim befristeten Arbeitsverhältnis

Bei einem solchen läuft das Arbeitsverhältnis aus wenn keine andere Abmachung besteht.

Während der Probezeit

Die Sperrfristen erlangen erst Gültigkeit, wenn die vereinbarte oder gesetzliche Probezeit beendet ist(Art. 336c Abs. 1 und 336d Abs. 1 OR). Wird die Kündigung noch bis zum letzten Tag der Probezeit der anderen Partei zu Kenntnis gebracht, gilt sie als noch in der Probezeit erfolgt. Diesfalls besteht kein Kündigungsschutz, auch wenn der Ablauf der Kündigungsfrist über das Ende der Probezeit hinausdauert. Dies rührt daher, dass der Zeitpunkt der Kenntnisnahme der Kündigung und nicht der Endtermin des Arbeitsverhältnisses massgebend ist. Ist die Probezeit durch schriftliche Vereinbarung wegbedungen worden, gelten die Kündigungsvorschriften ab Beginn des Arbeitsverhältnisses, d.h. ab Stellenantritt.

Auch einer schwangeren Arbeitnehmerin kann somit in der Probezeit gekündigt werden. Der Arbeitgeber läuft aber Gefahr, mit dem Gleichstellungsgesetz in Konflikt zu geraten, wenn er für die Kündigung keine triftigen Gründe nachweisen kann (z.B. Schlechtarbeit).

Bei Auflösung im gegenseitigen Einverständnis

Wird nach Abmachung gehandelt.

Hauptsächlich Schutz für den Arbeitnehmer

Der Kündigungsschutz gilt – mit einer Ausnahme – nur zu Gunsten des Arbeitnehmers. Spricht der Arbeitnehmer selber die Kündigung aus und erkrankt anschliessend während der Kündigungsfrist oder hat einen Militärdienst zu absolvieren, erfolgt deswegen keine Verlängerung der Kündigungsfrist.

Kündigungsschutz bei fristloser Auflösung

Eine fristlose Auflösung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich, also auch dann, wenn bei einer ordentlichen Kündigung die Sperrfristen anzuwenden wären. Ein solcher Umstand kann sich dann ergeben, wenn der wichtige Grund während einer Krankheit usw. bekannt wird. So z.B., wenn der Arbeitnehmer während der angeblichen Krankheit eine konkurrenzierende Tätigkeit aufnimmt usw. Liegt kein wichtiger Grund vor, muss der Arbeitgeber aber damit rechnen, dem Arbeitnehmer den Lohnersatz für die Dauer der verlängerten Kündigungsfrist sowie eine «Pönal-Entschädigung» bezahlen zu müssen (Art. 337 ff. OR)

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Gennaro GmbH mit Nicole Schuster

1.     Probezeit: 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, pro Woche 45 Stunden.

3.     Lohn: Anfangslohn: 4'150 Franken brutto, nach der Probezeit 4'300 Franken

4.     Spesen: effektive anfallende Spesen werden vergütet

5.     Haftung: Frau Schuster haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die sie grobfahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Die Arbeitnehmerin erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich.

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Damit die Firma Gennaro GmbH vor dem fristlosen unbegründeten Verlassen der Arbeitsstelle geschützt ist, werden während der Probezeit monatlich zehn Prozent von Frau Schusters Lohn auf ein Sperrkonto gezahlt. Verlässt Frau Schuster die Stelle ordnungsgemäss, dann erhält sie das Geld samt Zinsen vom Konto ausbezahlt.

10.  Ferien: Vier Wochen

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma turboclean AG mit Claudio Meister

1. Probezeit: 1 Monat, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2. Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, freitags bis 16 Uhr, pro Woche 42 Stunden.

3. Lohn: Um Bürokosten zu sparen, ohne schriftliche Abrechnung, Anfangslohn: 4'150 Franken brutto

4. Spesen: pauschal 20 Franken pro Tag

5. Haftung: Claudio haftet nicht für alle Schäden an Maschinen und Material, die er verursacht.

6. Überstunden: Claudio muss Überstunden leisten, wenn der Geschäftsgang das erfordert. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7. Der Betrieb zahlt keine Gratifikation.

8. Krankheit: Lohnfortzahlung grundsätzlich 8 Wochen im 2 Diestjahr, danach erlischt der Anspruch auf Lohn.

9. Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Damit die Firma turboclean AG vor dem fristlosen unbegründeten Verlassen der Arbeitsstelle geschützt ist, werden in der Probezeit monatlich fünf Prozent von Claudios Lohn auf ein Sperrkonto gezahlt. Verlässt Claudio die Stelle ordnungsgemäss, dann erhält er das Geld samt Zinsen vom Konto ausbezahlt.

10. Ferien: Vier Wochen

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Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Gemperle Automatik AG mit Arnold Bühler

1.     Probezeit: 2 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.

2.     Arbeitszeit: Höchstens 8.5 Stunden pro Tag, pro Woche 42.5 Stunden.

3.     Lohn: 4'150 Franken brutto, abzüglich Sozialbeiträge

4.     Spesen: es werden keine Spesen vergütet

5.     Haftung: Herr Bühler haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die er fahrlässig verursacht.

6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.

7.     Der Arbeitnehmer erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt.

8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich.

9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt der Arbeitnehmer die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. Weitere Forderungen aus entstandenem Schaden sind vorbehalten.

10.  Ferien: Vier Wochen