# data[].attributes.body
Ver como organizar la info, qué trasladar, y a donde.

# data[].attributes.body
1. Organización pedagógica de Explorer: Montessori setup + Explorer Play
2. Edades y necesidades de los studios Spark y Discovery
3. Montessori setup + Anji Play en Spark y Discovery

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Preparar imprimibles y paquetes para Pumas cuando es a distancia.
Replenish Quiet Play y Free Writing cuando se necesite

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Mejorar diagramación y uso del espacio.
Muy caro, materiales duplicados.
Ver formas de optimizar compras y poner topes

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Pumas mucho más familiarizados con la plataforma
Juegos en zoom
Launches más cortos y dinámicos
Socratic Polling?
Agora- Closes where they shared the work they did during the day

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Rotación de chairperson
Agenda en keep ayuda a ir armando de antemano
Check in/Check out personal nos ayuda a sentirnos conectades

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Profundizar socratic follow up
Enforce ROE?
Programar launches transversales yq ue deben ser repetidos a lo largo del año: seguridad digital, roe, feedback, etc

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- Poco tiempo para miradas de largo plazo, todo es más reactivo, corto plazo.
- Reuniones de looking back and looking forward más de una vez al año, necesitamos tiempo para pensar en conjunto.
- Podríamos trabajar la parte de check in/out más concise
-Balanced time for each Studio
- Encontrar un horario en el que todes podamos estar de manera continua (post 330 pm?)

# data[].attributes.body
Flexibilizar los horarios de acuerdo a como iba cambiando la realidad pandemica.

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¿Cómo organizar la semipresencialidad de modo que sea progresiva y amable con los Pumas?
hacer plantillas medianamente sostenibles y predecibles de horarios, ya que hay familias que se saturan con tantos cambios de un trecho a otro.

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Recordar a las familias que pidan Journey meetings, ver a las familias que casi nunca se dejan ver o que nunca tienen dudas.

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- Recomendaciones de evaluaciones emocionales, hacerlo en un reunión y no por correo.
- ¿Cómo lograr ser socrática con las familias?
Una mejor formulación en las comunicaciones socráticas hacia las familias.
Elaborar plantillas para comunicaciones recurrentes
- 1 or 2 meetings with the families to discuss how they are seeing the studio

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Spark dividido entre Nano Quest y Quest. Darle la oportunidad a los Pumas de pasar de studio de manera más orgánica.

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Agora
Civilization- Debate format, include deep books.
Quest & Genre - Balance how much writing we are asking.
Equiping RT & Sheepdogs

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WW casi curados para este trecho
Civilization de las Americas por primera vez
Actividades conjuntas Spark-Discovery (Quest)
Explorer planning ahead en el verano de varios trechos dio tiempo para organizar el año con calma.

# data[].attributes.body
Aspirar a tener breaks libres, planificación 100% antes => meta de enero.
Algún sistema mejor de quality control: traducciones, errores, diagramación, links, etc.
Separar curación y diseño, de ejecución y guía?

# data[].attributes.body
1. ¿serán presenciales?
2. ¿funciona lo virtual en ese sentido?
-Another physical activity for Agora

# data[].attributes.body
Un espacio regular para conectar con las familias y crear comunidad
Permitió atender temas que iban surgiendo, potenciar temas de onboarding, dudas y cosas que surgen en las encuestas

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Cómo atender a esa necesidad específica de manera transversal en Tinkuy.

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¿Seguiremos trabajando con Domingo? Los Pumas disfrutan mucho su tiempo con él pero está muy limitado a las expresiones 2D. Quizás complementarlo con cosas como tejido, bordado, etc.

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En Explorer a veces son confusas las indicaciones. Podría tener los materiales y hacerlo junto a los Pumas como lo hacía al inicio.

# data[].attributes.body
Reducir su frecuencia a máximo una vez al trecho.
Cuando se pueda, volver a su formato original de visita a studios en hora de launch.

# data[].attributes.body
Recruitment & training of new guides: when and how

# data[].attributes.body
¿Necesitamos implementar admissions windows? ¿o estamos bien admitiendo en cualquier momento del año? Si es lo primero ¿cuáles serían esas ventanas: mayo-julio, y setiembre-noviembre?

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- Paso progresivo y con la puerta abierta al studio de donde proviene

# data[].attributes.body
Research options

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-how will we do it?

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-We could work on Year Budget considering an income forecast, and reflect on how much is available to spend for each session.

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Planning ahead: deadlines, coordination, roles, accountabilites
Using resources more efficiently
Budgeting
Materials for studios
Chromebooks, printers: setup & handling

# data[].attributes.body
En cada rol:
¿El propósito makes sense?
¿El dominio se respeta? ¿Le hace falta un dominio?
¿Qué accountabilities funcionan?
¿Qué accountabilities faltan (se hacen pero no están escritas)?
¿Qué accountabilities pueden mejorar (están escritas y no se ejercen)?

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¿Qué nuevos roles necesitamos definir?
¿Cuáles son posibles de implementar?

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Organizar el tiempo del Workshop: a veces se mueven las semanas y cae un Workshop de más semanas lo que implica tomar mañanas para hacer los launches y tiempos de trabajo. Esto quita tiempo a los Pumas para avanzar con sus Core Skills.
Flaws en la Comunidad de Editores y Críticas de Pares.
Writing Buddies

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Sistematizar mejor las graduaciones y pasantías
Temores que acarrean los cambios (exigencias, crecer, responsabilidades)
-Consider activities to integrate Discovery and Agora. Reflect on the transition

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Intentar tener sistematizados los logros que deben ya estar sólidos para el paso a cada studio (o en caso de alguien nuevo el ingreso a un studio). No solo logros de badges sino también emocionales y de desarrollo.

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Disponibilidad afectiva desde el rol de guía. Estar un poco dispuestos a atender las necesidades emocionales que se identifican a lo largo de la ruta de los pumas (cuando estan frustrados, asustados, con dificultad para transitar a la presencialidad)