# data[].attributes.body
BEWERBER
Um dich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, liest du dir die Stellenausschreibung und das Anforderungsprofil zu dem Stellenangebot der Büro Tec durch und ziehst davon Schlüsse für deine Rolle im Vorstellungsgespräch.

Erstell eine Liste in Word zu deiner Rolle.
Was musst du als Bewerber für die Position erfüllen?

Als Hilfestellung kann dabei (wenn nötig) die passend hochgeladene Vorlage (Bewerber) genutzt werden.
Erstell ein Kästchen mit deinem Namen und lade deine Liste hoch.

# data[].attributes.body
INTERVIEWER
Um dich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten,  liest du dir die Stellenausschreibung und das Anforderungsprofil zu dem Stellenangebot der Büro Tec durch und ziehst davon Schlüsse für deine Rolle im Vorstellungsgespräch.

Erstell eine Liste in Word zu deiner Rolle.
Auf was musst du im Vorstellungsgespräch achten?
Was musst du den Bewerber auf jeden Fall fragen?

Als Hilfestellung kann dabei (wenn nötig) die passend hochgeladene Vorlage (Interviewer) genutzt werden.
Erstell ein Kästchen mit deinem Namen und lade deine Liste hoch.

# data[].attributes.body
BEWERBER
1. Um dich über den Aufbau eines Vorstellungsgespräches zu informieren und dich vorzubereiten, schaust du dir das Video an und notierst die wichtigsten Informationen in einer Word Datei fest.

2. (Partnerarbeit) Erarbeitet gemeinsam, anhand eures Wissens aus der letzten Aufgabe, die Phasen in eurem Vorstellungsgespräch.
Erstellt ein Kästchen mit euren Namen und stellt  eure Ergebnisse hoch.

# data[].attributes.body
Sucht euch einen Partner/eine Partnerin für das Rollenspiel aus und schreibt eure Namen in die folgenden Kästchen.

# data[].attributes.body
Louis B & Ellen I

# data[].attributes.body
Alex I & Pascal B

# data[].attributes.body
Emma B & Monika I

# data[].attributes.body
Phoebe I & Elisa B

# data[].attributes.body
Elisa I & Mona B

# data[].attributes.body
Berkant I & Adel B & Kenan B

# data[].attributes.body
Jolina I & Joana B

# data[].attributes.body
Peer & Philipp

# data[].attributes.body
Jonas I & Daniel B

# data[].attributes.headline
Erstellung von Steckbriefen zu den Rollen

# data[].attributes.subject
Erstellung von Steckbriefen zu den Rollen

# data[].attributes.body
Hier ist eure Kreativität gefragt!
Schaut euch den Text zum Aufbau eines Steckbriefes an.
Erstellt in Einzelarbeit einen Steckbrief zu eurer Rolle in Word.

Nutzt als Hilfestellung (wenn nötig) die Vorlagen.
Informiert euren Partner über eure Rolle anhand des Steckbriefes.
Erstellt ein Kästchen mit eurem Namen und ladet eure Steckbriefe hoch.

# data[].attributes.headline
Kriterien für ein gutes Vorstellungsgespräch

# data[].attributes.subject
Kriterien für ein gutes Vorstellungsgespräch

# data[].attributes.body
Erstellt in Partnerarbeit eine Liste in Word mit Kriterien die ein gutes Vorstellungsgespräch ausmachen. Bezieht euch dabei auf beide Rollen.
Erstellt anschließend eine Liste mit "No-Gos" in Vorstellungsgesprächen für beide Rollen.

Nutzt wenn nötig die gegebene Vorlage als Hilfestellung.

Ladet die Liste in einem Kästchen mit eurem Namen hoch.

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Ab 6:14 schauen

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ROT = Arbeitsauftrag BEWERBER & INTERVIEWER
BLAU = Arbeitsauftrag BEWERBER
LILA = Arbeitsauftrag INTERVIEWER
GRÜN = Vorlagen und Hilfestellungen
GELB= Lösungen
WEISS = Eigene Ergebnisse

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Erstellt ein neues Kästchen unter der Spalte "Eigene Erfahrungen" und berichtet von euren Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen.
Gebt dem Kästchen einen Namen, indem ihr einfach euren eigenen Namen notiert.

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Du hast dich für dein Traumjob beworben und wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen? In diesem Beitrag zeigen wir dir, was auf dich zukommen wird und wie du deinen zukünftigen Chef am besten von dir überzeugen kannst!

Einige Details

Zuallererst ist es wichtig, dass du dir klar machst, was im Gespräch auf dich zukommt. Dazu kann man ein typisches Bewerbungsgespräch in 5 Phasen unterteilen. Am Anfang kommt die Vorbereitung. Danach folgen die Smalltalkphase, die Kennenlernphase, die Präsentationsphase und zuletzt die Abschlussphase.

Gute Vorbereitung ist die halbe Miete. Das gilt natürlich auch beim Bewerbungsgespräch. Informier' dich als erstes, wann du wo sein musst und wie du rechtzeitig ankommst. Nimm ruhig mal eine Bahn früher, auch wenn du das für die Uni nie machst. Klar sollte auch sein, dass du nicht zum Gespräch kommst, als hättest du die letzten drei Nächte mit Paris Hilton durchgefeiert. Erschein' frisch geduscht und achte auf die Wahl deiner Klamotten. Ganz wichtig vor einem Bewerbungsgespräch: Such' Informationen über dein künftiges Unternehmen! Am besten recherchierst du ein paar Fakten wie z.B. Standort, Größe oder Branche und schaust dir das Geschäftsmodell an. Darüber hinaus solltest du auch dein fachliches Wissen, das du für die Stelle brauchen könntest, etwas auffrischen. Schau' dir am besten nochmal Grundbegriffe aus dem Studium oder deinen Praktika an, die zum Unternehmen passen! Außerdem kann es hilfreich sein, sich schon jetzt Fragen an den Personaler zu überlegen. Welche das sein können, siehst du später.

direkt ins Video springen

Los geht's mit der Small-Talk Phase. Denk' dran: Der erste Eindruck ist der wichtigste! Also, sei selbstbewusst, ruhig und gelassen. Begrüß' dein Gegenüber mit einem festen Händedruck und halte während des Gesprächs Blickkontakt. Das sind einfache Regeln, die Eindruck hinterlassen.

Erste Worte wurden gewechselt, Hände geschüttelt, alle sitzen. Es folgt die Kennenlern-Phase, in der die klassische Aufforderung lautet: „Erzählen Sie kurz etwas über sich". Hier ist es besonders wichtig, dass du die Personaler mit schlagkräftigen Fakten überzeugst, die über deinen Lebenslauf hinausgehen. Den können sie nämlich auch selber lesen. Erklär' genauer, wer du bist und warum der Personaler goldrichtig liegt, die Stelle mit dir zu besetzen. Passt z.B. das Thema deiner Bachelorarbeit perfekt zum Job oder kannst du mit Erfolgen als Werkstudent punkten?

Beim Gespräch musst du auch mit typischen Fragen seitens der Personaler rechnen. Schauen wir uns ein paar Klassiker an:

Warum wollen Sie gerade für uns arbeiten? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Oder: Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Wie beantwortest du diese Fragen am besten? Das erfährst du in unserem Video zu typischen Fragen im Bewerbungsgespräch.

direkt ins Video springen

Der Personaler stellt dir plötzlich Fragen auf Englisch? Auch darauf solltest du vorbereitet sein! Gerade für internationale Unternehmen sind gute Englischkenntnisse ein absolutes Muss. Um ganz entspannt zu antworten, schaust du dir am besten im Voraus die englischsprachige Website des Arbeitgebers an und beschäftigst dich mit Fachvokabular aus der Branche. Außerdem kannst du dir schon zuhause überlegen, wie du deinen Lebenslauf auf Englisch erklärst.

Ok, aber was, wenn du im Gespräch Brainteaser lösen sollst? Brainteaser? Das sind kleine Denksportaufgaben, die deine analytischen Skills testen. Also beispielsweise:

Wie schwer ist Manhattan?

Oder: Wie viele Bäume gibt es in Schweden? Wenn du die nicht selbst zählen willst, schau' dir einfach unser Video zu Brainteasern an!

So, genug von dir. In der Präsentationsphase steht der Arbeitgeber im Fokus. Dabei erzählen die Personaler etwas über das Unternehmen und die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle. Du kannst dich also ganz entspannt zurücklehnen und die Show genießen. Halt, Stopp! So leicht ist es dann doch nicht. Hör' aufmerksam zu und überleg' dir Fragen, die du später stellen kannst. Das zeugt von Interesse und erhöht deine Chancen. Falls dir etwas noch nicht ganz klar ist, erkundige dich direkt im Gespräch.

direkt ins Video springen

Last but not least: die Abschluss-Phase. Jetzt werden letzte offene Punkte besprochen. Also immer raus mit der Sprache! Zeig' echtes Interesse an der Stelle, indem du nachhakst - z.B. „Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?" oder „Was gefällt Ihnen am besten am Unternehmen?" Abschließend kannst du auch noch nachfragen, wann du Feedback zu deiner Bewerbung bekommst. Und dann hast du es auch schon geschafft.

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Du hast dich für dein Traumjob beworben und wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen? In diesem Beitrag zeigen wir dir, was auf dich zukommen wird und wie du deinen zukünftigen Chef am besten von dir überzeugen kannst! Zuallererst ist es wichtig, dass du dir klar machst, was im Gespräch auf dich zukommt.

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INTERVIEWER
1. Dein Praktikumsleiter hat dir eine Präsentation zum Aufbau der Vorstellungsgespräche in der Büro Tec geschickt.  Um dich über den Aufbau eines Vorstellungsgespräches zu informieren, schaust du dir die Präsentation an und machst dir wichtige Notizen in einer Word Datei.

2. (Partnerarbeit) Erarbeitet gemeinsam, anhand eures Wissens aus der letzten Aufgabe, die Phasen in eurem Vorstellungsgespräch.
Erstellt ein Kästchen mit euren Namen und stellt  eure Ergebnisse hoch.

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Aufbau eines Vorstellungsgespräches bei Büro Tec

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Aufbau eines Vorstellungsgespräches bei Büro Tec

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Aufbau der Vorstellungsgespräche - Büro Tec

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Fragen & Antworten in einem Vorstellungsgespräch

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Fragen & Antworten in einem Vorstellungsgespräch

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BEWERBER
1. In einem letzten Schritt informiert du dich noch über typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch und bereitest dafür deine Antworten vor. Dafür schaust du dir ein Video zum Thema "Typische Fragen im Vorstellungsgespräch" an.

Außerdem kannst du dir als Hilfestellung noch weitere Informationen zu dem Thema auf den folgenden Webseiten durchlesen.

2. (Partnerarbeit) Nutzt euer Vorwissen aus der letzten Aufgabe und schreibt euren Dialog für euer Vorstellungsgespräch in Word.
Erstellt ein Kästchen mit euren Namen und ladet euren Dialog hoch.

Die Vorlage kann als Hilfestellung genutzt werden.

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Fragen & Antworten in einem Vorstellungsgespräch

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Fragen & Antworten in einem Vorstellungsgespräch

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INTERVIEWER
1. Dein Praktikumsleiter hat dir noch eine Liste mit typischen Fragen für die Vorstellungsgespräche eurer Firma geschickt. Dazu stehen noch ein paar Hinweise auf was du bei den Antworten des Bewerbers achten solltest. Diese schaust du dir an, um dich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

2. (Partnerarbeit) Nutzt euer Vorwissen aus der letzten Aufgabe und schreibt euren Dialog für euer Vorstellungsgespräch in Word.
Erstellt ein Kästchen mit euren Namen und ladet euren Dialog hoch.

Die Vorlage kann als Hilfestellung genutzt werden.

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Welche typischen Fragen in einem Bewerbungsgespräch vorkommen können ✅ Wie du dich am besten darauf vorbereitest ✅ mit kostenlosem Video ✅

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Diese 15 Fragen werden im Vorstellungsgespräch am häufigsten gestellt

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Diese 15 Fragen werden im Vorstellungsgespräch am häufigsten gestellt

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Mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch geht deine Bewerbung in die heiße Phase. Höchste Zeit, nochmal Vollgas zu geben und dich perfekt vorzubereiten. Genauer gesagt: auf die 15 häufigsten Fragen, die im Vorstellungsgespräch gerne gestellt werden. Die haben es nämlich in sich. Doch mit der richtigen Herangehensweise und dem Wissen, was der Personaler mit den typischen Fragen im Bewerbungsgespräch über dich herausfinden will, meisterst du sie selbstsicher. Wir verraten dir, wie du die Ruhe bewahrst und mit ehrlichen, clever formulierten Antworten punktest.
Aktuelle Artikel zu diesem Thema
Allgemeine Informationen zu den 15 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch

Bevor wir mit den typischen Fragen im Vorstellungsgespräch loslegen, gehen wir zunächst auf das Grundprinzip der Fragetechnik des Personalers ein. Als Bewerber solltest du dir im ersten Schritt jedoch bewusst machen, dass du mit deiner Bewerbung bis hierher Vieles richtig gemacht und das Unternehmen bereits ein Stück weit von dir überzeugt hast.

Denn mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch hat das Unternehmen ganz offen sein Interesse bekundet. Du bist in die engere Auswahl gekommen und hast bereits einen Großteil der Mitbewerber hinter dir gelassen.

Es gibt also für dich keinen Grund, allzu nervös zu sein oder in Selbstzweifel zu verfallen. Ganz im Gegenteil: Der Personaler, der dein Gesprächspartner sein wird, erwartet nun, dass du den positiven Eindruck, den du mit deiner Bewerbung hinterlassen hast, im Bewerbungsgespräch noch einmal bekräftigst.

Zeige gesundes Selbstvertrauen im Vorstellungsgespräch

Lädt dich das Unternehmen zum Vorstellungsgespräch ein, ist es dir gelungen, von deiner fachlichen Eignung zu überzeugen. In deinem Lebenslauf und anhand deiner Bewerbungsanhänge hast du dem Unternehmen deine schulische Leistung beziehungsweise deinen beruflichen Werdegang dargelegt und bewiesen, dass du über die geforderten Qualifikationen verfügst.

Im Vorstellungsgespräch geht es nun vornehmlich darum, zu prüfen, ob du auch soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und das notwendige Selbstvertrauen mitbringst.

Darüber hinaus möchte sich der Personaler davon überzeugen, ob du in deiner Bewerbung lediglich positive Formulierungen genutzt oder ob du eine zutreffende Selbsteinschätzung vorgenommen hast. Denn es ist das Eine, sich im Bewerbungsanschreiben als motivierter Mitarbeiter darzustellen, und das Andere, auch tatsächlich motiviert zu sein und seine Behauptungen untermauern zu können.

Die meisten der häufig vorkommenden Fragen im Vorstellungsgespräch zielen daher darauf ab, deine Persönlichkeit, Motivation und Leistungsbereitschaft zu beleuchten und zu hinterfragen.

Keine Angst vor Stressfragen im Bewerbungsgespräch

Wie schon erwähnt: Der Personaler wird dich womöglich mit provokanten Stressfragen konfrontieren, die sich mitunter geradezu unverschämt anfühlen können. Bei diesen speziellen Fragen kommt es dem Personaler weniger auf den Inhalt deiner Antworten an, sondern vielmehr geht es um die Art und Weise, wie du - sachlich und souverän oder doch emotional und aufgebracht? - auf die Fragen reagierst und wie du dich in der unangenehmen Gesprächssituation zu behaupten weißt.

Personaler konstruieren unangenehme Situationen, um mehr über den Bewerber herauszufinden.

Das Vorstellungsgespräch dient nicht vornehmlich der Überprüfung deiner fachlichen Qualitäten, sondern sollte als ein Persönlichkeitstest verstanden werden, dessen Ergebnis bei der Bewerberauswahl das Zünglein an der Waage ist. Der Personaler möchte schlicht mehr über dich herausfinden, er möchte sehen, wie du "tickst".

Die Gesprächsphasen im Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche lassen sich grob in verschiedene Gesprächsphasen unterteilen: Zu Beginn wird der Personaler sanften Smalltalk mit dir halten, der zur Auflockerung dienen soll. Erfahrene Personaler wissen schließlich, dass jeder Bewerber insbesondere in den ersten Minuten nervös ist und unter Spannung steht. Nach dem scheinbar unverfänglichen Smalltalk leitet der Personaler in die nächsten Gesprächsphasen über, bei denen es dann an das „ Eingemachte" geht, bevor das Gespräch sich mit dem Abschnitt der Rückfragen an das Unternehmen sowie der Verabschiedung dem Ende nähert.

Viele Bewerber bereiten sich intensiv auf die Fragen in den mittleren Gesprächsabschnitten vor, machen aber den Fehler, den vermeintlich lockeren Smalltalk zu Beginn und am Ende des Vorstellungsgesprächs zu unterschätzen.

Bewerber tappen deshalb oft schon bei der Begrüßung oder aber bei der Verabschiedung in das ein oder andere Fettnäpfchen und katapultieren sich somit ins Abseits. Damit dir das nicht passiert, gehen wir nun auf die 15 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch ein und zeigen auf, worauf es wirklich ankommt.

Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch: Begrüßung und Smalltalk

Du bist pünktlich zum Vorstellungsgespräch im Unternehmen angekommen. Der Personaler begrüßt dich, während er dich in sein Büro führt. Meist beginnt an diesem Punkt bereits das Interview, obwohl die sanften Einstiegsfragen völlig harmlos und nebensächlich erscheinen.

Aber diese freundlichen, scheinbar floskelhaften Fragen haben es in sich!

"Sind Sie gut durch den Stau gekommen?"

Der Personaler will anhand dieser Fragestellung herausfinden, ob du ein Arbeitnehmer bist, der pünktlich am Arbeitsplatz erscheint. Ihm ist bewusst, dass dein Arbeitsweg mit einem hohen Stauaufkommen verbunden ist. Deine Antwort verrät ihm, wie hoch deine Motivation ist, trotz Stau jeden Tag pünktlich zu erscheinen.

Es ist keinesfalls sinnvoll, die Frage kurz und knapp mit einem „Ja, kein Problem!" zu beantworten. Denn einmal pünktlich durch den Stau zu kommen, ist kein Problem. Aber wie verhält es sich, wenn du an jedem Arbeitstag trotz Stau pünktlich am Arbeitsplatz eintreffen sollst?

Um auf diese erste Frage möglichst aussagekräftig und vorteilhaft zu antworten, gehe darauf ein, dass du dich vorab mit der Situation des Berufsverkehrs beschäftigt und du dich gezielt für einen bestimmten Anfahrtsweg mit dem eigenen PKW oder mit einem öffentlichen Verkehrsmittel entschieden hast.

Eine gute Antwort könnte zum Beispiel sein:
„Ja, danke der Nachfrage. Ich hatte mich schon vor einigen Tagen erkundigt, mit welchem Verkehrsaufkommen zu rechnen ist und ob es Möglichkeiten gibt, den größten Staus auszuweichen. Da die große Kreuzung auf der Schillerstraße um diese Uhrzeit immer überlastet ist, habe ich mich für den kleinen Umweg über die Torstraße entschieden."
Mit solch einer Antwort zeigst du, dass du planvoll vorgehst und dir Gedanken über einen bessern Anfahrtsweg gemacht hast.

"Darf ich Ihnen ein Getränk anbieten?"

Mit dieser Frage zielt der Personaler auf deine gesellschaftlichen Umgangsformen ab. Bist du höflich? Bist du kompliziert? Traust du dich, einen Wunsch zu äußern? Wie gehst du mit dem Getränk um?

Das Anbieten eines Getränks ist eine höfliche Geste. Darum solltest du mit einer freundlichen Antwort reagieren. Weder spricht etwas dagegen, ein Getränk dankend abzulehnen, noch das freundliche Angebot anzunehmen. Allerdings solltest du bei der Beantwortung an einige wichtige Punkte denken:

Falls du ablehnen möchtest, denke daran, dass dir im Laufe des Bewerbungsgesprächs der Mund trocken werden könnte. Es kann also sinnvoll sein, von dem Angebot Gebrauch zu machen.

Wenn du zu den Menschen zählst, die nach dem Trinken schnell auf die Toilette müssen, wäre es besser, dankend abzulehnen.

Nimmst du das Angebot an, bitte um ein Getränk, das dem Personalverantwortlichen keine Mühe macht.

Für welches Getränk du dich entscheiden solltest, hängt mitunter von der Formulierung deines Gesprächspartners ab.

Formuliert er die Frage zum Beispiel so: „Darf ich Ihnen einen Kaffee anbieten?", kannst du davon ausgehen, dass es dem Personaler keine großen Umstände macht, dir eine Tasse Kaffee hinzustellen. Es ist also unproblematisch, wenn du den Kaffee annimmst und dich bedankst.

Sofern er dir jedoch kein bestimmtes Getränk anbietet, frage nicht nach einem Kaffee, einem Glas Orangensaft, einer Cola oder einem anderen speziellen Getränk. Bitte um ein Glas Wasser - das macht keine Umstände!

Übrigens: Der Griff nach der Kaffeetasse verrät unter Umständen deine Nervosität. Zittern deine Hände, wenn du nach dem kleinen Henkel der Tasse greifst, macht das keinen guten Eindruck. Der Griff nach einem Wasserglas ist weniger verräterisch. Ein stilles Mineralwasser ist besser als ein Glas Sprudel - denn dann musst du aufpassen, dass dir wegen der Kohlensäure kein Rülpser herausrutscht!

Ein angebotenes Getränk anzunehmen, ist auch aus einem anderen Grund sehr zu empfehlen. Benötigst du für die Beantwortung einer Fragestellung einen kurzen Moment zum Nachdenken, nimmst du das Glas oder die Tasse in die Hand, um einen Schluck zu nippen. Dadurch gewinnst du etwas Zeit, um deine Antwort vorab im Kopf zu formulieren.

Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch: eigener Werdegang und Stressfragen

In der folgenden Gesprächsphase steht dein bisheriger beruflicher Werdegang im Fokus. Fragen, die hier gestellt werden, zielen häufig auf die Loyalität des Arbeitnehmers ab und sollen näher beleuchten, wie der Bewerbungskandidat über alte Arbeitgeber spricht. Außerdem erhoffen sich Personaler, in diesem Gesprächsabschnitt genauer hinterfragen zu können, ob sich der Bewerber eventuell beim vorigen Arbeitgeber etwas hat zu Schulden kommen lassen.

Lass dich nicht provozieren: Bleibe freundlich, entspannt und sachlich.

Bei Bewerbern, die schon länger arbeitssuchend sind, wird auch hinterfragt, warum das der Fall ist und ob der Bewerber etwas zu verbergen oder gravierende Defizite hat. Allerdings kann es auch vorkommen, dass die Frage nach „langer Arbeitslosigkeit" als Stressfrage gestellt wird, wenn die Arbeitslosigkeit zum Beispiel gerade erst zwei Monate andauert. Daher ist bei diesem Fragenkomplex höchste Vorsicht geboten - lasse dich auf keinen Fall provozieren. Bleibe freundlich, entspannt und sachlich!

"Warum sind Sie schon so lange arbeitslos?"

Wie du am besten auf diese Stressfrage im Bewerbungsgespräch antwortest, hängt von deiner individuellen Situation ab. Bist du erst seit zwei, drei oder vier Monaten auf Jobsuche, handelt es sich noch nicht um Langzeitarbeitslosigkeit. Diese Phase kannst du damit begründen, dass die Situation am Arbeitsmarkt angespannt und es dir wichtig ist, nicht bei „irgendeinem" Arbeitgeber in ein Anstellungsverhältnis zu kommen.

Führe aus, dass du dich nur bei Unternehmen beworben hast, mit denen du dich gut identifizieren und bei denen du dir ein langfristiges Arbeitsverhältnis vorstellen kannst.

Mit einer solchen Argumentation schmeichelst du dem Unternehmen, bei dem du gerade das Vorstellungsgespräch wahrnimmst und du erwähnst „nebenbei", dass du dem Unternehmen, das dich einstellt, lange treu bleiben möchtest. Darüber hinaus signalisierst du auf sehr dezente Weise, dass du es dir erlauben kannst, in Bezug auf deinen neuen Arbeitgeber wählerisch zu sein - ohne dabei überheblich zu wirken.

Bei längerer Arbeitslosigkeit ist es etwas schwieriger, eine möglichst gute Antwort zu geben. Suchst du eine Stelle für einen Beruf, für den es nicht allzu viele Stellenangebote gibt oder bei denen die Anzahl der Mitbewerber besonders hoch ist, argumentiere sachlich mit diesen Fakten. Der Personaler kennt ohnehin die Situation am Arbeitsmarkt, sodass dir kein Nachteil entsteht.

Problematisch wird es, wenn du aufgrund mangelnder Qualifikationen oder durch eine selbstverschuldete Kündigung Schwierigkeiten hast, beruflich wieder Fuß fassen zu können. In solchen Fällen hilft nur Ehrlichkeit. Antworte keinesfalls ausweichend, sondern sprich die Problematik offen an. Dafür ein Beispiel:
„Wie Sie meiner Bewerbung entnehmen konnten, wurde ich von meinem vorigen Arbeitgeber gekündigt, weil ... Dies erschwert natürlich die Jobsuche. Über meinen Fehler habe ich intensiv nachgedacht, sodass ich Ihnen versichern kann, dass dies nicht noch einmal passiert. Ich hoffe darauf, dass ich meine Eignung bei Ihnen unter Beweis stellen und Sie davon überzeugen darf, dass Sie mit mir einen engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter gewinnen."
"Könnten Sie bitte das Verhältnis zu Ihrem vorigen Vorgesetzten und Ihren ehemaligen Kollegen beschreiben?"

Deine Loyalität zu deinem ehemaligen Arbeitgeber steht auf dem Prüfstand. Hüte dich davor, dich zu verplappern und dich negativ über deinen Ex-Chef auszulassen. Sofern es Reibungspunkte oder gar Auseinandersetzungen gab, solltest du diese aber auch nicht verheimlichen. Denn letztlich gab es ja einen Grund dafür, dass du gekündigt hast, du gekündigt wurdest oder du deinem alten Arbeitgeber den Rücken zukehren willst.

Falls es tatsächlich Differenzen mit dem Vorgesetzten oder Kollegen gab, fasse dich kurz und schildere sachlich, welche Probleme es gab. Vermeide Schuldzuweisungen, die darauf schließen lassen, dass du möglicherweise

uneinsichtig,

nicht kritikfähig,

nicht teamfähig,

oder respektlos gegenüber Vorgesetzten sein könntest.

Bist du in der Situation, dass dein Jobwechsel dadurch zu begründen ist, dass es Probleme mit dem Vorgesetzten gab, sollte sich deine Schilderung auf für den Personaler nachvollziehbare Gründe beziehen - aber grundsätzlich nicht in einer Schimpftirade oder in einer allzu umfangreichen Kritik am vorherigen Arbeitgeber beziehungsweise Vorgesetzten enden.

Betone außerdem immer, dass du versucht hast, Lösungen und Kompromisse herbeizuführen. Denn Nörgler, die selbst keine Initiative zur Verbesserung zeigen, sind nicht gern gesehen.

Relativ unverfänglich könnte es beispielsweise sein, wenn du ein gutes Verhältnis zu Vorgesetztem und Kollegen beschreibst, du jedoch eine schlechte Kommunikation im Team zu beklagen hattest oder du bei Aufstiegschancen benachteiligt wurdest, obwohl du über die entsprechend benötigten Qualifikationen und ausreichend Berufserfahrung verfügst.

Fatal sind indes Formulierungen wie „häufige Diskussionen mit dem Chef", „viel Ärger mit einer Kollegin" oder „das unkollegiale Verhalten der Arbeitskollegen". Sie stellen deine sozialen Kompetenzen in Frage und lassen dich wie einen brodelnden Unruheherd wirken, der ständige mit seinen Mitarbeitern aneinandergerät.

Fokussiere dich nicht auf die vermeintlichen Fehler und Unzulänglichkeiten anderer - kehre lieber vor der eigenen Haustür.

Wichtig ist zudem, dass deine Antwort kein schlechtes Bild auf den ehemaligen Arbeitgeber und deine Vorgesetzten projiziert, denn der neue Arbeitgeber müsste sonst davon ausgehen, dass du irgendwann auch über ihn schlecht redest. Vermeide es ebenfalls, Betriebsinterna auszuplaudern, die nicht für Dritte bestimmt sind.

Hat dein Vorgesetzter beispielsweise eine gravierende fachliche Fehlentscheidung getroffen, durch die ein Projekt regelrecht vermasselt wurde, gehe auf die Details nicht näher ein. Sonst lässt das die Interpretation zu, dass du Betriebsgeheimnisse ausplauderst. Eine Möglichkeit, wie du in einer solchen Situation deine Antwort gut relativieren kannst:
„Grundsätzlich war das Verhältnis zum Vorgesetzten wie auch zu den ehemaligen Kollegen gut. Allerdings gab es hier und da ein paar strittige Entscheidungen durch den Vorgesetzten, die den Erfolg des Teams negativ beeinflusst haben. Obwohl wir als Team die Rücksprache mit dem Vorgesetzten suchten, stellte sich kaum Besserung ein. Ich bitte jedoch um Ihr Verständnis, dass ich dies hier nicht näher ausführe, da es sich um betriebsinterne Details handelt."
Mit dieser Antwort wirkst du selbstbewusst und du stellst die Loyalität zu deinem ehemaligen Arbeitnehmer unter Beweis. Darüber hinaus zeigst du, wie wichtig dir der Erfolg des Teams ist.

"In welchen Bereichen haben Sie fachliche Defizite und wie gehen Sie damit um?"

Rufe dir ins Gedächtnis, was wir eingangs schon erwähnt haben: Du hast mit deiner fachlichen Eignung das Unternehmen bereits überzeugt, sonst hätte man dich nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Um diese häufig vorkommende Frage im Bewerbungsgespräch vorteilhaft zu beantworten, solltest du nicht antworten, dass du alles kannst und alles weißt. Beweise einerseits ein gesundes Selbstbewusstsein, andererseits aber auch ein realistisches Einschätzungsvermögen, indem du deine Stärken und Schwächen realistisch bewertest.

Eine sehr gute Antwortmöglichkeit bietet sich dir, indem du auf deine individuellen Stärken und Schwächen eingehst und gleichzeitig ein Konzept durchblicken lässt, wie du deine Schwächen ausgleichst und daran arbeitest, dich kontinuierlich zu verbessern.

Auch dafür ein Antwortbeispiel:
„Wie Sie bereits meinen Bewerbungsunterlagen entnehmen konnten, habe ich mich aufgrund meiner Weiterbildungsmaßnahmen auf den Bereich X spezialisiert. Hier und da fehlt mir jedoch im Bereich Y fachspezifisches Wissen, weil dies bislang nicht zu meinen Tätigkeitsschwerpunkten gehörte. Jedoch lese ich in meiner Freizeit Fachliteratur, um mich in die Thematik einzuarbeiten. Falls es für meine berufliche Zukunft in Ihrem Haus wichtig ist, dass ich mich in dem Bereich weiterbilde, kommt für mich selbstverständlich eine dementsprechende Fortbildungsmaßnahme in Betracht, um Ihren Anforderungen vollumfänglich gerecht werden zu können."
Deine realistische Selbsteinschätzung macht dich sympathisch. Denn wer sich und seine Fähigkeiten selbstkritisch einschätzen kann, wird auch mit Kritik von außen gut umgehen können.

"Warum haben Sie sich ausgerechnet für diesen Beruf entschieden?"

Der Personalverantwortliche will herausfinden, mit wie viel Leidenschaft du deinen Beruf ausübst und ob du für deinen Job „ brennst ". Deine Antwort gibt Aufschluss darüber, mit welcher Motivation du deiner beruflichen Tätigkeit nachkommst. Ein Bewerber, der seinen Beruf liebt und der sich vielleicht auch im privaten Bereich mit einem ähnlichen Hobby beschäftigt, ist bei Arbeitgebern gerne gesehen.

Allerdings steckt hinter dieser Frage noch eine andere Intention. Der Personaler will herausfinden, ob du dich nur halbherzig für deinen Job entschieden hast oder eventuell nur aus finanziellen Gründen.

Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch: die eigene Motivation

Eine Vielzahl an Fragen im Vorstellungsgespräch widmen sich der Motivation des Bewerbungskandidaten. Personaler bedienen sich unterschiedlicher Fragestellungen, deren Absicht nicht immer auf Anhieb ersichtlich ist, wie die nächste, oft gestellte Interviewfrage deutlich macht.

"Wie wichtig ist Ihnen Erfolg und woran machen Sie diesen fest?"

Mit dieser Interviewfrage solltest du dich unbedingt vor dem Termin zum Vorstellungsgespräch auseinandersetzen. In der Arbeitswelt gilt das Streben nach Erfolg als Antriebsmotor. Wer es weit bringen will, braucht ein berufliches Ziel und die Motivation, dieses zu erreichen. Allerdings gibt es keine allgemeingültige Definition des Begriffes Erfolg.

Definiere, was für dich Erfolg bedeutet, und wäge ab, ob deine beruflichen Ziele zu der ausgeschriebenen Stelle und Position passen. Selbstverständlich hat der Personaler eine gewisse Erwartungshaltung, die je nach Beruf und Position variiert.

In eher einfachen Berufen kann Erfolg bereits darin zu sehen sein, dass man als Arbeitnehmer eine Festanstellung mit durchschnittlichem Verdienst hat, damit die Familie gut davon leben kann. Führungskräfte erwarten indes, dass sich ihnen gute Aufstiegschancen und verantwortungsvolle Tätigkeitsbereiche bieten.

Erfolg ist eine Frage der Definition - nutze die Beweglichkeit des Begriffs zu deinem Vorteil.

Aber in jedem Fall sollte bei der Beantwortung der Erfolgsfrage auch die Leidenschaft zum Beruf angesprochen werden. Erfolg ist nämlich auch, das zu tun, was man liebt. Beschreibst du dem Personaler im Bewerbungsgespräch, dass die Ausübung deines Berufs deine Lebenszufriedenheit erhöht, kommt deine Antwort garantiert gut an. Sie bestätigt, wie wichtig dir dein Beruf ist und dies wiederum deutet auf eine hohe Motivation hin.

"Welche Etappen Ihrer beruflichen Laufbahn bereuen Sie? Was würden Sie noch einmal genauso machen?"
„Glücklicherweise gibt es in meiner beruflichen Laufbahn keine Etappen, die ich bereue. Denn als mir nach zehn Jahren in meinem ersten Beruf klar wurde, dass mich die Aufgaben in diesem Beruf nicht mehr erfüllen, habe ich mich bewusst für eine berufliche Umorientierung entschieden. Aufgrund meines Interesses an ... lag es auf der Hand, mich zu einer weiteren Ausbildung in diesem Bereich zu entschließen. Und diese Entscheidung würde ich jederzeit wieder so treffen, da mir der Beruf als ... großen Spaß macht."
Der Personaler hinterfragt, wie zufrieden du mit deinen beruflichen Entscheidungen bist. Im Idealfall erfährt er von dir, ob du gezielt und planvoll vorgehst, weil dir deine berufliche Karriere wichtig ist oder ob du „nur" arbeitest, um Geld zu verdienen. Darüber hinaus könnte der Personalverantwortliche auch eine Antwort erhalten, die Aufschluss darüber gibt, wie zufrieden du heute mit deiner Berufswahl wirklich bist.

Bist du mit deinem beruflichen Werdegang zufrieden und arbeitest du auch nach vielen Berufsjahren immer noch gerne in deinem Job, ist es kein Problem, auf diese Fragestellung richtig zu antworten.

Hast du erst über Umwege zu deinem derzeitigen Job gefunden, schildere wahrheitsgemäß, wie es dazu kam. Es ist keine Seltenheit, dass Menschen im Laufe der ersten Ausbildung oder nach mehreren Berufsjahren erkennen, dass sie bei der ersten Jobwahl daneben lagen.

Zudem ändern sich in manchen Branchen die Anforderungen im Laufe der Jahre. Auch entstehen neue Berufe, die das Interesse an einer beruflichen Veränderung wecken können, sodass über eine Zweitausbildung ein Berufswechsel erfolgt. Trifft das auf dich zu, zeugt dies von einem motivierten Bewerber, der sich engagiert um seine berufliche Zukunft und Zufriedenheit kümmert.

Grundsätzlich solltest du nicht den Eindruck erwecken, einzelne Etappen deines beruflichen Werdeganges zu „ bereuen ", da dieser Begriff eher negativ geprägt ist und er dich in ein schlechtes Licht rücken könnte.

Außerdem haben dich deine Erfahrungen zu dem Menschen gemacht, der du heute bist. Gibt es dennoch etwas, was du bereust und mit dem heutigen Wissen anders machen würdest, verwende positive Formulierungen, mit denen du aufzeigst, dass du insgesamt mit all deinen beruflichen Entscheidungen im Reinen bist. So wie in dieser Beispielantwort:

Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch: das Privatleben

Bei den typischen Fragestellungen zum Privatleben ist handelt es sich oft um Fangfragen. Beispielsweise werden junge Frauen gern nach der Familienplanung befragt. Gesteht die Bewerberin ihren Kinderwunsch, hat diese ehrliche Antwort meist die Absage des Unternehmens zur Folge.

Als Bewerberin steht selbstverständlich deine berufliche Karriere im Vordergrund und an einen Kinderwunsch ist - offiziell - nicht zu denken. Auch wenn sich dies jederzeit ändern kann.

Ähnliche Nachteile können Bewerbern entstehen, die ein risikoreiches Hobby wie Fallschirmspringen oder Free-Climbing betreiben. Der Arbeitgeber muss damit rechnen, dass ein solcher Arbeitnehmer sich schwer verletzen und für längere Zeit ausfallen könnte.

Gerne gesehen sind hingegen sportlich aktive Bewerbungskandidaten, die weniger gefährlichen Ausdauersport betreiben, weil dies impliziert, dass es sich um einen gesundheitsbewussten Bewerber handelt, der nicht so oft krankgeschrieben wird.

Ebenso gehören ehrenamtliche Tätigkeiten und Mitgliedschaften in Vereinen zu gerne gesehenen Freizeitbeschäftigungen.

"Wie groß ist Ihr Freundeskreis und was schätzen Ihre Freunde an Ihnen?"

Durch diese raffinierte Frage erhält der Personaler einen Einblick in deine Persönlichkeit. Sie wird oft mit Ergänzungsfragen gestellt, durch die hinterfragt wird, was du mit deinem Freundeskreis unternimmst, wie oft ihr gemeinsam unterwegs seid und inwiefern ihr etwas „Vernünftiges" in der Freizeit unternehmt.

Unverfänglich sind in der Regel solche gemeinsamen Unternehmungen, die nicht für hochgezogene Augenbrauen sorgen dürften:

gemeinsames Kochen

Familienausflüge

sportliche Aktivitäten

Kino- und Theaterbesuche

Städtereisen

Dass ihr euch vielleicht jeden Sommer in den Flieger nach Mallorca setzt, um dort mit großer Gewissenhaftigkeit dem Sangria zu huldigen, sollte allerdings lieber unter den Tisch fallen.

Vorsicht, insbesondere der zweite Abschnitt der Frage hat es in sich. Die Einschätzung deiner Freunde verraten dem Personaler, was deine persönlichen Stärken und Schwächen sind (Stichwort: Soft Skills). Beschreiben dich deine Freunde als pünktlich, zuverlässig, hilfsbereit und als Teamplayer, nimmt dein Gesprächspartner im Bewerbungsgespräch diese Informationen mit Freude zur Kenntnis. Er kann davon ausgehen, dass du diese Eigenschaften auch mit zur Arbeit bringst.

"Wie verbringen Sie Ihren Urlaub?"

Das wird häufig gefragt, wenn es um die Stellenbesetzung einer Führungsposition geht. Die Intention der Fragestellung: Versteht der Bewerber es, sich im Urlaub gut zu erholen, um Stress abzubauen und einem Burnout vorzubeugen?

Allerdings wird mit der Frage auch etwas anderes bezweckt: Lebt der Bewerber über seine Verhältnisse? Gönnt er sich einen teuren Luxusurlaub, der nicht zum Einkommen passt?

Berichte möglichst offen über deine Urlaubsplanung, jedoch solltest du eher nicht dahingehend antworten, dass du deinen Jahresurlaub zuhause auf dem Sofa verbringst. Sonst könnte der Personaler vermuten, dass du überschuldet bist, du dir eine erholsame Urlaubsreise nicht leisten kannst oder du mit deinen Urlaubstagen nichts anzufangen weißt.

Eine Erholungsreise zum Wandern, ans Meer oder eine Städtereise - damit liegst du im grünen Bereich. Rechne aber mit Rückfragen, wo du bereits warst. Vielleicht war der Personaler ebenfalls dort und kennt die Urlaubsregion.

Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch: die Selbsteinschätzung

Der Personaler interessiert sich dafür, wie gut du dich sowie deine Stärken und Schwächen einschätzen kannst.
„Leider bin ich manchmal etwas schusselig, wenn es um Termine geht. Damit ich dennoch keinen Termin versäume, habe ich mir einen Terminplaner angeschafft, um jederzeit alle Termine im Auge zu haben. So gerät nichts in Vergessenheit."
Beachte: Jeder Personaler wünscht sich einen kompetenten, zuverlässigen und fleißigen Mitarbeiter. Diese Eigenschaften sollten eine Selbstverständlichkeit für jeden Bewerber sein! Daher eignen sich diese Punkte nicht, um sie als Stärken und Schwächen zu benennen. Viel wichtiger ist es, dass du konkret Punkte ansprichst, die dich ganz persönlich auszeichnen und mit denen du dich womöglich sogar von deinen Mitbewerbern abhebst.

"Was sind Ihre Stärken und Schwächen?"

Diese Frage kommt in nahezu jedem Bewerbungsgespräch vor und bietet dir die Möglichkeit, noch einmal auf deine wichtigsten Skills hinzuweisen.

Gehört es zum Beispiel zu deinen Stärken, selbst in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren oder gegenüber schwierigen Kunden freundlich zu bleiben, mit geschickter Kommunikation aufgebrachte Kunden zu besänftigen und im Interesse des Unternehmens sogar in verzwickten Situationen eine gute Lösung herbeizuführen, spricht das für einen tollen Mitarbeiter! Schnelle Auffassungsgabe, herausragendes technisches Verständnis oder Empathie sind ebenfalls vorteilhafte Bewerbereigenschaften.

Stelle in den Vordergrund, dass du gezielt an deinen Schwächen arbeitest.

Natürlich hört ein Personalentscheider gerne, wenn der Bewerbungskandidat von seinen positiven Seiten berichtet und dabei glaubhaft seine Skills anführt. Da aber jeder Mensch Schwachstellen hat, sind auch davon einige zu erwähnen. Hier musst du aufpassen. Räume nur kleine Mankos ein, die sich nicht nachteilig auf die Ausübung deines Berufs auswirken. Ideal ist es, wenn du in deiner Ausführung gleichzeitig erwähnst, was du tust, um deine Schwächen auszugleichen. Zum Beispiel:

"Wie gehen Sie damit um, wenn Sie einen Fehler gemacht haben?"

Im Arbeitsleben können bereits kleine Fehler gravierende Folgen nach sich ziehen. Meist ist es aber so, dass bei frühzeitigem Erkennen von Fehlern Schadenbegrenzung möglich ist. Daher erwartet der Arbeitgeber zu Recht, dass Mitarbeiter auf gemachte Fehler aufmerksam machen. Ebenso kann es im zwischenmenschlichen Bereich zu Fehlverhalten kommen, etwa gegenüber Mitarbeitern oder dem Vorgesetzten. Dies ist nicht zwingend ein Problem, wenn man sich einsichtig zeigt, sich entschuldigt und an sich arbeitet.

Genau dies gilt es, im Bewerbungsgespräch zu vermitteln. Da Personaler fast immer darum bitten, ein konkretes Beispiel zu nennen, solltest du dir Gedanken darüber machen, welchen konkreten Fehler du im Vorstellungsgespräch benennen wirst.

Es ist allerdings ratsam, nicht unbedingt den kapitalsten Fehler mit schwerwiegenden Folgen zu benennen. Entscheide dich für einen relativ harmlosen Fehler und zeige auf, wie du das Problem gelöst hast.

Ist es dir gelungen, durch richtiges Verhalten Schaden vom Unternehmen abzuwenden beziehungsweise die Auswirkung so gering wie möglich zu halten, zeugt dies von Kompetenz und professioneller Arbeitsauffassung.

Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch für Berufsanfänger

Die Interviewfragen unterscheiden sich je nach Beruf und Berufserfahrung. Bewirbst du dich auf eine Ausbildungsstelle, richten sich die Fragen des Personalers eher auf deine schulische Entwicklung und auf deinen familiären Background.

"Leben Sie noch im Haushalt Ihrer Eltern?"

Sofern du noch bei deinen Eltern wohnst, spricht das also für dich. Erwähne ruhig, dass du ein gutes Verhältnis zu deinen Eltern hast und du solange dort leben möchtest, bis du beruflich Fuß gefasst hast. Das klingt vernünftig und lässt dich reif und besonnen erscheinen.

Gab es familiäre Probleme, sodass du bereits alleine wohnst, solltest du die Beweggründe für den Auszug aus dem Elternhaus für dich behalten. Stattdessen kannst du - wenn zutreffend - etwa schildern, dass du näher an der Stadt wohnen wolltest, weil du dann mit den öffentlichen Verkehrsmitteln besser zum Ausbildungsbetrieb und zur Berufsschule fahren kannst. Der positive Touch ist wichtig.

Eine Alternative: Dir war es wichtig, so früh wie möglich auf eigenen Beinen zu stehen. Nur deshalb hast du dir eine eigene Wohnung gesucht.

"Was wissen Sie über den Ausbildungsberuf?"

Jeder Ausbilder erwartet, dass du dir als Schulabgänger Gedanken um die berufliche Zukunft gemacht und du dich gründlich über den Ausbildungsbetrieb sowie den Ausbildungsberuf informiert hast. Sitzt du im Bewerbungsgespräch, testet der Personaler, ob du weißt, was während der Ausbildung von dir erwartet wird.

Informiere dich daher ausführlich über deinen Ausbildungsberuf und über das Unternehmen, bei dem du dich beworben hast. Je besser du informiert bist, desto einfacher wird es dir fallen, die typische Frage zu beantworten:

Vorsicht: Eine der wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch wird leicht unterschätzt

Das Vorstellungsgespräch dient nicht nur dazu, dass das Unternehmen dich kennenlernt. Auch du sollst das Unternehmen kennenlernen - denn du musst dich dort wohlfühlen! In jedem Bewerbungsgespräch wird deshalb eine überaus wichtige Frage an den Bewerber gestellt:

"Haben Sie noch Fragen an mich?"

Keinesfalls darfst du darauf mit einem „Nein" antworten. Das würde dir als mangelndes Interesse ausgelegt und könnte dazu führen, dass du eine Absage erhältst. Der Personaler möchte erkennen, dass du dich eingehend mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hast.

Wer keine Fragen hat, wirkt wenig engagiert oder sogar desinteressiert.

Überlege dir bereits im Rahmen der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ein paar Fragen an das Unternehmen, die du dir nicht durch öffentlich zugängliche Informationen alleine beantworten kannst. Welche Rückfragen sich anbieten, hängt individuell vom vorhergehenden Gesprächsverlauf und dem Stellenprofil ab.

Ein paar Beispiele, die sich als Rückfragen an den Personalverantwortlichen eignen:

„Wäre es möglich, dass ich mir den Arbeitsplatz beziehungsweise die Abteilung kurz anschauen kann?"

„Plant das Unternehmen in absehbarer Zeit eine Erweiterung der Produktpalette?"

„Sind weitere Filialen geplant?"

„Besteht die Möglichkeit für innerbetriebliche Weiterbildung?"

„Findet neben der Berufsschule auch betriebsinterner Unterricht statt?"

Keine Angst vor den 15 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch

Für die meisten Bewerber stellt das Vorstellungsgespräch den größten Stressfaktor im Bewerbungsverfahren dar. Bereitest du dich gut auf die typischen Interviewfragen vor und stellst bei deinen Antworten den Mehrwert in den Fokus, den du in das Unternehmen einbringst, stehen die Chancen gut, dass du den Personalentscheider von dir und deiner Eignung überzeugst.

Bildnachweise: fizkes / Shutterstock.com; Mario Lisovski / Shutterstock.com; ddisq / Shutterstock.com; Tap10 / Shutterstock.com; Roman Samborskyi / Shutterstock.com; hxdyl / Shutterstock.com

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Vorstellungsgespräch: Die 15 häufigsten Fragen - Bewerbungen.de

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Mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch geht deine Bewerbung in die heiße Phase. Höchste Zeit, nochmal Vollgas zu geben und dich perfekt vorzubereiten. Genauer gesagt: auf die 15 häufigsten Fragen, die im Vorstellungsgespräch gerne gestellt werden. Die haben es nämlich in sich.

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Die gute Nachricht ist: Sie haben die erste Hürde der Bewerbung genommen und wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die zweite gute Nachricht: Dieses Interview ist in erster Linie ein Kennenlerngespräch. Dennoch wird man Ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen stellen - auch unangenehme. Der Personaler prüft dabei, ob sein schriftlicher Eindruck von Ihnen als Kandidat stimmt. Aber auch Sie als Bewerber können per Rückfragen abklopfen, ob die Stelle und Unternehmenskultur zu Ihnen passen. Um daraus ein konstruktives Gespräch zu machen, ist eine gute Vorbereitung das A und O. Genau dabei hilft auch die folgende Übersicht der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch, die (natürlich nicht alle auf einmal) auf Sie zukommen können. Zumindest auf manche davon sollten Sie aber ein paar gute Antworten wissen...

Fragen gehören zu einem Vorstellungsgespräch wie der Hafen zu Hamburg. Nicht auf jede können Sie sich als Bewerber vorbereiten. Allemal sinnvoll aber ist es, sich für die typischen Fragen im Vorstellungsgespräch zu wappnen.

Die Evergreens tauchen nämlich immer wieder auf. Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch drehen sich um...

Stärken und Schwächen

Motivation

Arbeitsweise

Persönlichkeit

Cultural Fit

Für diese Themenbereiche können Sie sich vorab griffige Antwortstrategien zurechtlegen. Auswendig lernen sollten Sie Ihre Antworten natürlich nicht. Das ist nicht praktikabel und auch nicht erstrebenswert. Aber die grobe Richtung, in die Sie eine Antwort lenken wollen, dürfen Sie vorab ruhig festlegen.

Bei manchen Fragen wiederum ist dies kaum möglich. So gibt es auch Stress-, Spontanitäts- oder Fangfragen, mit denen Sie der Interviewer aus der Reserve locken will. Hier sind Improvisation und schnelle Auffassungsgabe erforderlich. Strategien, um erhobenen Hauptes aus der Nummer herauszugehen, gibt es indes sehr wohl.

Auf Sie kommen jedenfalls allerhand Fragen im Vorstellungsgespräch zu, für die Sie eine akzeptable bis sensationell gute Antwort finden sollten. Die folgende Auswahl listet 100 typische Fragen im Vorstellungsgespräch auf, die natürlich nie alle auf einmal gestellt werden. Auswendig lernen also zwecklos! Weil das Unsinn wäre, gibt es auch keine passenden Antworten dazu. Personaler erkennen Standardantworten sofort - und hassen sie.

Dennoch können Sie sich mit diesen Fragen gut vorbereiten und zur Anregung nutzen, darüber nachdenken. Die Fragen liefern nicht nur gute Denkanstöße, um sich auf das Bewerbungsgespräch einzustimmen, sondern auch, um im Vorfeld zu prüfen, ob und warum Sie den Job überhaupt wollen.

Vorstellungsgespräch Fragen - einige der folgenden kommen mit großer Wahrscheinlichkeit auf Sie zu...

Vorstellungsgespräch: Fragen zur Gesprächseröffnung

Eine typische Frage, mit der der Interviewer das Bewerbungsgespräch eröffnet, lautet so:

Erzählen Sie doch mal etwas über sich. Wer sind Sie?

Hier kommt es vor allem auf die Art und Weise an, mit der Sie antworten. Ihr Gesprächspartner gewinnt einen ersten Eindruck über Ihre rhetorischen und kommunikativen Skills, sieht Ihre Mimik und Gestik. Antworten Sie in jedem Fall nicht wie aufgesagt. Humorvoll, aber selbstbewusst. Und erzählen Sie nicht Ihr Leben in chronologischer Reihenfolge nach - langweilig! Wieso beginnen Sie nicht mit einem Knalleffekt? Mit etwas, das Interesse beim Gegenüber weckt. Generell können sich Bewerber bei der Beantwortung einer Eröffnungsfrage an diesem Dreiklang orientieren: Ich bin, ich kann, ich will.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere zur Gesprächseröffnung:

Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Aus welchem Grund sollten wir Sie einstellen?

Was können Sie, was andere nicht können?

Wieso sind Sie zu spät? (als reine Provokation)

Vorstellungsgespräch: Fragen zu Stärken und Schwächen

Eine typische Frage im Vorstellungsgespräch Frage lautet:

Was sind Ihre Schwächen?

Vorbei sind die Zeiten, in denen man mit einer als Schwäche getarnten Stärke - Ungeduld zum Beispiel - auf der sicheren Seite war. Bleiben Sie ehrlich, ohne sich allzu große Blöße zu geben. Tabu sind natürlich Schwächen, die Ihnen den K.o. versetzen würden: Unehrlichkeit, Faulheit, Indifferenz, Rücksichtslosigkeit, Verantwortungslosigkeit. Wählen Sie eine nachgeordnete Schwäche - am besten eine, an der man intensiv arbeiten und sich realistischerweise auch verbessern kann. Reden vor vielen Zuhörern, Englischkenntnisse oder spezielle IT-Kenntnisse könnten akzeptable Schwächen sein.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Fragen zu Stärken und Schwächen:

Wo liegen Ihre Stärken?

Wo liegen Ihre Schwächen?

Was würde Ihr letzter Chef Positives über Sie sagen?

Und was würde er Negatives sagen?

Welche Weiterbildung würde Ihnen helfen?

Welche Ideen oder Projekte haben Sie schon umgesetzt?

Was haben Sie aus Ihrem größten Fehler gelernt?

Welche drei positiven Charaktereigenschaften würden Sie sich wünschen?

Wann haben Sie Überdurchschnittliches und wann Unterdurchschnittliches geleistet?

Wie haben Sie sich gefühlt, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert worden sind?

Womit haben Sie bei anderen Menschen Probleme?

Wovor haben Sie Angst?

Was ist Ihr größter Erfolg, der nichts mit Ihrem Beruf zu tun hat?

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Wie soll Ihre Karriere im besten Fall verlaufen?

Was muss ich sonst noch über Sie wissen?

Welche Träume haben Sie im Leben?

Vorstellungsgespräch: Fragen zur Motivation

Eine typische Frage im Vorstellungsgespräch lautet:

Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Unternehmen wünschen sich Mitarbeiter, die eine hohe Eigenmotivation an den Tag legen und möglichst lange im Unternehmen bleiben. Dies erhöht die Produktivität und reduziert die Fluktuation - und damit die Kosten. Bewerber, die überzeugend darlegen, warum Sie sowohl für die Stelle als auch für das Unternehmen und seine Produkte brennen, sammeln Punkte.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Fragen zur Motivation:

Aus welchem Grund wollen Sie Ihre alte Stelle aufgeben?

Warum sind Sie immer noch auf der Suche nach einer neuen Stelle?

Was möchten Sie in diesem neuen Job erreichen?

Wie war Ihr letzter Chef so?

Was hat Ihnen an Ihrer alten Stelle überhaupt nicht gefallen?

Und was werden Sie vermissen?

Sind Sie bereit, für die neue Stelle umzuziehen?

Wie hoch war Ihr letztes Gehalt?

Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?

Kennen Sie unser Unternehmen eigentlich?

Was können Sie mir über unsere Branche sagen?

Wenn Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung für das erste Jahr schreiben müssten, wie sähe die aus?

Wenn Sie an meiner Stelle wären, worauf würden Sie bei einem Bewerber achten?

Wann wären Sie soweit, dass Sie für unser Unternehmen einen substanziellen Beitrag leisten könnten?

Haben Sie noch Fragen?

Vorstellungsgespräch: Fragen zur Arbeitsweise

Eine beliebte Frage im Vorstellungsgespräch lautet:

Was haben Sie getan, als eine Aufgabe zu schwer für Sie war?

Wichtig sind in diesem Zusammenhang vor allem zwei Eigenschaften: Lernwille und Teamfähigkeit. Als Bewerber müssen Sie nicht Superman mimen, der alles kann. Geben Sie ruhig zu, das Sie bei dieser oder jener Aufgabe Probleme hatten. Wichtig ist nur, dass Sie bereit waren, die Herausforderung anzunehmen. Wenn Sie zum Beispiel signalisieren, dass Sie sich eigens weiterbildeten, um besagte Aufgabe zu meistern, spricht dies eindeutig für Sie. Oder wenn Sie sich intern Hilfe bei einem Kollegen geholt haben. So beweisen Sie Teamwork - und ein Ego, das noch nicht aus dem Ruder gelaufen ist.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Fragen zur Arbeitsweise:

Wie muss ich mir Ihren Arbeitsstil vorstellen?

Woraus ziehen Sie Motivation?

Welche Tools oder Techniken nutzen Sie zur Selbstorganisation?

Wie lief das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben?

Wie schaffen Sie so schnell wie möglich eine Vertrauensbasis in einem neuen Team?

Wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle erledigen können, was würden Sie tun?

Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

Was denken Sie, wenn Sie ein „Nein" als Antwort bekommen?

Wenn Sie einen Kollegen kritisieren müssen, wie machen Sie das?

Wie gehen Sie damit um, wenn es in Ihrem Team einen Kollegen gibt, der sich auf der Arbeit anderer ausruht?

Was haben Sie getan, als eine Aufgabe zu schwer für Sie war?

Was werden Sie in den ersten 30 Tagen im neuen Job tun?

Charakterfragen im Vorstellungsgespräch

Eine beliebte Frage im Vorstellungsgespräch lautet:

Worauf sind Sie stolz?

Hier haben wir es mit einem sogenannten Wertetest zu tun. Sie sollen sich selbst beschreiben - und damit zeigen, wie reflektiert Sie sind. Wichtig ist, dass Sie Selbstbewusstsein demonstrieren, ohne in Selbstbeweihräucherung zu verfallen. Nennen Sie Projekte aus der Vergangenheit, die Sie erfolgreich zu Ende geführt haben und in denen Sie Ihre Stärken voll zur Geltung brachten. Sie dürfen auch gerne ins Privatleben abschweifen. Macht menschlich! Beispiel: Auf meine Tochter bin ich wahnsinnig stolz.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Charakterfragen:

Welche Lektion, die Sie in der Schule gelernt haben, war die wichtigste?

Und welche, die Sie während des Studiums gelernt haben?

Wer hat Sie in Ihrem Leben am meisten geprägt und warum?

Welcher Mensch hat Sie verändert?

Welche fünf Begriff beschreiben Ihren Charakter am besten?

Mit welchen drei Charaktereigenschaften würden Freunde Sie beschreiben?

Worauf sind Sie stolz?

Was tun Sie, wenn Sie herausfinden, dass Ihr Arbeitgeber etwas Verbotenes tut?

Welches Auto fahren Sie?

Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten klar?

Welchen Manager würden Sie als Vorbild ansehen?

Was war die schwerste Entscheidung in Ihrem Berufsleben?

Angenommen, Sie bestellen beim Mittagessen ein Steak, englisch. Der Kellner serviert es Ihnen durchgebraten. Wie reagieren Sie?

Wie gehen Sie damit um, wenn Sie etwas falsch machen?

Was bereuen Sie am meisten?

Wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie, wie würden Sie sich fühlen?

Vorstellungsgespräch: Fragen zu Kultur und Fitting

Eine beliebte Frage im Vorstellungsgespräch lautet:

Welche Eigenschaften zeichnet eine gute Führungskraft aus?

Am liebsten will man als Bewerber die Eigenschaften nennen, die die Führungskraft, die vor einem sitzt, tatsächlich innehat. Indes: Die kennt man nicht. Stattdessen können Bewerber zunächst Grundtugenden anführen, die sie für unerlässlich halten: Ehrlichkeit, Gewissenhaftigkeit, Fürsorge. Wer einen modernen Führungsansatz mag, der ergänzt, dass eine Führungskraft Mitarbeiter mitnehmen, begeistern und - neudeutsch - empowern sollte. Wer sich in einem konservativen Unternehmen wohler fühlt, der könnte betonen: Orientierung und Richtung geben, Verantwortung übernehmen. Arbeitgeber und Bewerber wollen letztlich beide herausfinden, ob sie kulturell zusammenpassen.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Fragen zum Cultural Fit:

Wofür waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

Was hat Sie an dem Unternehmen interessiert?

Wie muss das perfekte Unternehmen für Sie sein?

Und wie sieht der perfekte Job für sie aus?

Wann war Ihre Zufriedenheit in Ihrem letzten Job am größten?

Wird der bessere Chef aus Ihrer Sicht eher geliebt oder gefürchtet?

Welche Eigenschaften zeichnen eine gute Führungskraft aus?

Und welche sind charakteristisch für eine schlechte Führungskraft?

Sagt Ihnen eine strukturierte oder eine unternehmerische Arbeitskultur mehr zu?

Würden Sie sich eher als detailverliebt oder als visionär beschreiben?

Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon ausgetragen?

Beschreiben Sie mir bitte den Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich.

Angenommen, Ihr Chef verlangt etwas von Ihnen, von dem Sie nicht überzeugt sind, was tun Sie?

Vorstellungsgespräch: Fangfragen zu Social Media

Eine Fangfrage im Vorstellungsgespräch könnte lauten:

Warum sind Sie in den sozialen Medien quasi unsichtbar?

Eine Fangfrage muss man erstmal als solche erfassen - und verdauen. Lassen Sie sich darum bei der Beantwortung Zeit. Eine spontane Antwort bringt Ihnen gar nichts. Gut möglich, dass der Interviewer zuvor im Netz über Sie recherchiert hat und Sie testen will. Seien Sie darauf vorbereitet. Bewahren Sie kühlen Kopf und verfallen nicht in Hektik oder gar Panik. Sie gewinnen Zeit, indem Sie amüsiert lächeln oder eine Floskel nutzen wie: Hoppla, mit der Frage hatte ich jetzt nicht gerechnet. Das Gleiche gilt im Übrigen für Stress- und Spontanitätsfragen (siehe unten).

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Fangfragen:

Ein Video im Netz zeigt Sie bei einem Fußballturnier, wie Sie Mitspieler foulen, ohne dass es der Schiedsrichter mitbekommen hat. Setzen Sie sich häufiger über Regeln hinweg, wenn es Ihnen nutzt?

Sie schreiben bei Twitter häufig, dass Sie gerade keine Lust haben zu arbeiten. Sind Sie jemand, der stark motiviert werden muss?

Sie besitzen laut Ihrer Bewerbung angeblich viele Kontakte in Ihrer Branche, sind aber auf Xing mit sehr wenigen Leuten vernetzt. Wie passt das zusammen?

Nach unseren Recherchen waren Sie bei Ihrem früheren Job ständig online und haben lauter Kommentare gepostet. War das in dem Unternehmen erlaubt oder waren sie einfach nicht ausgelastet?

Haben Sie schon jemanden in einem Blog mit einem Kommentar persönlich beleidigt? So wie bei diesem Blog, das wir neulich gefunden haben ... Wie hieß das noch gleich?

Sie sind bei Facebook in einer Gruppe von Frauen, die damit kokettiert, keine Unterwäsche zu tragen. Glauben Sie nicht, dass das unseren Betriebsfrieden stören könnte, wenn unsere Kunden davon erfahren?

Bei Facebook sind Sie auf einem Partybild verlinkt, das Sie in einem erbarmungswürdigen Zustand zeigt. Und das war nicht das einzige Bild, das wir gefunden haben. Erklärt das vielleicht die Abschlussnote 3 in Ihrem Bachelor-Studium?

Sie haben sich laut Lebenslauf im letzten Sommer weitergebildet. In Ihrem Facebook-Profil habe ich aber nur Urlaubsfotos gefunden. Was für eine Weiterbildung war das?

In Ihrem Blog schreiben Sie, dass Sie nicht mit Menschen zusammenarbeiten möchten, die kein deutsch verstehen. Wie schätzen Sie vor dem Hintergrund, dass wir viele internationale Kunden haben, Ihre interkulturelle Kompetenz ein?

Bei Instagram folgen Sie fast ausschließlich Pornodarstellerinnen. Kennen Sie die von irgendwoher?

Vorstellungsgespräch: Spontanitäts- und Stressfragen

Eine Stressfrage im Vorstellungsgespräch könnte lauten:

Wie finden Sie mich als Interviewer?

Bei dieser Frage geht es nicht - oder nur vordergründig - um ein Feedback. Es geht vielmehr darum, ob man Rückgrat und Selbstbewusstsein hat oder zeigt. Wer jetzt in Jubelarien ausbricht und über den grünen Klee lobt, outet sich als Schleimer. Aber überkritisch will man natürlich auch nicht sein. Ein möglicher Ausweg: Wechseln Sie in die Metaebene! Zum Beispiel so: „Ist das eine Fangfrage? Ich würde mich viel lieber mit Ihnen noch über den Job unterhalten..." Grundsätzlich sollen Stressfragen den Bewerber aus der Ruhe und aus der Deckung bringen. Bleiben Sie cool und lassen sich Zeit. Wichtig ist nicht unbedingt das Ergebnis, zu dem Sie kommen. Wichtig ist der Weg, den Sie einschlagen. Dadurch sieht der Personaler, wie Sie ticken, ob Sie logisch und analytisch denken können.

Vorstellungsgespräch Fragen - hier sind weitere Spontanitäts- und Stressfragen:

Wie häufig überlappen sich die Zeiger einer Uhr am Tag?

Wie würden Sie ohne Maßstab ein Flugzeug vermessen?

Welche Superkraft hätten Sie, wenn Sie ein Superheld sein könnten?

Wenn Sie ein Tier wären, welches Tier wären Sie?

An welchem Ort dieser Erde wären Sie jetzt gerade, wenn Sie frei wählen könnten?

Wozu dient der Filz auf einem Tennisball?

Welche drei Dinge nehmen Sie mit auf eine einsame Insel?

Was machen Sie mit einem Lottogewinn?

Was machen Sie, um Spaß zu haben?

Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!

Zu welchen 10 Dingen kann man einen Stift noch benutzen?

Vorstellungsgespräch: Dumme Rückfragen

Mit den Fragen im Vorstellungsgespräch ist das so eine Sache - und mit den Rückfragen auch. Wer nicht fragt, bleibt dumm. Wer fragt, kann aber auch dumm dastehen. Denn selbstverständlich gibt es auch dumme Fragen, die man im Vorstellungsgespräch als Bewerber tunlichst nicht stellen sollte.

Nicht so clever wäre es zum Beispiel, eine Frage zu stellen, die man durch einen Klick auf die Firmenhomepage leicht hätte beantworten können. Oder eine Frage, auf die die Antwort im Grunde genommen schon feststeht:

Wie ist das Betriebsklima?
(Kurz: Planet der Affen.)

Sind die Kollegen nett?
(Nein, wir mobben uns alle!)

Hat das Unternehmen eine gute Perspektive?
(Nein, wir melden morgen Konkurs an.)

Wer so fragt, manövriert sich selbst ins Aus, wirkt unvorbereitet, naiv oder gar dümmlich.

Ebenfalls unklug: Fragen zu Urlaubs- oder Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Vergünstigungen oder baldigen Gehaltserhöhungen. Die stellen in dieser Phase Ihre Motivation gewaltig in Frage. Monetäres können Sie in einer zweiten Gesprächsrunde oder während der Vertragsverhandlungen immer noch klären. Jetzt wollen Sie erst einmal mit Ihrer Eignung für die Stelle überzeugen.

Und zum Schluss: Fragen Sie bitte nie am Ende des Gesprächs, wie Sie sich geschlagen haben oder wie Ihre Chancen stehen. So machen Sie sich klein und wirken eben nicht souverän und selbstbewusst.

Sie sollten im Gegenzug auch keine Arroganz versprühen, aber der Grundtenor muss sein:

Liebes Unternehmen, das ist Deine Chance, mich einzustellen. Nutze Sie!

Vorstellungsgespräch: Gute Rückfragen

Wenn es schon um die eigenen Rückfragen geht, wirkt es wesentlich professioneller, wenn Sie sich während des Bewerbungsgesprächs Notizen machen und hinterher Detailfragen zu Ihrem Einsatzgebiet stellen. Beispiele:

Welche Erwartungen stellen Sie im ersten Jahr an mich?

Wo soll ich konkret eingesetzt werden?

Wie viele Mitglieder das Team?

An wen muss ich berichten und wer berichtet mir?

Könnte ich mir den Arbeitsplatz vielleicht sogar noch kurz ansehen?

Dabei dürfen Sie auch ruhig ein wenig nachbohren und nachhaken. Nur übertreiben sollten Sie es nicht. Vor allem aber: Den Spieß umdrehen und dem Personaler die gleichen Fragen stellen, die er zuvor Ihnen gestellt hat („Weshalb sollte ich mich für Ihr Unternehmen entscheiden?"), ist tabu (siehe auch weiter unten „Tabuthemen").

Auf die wenigsten Fragen im Vorstellungsgespräch lautet die korrekte Antwort: Ja oder Nein, richtig oder falsch. Viele Fragen im Bewerbungsgespräch zielen vielmehr darauf, Kreativität, Selbstreflexion und assoziatives Denken des Bewerbers abzufragen.

Vorstellungsgespräch Fragen: Tabus

Im Vorstellungsgespräch gibt es viel zu bereden. Daneben gibt es aber auch das eine oder andere Thema, das man im Bewerbungsgespräch besser nicht zur Sprache bringt. Als da wären:

1. Geld

Natürlich sind Ihre Gehaltsvorstellungen ein Thema im Vorstellungsgespräch.

Aber: Sollte das Angebot Ihres vermeintlichen Neu-Arbeitgebers deutlich unter Ihren Erwartungen zurückbleiben, dann halten Sie sich mit einem Kommentar zurück. Schweigen ist Gold. Wenn Sie Ihren Unmut äußern, schlagen Sie nur eine Tür zu, durch die Sie vielleicht doch noch gehen wollen. Unnötig!

Strategisch klüger ist es, die Verärgerung einzig Ihren Gedanken zu überlassen. Was Sie tun können: Boni, Dienstwagen oder andere Annehmlichkeiten als Verhandlungsmasse ins Gespräch bringen - und dann zuhause alles in Ruhe abwägen.

2. Rauswurf

Sollte Sie im letzten Job eine Kündigung ereilt haben, ist das unangenehm - und kein Fakt, den man im Jobinterview ansprechen möchte. Wenn Sie aber der Personaler gezielt danach fragte, dürfen und sollen Sie zwar nicht lügen.

Aber möglicherweise können Sie sich mit einer Relativierung behelfen. Es kann ja sein, dass Sie ein Opfer von Sparmaßnahmen oder betriebsbedingten Kündigungen geworden sind. Oder Sie haben sich mit dem Arbeitgeber auf die Kündigung geeinigt, um Arbeitslosengeld beziehen zu können, wussten aber schon länger, dass die Stelle nicht die richtige für Sie war.

Und: Wenn es Sie schon aufgrund eines groben Fehlers getroffen hat, dann beweisen Sie zumindest Lernfähigkeit. „Ich habe aus dem Fehler gelernt und er würde mir heute nicht noch einmal passieren!"

3. Privates

Der Bungeesprung vom letzten Samstag - das ist nichts, was Sie dem Personaler unter die Nase binden sollten. Es sei denn, er fragt Sie danach.

Grund: Ihre Freizeitaktivitäten gehen ihn schlicht und einfach nichts an.

Außerdem können Sie damit unter normalen Umständen kaum punkten. Hobbys haben im Vorstellungsgespräch nur etwas zu suchen, wenn sie sich auf eine Fähigkeit beziehen, die im Beruf gefragt oder wichtig ist.

4. Pleiten

Auf eigene Misserfolge sollten Sie das Gespräch nicht leiten. Das ist selbsterklärend.

In diese Kategorie fällt aber auch: nicht schlecht über ehemalige Kollegen, Chefs oder Kunden sprechen. Lassen Sie sich dazu auf gar keinen Fall hinreißen! Es hinterlässt mehr als nur einen faden Beigeschmack. Denn der Personaler denkt als Erstes: Wird er oder sie später auch so über uns reden?

Besser ist es, positive Erfahrungen hervorzuheben. Was haben Sie Ihrem alten Arbeitgeber zu verdanken? Was haben Sie gelernt? Das zeigt Klasse.

5. Vorgesetzte

Das Gleiche gilt auch für ehemalige Vorgesetzte. Sprechen Sie im Jobinterview nicht über deren Schwächen und auch nicht über die Probleme, die Sie mit ihnen hatten!

Die Stärken Ihres Ex-Chefs dürfen Sie dagegen ruhig herausstellen, wenn es sich anbieten sollte. Und was Sie von ihm oder ihr alles lernen konnten. Hilfreiche Lektionen gibt es ja schließlich auch vom größten Tyrannen. Ansonsten: Schweigen!

Nun kennen Sie die wichtigsten Vorstellungsgespräch-Fragen - und wissen vielleicht auch schon gute Antworten. Derart vorbereitet sollten Sie das Jobinterview meistern können. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

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Die gute Nachricht ist: Sie haben die erste Hürde der Bewerbung genommen und wurden zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die zweite gute Nachricht: Dieses Interview ist in erster Linie ein Kennenlerngespräch. Dennoch wird man Ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen stellen - auch unangenehme. Der Personaler prüft dabei, ob sein schriftlicher Eindruck von Ihnen als Kandidat stimmt.

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Nun ist die Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch abgeschlossen.
Um nichts zu vergessen, erstellt ihr in Einzelarbeit eine Checkliste für das Vorstellungsgespräch.
Erstellt dafür ein Kästchen und ladet eure To-Dos, die ihr noch für nächste Woche für das Vorstellungsgespräch braucht, hoch.

Nutzt wenn nötig die Hilfestellung mit den Fragen.

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BEWERBER & INTERVIEWER
Was muss ich im Vorstellungsgespräch können?
Was muss ich für das Vorstellungsgespräch mitnehmen?
Was muss ich für das Vorstellungsgespräch vorbereiten? (Kaffee, Unterlagen...)
Wie komme ich zum Vorstellungsgespräch?
Was ziehe ich an?

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Erstellt eine Liste in Word mit allen Requisiten die ihr nächste Woche im Vorstellungsgespräch benötigt.
Seid kreativ!
Ladet diese in einem neuen Kästchen hoch.

# data[].attributes.body
BEWERBER
Nutze  die Vorlage von Büro Tec "Feedback Bewerber", um dem Bewerber Feedback zu geben.

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INTERVIEWER
Nutze die Vorlage von Büro Tec "Feedback Interviewer", um dem Interviewer Feedback zu geben.

# data[].attributes.attachment_link.title
Bewertungskriterien Rollenspiel - Büro Tec Feedback Kandidaten

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Bewertungskriterien Rollenspiel - Büro Tec Interviewer

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Erstellt ein neues Kästchen unter der Spalte "Eigene Erwartungen". Was sind eure Erwartungen an ein Vorstellungsgespräch?
Gebt dem Kästchen einen Namen, indem ihr einfach euren eigenen Namen notiert.

# data[].attributes.attachment_link.title
Antoine bewirbt sich bei Penny Markt (Lage eskaliert) Part1

# data[].attributes.body
ich hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch

# data[].attributes.body
keins gehabt

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Ich hab kein Vorstellungsgespräch gehabt

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Bei jedem Vorstellungsgespräch hatte ich wirklich starke bedenken aber es war immer gut

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Ich hatte noch kein Vorstellungsgespräch

# data[].attributes.body
Stadtverwaltung bereich Wasserversorgung

Mir wurde bereits während dem Gespräch klar hier werde ich niemals arbeiten

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Ich habe bisher noch keins gehabt.

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Ich hatte bis jetzt noch kein Vorstelllungsgespräch.

# data[].attributes.body
Ich hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch

# data[].attributes.body
Bisher hatte ich 7 Vorstellungsgespräche und bisher waren alle positiv. Egal ob Uni, Versicherung, Medienunternehmen oder Supermarkt. Die Geschäftsinhaber bzw. Mitarbeiter, mit denen ich das Vorstellungsgespräch geführt habe waren bisher immer sehr freundlich und zuvorkommend.

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Ein Vorstellungsgespräch bei IT-Haus. Es ging um ein Ausbildungsplatz und wurde online über Teams gehalten. Dort waren 2 aus der HR anwesend mit dem Geschäftsführer. Mir wurden verschiedene Fragen gestellt, wie z.B. Was sind Ihre Stärken und Schwächen und warum wollen Sie bei uns arbeiten? Das Gespräch ging ca. 20 bis 30 Minuten.

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Ich hatte schon drei Vorstellungsgespräche

Minijob C&A

mit einer Mitarbeiterin, Persönliche Fragen, Absprache Arbeitszeiten

Praktikum Laux und Partner

Geschäftsführer Herr Laux

Persönliche Fragen, Büro gezeigt

Ausbildungsstelle EGP

mit Geschäftsführer, Ausbilderin

Persönliche Fragen, Details zur Ausbildung/Berufsschule

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Hatte bisher 4 Bewerbungsgespräche und davon waren 2 positiv und 2 negativ. Eins der Positiven war bei meinem Praktikumsbetrieb und das andere für eine Ausbildung. Die anderen 2 die nicht so gut gelaufen sind waren ebenfalls auf der suche nach einer Ausbildung.

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Ich hatte drei Gespräche wurde aber immer abgesagt

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Informationen über Privatleben

Über Schulweg informiert

Über weiteren Weg in der Ausbildung informiert

Gehalt informiert

Fragen über Beruf wurden beantwortet

einfaches und positives Vorstellungsgespräch

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Je nach Unternehmen sehr Unterschiedlich. Bei einem Gespräch für eine Ausbildung zum Schreiner war das Gespräch wenige Formell und glich mehr einer Unterhaltung zwischen Geschäftspartnern. Bei einer Bewerbung zum Praktikum bei der IHK war das Gespräch sehr Formell und es sind viele Fragen gestellt wurden die für ein Normales Praktikum eher etwas übertrieben waren

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-war ein sehr schnelles Vorstellungsgespräch

-mir würden ein paar Fragen über mich und mein leben gefragt

-hab selber ein paar fragen gestellt

-lief alles ganz gut

Joana

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Ich hatte bereits vier Vorstellungsgespräche und ich lernte das man sich sehr viel Vorbereiten muss über das unternehmen aber auch das Verhalten während des Gesprächs achten.

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Wie man auf bestimmte Fragen reagiert, wie z. B. Stressfragen. Wie man unangenehme Fragen umgeht und was man machen kann, wenn man ein Blackout hat.

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Wie führe ich ein Bewerbungsgespräch, was sind übliche fragen und was Antworte ich darauf

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Wie tritt man vor dem Betrieb auf?

Wie bereitet man sich gut auf das Gespräch vor?

Wie reagiert man, wenn man etwas nicht weiß?

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viele Informationen über Unternehmen und über das Team

viele Informationen über Leistungen die man vollbringen muss

wie wir gut rüber kommen können und wie wir uns drauf vorbereiten sollten

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Wie findet man ein gutes Ausmaß zwischen Stärken und Schwächen ?

Was nennt man bei Schwächen?

Wie sehr muss man sich über das Unternehmen informieren?

Welche Kleidung trage ich ?

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Lernen wie man ein perfektes Vorstellungsgespräch führt.

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Wie man am besten auftritt bei einem Vorstellungsgespräch

Was so typische Fragen sind

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Was ungefähr gefragt wird und wie ich die bestmögliche Antwort geben kann.

Außerdem noch dass meine Fähigkeiten passend sind.

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Ich stelle mir vor, das es bei dem Vorstellungsgespräch meist darum geht den Rekruten kennenzulernen. Ich erwarte das es nicht so anspruchsvoll ist, da der Betrieb den Interessenten nicht abschrecken will

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Von dem Personal, das mich befragt erwarte ich ein zuvorkommendes Verhalten und auch einen Eindruck in dem Unternehmen. Auch möchte ich daraus lernen wie ich mit stressigen Situationen umzugehen habe.

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Nina I & Isabelle B

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Ich erwarte das wir lernen wie man sich richtig über einen Betrieb informatiert, das man auf standard fragen gut vorbereitet wird, Kleidung,

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Wie man sich am besten Verhalten soll und welche Kleidung.

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Meine Schlüsse aus denn Informationen zum Stellenangebot