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-Los cambios tecnológicos permiten que las personas se comuniquen y trabajen aunque se encuentren lejos.
-El puesto del gerente es distinto, en especial cuando se trata de administrar personal.
-Conforme mas empleados llevan a cabo sus trabajos conectadas con otros por medio de redes los gerentes necesitan desarrollar aptitudes nuevas.

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Luchar contra la reacción anticapitalista

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Luchar contra la reacción anticapitalista

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El capitalismo se centra en la eficiencia, el crecimiento y las utilidades, lo que tal vez sea generalmente aceptado en Estados Unidos, Australia y Hong Kong, pero estos valores capitalistas no son tan populares  en países como Francia, Medio Oriente y países escandinavos. Por ejemplo, debido a que los valores de igualdad en Finlandia han creado una mentalidad de “exprimir a los ricos” entre los políticos, las multas de tránsito se basan en el ingreso del infractor en lugar de la gravedad de la falta

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La lucha anticapitalista - El LibrePensador

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Las líneas generales de la lucha contra el capitalismo en el Estado español en el crítico momento histórico actual. Objetivos y estrategias. Estamos viviendo una gran ofensiva del capital. Nadie mínimamente concienciado e informado puede tener dudas al respecto. El problema es que dicha ofen…

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• Es cualquier rasgo psicológico que nos permite anticiparnos a las diferencias personales en situaciones de aprendizaje futuras.

• En la empresa se deben mejorar las habilidades para que las relaciones con las personas sean efectivas.

• Las empresas necesitan comenzar a operar en un entorno 'temporal', donde el trabajo se rediseña constantemente, las tareas son realizadas por equipos cada vez más flexibles y los trabajadores necesitan actualizar sus conocimientos y habilidades para cumplir con los nuevos requisitos del puesto.

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Supervisar el traslado de puestos de trabajo a países con menores costos de mano de obra

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Supervisar el traslado de puestos de trabajo a países con menores costos de mano de obra

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A pesar del enorme crecimiento de los mercados emergentes, el mundo desarrollado occidental sigue dominando la escena internacional y la forma en que el capital circula de un país a otro. Por ejemplo, algunas organizaciones como el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial facilitan el acceso a los préstamos. Sin embargo, los valores occidentales no son universales y su difusión a los países no occidentales puede acarrear resultados financieros perjudiciales. Incluso peor, algunas de las formas en que el mundo desarrollado intenta ayudar al mundo en desarrollo agravan la pobreza en lugar de combatirla.

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1. La globalización provocó una reestructuración de las economías latinoamericanas que todavía no ha concluido y cuyas consecuencias son significativas para el bienestar de la sociedad, ya que afectan tanto el crecimiento económico como la composición sectorial y tecnológica de la actividad económica, y la disponibilidad de empleo y su calidad, entendida en términos de remuneración, estabilidad y oportunidades de capacitación.

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Debemos de aprender y hacerle frente a la temporalidad, vivir con permisividad, ser instintivos e inesperados.
Para sobrevivir en estos tiempos debemos de organizarnos de una manera muy precipitada y flexible. Hoy en día los empleados de una organización deben de estar actualizados en conocimientos, habilidades para mejorar la calidad y lograr el éxito. Las empresas deben empezar a trabar en un clima temporal, ya que los puestos constantemente se rediseñan, las tareas son realizadas por equipos cada vez mas flexibles y las aptitudes se actualizan para cumplir nuevos requerimientos de trabajo.

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Aun en su propio país, va a encontrarse trabajando con jefes, colegas y otros empleados que nacieron y crecieron en culturas distintas.

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Trabajar con personas de diferentes culturas

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Trabajar con personas de diferentes culturas

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En la actualidad, trabajar de forma eficaz con personas de culturas diferentes se ha convertido en un aspecto clave para el éxito de las empresas trasnacionales y multinacionales establecidas fuera de su país de origen.  A medida que se encoge el mundo empresarial global, las interacciones interculturales se convierten en algo habitual a observar y obligar a buscar una formación intercultural que nos permita reducir el choque cultural y sus consecuencias en las organizaciones. Los resultado de la globalización económica han afectado tanto a las empresas que participan en ella como al personal. La globalización obliga a que la economía mundial sea más interdependiente e integrada, pero las diferencias culturales siguen existiendo e impactan en la forma de hacer negocios.  Dentro de los negocios internacionales, la cultura de la contraparte juega un factor importante en la administración de una empresa extranjera en el mercado nacional.

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Una de las principales trabas de la economía española, se origina en la precariedad en la contratación y la postura tan sumamente reacia que presentan la mayoría de las empresas a la contratación indefinida. Para evitar estos contratos indefinidos, los empresarios han organizado estructuras societarias paralelas que permiten el trasvase de trabajadores entre sociedades sin tener que materializar un contrato indefinido.

En este sentido, la mayoría de empresas consolidadas cuentan con dos o mas sociedades por las que van rotando los trabajadores y se van encadenando los contratos temporales uno tras otro. No acabo de descubrir América ni mucho menos, pero esta contratación en fraude de ley es mala para la empresa, para la productividad y para la economía general. Dado que no soy el único que opina que este es uno de los grandes lastres de la pyme, el acuerdo marco que han firmado empresarios y sindicatos persigue acabar con estas prácticas y buscar un sistema paralelo que incentive la contratación indefinida, antes que se incurra en contratos que sean fraude de ley.

A cambio, se quiere potenciar una figura de contrato de relevo y la potenciación de la contratación vía ETT. En este punto, chocan literalmente las propuestas del ejecutivo con el acuerdo empresario-sindical. Si queremos contratos indefinidos, no podemos aparcar las políticas de definición de puestos. Insisto que el problema origen radica en el sistema de contratos referenciados al tiempo y las cuantías elevadas de indemnización para personal de baja cualificación. Difícil panorama para las pymes.