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https://www.arbeiterkind.de/

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Für alle, die als Erste in ihrer Familie studieren

Klicke hier, um die ArbeiterKind.de-Gruppen auf Google Maps anzuzeigen

Ab sofort suchen wir eine Assistenz des stellv. Geschäftsführers mit vollständiger Büropräsenz. Sie kann in Teil- oder Vollzeit (32 bis 40 Stunden) ausgefüllt werden, ist im Büro in Berlin-Kreuzberg angesiedelt und zunächst auf zwei Jahre befristet. Weiterlesen...

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Host Alexandra Redel, Koordinatorin für das Berufseinstiegsprogramm bei ArbeiterKind.de, spricht diesmal mit Benedikt Weingärtner. Bene ist als Kommunikationsmanager beim Europäischen Verband der Luftfahrt-, Raumfahrt-, Sicherheits- und Verteidigungsindustrie in Brüssel tätig. Er berichtet uns von seinem interdisziplinären Studiengang „Deutsch-Französische Studien", seinem Masterstudiengang. Weiter...

Zusammen mit der lokalen Gruppe Brüssel konnte ArbeiterKind.de bereits im vergangenen Jahr 15 Personen aus nichtakademischen Familien im Rahmen einer Delegationsreise nach Brüssel einladen. Nun möchten wir euch im kommenden Jahr vom 12.-17. Mai 2024, wenige Wochen vor den Europawahlen am 9. Juni, erneut die vielfältige Arbeit der EU-Institutionen, Firmen Weiterlesen...

Wir bieten verschiedene Trainings und Workshops für unterschiedliche Zielgruppen an. Diese werden von professionellen Moderator:innen oder von unseren hauptamtlichen Mitarbeiter:innen geleitet. Alle Veranstaltungen sind kostenlos. Für unsere Organisation ist eine Anmeldung i. d. Regel verbindlich. Hier geht es zu unseren kommenden Veranstaltungen.

„ Erst im Soziologiestudium bin ich überhaupt erstmal darauf aufmerksam geworden, dass ich ja Arbeiterkind bin und, dass es auch ein bisschen etwas Besonderes ist, dass ich an der Universität gelandet bin. Das war nicht immer so klar. Obwohl ich behütet aufgewachsen bin - nicht im Überfluss, aber von allem gerade genug -, war die akademische Welt doch eine fremde... Weiterlesen.

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https://mentorme-ngo.org/

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MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm für Frauen im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen alle ambitionierten Frauen - von Senior bis Young Professionals, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Wir sind bekannt aus:

Karin Heinzl - Gründerin von MentorMe

Wir matchen das perfekte Mentoring-Team:
Basierend auf den Profilen von Mentee und Mentor*in suchen wir den perfekte Match. Dabei berücksichtigen wir Wünsche, Ziele und Expertisen beider Seiten. Das ist die Basis für ein erfolgreiches Mentoring. In den monatlichen Mentoring-Sessions profitiert die Mentee dann von der Expertise und ggf. von den Kontakten der Mentor*innen. Das Mentoring-Team findet Wege, die Stärken der Mentee zu fördern, Hindernisse zu überkommen und Potentiale auszuschöpfen, damit die Mentee sich weiterentwickelt und ihre Ziele erreicht.

Zukunftsvision: Wo stehe ich und wo will ich hin? Samstag, 16.12.2024, 10.00-14.30 Uhr

Wie überzeuge ich mit meinem Online-Auftritt? Personal Branding: Termin folgt.

Präsentieren: Wie überzeuge ich andere verbal und nonverbal? Sonntag, 25.02.2024, 10.00-14.30 Uhr

Wie werde ich eine gute Führungskraft? Teamführung: Termin folgt.

Verhandeln: Wie gewinne ich in Gehalts- und Positionierungsgesprächen? Sonntag, 16.06.2024, 10.00-14.30 Uhr

Wie kommuniziere ich geschickt und diplomatisch? Schlagfertigkeit & schwierige Gespräche: September 2024.

Unserer Community lebt gegenseitige Unterstützung:
Bei inspirierenden Networking Events zu beruflichen Themen, bei Abenden mit Expert*innen aus verschiedensten Branchen und Tätigkeitsbereichen sowie in unserer Online Community auf LinkedIn und Facebook tauschen sich Mentees und Mentor*innen rund um Beruf & Karriere aus. Sie vernetzen sich gezielt und langfristig. Unsere Community hat 20 Untergruppen, in denen spezielle Anliegen mit Expertise gefüllt werden, wie z. B. unsere Gruppen für Bewerberinnen, Women of Color, Gründerinnen & Selbstständige, Family, Internationals.

Fragen & Antworten zum Mentoring

Was ist ein Mentor?

Ein/e Mentor*in ist eine Person mit einem soliden Repertoire an fachlicher Expertise und Berufserfahrung. Mentor*innen helfen dir, deine beruflichen Ziele zu erreichen, indem sie dir wertvolle Strategien und Erfahrungen weitergeben. Sie unterstützen auch dabei, das berufliche Netzwerk der Mentee zu expandieren und den Fokus zu schärfen.

Unsere Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrung in einer Branche oder beruflichen Tätigkeit (Traineeships und Werkstudenten-Tätigkeiten zählen dabei nicht). Bei einem Matching ist für uns entscheidend, dass der/die Mentor*in beruflich mehr Erfahrung und Wissen in einem Beruf oder einer Branche hat als die Mentee. Nicht wichtig ist dabei der Altersunterschied oder das Studium.

Das ist Isabel, deine Ansprechpartnerin!

Isabel Massa, Corporate Partnerships Managerin, freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme und berät Sie gerne bezüglich des MatchMe Mitarbeiter*innen Benefits.

Kontaktieren Sie Isabel gerne via Mail: E-Mail: massa@mentorme-ngo.org oder buchen Sie sich hier eine Demo

Mit MentorMe finden Frauen ihre*n Mentor*in und erreichen durch Mentoring, Networking & Training ihre beruflichen Ziele.
MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm für Frauen im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen alle ambitionierten Frauen - von Senior bis Young Professionals, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Wir sind bekannt aus:

Wer kann Teil unserer Community werden?

Fragen & Antworten zum Mentoring

Was ist ein Mentor?

Ein/e Mentor*in ist eine Person mit einem soliden Repertoire an fachlicher Expertise und Berufserfahrung. Mentor*innen helfen dir, deine beruflichen Ziele zu erreichen, indem sie dir wertvolle Strategien und Erfahrungen weitergeben. Sie unterstützen auch dabei, das berufliche Netzwerk der Mentee zu expandieren und den Fokus zu schärfen.

Unsere Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrung in einer Branche oder beruflichen Tätigkeit (Traineeships und Werkstudenten-Tätigkeiten zählen dabei nicht). Bei einem Matching ist für uns entscheidend, dass der/die Mentor*in beruflich mehr Erfahrung und Wissen in einem Beruf oder einer Branche hat als die Mentee. Nicht wichtig ist dabei der Altersunterschied oder das Studium.

Das ist Nadine, deine Ansprechpartnerin!

Nadine Hennig, Head of Community bei MentorMe Germany, freut sich darauf, deine persönlichen Fragen und Wünsche zu besprechen. So erreichst du Nadine am allerbesten:
Montag - Mittwoch von 9:00 - 16:30 Uhr E-Mail: hennig@mentorme-ngo.org
Telefon & WhatsApp: 0049 176 238 702 84
Donnerstag von 9:00 - 14:30 Uhr

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Wir sind das größte Mentoring Programm für Frauen im deutschsprachigen Raum. Werde Mentee und finde deine Mentorin bzw. deinen Mentor bei MentorMe!

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https://www.neuenarrative.de/?gclid=CjwKCAiAs92MBhAXEiwAXTi25_LXenNEmaJjKLbmaBc-qp_6wbFCpiWRuimtpKwn0SU7PO1YbB9zRBoCM6AQAvD_BwE

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Neue Narrative ist das Magazin für Neue Arbeit. Mit Stories und Tools, die dich dazu befähigen, eine wünschenswerte Zukunft der Arbeit zu gestalten. #NewWork

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https://editionf.com/fff-day/
Female Future Force (digitale Coaching Academy)

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Female Future Force Day 2021 - EDITION F

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About Programm Speaker*innen Tickets Partner*innen News Login FFF DAY 2022 FEMALE FUTURE FORCE DAY 2021 16.-17. SEPTEMBER INSPIRE ME. INSPIRE YOU. INSPIRE CHANGE. _____________________________________________ Am 16. und 17. September 2021 geht der FEMALE FUTURE FORCE DAY in die nächste Runde. Dieses Jahr als virtuelle Konferenz. Das erwartet euch dieses Jahr Unter dem Motto „Inspire Me.

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z.B. Maja

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Der Bewerbungsprozess aus Perspektive der Personaler:innen

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Der Bewerbungsprozess aus Perspektive der Personaler:innen

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- Recruiting

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vergangene, bestehende und zukünftige

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Der Bewerbungsprozess aus Perspektive der Bewerber:innen

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Der Bewerbungsprozess aus Perspektive der Bewerber:innen

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- Wie finde ich den richtigen Job?
- Stärken & Schwächen?! Wie finde ich das heraus?
- Matching von Stellenausschreibung und    Bewerbungsunterlagen
- Übergänge, Berufseinstieg, Queereinstieg
- Bewerbungsprozesse im internationalen Vergleich

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Interessante Personen in interessanten Positionen
z.B. aus dem Recruiting

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Sensibilisierung für Rassismus und Rechtspopulismus 

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Sensibilisierung für Rassismus und Rechtspopulismus 

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https://www.hrespect.de/

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Unter dem Motto „Love HR, hate Racism" wurde die Kampagne #hrespect gestartet, um den Berufsstand der Personaler:innen für das Thema Rassismus und Rechtspopulismus zu sensibilisieren und eine Plattform für den Austausch zum Thema zu bieten.

Warum #hrespect?

#hrespect ist eine Plattform, auf der sich Personaler:innen austauschen, vernetzen, informieren und von- und miteinander lernen können. Um gemeinsam unsere eigenen blinden Flecken aufzudecken, Unsicherheiten zu überwinden und klare Kante zu zeigen.
Ziel ist, Rassismus und Ausgrenzung in Unternehmen keinen Platz einzuräumen!

Was habe ich als Personaler:in damit zu tun?

Rassismus, Diskriminierung und Ausgrenzung von Menschen sind tief in unserer Gesellschaft verankert und finden täglich statt - im Kleinen wie im Großen. Jetzt könnte man mit den Schultern zucken und sagen: "Was habe ich damit zu tun, ich bin ja kein:e Rassist:in!"

Das ist aber zu wenig - wir finden, dass HR hier eine gesellschaftliche Verantwortung hat und sich für eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur einsetzen sollte!

Was kann ich als HRler:in verändern?

Gerade in Personalabteilungen ist es rund um das Thema Rassismus immer noch sehr ruhig. Zu ruhig! Unternehmen und Personaler:innen tragen eine besondere Verantwortung und haben alle Möglichkeiten sich für echte Integration und Vielfältigkeit im Unternehmen stark zu machen.

Der Beitrag, den Personaler:innen leisten können, ist größer als in vielen anderen Bereichen. Die Personalabteilung als Gestalter von Unternehmenskultur und -werten hat gerade jetzt einen wichtigen Auftrag: Haltung zeigen!

"Ihr seid nicht verantwortlich für das,
was geschah. Aber dass es nicht
wieder geschieht, dafür schon!"
Max Mannheimer, Holocaust-Überlebender

Supporter von #hrespect

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Unter dem Motto „Love HR, hate Racism" wurde die Kampagne #hrespect gestartet, um den Berufsstand der Personaler:innen für das Thema Rassismus und Rechtspopulismus zu sensibilisieren und eine Plattform für den Austausch zum Thema zu bieten. "Ihr seid nicht verantwortlich für das, was geschah. Aber dass es nicht wieder geschieht, dafür schon!"

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Wie setzte ich mich in einem Gespräch durch, ziehe Grenzen, etc.

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Management by ..., Projektleitung, etc.

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ABO Psychologie, IWK, ...

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kurzer Abriss, kann aber auch im Sinne des Coachings sehr hilfreich sein