# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Onderzoekers Universiteit Utrecht nauw betrokken bij komst wettelijk vrouwenquotum

Het percentage vrouwen in de toplaag van bedrijven is nog altijd veel kleiner dan het aantal mannen. Het wetsvoorstel waarmee de Eerste Kamer op 28 september instemde, moet daar verandering in brengen. In het nu bindende vrouwenquotum zijn duidelijke voorwaarden vastgelegd voor de man/vrouw-verhoudingen in de top en subtop van de 5000 grootste bedrijven in Nederland. De Gender & Diversity Hub van de Universiteit Utrecht was nauw betrokken bij de totstandkoming van de nieuwe wet. Onderzoeker Chantal Remery: "Bedrijven hebben lange tijd de mogelijkheid gehad er iets aan te doen. Ondanks eerdere maatregelen blijft het aandeel vrouwen in topposities achter. We hopen dat deze wet wel echt verandering brengt."

Al jaren worden beursgenoteerde en grotere niet-beursgenoteerde ondernemingen gestimuleerd om het aandeel vrouwen in de top te vergroten. Een van de manieren om dat te doen was het invoeren van een streefcijfer: op 1 januari 2020 zou 30 % van de zetels van de raden van bestuur en raden van commissarissen van deze ondernemingen door vrouwen bekleed moeten zijn. Dit soort maatregelen hadden tot nu toe weinig succes. Ter illustratie: in 2020 waren er nog steeds meer mannen met de naam Peter CEO van een Nederlands bedrijf dan vrouwen .

Hoogleraar Linda Senden : "Dat zulke streefcijfers niet gehaald worden is een maatschappelijk probleem: er zijn steeds meer vrouwen dan mannen die afstuderen, maar we zien hen nog veel te weinig maatschappij-bepalende posities bekleden. Door het streefcijfer alleen vast te stellen voor het bedrijfsleven en de termijn voor het halen ervan steeds op te schuiven, heeft de overheid niet laten zien dat meer vrouwen in topposities prioriteit heeft."

Er zijn meer vrouwen dan mannen die afstuderen, maar we zien hen nog veel te weinig maatschappij-bepalende posities bekleden

Hoogleraar Europees Recht, Universiteit Utrecht

Bindend vrouwenquotum: een laatste redmiddel?

Met het nieuwe quotum komt daar verandering in. De nieuw aangenomen wet stelt bindende eisen aan de samenstelling van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven en schrijft voor dat grote niet-beursgenoteerde bedrijven een streefcijfer en beleid moeten formuleren om het aandeel vrouwen in topfuncties te vergroten. Chantal Remery: "Het is goed dat in de wet ook eisen worden gesteld aan niet-beursgenoteerde grote bedrijven, dat zijn er zo'n 5000. Zij moeten transparanter zijn over hun aanpak. Hoewel het eigenlijk treurig is dat wettelijke voorschriften de enige manier zijn om dit te veranderen, hopen we dat er hierdoor daadwerkelijk iets verandert in het bedrijfsleven."

Goed dat er in de wet ook eisen worden gesteld aan niet-beursgenoteerde grote bedrijven, dat zijn er zo'n 5000

Universitair docent Economie, Universiteit Utrecht

De onderzoekers van de Gender & Diversity hub waren vanaf 2019 nauw betrokken bij het opstellen van de nieuwe wet. Bij alle tussenstappen richting het wetsvoorstel lieten zij hun visie horen, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar quota en de gevolgen ervan. Remery: "Voor het juridisch bindend vrouwenquotum hebben wij als wetenschappers de (NVR). Mijn collega's Linda Senden, Sociaal-Economische Raad (SER) geadviseerd, samen met een maatschappelijke partner van onze hub: de Nederlandse Vrouwenraad een visie geschreven . Mede op basis daarvan bracht de SER in september 2019 advies uit aan het kabinet, waar voor het eerst werd gesproken over een vorm van juridisch bindende quotawetgeving." Mara Yerkes, Ekaterina Rashkova en ik hebben vervolgens samen met de NVR en met Mirella Visser van het Centre for Inclusive Leadership

Advies vanuit de wetenschap

In 2020 kwam er vervolgens een wetsvoorstel, waar de onderzoekers opnieuw verbeterpunten voor aandroegen. Begin 2021 spraken zij hierover met een Tweede Kamerlid . Linda Senden: "Hoewel we positief waren over de plannen, constateerden we ook dat de voorgestelde wetgeving op een aantal punten het doel niet dreigde te halen. Daarom hebben we onder andere geadviseerd om het toezicht en de handhavingsstructuur te versterken, naast bedrijven ook de publieke sector te betrekken en de wet niet automatisch na 8 jaar te laten vervallen, maar dit pas te bepalen na een uitgebreide slotevaluatie."

Voor hun advies maakten zij onder meer gebruik van onderzoek naar de mate waarin bedrijven het probleem serieus nemen. Senden: 'We onderzochten óf bedrijven het streefcijfer op hun agenda hebben staan en of ze zich aan hun rapportageplicht houden. Hebben ze het streefcijfer in hun jaarverslag staan, en zo niet, wat is daar de reden voor? Hebben ze vooruitgang geboekt? We kijken dus niet alleen naar statistieken, maar ook naar het beleid dat bedrijven voeren op dit punt en naar de taal van hun verslaglegging om te zien of ze het probleem serieus nemen. De mate van verslaglegging was in het algemeen teleurstellend."

Goed op weg naar de top?

Senden en Remery zijn blij dat het bindende quotum in deze vorm 'eindelijk' is aangenomen. Maar: er is zeker nog werk aan de winkel. "Zelfs met deze meer strikte wetgeving zal het moeilijk zijn om de doelstellingen te realiseren," legt Remery uit. "Dan bedoel ik niet zozeer het quotum voor vrouwen in de raad van commissarissen van de beursgenoteerde bedrijven, want de cijfers hiervoor zien er redelijk gunstig uit. Een belangrijk onderdeel van de wet is echter ook dat grotere niet beursgenoteerde bedrijven streefcijfers en beleid moeten ontwikkelen voor meer vrouwen in de top. De wet is hier minder dwingend en daarover maak ik me zorgen. Evaluaties van de streefcijferwet zoals die tussen 2013 en 2020 gold laten zien dat de meerderheid van deze bedrijven niets heeft ondernomen om de positie van vrouwen in de top te verbeteren. Het is dus echt belangrijk om dit onderdeel goed te monitoren en aanvullende maatregelen te nemen als de bedrijven de wet niet naleven."

Aansluitend bij hun eerdere advies voegt ze toe: "Het zou goed zijn als er ook voor de publieke sector concreter beleid wordt geformuleerd om de positie van vrouwen in de top te verbeteren. De situatie is daar wel wat beter, maar ook hier is nog geen gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in de top. En hopelijk geeft ook het nieuwe kabinet straks zelf het goede voorbeeld."

# data[].attributes.attachment_link.title
"Goed dat de overheid laat zien dat meer vrouwen in de top een prioriteit is"

# data[].attributes.attachment_link.description
Het percentage vrouwen in de toplaag van bedrijven is nog altijd veel kleiner dan het aantal mannen. Het wetsvoorstel waarmee de Eerste Kamer op 28 september instemde, moet daar verandering in brengen. In het nu bindende vrouwenquotum zijn duidelijke voorwaarden vastgelegd voor de man/vrouw-verhoudingen in de top en subtop van de 5000 grootste bedrijven in Nederland.

# data[].attributes.body
https://www.hln.be/belgisch-voetbal/koning-filip-ontvangt-vincent-kompany-voor-gesprek-over-racisme-in-het-voetbal~a710ba3a/

# data[].attributes.attachment_link.title
Unia roept op tot waakzaamheid met Covid Safe Ticket: “Gevaar voor discriminatie en inbreuk op grondrechten”

# data[].attributes.attachment_link.description
Unia roept op tot waakzaamheid met betrekking tot het Covid Safe Ticket, omdat het mogelijk leidt tot meer discriminatie. Het gelijkekansencentrum heeft da...

# data[].attributes.headline
9 op 10 slachtoffers van islamofobie zijn vrouwen

# data[].attributes.subject
9 op 10 slachtoffers van islamofobie zijn vrouwen

# data[].attributes.body
https://www.knack.be/nieuws/belgie/9-op-10-slachtoffers-van-islamofobie-zijn-vrouwen/article-news-1643147.html

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Met 90,6 procent van de slachtoffers zijn moslimvrouwen veruit het vaakst slachtoffer van islamofobie in België. Dat stelt het Collectif contre l'Islamophobie en Belgique (CCIB), dat jaarcijfers van zijn onderzoeken bekendmaakte.

In 2019 heeft het CCIB 108 meldingen gekregen van islamofobe incidenten, waarvan 96 hebben geleid tot het openen van een dossier. In tachtig van deze dossiers bleek het volgens het rapport van CCIB effectief om islamofobe handelingen te gaan. Van de 64 gevallen waarin minstens een slachtoffer bekend was, betrof dat in negen van de tien gevallen een vrouw. In bijna negen van de tien gevallen bleken de feiten ook in strijd met de wet, waarbij het in iets meer dan de helft om discriminatie ging (51,3 procent). De andere gevallen gingen over het aanzetten tot haat (16,3 procent), haatdelicten (15 procent) en pesterijen (5 procent), die vooral voorkomen op de werkplekken van slachtoffers.

De incidenten werden vooral in Brussel vastgesteld (36), maar ook online (18), in Wallonië (17) en in Vlaanderen (3). Het CCIB wil bewustwording creëren rond het thema bij de media en politici en organiseert in dat kader vanaf vrijdag een reeks conferenties en debatten samen met andere organisaties zoals le Mouvement contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie (Mrax), l'Union des progressistes juifs de Belgique (UPJB) en een panel van Brusselse journalisten.

In 2019 heeft het CCIB 108 meldingen gekregen van islamofobe incidenten, waarvan 96 hebben geleid tot het openen van een dossier. In tachtig van deze dossiers bleek het volgens het rapport van CCIB effectief om islamofobe handelingen te gaan. Van de 64 gevallen waarin minstens een slachtoffer bekend was, betrof dat in negen van de tien gevallen een vrouw. In bijna negen van de tien gevallen bleken de feiten ook in strijd met de wet, waarbij het in iets meer dan de helft om discriminatie ging (51,3 procent). De andere gevallen gingen over het aanzetten tot haat (16,3 procent), haatdelicten (15 procent) en pesterijen (5 procent), die vooral voorkomen op de werkplekken van slachtoffers. De incidenten werden vooral in Brussel vastgesteld (36), maar ook online (18), in Wallonië (17) en in Vlaanderen (3). Het CCIB wil bewustwording creëren rond het thema bij de media en politici en organiseert in dat kader vanaf vrijdag een reeks conferenties en debatten samen met andere organisaties zoals le Mouvement contre le racisme, l'antisémitisme et la xénophobie (Mrax), l'Union des progressistes juifs de Belgique (UPJB) en een panel van Brusselse journalisten.

# data[].attributes.attachment_link.title
'9 op 10 slachtoffers van islamofobie zijn vrouwen'

# data[].attributes.attachment_link.description
Met 90,6 procent van de slachtoffers zijn moslimvrouwen veruit het vaakst slachtoffer van islamofobie in België. Dat stelt het Collectif contre l'Islamophobie en Belgique (CCIB), dat jaarcijfers van zijn onderzoeken bekendmaakte. In 2019 heeft het CCIB 108 meldingen gekregen van islamofobe incidenten, waarvan 96 hebben geleid tot het openen van een dossier.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Met gelijkheid, respect en diversiteit als doelstellingen moet het voetbal een van de leidende sectoren zijn in de strijd tegen racisme en homofobie in de maatschappij. Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om nooit ongelijkheden te accepteren en alle vormen van discriminatie en racisme af te wijzen en te veroordelen, om ons ten volle in te schrijven in een inclusieve samenleving.

Als ledenorganisatie en organisator van de Pro League-competities is de Pro League gemachtigd om een beleid uit te werken en sensibiliseringsacties en communicatiecampagnes uit te werken. Individuele sanctionering naar toeschouwers die over de schreef gaan, dient te gebeuren via het Reglement Inwendige Orde van elke club of via de overheid, in het kader van de openbare ordehandhaving. Sanctionering van een club gebeurt via de disciplinaire organen van de KBVB, vanuit een principe van Good Governance zijn dit van de Pro League onafhankelijke organen.

De Pro League heeft een kwaliteitsvol antiracismebeleid, gestoeld op ervaring, kennis en onderzoek van expertenorganisaties en ervaringsdeskundigen (spelers en oud-spelers). Dit plan zet in op sensibilisering en bewustwording enerzijds en repressie en vorming anderzijds. Het is daarenboven gedragen door alle clubs, de Koninklijke Belgische Voetbalbond, het bondsparket, de amateurvleugels, de Voetbalcel en de politionele overheden.

Onderstaande geeft een overzicht van de acties sinds de uitrol van het actieplan door de Raad van Bestuur in 2018:
1. Handleiding 'Discriminerende en kwetsende spreekkoren en uitlatingen'
De handleiding (2019) bevat bouwstenen voor clubs om zelf een beleid uit te werken voor kwetsende en discriminerende spreekkoren in en rond het stadion. Deze handleiding werd ondertussen in verschillende talen vertaald en gebruikt door andere Europese topcompetities en organisaties in het voetbal.

Klik hier voor meer informatie.

2. Meldpunt Pro League

Op 21 maart 2021, de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie stelde de Pro League haar eigen meldpunt voor. Spreekkoren die fans in hun identiteit raken terwijl ze hun passie beleven, hebben geen plaats in onze sport. Wie slachtoffer of getuige is van een incident in of rond het stadion kan dit voortaan melden via een meldpunt op de Pro League-website.

Klik hier voor het meldpunt.

3. Vormingstrajecten

Op 13 oktober 2021 gaf de Pro League samen met Kazerne Dossin het startschot van de volgende fase van het antidiscriminatie- en antiracismeplan van de Pro League.

Voortaan zullen supporters die in het stadion inbreuken plegen op bepalingen rond (alle vormen van) racisme en discriminatie kunnen worden doorverwezen naar een specifiek vormingstraject bij Kazerne Dossin, met linken naar de voetbalcontext en massadynamieken. Daarnaast wordt ook een preventief vormingstraject voor medewerkers van wedstrijdorganisatie en veiligheid ontwikkeld.

Klik hier voor meer informatie.
4. Communicatiecampagnes
Nationale Football for All campagne 2018, 2019, 2020, 2021

Klik hier voor meer informatie.

Nationale campagne 'Bring back passion, no racism' 2020

Klik hier voor meer informatie.

Nationale postercampagne racisme 2021

Klik hier voor meer informatie.

# data[].attributes.attachment_link.title
Pro League actieplan Racisme en Discriminatie

# data[].attributes.attachment_link.description
Met gelijkheid, respect en diversiteit als doelstellingen moet het voetbal een van de leidende sectoren zijn in de strijd tegen racisme en homofobie in de maatschappij. Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om nooit ongelijkheden te accepteren en alle vormen van discriminatie en racisme af te wijzen en te veroordelen, om ons ten volle in te schrijven in een inclusieve samenleving.

# data[].attributes.attachment_link.title
Biden gebruikt positieve discriminatie in het Hooggerechtshof - Doorbraak.be

# data[].attributes.attachment_link.description
Joe Biden zoekt een zwarte, vrouwelijke opperrechter en wil af van zijn vicepresident. Zien we daar een win-win opduiken?

# data[].attributes.headline
mensen met een beperking kunnen niet gemakkelijk het openbaar vervoer nemen 

# data[].attributes.subject
mensen met een beperking kunnen niet gemakkelijk het openbaar vervoer nemen 

# data[].attributes.attachment_link.title
Opnieuw rellen tussen supporters van KV Kortrijk en Zulte Waregem: “Gemaskerde mannen sloegen er op los”

# data[].attributes.attachment_link.description
Begin deze maand kreeg een steward zware klappen tijdens een thuismatch van KV Kortrijk tegen Antwerp.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
woensdag 26 januari 2022 om 3.25 uur

Bouba Kalala (24), bekend van De mol, ex-presentator bij Studio Brussel en nu communicatiemedewerker van Conner Rousseau (Vooruit), zocht een appartement in Antwerpen. Toen hij eindelijk iets had gevonden, werden zijn verschillende mails genegeerd. Diezelfde week stuurde hij een mail met een ander account, onder de naam Yanni Vandenbroeck. Twee uur later kreeg hij een uitnodiging om het pand te bezoeken.

# data[].attributes.attachment_link.title
'Wat ik ook doe, ik zal altijd een "buitenlander" zijn'

# data[].attributes.attachment_link.description
woensdag 26 januari 2022 om 3.25 uur Bouba Kalala (24), bekend van De mol, ­ex-presentator bij Studio Brussel en nu communicatiemedewerker van Conner Rousseau (Vooruit), zocht een ­appartement in Antwerpen. Toen hij eindelijk iets had gevonden, werden zijn ­verschillende mails genegeerd. Diezelfde week stuurde hij een mail met een ander account, onder de naam Yanni Vandenbroeck.

# data[].attributes.headline
Joe Biden zoekt een zwarte, vrouwelijke opperrechter. Iemand zoals zijn vicepresident, bijvoorbeeld.

# data[].attributes.subject
Joe Biden zoekt een zwarte, vrouwelijke opperrechter. Iemand zoals zijn vicepresident, bijvoorbeeld.

# data[].attributes.body
https://doorbraak.be/biden-gebruikt-positieve-discriminatie-in-het-hooggerechtshof/

# data[].attributes.attachment_link.title
Biden gebruikt positieve discriminatie in het Hooggerechtshof - Doorbraak.be

# data[].attributes.attachment_link.description
Joe Biden zoekt een zwarte, vrouwelijke opperrechter en wil af van zijn vicepresident. Zien we daar een win-win opduiken?