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People Analytics

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promover um offboarding humano e respeitoso, não fechando portas para talentos que saem e contribuindo para a reputação da empresa no mercado 

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promover um offboarding humano e respeitoso, não fechando portas para talentos que saem e contribuindo para a reputação da empresa no mercado 

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realizar ações que reforcem a cultura e os valores da empresa (employee branding) para alinhar onde a organização quer chegar, atrair e reter talentos

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realizar ações que reforcem a cultura e os valores da empresa (employee branding) para alinhar onde a organização quer chegar, atrair e reter talentos

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Mentoria

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ter uma política consistente de remuneração por competência para reter talentos que gerem valor e manter a empresa competitiva no mercado

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ter uma política consistente de remuneração por competência para reter talentos que gerem valor e manter a empresa competitiva no mercado

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Rodas de conversas

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analisar, junto com a área tributária, os impostos relativos ao RH para aplicar reduções onde for possível 

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analisar, junto com a área tributária, os impostos relativos ao RH para aplicar reduções onde for possível 

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Escuta ativa

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Vivências para se aproximar da realidade do negócio (visitas à campo, fábrica)

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Vivências para se aproximar da realidade do negócio (visitas à campo, fábrica)

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promover ações de saúde e bem-estar para reduzir o custo do plano de saúde e dos afastamentos

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promover ações de saúde e bem-estar para reduzir o custo do plano de saúde e dos afastamentos

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relacionar as ações do RH a ganhos financeiros (prêmio por assiduidade para redução do absenteísmo)

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relacionar as ações do RH a ganhos financeiros (prêmio por assiduidade para redução do absenteísmo)

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Reuniao entre diferentes seguimentos da empresa para buscar um entendimento geral da funcao de cada um

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Reuniao entre diferentes seguimentos da empresa para buscar um entendimento geral da funcao de cada um

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gerenciar mais por dados, usando ferramentas como People Analytics

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gerenciar mais por dados, usando ferramentas como People Analytics

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Reunião Trimestral de atualização do negocio.

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Reunião Trimestral de atualização do negocio.

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Criar relações com profissionais veteranos

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Criar relações com profissionais veteranos

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Grupo 5 - Gerar valor para a organização

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Grupo 5 - Gerar valor para a organização

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Quais são as oportunidades e estratégia?

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Confira os resultados da pesquisa "Raio-X do RH"

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Quais as fortalezas do RH atualmente? Quais as áreas de desenvolvimento do RH? Quais os desafios do RH? Qual a visão do RH sobre tudo isso? Qual a percepção de outras áreas sobre No final de dezembro de 2020 realizamos uma pesquisa com 487 Executivos, Líderes e Profissionais de RH e de diferentes áreas que atuam em empresas de diversos tamanhos e segmentos.