# data[].attributes.body
1) Mohd Yusoff, R., Ahmad, N., Ali, A., Ismail, N., & Mohd Asri, I. R. (2021). An Analysis of the Factors of Gender Equality and Women’S Empowerment Issues in the Economic Sector in Malaysia: an Analysis. International Journal of Law, Government and Communication, 6(22), 261–275. https://doi.org/10.35631/ijlgc.6220025

2) https://www.dosm.gov.my/v1/index.php?r=column/cthemeByCat&cat=444&bul_id=QlliTUxPQnhrR2tVa2kyOFpkWmhaZz09&menu_id=L0pheU43NWJwRWVSZklWdzQ4TlhUUT09

# data[].attributes.body
1) Jeevan Raj A/L Gunasilen (Leader)
2) Nurul Aien Binti Nor Hasmi
3) Nur Shafikah Binti Mohd Nuzulan
4) Muhammad Aiman Bin Japri
5) Puterisyakilla Binti Zulkifli
6) Nur Hamidah Fatini Binti Rosdi
7) Murshina Syafiqah Binti Norzaidi
8) Ainin Saffiyah Binti Samat
9) Nurul Bashirah Binti Abd. Rahman
10) Muhammad Faiz Bin Syarizan

# data[].attributes.body
SUBMITTED.

Salam sejahtera Dr. Chooi. Berikut merupakan tugasan kumpulan 1 yang telah disiapkan menggunakan Genial.ly seperti yang dikehendaki.

Sekian, terima kasih.

Pautan genially:
https://view.genial.ly/61b5883cf3a12c0d76f16f6a/presentation-malaysia-gender-gap-index

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
STU 231 /GROUP 74

Malaysia Gender Gap Index

Mula!

PEMBENTANGAN

indeks

2- Ulasan

1- Video temu bual

1

video temu bual

Video

2

ulasan

A) Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira?

+ info

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

Malaysia Gender Gap Index (MGGI) ialah satu sistem untuk mengukur jurang antara lelaki dan wanita dalam empat kategori asas atau sub-indeks iaitu dari segi peluang dan penyertaan ekonomi, pencapaian pendidikan, kesihatan dan kehidupan, dan penguasaan politik. MGGI telah disediakan berdasarkan metodologi daripada Global Gender Gap Index (GGGI) yang diterbitkan oleh World Economic Forum (WEF) menggunakan data yang dikeluarkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) dan juga beberapa agensi lain di Malaysia. Core Set of Gender Indicators for Asia and the Pacific (United Nations ESCAP, 2015) dan Minimum Set of Gender Indicators (United Nations Statistical Division, 2019) dirujuk untuk pengumpulan indikator berkaitan gender.

MGGI terdiri daripada empat sub-indeks dan 14 variabel. Purata skor bagi kesemua empat sub-indeks untuk Malaysia merosot kepada 0.709 , ataupun 70.9 peratus pada 2019 dengan Penguasaan Politik Merekodkan Skor Terendah dan Lapan (8) Negeri Mencatatkan Skor di Bawah Paras Kesaksamaan Nasional. Skor terendah bagi kesemua sub-indeks untuk Malaysia ialah penguasaan politik iaitu 0.108 atau 10.8 peratus pada 2019 yang menunjukkan wanita masih jauh ketinggalan berbanding lelaki dalam penguasaan politik iaitu jawatan Menteri, Parlimen dan Dewan Undangan Negeri (DUN). Akan tetapi, peratusan skor bagi sub-indeks ini telah meningkat berbanding pada 2018 yang mencatatkan skor hanya 0.106 sahaja.

B) Bincangkan sebab - sebab yang mungkin untuk penurunan ranking Malaysia dalam indeks jurang gender (gender gap index) 2019?

+ info

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

1)WANITA MERASAI DIRI MEREKA MEMPUNYAI TANGGUNGJAWAB PENUH TERHADAP KELUARGA DALAM MENGURUS RUMAH TANGGA.

Punca ini telah memberi kesan kepada kadar penyertaan tenaga buruh terhadap wanita lebih rendah(55.2%) berbanding lelaki (80.4%).Terdapat kajian menunjukkan hasil data kebarangkalian wanita sudah berkahwin dan bekerja buruh apabila mereka mempunyai anak sudah dewasa seperti 18 tahun ke atas.Hal ini menjelaskan bahawa anak mereka sudah cekap membantu dan memahami tanggungjawab ibu mereka untuk menguruskan hal rumah tangga.Di samping itu, perkara ini sulit apabila para wanita yang telah berkahwin perlu bersaing dengan jumlah wanita lain yang telah bekerja.

2) ISU DISKRIMINASI TERHADAP PARA WANITA

Fenomena diskriminasi ini sering berlaku pada pekerja wanita yang dipandang serong pada kualiti kerja atau dipanggil profesional mereka untuk mengurus dalam suatu pekerjaan teknikal.Perkara ini memberi impak negatif kepada pekerja wanita apabila pihak majikan memberi layanan kepada pekerjanya sama rata mengikut gender.Pihak majikan memberi kepercayaan kepada pekerja lelaki untuk mengendali kerja yang menggunakan tenaga dalam kemahiran teknikal berbanding golongan pekerja wanita.Disebabkan ha-hal ini masih wujud, para wanita mengambil keputusan agar tidak menceburi dalam alam pekerjaan.

ANTARA SEBAB INDEKS JURANG GENDER MENURUN ADALAH KERANA:

Berdasarkan kajian, wanita akan melibatkan diri dalam pasaran buruh sekiranya mendapat gaji yang bersesuaian dengan kelayakan tahap pendidikan mereka.Kajian juga menunjukkan perbezaan institusi pengajian juga mempengaruhi jumlah bayaran gaji yang berbeza untuk lelaki dan wanita.Anggaran pendapatan diperoleh utk wanita pada tahun 2019 ialah RM35,508 manakali lelaki ialah RM38,088.

3. JUMLAH GAJI MINIMA DAN PERSEKITARAN YANG TIDAK SESUAI

4. BIDANG KEMAHIRAN YANG TERHAD

Terjadi disebabkan perbezaan bidang kerja berlaku mengikut kemampuan kaum lelaki dan wanita. Maka ia membentuk kelompok berasingan bagi kedua golongan iniBerdasarkan indeks jurang gender Malaysia menunjukkn peratusan lelaki iaitu 80.4% dan wanita pula 55.2%.Contohnya, kaum wanita lebih sesuai bekerja di bahagian memerlukan ketelitian seperti kerani, jururawat dan tukang jahit.Golongan lelaki diperlukan di bahagian yang memerlukan tenaga seperti jurutera, pemandu jentera dan pengawal.

C) Bincangkan percanggahan atau perbezaan kadar wanita dalam pencapaian pendidikan (educational attainment, EA) dan penyertaan tenaga buruh (labor force participation rate, LFPR).

+ info

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

Kadar Wanita dalam pencapaian Pendidikan adalah lebih tinggi: skor1.059

Penyertaan tenaga buruh bagi Wanita masih rendah dengan kadar 55.6%

"Golongan Wanita mempunyai kadar penyertaan dalam tenaga buruh yang rendah dan kadar pengangguran tinggi walaupun penyertaan Wanita di segala peringkat pendidikan adalah lebih tinggi 15% berbanding lelaki. "- Kajian Peralihan Persekolahan ke Pasaran Pekerjaan olehKhazanah Research Institute (KRI) -

PENCAPAIANPENDIDIKAN

PENYERTAANTENAGA BURUH

Faktor Perbezaan Kadar Wanita Dalam Pencapaian Pendidikan & Penyertaan Tenaga Buruh.

Golongan Wanita muda berdepan dengan halangan dan diskriminasi dalam pasaran kerja

Dianggap lemah dan tidak berkemampuan terutama untuk melakukan kerja-kerja berat.Wanita kebiasaannya mempunyai tubuh yang lebih rendah dan kecil berbanding lelaki dan mereka juga mempunyai penampilan yang lebih feminin.Menjadikan Wanita cenderung kelihatan lemah dan tidak berkemampuan

2. Wanita dianggap sebagai pengurus rumah tangga dan menyumbang dalam aktiviti kesuburan.

Masyarakat berpendapat Wanita sepatutnya memberikan komitmen sepenuhnya terhadap beban kerja rumah tangga seperti penjagaan anak, melaksanakan kerja-kerja memasak dan membersihkan rumah berbanding menjadi tenaga kerja buruh.

Menurut, pakar psikologi kaunseling Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM), pelajar perempuan mempunyai keupayaan dalam pembelajaran yang lebih tinggi berbanding lelaki yang hanya berada pada tahap sederhana.Buktinya, bilangan pelajar wanita adalah lebih tinggi daripada pelajar lelaki di peringkat Institut Pengajian Tinggi (IPT) pada setiap tahun.Golongan lelaki mula menceburi bidang kemahiran dan vokasional seawal peringkat lepasan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau Sijil Pelajaran Tinggi Malaysia (SPTM) untuk melangkah ke alam pekerjaan sebagai tenaga buruh dengan lebih cepat.Peningkatan bilangan pelajar wanita di IPTA dan IPTS menyebabkan kadar persaingan yang berlaku untuk mendapatkan pekerjaan adalah sangat tinggi jika dibandingkan dengan pelajar lelaki.

+ info

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

3. Kematangan awal yang dialami oleh wanita memainkan peranan dalam pencapaian akademik yang baik serta mampu melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi berbanding lelaki

vs

Skor MGGI yang direcodkan negeri Kelantan ialah 0.797 diikuti dengan negeri Perlis dengan bacaan skor 0.770.Kadar penglibatan tenaga buruh ataupun Labour Force participant Rate (LFPR) bagi wanita ditahap rendah iaitu 55.6% berbanding negara membangun seperti Australia (72.5%) dan Singapura (69.1%)

Kelantan mencatatkan bacaan skor MGGI 1.155.Golongan wanita memperoleh pencapaian yang lebih memberangsangkan dalam sektor pendidikan dibandingkan dengan golongan lelaki.

Menyumbang kepada penigkatan skor MGGI bagi W.P Kuala Lumpur iaitu 0.671.Golongan wanita masih ketinggalan dalam mendapatkan tempat sebagai Menteri, ahli Parlimen dan ahli Dewan Undangan Negeri (DUN) dibandingkan dengan golongan lelaki.

PENGLIBATAN DAN PELUANG DALAM SEKTOR EKONOMI(SKOR 0.717)

SEKTOR PENDIDIKAN(SKOR 1.053)

PEMERKASAAN POLITIK(SKOR 0.108)

Faktor yang penyumbang kepada Malaysia Gender Gap Index (MGGI) yang tinggi:

D) W.P. Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis mencatatkan MGGI tertinggi dalam Malaysia pada 2019. Berdasarkan data statistik negara, bincangkan faktor-faktor penyumbang kepada MGGI yang tinggi untuk negeri-negeri ini.

W.P Kuala Lumpur, Kelantan dan Perlis telah mencatatkan bacaan skor Malaysia Gender Gap Index (MGGI) yang tinggi pada tahun 2019 iaitu masing-masing mencatatkan bacaan skor 0.846, 0.795 dan 0.769.

E) Bagaimanakah Malaysia secara keseluruhannya dapat memperbaiki MGGI dalam masa terdekat?

+ fo

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.

Malaysia dapat memperbaiki MGGI adalah dengan melalui Pelan Tindakan Gender Negara. Pelan Tindakan Gender Negara masih diperlukan sehingga sekarang oleh Malaysia. Sebagai contoh, pada masa kini juga Malaysia masih memerlukan Pelan Tindakan tersebut untuk membetulkan jurang gender yang telah menjadi lebih lebar akibat daripada pendemik covid-19.

Mengesyorkan perbelanjaan agresif diperuntukkan untuk meningkatkan kemampuan penjagaan kanak-kanak untuk keluarga Malaysia.Pelaburan ini akan menghasilkan peningkatan dalam penyertaan tenaga kerja wanita.PTGN dapat meningkatkan penyertan tenaga kerja wanita dan memberi lebih banyak peluang bagi wanita untuk menghadapi jalan kerjaya yang mereka pilih.

Dalam sektor ekonomi

Kesihatan wanita sangat penting untuk kesejahteraan keseluruhan dan kemampuan mereka untuk berpartisipasi dalam masyarakat.PTGN akan memastikan pembiayaan diberikan untuk kesihatan wanita pada setiap tahap kehidupan dan memberi pelbagai inisiatif yang merangkumi kesihatan ibu, kesihatan mental, penuaan dan keadaan kronik.

Dalam sektor kesihatan

TERIMA KASIH

# data[].attributes.attachment_link.title
Malaysia Gender Gap Index by AININ SAFFIYAH SAMAT on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
STU 231 /GROUP 74 Malaysia Gender Gap Index Mula! PEMBENTANGAN indeks 2- Ulasan 1- Video temu bual 1 video temu bual Video 2 ulasan A) Apakah itu "Malaysia Gender Gap Index" (MGGI) dan bagaimana indeks ini dikira? + info Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

# data[].attributes.body
Temuduga Ibu bapa

# data[].attributes.body
Siapa yang nak edit genial.ly part dia, boleh bagi email untuk saya add sebagai collaborators.

# data[].attributes.body
Guys, untuk genially apa lagi yang perlu kita masukkan selain daripada huraian soalan dan video interview our parents?

# data[].attributes.attachment_caption
Ulasan Tugasan 1 Malaysia Gender Gap Index

# data[].attributes.headline
Jawapan untuk soalan 2 ulasan boleh diletakkan di google docs ini.  

# data[].attributes.subject
Jawapan untuk soalan 2 ulasan boleh diletakkan di google docs ini.  

# data[].attributes.body
Link google docs boleh diperoleh di description Whatapp kumpulan

# data[].attributes.attachment_link.title
Ulasan Tugasan 1 Malaysian Gender Gap Index

# data[].attributes.headline
Tugasan Kumpulan 1: Malaysia Gender Gap Index

# data[].attributes.subject
Tugasan Kumpulan 1: Malaysia Gender Gap Index

# data[].attributes.body
Tugasan Kumpulan 1: Malaysia Gender Gap Index

1) Video temu bual
- Video tidak melebihi 3 minit
- Seorang ahli tidak melebihi 18 saat
- Video mendatar (Landscape)
- Audio dan video yang jelas
- Digalakkan meletakkan sari kata

2) Ulasan
Pembahagian tugas
a) Muhammad Aiman
b) Nurul Aien & Nurul Bashirah
c) Muhammad Faiz & Nur Hamidah Fatini
d) Ainin Saffiyah & Puterisyakilla
e) Murshina Syafiqah & Nur Shafikah

Edit video & Genial.ly
- Jeevan Raj

Tarikh hantar: 17 December

# data[].attributes.body
hello guyss