# data[].attributes.body
* Ryd op, hvor der skal støvsuges
* Indstil højden på skaftet (skaftet bør nå dig til hoften)
* Vælg mundstykke:
Hårdt mundstykke til bløde overflader
Blødt mundstykke med børster til hårde overflader
* Træk ledningen helt ud, så du ikke har modstand, når du         trækker rundt med støvsugeren.

# data[].attributes.body
Borgeren kan ved hjælp af rollatoren rejse sig og komme godt tilbage i stolen og sidde godt

# data[].attributes.body
Borgeren kan ved hjælp af et glidestykke som lægges under numse samt lår og derefter er borgeren i stand til at rykke sig selv tilbage ved hjælp af 'skinkegang' dvs. ved at rykke det ene ben samt balle og derefter det andet.

# data[].attributes.body
Borgeren er i stand til at rykke sig selv tilbage ved hjælp af 'skinkegang' dvs. ved at rykke det ene ben samt balle og derefter det andet.

# data[].attributes.body
Tilsynsmetoder:

Arbejdsmiljøloven er den samme for alle virksomheder - uanset branche og størrelse. Arbejdsmiljøkravene er derfor de samme uanset, hvilken tilsynsmetode Arbejdstilsynet bruger. Som udgangspunkt vil det være et grundtilsyn Arbejdstilsynet kommer på, når vi besøger jeres arbejdsplads. Men der findes også andre former for tilsyn.

Grundtilsyn:

Grundtilsyn er et tilsyn, hvor Arbejdstilsynet ser på de væsentlige arbejdsmiljøproblemer i en virksomhed. Hvis Arbejdstilsynet kører en brancherettet indsats i branchen, kan der på et grundtilsyn være et særligt fokus på et udvalgt arbejdsmiljøproblem.

Et grundtilsyn vil altid være uanmeldt og I vil som virksomhed derfor ikke kende datoen for besøget. I vil dog mindst en måned før besøget få besked I jeres E-boks om, at I vil få besøg, så I kan nå at forberede jer på besøget.

Psykisk arbejdsmiljø:

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse i sager, hvor problemer er forårsaget direkte eller indirekte af den enkeltes arbejdsfunktion og i sager om krænkende handlinger.

Risikotilsyn:

Risikotilsyn udføres på risikovirksomheder – det vil sige virksomheder omfattet af risikobekendtgørelsen som følge af større oplag af nærmere angivne kemiske stoffer. Disse virksomheder kaldes ofte også for Seveso-virksomheder efter Seveso-direktivet, som er implementeret i dansk lovgivning i risikobekendtgørelsen.

Arbejdstilsynets kerneopgaver:

Arbejdstilsynet har tre kerneopgaver:

Tilsyn: Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdsmiljøet på virksomhederne.

Kommunikation: Arbejdstilsynet formidler arbejdsmiljøfaglig viden og krav til et godt arbejdsmiljø, så virksomhederne bliver i stand til selv at forebygge og følge op på arbejdsmiljøproblemer.

Regulering og arbejdsmiljøudvikling: Arbejdstilsynet udformer og tilpasser løbende målrettet og tidssvarende regulering på arbejdsmiljøområdet.

Anmeldt og uanmeldt Besøg:

·         Ved et anmeldt besøg er virksomheden i forvejen blevet kontaktet af Arbejdstilsynet. Enten aftaler virksomheden og Arbejdstilsynet sammen en dato og et tidspunkt for besøget, eller Arbejdstilsynet meddeler blot, at der vil blive aflagt besøg.

·         Ved et uanmeldt besøg kommer en eller flere tilsynsførende på virksomheden uden forudgående aftale.

Virksomheden kan blandt andet få tilsynsbesøg, når Arbejdstilsynet gennemfører en særlig arbejdsmiljøindsats, når der er klaget eller når der er sket en arbejdsulykke.

De virksomheder, der særligt har Arbejdstilsynets opmærksomhed, er:

·         Belastede virksomheder. Det vil sige virksomheder, hvor Arbejdstilsynet på baggrund af bl.a. klager, ulykker og arbejdsbetingede lidelser ved, at der er problemer

·         Virksomheder i belastede brancher

·         Virksomheder, som ikke har været besøgt i længere tid

·         Virksomheder, der af andre grunde kan kræve særlig opmærksomhed

Påbud:

Hvis en virksomhed får et påbud om at løse et eller flere arbejdsmiljøproblemer, kan den sammen med påbuddene også få et kompetencepåbud. Kompetencepåbuddet skal sikre, at virksomheden bliver i stand til at løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer samt styrke arbejdsmiljøarbejdet.

Påbud med frist

Et påbud med frist indebærer, at virksomheden kan fortsætte produktionen, men at den skal finde en permanent løsning på problemet inden fristens udløb. Arbejdstilsynet vil fastsætte en frist, der er lang nok til at sikre, at virksomheden får den fornødne tid til at finde en god og holdbar løsning på problemet.

I forbindelse med at virksomheder har fået enten et påbud med frist eller et strakspåbud om et konkret arbejdsmiljøproblem, kan Arbejdstilsynet tilbyde supplerende dialog og vejledning. Tilbuddet om dialog og vejledning kan handle om, hvordan virksomheden kan arbejde med at løse problemet og generelt styrke arbejdsmiljøet

# data[].attributes.body
Ordet “ergonomi” dækker over videnskaben om arbejdsforhold eller arbejdsstillinger.

Ergonomi handler om de forhold, der har betydning for, at kroppen holder sig sund og ikke udsættes for unødvendig belastning i forbindelse med udførelse af arbejdet

God ergonomi på arbejdspladsen såvel som på kontoret derhjemme er essentielt, når det kommer til at forebygge og udbedre muskelsmerter og værne om kroppens sundhed.

Gode ergonomiske arbejdsforhold være fordrende for et bedre arbejdsmiljø, færre sygedage og større produktivitet.

Hvad er de ergonomiske principper og arbejdsstillinger?

Ergonomi og gode arbejdsstillinger er centrale for et godt  fysisk arbejdsmiljø.
Dit arbejde må ikke gøre ondt at udføre.
Du skal være lige så sund, når du går hjem, som da du mødte ind.
Du skal have plads nok
Og rigtige, gode arbejdsredskaber.

Hvad betyder ergonomisk arbejdsmiljø?

Det ergonomiske arbejdsmiljø handler om at forebygge arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær (MSB).

Udgangspunktet er, at det arbejde, der skal udføres, skal tilpasses til den person, som skal udføre arbejdet og ikke omvendt.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Det kan mindske belastningen og lette forflytningen, hvis du har kendskab til, hvordan mennesker bevæger sig naturligt. Dine kræfter skal understøtte borgerens egne bevægelser ved hjælp, skub og træk. Grundtrækkene i " det naturlige bevægemønster" er ens hos alle mennesker og huskes af kroppen, selvom den enkeltes funktion er nedsat. Borgeren skal forstå, hvad du vil gøre - og du skal forstå, hvad borgeren ønsker og kan bidrage med. Tal sammen om forflytningen og forklar, hvad du vil gøre.

Mange forflytningskrævende borgere har svært ved at udtrykke sig og/eller forstå, hvad der bliver sagt. Derfor bliver dit kropssprog og berøringer vigtige: Hold øjenkontakt, brug rolige bevægelser, vis med tegn og berøringer, hvad du vil gøre. Husk det er et menneske, du forflytter. Vis respekt, giv dig tid og pas på, du ikke krænker borgerens intimzone ved at trænge dig for tæt på.

2. Brug hjælpemidler
Efter behov skal du bruge glidestykker, vendelagner m.v. til at mindske belastningen ved forflytning og til at nedsætte friktionen mellem underlaget og borgeren. Når de simple hjælpemidler ikke slår til, skal du og dine kolleger bruge større hjælpemidler f.eks. mobile eller loftmonterede personløftere. De nødvendige hjælpemidler skal være til stede, og der skal være plads til at bruge dem.

Øvrige faktorer, at være særligt opmærksom på

Svært overvægtige borgere
Svært overvægtige borgere kræver særlig forflytningsteknik, som du skal uddannes i. Ofte vil der også være brug for særlige hjælpemidler og ekstra plads.
Læs mere om Svært overvægtige
Gravide medarbejdere:
Tunge løft giver risiko for abort og for tidlig fødsel. Derfor bør gravide ikke foretage manuelle forflytninger. De kan ofte gennemføre forflytninger med personløftere eller andre hjælpemidler, men arbejdet skal tilrettelægges, så det tager hensyn til den gravides særlige behov for bl.a. plads og hvile. Hvis det ikke er muligt at tilrettelægge arbejdet, så den gravide undgår tungt arbejde, må hun flyttes til andre opgaver.
Læs mere om gravide på job her: www.gravidmedjob.dk. Arbejdstilsynets regler om gavides og ammendes arbejdsmiljø, som du finder her.

# data[].attributes.attachment_link.description
Her er syv gyldne regler om forflytningsteknik, som tager hensyn til både dig og borgeren. Det er gode principper at have i baghovedet, før du forflytter.

# data[].attributes.body
Robotstøvsuger

Fordele

Borger

Hvis de vil lære at benytte den kan de selv starte den og dermed tage del i rengøringen hjemme hos dem selv

SSA - rengøringshjælp

Det er tidsbesparende

Ofte er den mere lydsvag så arbejdsmiljøet bliver forbedret.

Ulemper

Borger

De kan blive bange for teknologien da de måske ikke kan følge med

Hvis de får en der skal styres af en smartphone, kan mange ældre mennesker let blive skræmt og der er mange der ikke har en smartphone

SSA - rengøringshjælp

Den kan ikke støvsuge i bund

Den er ikke god til den grundige rengøring da den ikke suger så godt

Fordele generelt

Den letter arbejdet for SSA’eren samt er tidsbesparende

Den er støjsvag

Den ældre kan deltage hvis de vil lære at starte den

Den kan være god til den daglige hurtige rengøring f.eks. i køkkenet og rund om spisepladsen

Ulemper generelt

Den kan være dyr at anskaffe sig

Den kan virke skærmene for nogle ældre

Den kan ikke køre på alle gulve og ikke på tæpper

Nogle mindre børn kan være bange for den

Anvendelighed - kan borgeren selv anvende den - indgår den i rengøringshjælp

Borger

SSA - rengøringshjælp

# data[].attributes.body
Start tættest ved kontakten, hvor ledningen sidder og arbejd væk fra kontakten, så du undgår, at ledningen ligger i vejen.

Hold støvsugerslangen bag om ryggen.

Stå i skridtstilling og brug vægtoverføring.

Arbejd med rolige bevægelser og lad støvsugeren gøre arbejdet.

Støvsug i lige baner og arbejd systematisk.

Hold ryggen lige, brug støttebensprincippet, når du støvsuger under borde og stole.

# data[].attributes.body
Når en borger bliver visiteret til rengøringshjælp, får han at vide, at han selv skal stille forsvarlige redskaber og rengøringsmidler til rådlighed.
Robotstøvsugere er smarte, fordi de er både tidsbesparende of effektiv. Ved at lade en robot udføre støvsugning kan du spare tid og energi, som ellers ville blive brugt på manuelt at støvsuge dit hjem.

# data[].attributes.body
I forhold til økonomien er robotstøvsuger er dyrt for mange og alle har ikke råd til det. Men hvis nogen køber den så er det pengene værd. Har I fået kigget på denne smarte rengørings maskine, men er stadig i tvivl om det er en god investering, så kan vi se .Ja det er en god investering. Den er pengene værd.

# data[].attributes.body
Når en borger har fået bevilliget hjælp til støvsugning, har borgeren selv nogle forpligtigelser:

* At støvsugeren er i ordentlig stand
* God sugeevne
* Hjulene kan dreje uhindret
* Teleskopskaft, der kan indstilles