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양육과 일을 병행하는 것이 어려워 출산을 포기함으로써 사회 전체의 출산율 감소

# data[].attributes.body
전문교육을 받고, 업무에 관한 전문성이 확보된 상태에서 일을 그만두게 됨으로써 오는 인력 낭비

# data[].attributes.body
수입원이 둘이라는 생각으로 과소비나 계획성 없는 소비를 하거나, 경제생활 관리에 투자할 시간이 부족하여 합리적이고 효율적인 가계관리가 안되는 문제

# data[].attributes.body
한 사람이 여러 가지 역할을 동시에 수행함으로써 또는 일정이 겹치면서 생기는 개인의 내적 갈등

# data[].attributes.body
자녀 양육 문제나 자녀와 함께 하는 시간 부족으로 직업을 포기하여 사회 전체의 퇴사율 증가

# data[].attributes.body
직무 집중도 및 능률의 저하로 인한 사회 전체의 생산성 저하

# data[].attributes.body
일과 가정생활을 함에 있어 가족 개개인의 가치관이 달라 발생하는 갈등

# data[].attributes.body
일을 할 때 자녀 양육을 대신할 방법이 마땅치 않아 발생하는 문제

# data[].attributes.body
1. 기관/서비스 관련

1) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음

⇒부모(특히, 맞벌이가구)가 원하는 형태의 기관/서비스는 무엇일까?(대상, 운영시간, 위치 등)

2) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스의 신뢰성, 전문성 문제

⇒기관/서비스의 신뢰성, 전문성을 향상시킬 수 있는 방법은 무엇일까?

3) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

2. 자녀양육비용의 부담(교육비, 식비, 병원비, 생필품비)으로 출산을 기피할 것이다.

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

3. 출산 가치관 약화(출산은 필수가 아닌 선택이다)

- 사회적으로 출산율을 높여야 한다고 하지만 개개인이 느끼는 문제는 크지 않음

⇒이러한 상황을 개선하기 위해 어떤 정책을 펼치면 좋을까?

4. 경력 단절에 대한 두려움.

-자녀 출산 및 양육과 관련된 제도를 사용하기 어려운 상황에서, 또는 사용 후 복직 시 고용이 유지될지 여부를 확신하지 못해 경력단절에 대한 두려움이 생기고, 그 때문에 아이를 낳는 것을 기피함

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

5. 충분하지 않은 출산전후휴가

-아이를 낳고 회복하기에는 부족한 휴가일수로 출산에 부담을 느낄 것이다.

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

# data[].attributes.body
1. 기관/서비스 관련

1) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음

⇒부모(특히, 맞벌이가구)가 원하는 형태의 기관/서비스는 무엇일까?(대상, 운영시간, 위치 등)

2) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스의 신뢰성, 전문성 문제

⇒기관/서비스의 신뢰성, 전문성을 향상시킬 수 있는 방법은 무엇일까?

3) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

2. 출산/양육 관련 제도를 사용하기 어려운 근무환경(암묵적인 압박 및 실질적인 불이익)

+사람들의 육아에 대한 부정적인 인식(회사, 사회 전반) + 남성의 육아휴직에 대한 편견

⇒ 근무 환경을 개선할 수 있는 정책은?, 어떤 정책으로 사람들의 인식을 개선할 수 있을까?

3. 회사의 업무량이 많아 야근이 잦음. 이에 자녀양육과의 병행이 힘들어 퇴사 결정

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

4. 육아휴직 후 복직하였는데 적응하지 못하여 퇴사

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

5. 일가정을 양립 과정에서 체력의 한계, 높은 스트레스로 퇴사 결심

⇒ 이런 어려움을 겪는 사람들을 도울 수 있는 정책은?

6. 출산, 육아 중에 전문적인 일을 병행할 수 있는 여건 안 됨
⇒전문인력이 전문성을 발휘하면서 양육도 병행할 수 있도록 하는 정책?

# data[].attributes.body
1. 일과 가정생활을 모두 해나가느라 바빠 경제생활관리를 제대로 하지 못하고 있음

-가구의 수입과 지출에 대해 정확하게 파악하지 못함

-경제생활 관리를 할 시간 자체가 부족

⇒효율적으로 경제생활관리를 할 수 있도록 하는 정책은?

2. 경제생활 관리에 대한 지식이 부족(계획을 어떻게 세워야 하는지 모름)

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

3. 자녀 양육을 위한 기관/서비스를 이용함에 드는 비용의 지출→ 과소비

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

# data[].attributes.body
1. 육아와 병행하기 힘든 근무환경
-근무시간이 유연하지 못함(아이 학교일정은 대부분 근무시간에 진행)
-자녀 때문에 정시 퇴근, 연가 사용을 눈치보는 회사 분위기

예) 자녀 졸업식 가고 싶은데 그거 때문에 연가를 사용하면 눈치를 주는 상황 등
⇒근무 환경을 개선할 수 있는 정책은?

2. 부부 중 한 사람이 맡은 역할 또는 일정이 많은 경우(육아, 가사노동 분담이 제대로 되지 않은 경우)
⇒부부가 역할분담을 적절히 하도록 하는 정책은?

# data[].attributes.body
1. 기관/서비스 관련

1) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음

⇒부모(특히, 맞벌이가구)가 원하는 형태의 기관/서비스는 무엇일까?(대상, 운영시간, 위치 등)

2) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스의 신뢰성, 전문성 문제

⇒기관/서비스의 신뢰성, 전문성을 향상시킬 수 있는 방법은 무엇일까?

3) 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨

⇒이를 해결할 수 있는 정책적 지원은?

2. 출산/양육 관련 제도를 사용하기 어려운 근무환경(암묵적인 압박 및 실질적인 불이익)

+사람들의 육아에 대한 부정적인 인식(회사, 사회 전반) + 남성의 육아휴직에 대한 편견

⇒ 근무 환경을 개선할 수 있는 정책?

⇒어떤 정책으로 사람들의 인식을 개선할 수 있을까?

3. 회사의 업무량이 많아 야근이 잦음. 이에 자녀양육과의 병행이 힘들어 퇴사 결정

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

4. 육아휴직 후 복직하였는데 적응하지 못하여 퇴사

⇒이를 해결할 수 있는 정책은?

5. 일가정을 양립 과정에서 체력의 한계, 높은 스트레스로 퇴사 결심

⇒ 이런 어려움을 겪는 사람들을 도울 수 있는 정책은?

# data[].attributes.body
1. 가정생활(가사노동, 육아)이 신경쓰여 직무 집중도 저하

-아이의 상황을 수시로 확인할 수 있는 방법 없음

-아이가 갑작스럽게 아플 때 등 긴급상황에 대비할 수 없음

-일을 할 때 아이를 마음 놓고 맡길 수 있는 기관/서비스 부족

⇒ 근무시간 중 가정생활(가사노동, 육아)를 신경쓰지 않을 수 있도록 하는 정책?

2. 양육과 일을 같이 하므로 체력 부족, 피로, 수면 부족 (휴식시간 부족) 으로 인한 일에 집중도 및 능률 저하

⇒ 이를 해결할 수 있는 정책?

3. 육아 휴직 이후 돌아왔을 때, 일을 따라가지 못하는 부분 발생

(사회의 변화, 회사 업무의 변화)
⇒ 이를 해결할 수 있는 정책?

4. 양육 등으로 야간근무나 잔업이 불가하여 결국 해야 하는 업무를 마치지 못한 경우

⇒ 이를 해결할 수 있는 정책?

# data[].attributes.body
1. 가족 가치관의 차이(가사노동, 자녀양육, 가족 돌봄)

⇒ 일·가정 양립 과정에서 가치관의 차이를 줄이는 정책?

2. 성역할 고정관념

⇒ 성역할 고정관념을 줄이기 위한 정책?

3. 함께 보내는 시간이 적어 의사소통이 부족함

⇒ 가족 끼리 함께 보내는 시간을 늘리고, 원활한 의사소통을 할 수 있도록 하는 정책?

4. 일·가정 양립 과정에서 체력 소모, 시간 부족→ 개인의 스트레스가 증가하고 예민해져 가족 간의 충돌로 이어짐

⇒일가정 양립 과정에서 체력 소모를 줄이거나 시간적 여유를 줄 수 있는 정책? 개인의 스트레스 수준을 낮출 수 있는 정책?

# data[].attributes.body
1. 자녀 양육 시 도움을 줄 수 있는 기관/서비스 부족
⇒맞벌이 가구가 원하는 형태의 보육시설, 서비스는 무엇일까?
2. 자녀 양육을 대신하는 기관/서비스 이용시 비용이 많이 들어 경제적으로 부담됨
⇒이러한 문제를 해결할 수 있는 정책은?

3. 근무 환경이 양육과 병행하기 어려움
- 업무 양이 많아 야근이 잦거나 갑작스럽게 회의가 잡힘
- 출산/양육 관련 제도를 사용하기 어려운 환경(암묵적인 압박 및 실질적인 불이익) 등
⇒이러한 근무 환경을 개선할 수 있는 정책은?
4. 양육에 대한 분담이 잘 이루어지지 않음
⇒부부가 양육에 대한 분담을 잘 하도록 하는 정책은?

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1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

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1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

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1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

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1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

# data[].attributes.body
1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

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1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

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1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

# data[].attributes.body
1. 선택한 원인
2. 원인을 해결할 수 있는 정책
: 지원 대상 + 지원 내용 필수 포함!

# data[].attributes.body
원인:회사 생활과 가정생활을 모두 해나가느라 제대로 하지 못하고 있음
해결방법: 지원대상은 가족 전체, 해결방안은 가족과 함께하는 시간을 늘리고, 공과 사 구별을 확실히 해나가서 각각의 시간에 따로 집중할 수있게 한다

# data[].attributes.body
1.기관/서비스 관련
(자녀 양육시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음)
2.맞벌이를 하는 부부는 자녀 양육을 원활히 할 수 없기 때문에 맞벌이를 하는 부부를 위해 정부에서 아이돌봄 서비스를 지원해주면 될것같다.
이 서비스는 맞벌이 부부를 위해 진행되며 운영시간은 부부가 정하며, 가족자택에 자녀 돌보미를 파견하여 아이들을 돌볼 수 있게 한다.

# data[].attributes.body
1. 함께 보내는 시간이 적어 의사소통이 부족함
2. 정책 : 가족 중심의 의사소통 개선 프로그램
지원 대상 : 프로그램 참가 가족
지원 내용 : 가족간의 집단상담, 가족역할극, 함께 하는 체험활동(숲, 바다, 천문 관련 등), 프로그램 종료 후에도 청소년 상담, 자조모임, 부모교육 등의 의사소통이 활발히 진행되고 있는지 확인하는 사후관리가 진행됨

# data[].attributes.body
선택한 원인: 충분하지 않은 출산 전후 휴가 (아이를 낳고 회복하기에는 부족한 휴가 일수로 출산에 부담을 느낄 것이다.)
원인을 해결할 수 있는 정책: 출산한 사람들을 대상으로 부족한 기존 휴가보다 출산 전후 휴가를 더 늘려주면서 회사를 다니면서 출산을 하는 것에 대한 부담을 줄여주도록 한다. 휴가 일수를 늘렸음에도 그 기간이 부족하다면 병원에서 의사 소견서 등을 통해서 몸 상태가 아직 회복이 안됐음을 직장에 확인 시키고 몸을 회복하는 동안만 출산 휴가를 더 늘려주어서 출산 전후 몸조리와 출산에 부담을 덜어준다.

# data[].attributes.body
1.원인:근무 환경이 양육과 병행하기 어려움
2.정책:다자녀나 자녀가 특정 나이 미만의 부모에 대해서는 근로 시간 단축이나 휴가 연장이 필요하다
다만 무한정 줄 수는 없기에 특정 나이 이상으로 자녀가 자라면 사라지고, 시간에 제한을 둔다

# data[].attributes.body
1. 자녀 양육비에 많은 돈이 들기에 맞벌이를 선택하는 부모가 늘어나는 추세이나 오히려 부모가 맞벌이면 자녀를 양육할 상황이 못 됨
2. 초등학교 방과후 돌봄 시스템을 확대
맞벌이 부모여도 편하게 맡기고 아이들이 방과후에 하고 싶은 일도 할 수 있도록 방과후 돌봄 시스템에 대한 지원을 확대해야 함

# data[].attributes.body
선택한 원인: 경제생활 관리에 대한 지식 부족
지원 대상: 모든 가족 구성원
지원 내용: 정부에서 가구의 수입과 지출을 관리하는 통장을 따로 만들어주고 무료로 그것의 관리에 대한 강연과 효과적인 경제생활 관리에 관해 이야기함.

# data[].attributes.body
1. 선택한 원인: 기관/서비스 관련
자녀 양육시 도움을 받을수 있는 기관/서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음 맞벌이 가구가 원하는 서비스는 아이를 맡아주는 서비스이다. 각 지역에 3개씩 오전 7시부터 7시까지 부모의 출퇴근시간에 맞게 아이를 맡아주는 시스템이다.
2. 이를 해결할수 있는 정책: 출산 후 충분한 휴가를 주고 경력 단절의 위험을 제도적으로 제거해 준다

# data[].attributes.body
1. 함께 보내는 시간이 적어 의사소통이 부족함
2. 이 문제는 할 일이 너무 많아서 가족과 함께 보내는 시간이 적어 발생하는 문제이므로 최대 근무 시간을 정책적으로 조절한다.

# data[].attributes.body
1. 선택한 원인:
자녀 양육 시 도움을 줄 수 있는 기관/서비스 부족
2. 원인을 해결할 수 있는 정책:
아이를 출산한 부부에게 국가가 아이를 키우는 데 필요한 물건을 무상으로 제공한다. 또한, 양육비 지원과 관련된 예산을 늘리고 영유아인 아이를 가진 모든 부모들에게 공정하게 지급되도록 한다.

# data[].attributes.body
1. 자녀 양육 비용의 부담
2. 정책: 자녀 양육비 지원 정책
지원대상: 자녀(미자)가 1인이상인 가정
지원내용: 자녀양육을 위한 금전 지원, 대출개념 아닌 일회성 신청 후 지급

# data[].attributes.body
1. 자녀 양육시 도움을 받을수 있는 기관 서비스가 적절한 형태로 충분히 존재하지 않음
2. 지원 대상:맞벌이 부부나 혼자서 자녀를 키우는 사람들
지원 내용 : 3달간 유급휴가를 제공하고, 자녀 양육을 위해 휴가를 쓴 사람들에게 갑질이나 퇴사를 강요한 사람들을 법적으로 처분한다

# data[].attributes.body
1. 자녀양육비용에 대한 부담이 너무 크다

2. 해결방안으로는 먼저 자녀를 낳을 때마다 더 큰 혜택을 주는 것이다. 현재도 혜택을 주고는 있지만, 그 혜택보다는 자녀 양육하는 것이 더 어렵기에 이루어지는 것이 어렵다. 따라서 물질적인 지원 말고도, 놀이공원을 가면 줄을 먼저 설 수 있게 하거나 다양한 여행지에서 우선적으로 할 수 있는 기회를 준다면 아이를 더 낳을수도 있을 것 같다

# data[].attributes.body
육아휴직을 내고 난 후 다시 회사에 갔을 때 자신의 자리가 사라져 일을 하지 못하는 경우가 있음.육아 휴직을 냈을 경우 그 사람의 자리를 없애지 않고 그대로 유지한다. 만약 그러지 않을 경우 그 부서의 가장 높은 사람에게 징계를 내린다.

# data[].attributes.body
1. 어느 가정에서 가족원이 서로와 함께 생활하고 소통하는 시간이 부족
2. 해결 정책: 평일날 근무 시간 또는 학업으로 에서 나오는 부담등으로 인하여 가족의과 시간을 제대로 보내지 못하므로, 주기적으로 가족과 상의하여 근무 시간을 조정하여 가족이 모두 함께 생활하는 시간도 만들어야한다.

# data[].attributes.body
1. 선택한 원인: 일/가정 양립 과정에서 체력 소모, 시간 부족->개인의 스트레스가 증가하고 예민해져 가족 간의 충돌로 이어짐
2. 원인을 해결할 수 있는 대책: 경직된, 그리고 긴 근무 시간으로 인해 많은 부부들이 자녀 양육에 어려움을 겪고 있기 때문에, 근로자들이 보육시설에 자녀를 맡기는 시간 등을 고려해 늦게 출근하고, 늦게 출근한 만큼 늦게 퇴근할 수 있도록 하는 제도(시차제) 등을 탄력적으로 도입해야 한다.

# data[].attributes.body
1 기관/서비스 관련
2 정책 : 부모가 원하는 형태의 기관과 서비스 마련
3 지원대상 : 부모 (특히 맞벌이 부부)
지원내용 : 일할 동안 아이를 맡아 줄 수 있는 기관의 확대. 맞벌이 부부의 유연한 시간 활용을 위해 일하는 곳과 가까운 곳곳에 아이를 맡아주는 기관을 마련함. 자녀로 인해 일자리에서 불편을 겪지 않게 하기 위해 기관의 운영시간을 오전 9시부터 오후 9시까지로 일반적인 퇴근 시간인 6시보다 넉넉하게 마련하여 효율적인 시간 활용을 하게 함.

# data[].attributes.body
선택한 원인 : 근무 시간이 유연하지 못함 & 자녀 때문에 정시 퇴근, 연가 사용을 눈치 보는 회사 분위기
지원 대상 : 모든 부부들
지원 내용 : 회사의 모든 사람들이 상황을 이해하도록 노력하게 하고, 정부에서 부부들이 교육으로 인해 회사 일을 하지 못한 시간에 따라 회사에 혜택을 준다.

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1. 자녀 양육 시 도움을 받을 수 있는 기관/서비스 이용 시 비용이 많이 들어 경제적 부담
2. 지원 대상 : 자녀를 시설에 맡기기 경제적으로 부담이 되는 맞벌이 부부
지원 내용 : 시간 제한 없는 무료 아이 돌봄이 시설을 만들어 시설을 다닐때 내야 하는 원비는 없애고, 식비만 내게 함으로써 경제적인 부담 없이 자녀를 믿고 맡길 수 있게 한다.

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1. 원인: 가정생활에 신경을 쓰느라 업무에 완전히 집중 할 수가 없고 피로도가 쌓이게 됨.
2.정책: 맞벌이 부부에 한해서 아이를 돌보아 줄 사람을 구할 수 있도록 지원금을 정부에서 지원한다.

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1. 가족끼리 서로의 의견을 공유할 시간이 적음
2. 원인을 해결할 수 있는 정책: 모든 직장인들을 대상으로 가족과의 시간을 더 보낼 수 있도록 여가 시간이나 휴가를 더 준다. 또한, 가장 최대로 일할 수 있는 시간을 정하고 그것을 엄격하게 지킬 수 있도록 한다.

# data[].attributes.body
선택 원인:자녀 양육 문제가 큰 부분을 차지하고 있다고 생각하고 있기 때문
정책:아이를 가진 여성들에게 아이 돌봄이를 싼 가격에 고용 가능하게 정부에서 도움
지원대상:만 8세 이하의 아이를 갖고 있는 부부
지원내용:정부에서 일자리가 없어서 고용되지 못하고 있는 젊은 층들을 아이 돌봄이로 고용하고 이를 사람들에게 제공. 일자리 부족과 자녀 양육 문제를 동시에 해결할 수 있다.

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1. 경제생활 관리에 대한 지식이 부족
2. 사회의 중요 경제활동에 참여하기 직전의 중고등학생을 대상으로 학교에서 경제생활에 대한 학습을 시키도록함. 학습내용에는 과소비 방지, 가계에 대한 정보를 포함시키도록함. 일부 체험도 포함시켜 지출에 대해 경제노트를 쓰기도 요구함.

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선택 원인: 육아휴직 후 복직하였는데 적응하지 못하여 퇴사
지원 대상: 출산과 육아로 인해 회사를 잠시 쉬고 있는 직장인 부모
지원 내용: 회사에서 일주일마다 그 주에 무엇을 했는지 기록하고 보내준다. 또한 육아에 방해가 되지 않는다면 그 점을 확인한 후 집에서 간단하게 작업할 수 있는 작업물을 준다.

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이것도 생각해보기!

-가족 상담프로그램 : 가족이 적절한 방법으로 의사소통 할 수 있는 프로그램

-가족이 의사소통할 수 있는 시간 만들어주기 예) 정시퇴근을 하도록 규제하는 방법 등

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이것도 생각해보기!

-육아를 위해 쓸 수 있는 자유로운 휴가(육아 목적으로 휴가기간 부여, 사유 없이 쓸 수 있는 연가 등)+해당 목적으로 사용했는지 확인할 수 있는 방법?

-반드시 써야 하는 육아휴가일수 부여

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이것도 생각해보기!

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발

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이것도 생각해보기!

-경제 교육 프로그램 및 가계운영 컨설팅 제공

-경제관련 정보전달 앱 개발

-자녀 양육비용 마련 목적의 적금상품 지원(가입대상은 고민해보기)

-부부 공동 명의 통장 만들시 혜택

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이것도 생각해보기!

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발

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이것도 생각해보기!

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발

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이것도 생각해보기!

-복귀 후 적응기간 부여(업무부담 감소, 유연근무제 사용 등 근무강도 낮추기, 관련 교육 등)

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이것도 생각해보기!

-국공립 어린이집 : 개수 증가, 질적 측면 보완

*질적측면 : 프로그램의 질(영유아기 인지발달, 정서발달에 좋은 교구, 교수방법 개발 및 전문가를 파견), 교사의 질

-민간 어린이집을 국공립 어린이집(경영의 투명성, 교사의 질, 저렴한 비용)처럼 기능하게끔 하는 정책(불시감사 결과공개, 교사임용절차 엄격히, 운영비용 지원 등)

-오랜 기간 보육시설에 있을 때 생길 수 있는 문제점(자녀의 정서발달 등)을 해결할 수 있는 아동상담 프로그램

-다양한 형태의 보육시설 및 서비스(아이 픽업 서비스, 야간운영, 긴급아이돌보미 지원)

*긴급하게 아이를 돌봐줄 수 있는 인력을 이용할 수 있는 방법(실시간 사이트 및 앱 운영 등)도 고민해보기)

-믿을 수 있는 보육시설 및 서비스 : 보육시설의 평가결과 공개, CCTV공개, 아이와 아이돌보미의 실시간 위치 공유, 불시 감사

-자녀 양육 맞벌이 부부의 업무 경감 방법 : 유연근무제, 근로시간 단축

+이 방법과 함께 하루의 업무를 보고하도록 하여 업무성과도 함께 챙길 수 있는 방안 고민해보기.

-일가정양립지원서비스 정보제공 및 신청 가능한 앱 개발