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La ética profesional es básicamente el conjunto de reglas y valores que guían cómo deben actuar los profesionales. No es solo hacer las cosas bien en el trabajo, sino también hacerlo de manera correcta y justa, pensando en los demás y en la sociedad​.

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Cada persona tiene valor: No importa quién seas, todos merecen ser tratados con respeto y dignidad​.

Derecho a crecer y desarrollarse: Cada persona tiene derecho a buscar su propia realización, siempre y cuando no perjudique a los demás​.

Compromiso con la justicia social: Los profesionales deben trabajar para mejorar la sociedad y ayudar a las personas a tener una vida mejor​.

Respetar los derechos humanos: En todo momento se deben respetar los derechos básicos de las personas​.

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La ética profesional incluye cosas como trabajar sin discriminación, ser justo con todos, y siempre buscar lo mejor para quienes piden ayuda o consejos​(DOCU). Además, incluye la responsabilidad de mantener la confidencialidad y respetar la privacidad de la información que manejamos​.

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Lo importante es que, como profesionales, no solo necesitamos saber hacer bien nuestro trabajo, sino también actuar de manera correcta y ética. No podemos anteponer nuestros intereses personales o comerciales a lo que es correcto.

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Ética Profesional: Características, Importancia, Valores y Ejemplos | Arleco Producciones

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La ética profesional también conocida como deontología profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que rigen el actuar y comportamiento de los trabajadores en una organización, y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales. Características e Importancia La ética profesional está basada en deberes y derechos. Se encarga de determinar las pautas éticas

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La ética profesional es clave para hacer nuestro trabajo de una manera que beneficie tanto a nosotros mismos como a la sociedad en general. Si actuamos de manera ética, las personas confiarán más en nosotros y crearemos un ambiente de trabajo más justo​.

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Un código de ética es un conjunto de reglas que nos dicen cómo debemos comportarnos como profesionales. Sirve para que todos los que trabajen en una organización sigan los mismos principios éticos​(DOCU). Es como una guía que nos ayuda a tomar decisiones correctas en el trabajo.

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Confidencialidad: Mantener la información privada y segura es súper importante​.

Compromiso: Cumplir con nuestras promesas y responsabilidades es parte de ser un buen profesional​.

Lealtad y respeto: Actuar con lealtad hacia nuestros compañeros y clientes, y respetar las diferencias individuales y culturales​.

Excelencia: Siempre esforzarse por mejorar y hacer nuestro trabajo lo mejor posible​.

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Un código de ética no solo nos ayuda a ser mejores en nuestro trabajo, sino que también nos protege de tomar malas decisiones. Además, nos da una base común para resolver dilemas éticos.

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Tener un código de ética es fundamental para que sepamos cómo actuar en situaciones difíciles. Nos ayuda a mantener la justicia y la transparencia en nuestras acciones​.

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El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.

El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideras como buenas o malas en la sociedad.

Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.

Los valores profesionales forman parte del código de ética y están compuestos por el respeto, la honestidad y liderazgo.

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco normativo que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.

De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los cuales se basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los intereses internos y externos de la empresa.

Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.

De allí que, puede entenderse como una compilación de normas que sirven de orientación y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben predominar entre las personas que forman parte de un contexto laboral y profesional determinado.

Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir los conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.

Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código de ética, esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se sientan identificados con una cultura organizacional.

Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los cuales se trabaja en una determinada organización, así como, sus prácticas laborales. Por ello, el código de ética establece una serie de conductas beneficiosas.

Características del código de ética

El código de ética debe prevalecer ante cualquier situación, ya que es la mejor manera de demostrar que el trabajo realizado es de calidad y respeta los principio de nuestra área profesional.

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de un código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.

En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con los valores que representan una organización profesional o empresa.

Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de otra persona.

A continuación se presentan las principales características que conforman un código de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o empresa.

Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o empresa.

Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y demás grupos de interés.

Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el medio ambiente.

Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y laborales que han de ser respetados y cumplidos.

Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas, entre otros.

Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de cumplir y respetar el código de ética establecido.

Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.

Evitar los actos de soborno y corrupción.

Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.

Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la organización o empresa.

Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los reglamentos de seguridad y calidad de producción.

Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio de médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado códigos de ética que deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a cabo un trabajo de calidad, competitivo y profesional.

Beneficios del código de ética

Los códigos de ética establecen lazos de confianza y responsabilidad entre los profesionales que forman parte de una organización o empresa.

Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e irresponsables.

Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por lo que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo de relación económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben que serán respetados los acuerdos firmados.

Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se antepone una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la responsabilidad y la buena gestión de un trabajo o actividad.

Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa y su misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.

También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan en un proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su trabajo es importante.

Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o empresa es un tema primordial.

Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional se desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles ante cualquier riesgo de conflicto.

Vea también:

# data[].attributes.attachment_link.title
Código de ética: qué es, características y beneficios

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El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.

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Cumplir con un código de ética es esencial para que podamos trabajar de manera honesta y responsable. Además, nos ayuda a construir una buena relación con la sociedad, mostrando que somos profesionales de confianza.

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El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.

El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideras como buenas o malas en la sociedad.

Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.

Los valores profesionales forman parte del código de ética y están compuestos por el respeto, la honestidad y liderazgo.

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco normativo que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.

De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los cuales se basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los intereses internos y externos de la empresa.

Cabe mencionar que el cumplimiento del código de ética es obligatorio y puede conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica castigos legales.

De allí que, puede entenderse como una compilación de normas que sirven de orientación y guía de los comportamientos y actitudes éticos que deben predominar entre las personas que forman parte de un contexto laboral y profesional determinado.

Por tanto, se trata de un código que ayuda a promover y generar comportamientos positivos que beneficien a una organización o empresa. Es una forma de reducir los conflictos y de proteger la reputación de todo un equipo de trabajo.

Son muchas las organizaciones y empresas en las que se ha establecido un código de ética, esto conlleva a que el personal de trabajo y los profesionales se sientan identificados con una cultura organizacional.

Cabe recordar que la cultura organizacional fundamenta los valores sobre los cuales se trabaja en una determinada organización, así como, sus prácticas laborales. Por ello, el código de ética establece una serie de conductas beneficiosas.

Características del código de ética

El código de ética debe prevalecer ante cualquier situación, ya que es la mejor manera de demostrar que el trabajo realizado es de calidad y respeta los principio de nuestra área profesional.

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o empresas, ya que permiten establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las grandes, medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de un código de ética, el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.

En algunos casos no será propiamente un código, pero sí un estatuto, manual de estilo, entre otros, que garanticen una gestión ética, responsable y cónsona con los valores que representan una organización profesional o empresa.

Cabe mencionar que varias de las normas establecidas en un código de ética pueden estar relacionadas con términos legales, por ejemplo, la penalización por cometer algún acto delictivo que viole algún derecho o ponga en peligro la vida de otra persona.

A continuación se presentan las principales características que conforman un código de ética y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o empresa.

Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o empresa.

Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e internacionales y demás grupos de interés.

Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad y en el medio ambiente.

Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y laborales que han de ser respetados y cumplidos.

Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas, entre otros.

Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de cumplir y respetar el código de ética establecido.

Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.

Evitar los actos de soborno y corrupción.

Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los actos discriminativos de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.

Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la organización o empresa.

Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los reglamentos de seguridad y calidad de producción.

Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

Asimismo, son muchos los colegios de profesionales como, por ejemplo, el colegio de médicos, periodistas o abogados, entre otros, en los que se han creado códigos de ética que deben ser respetados y cumplidos en función de llevar a cabo un trabajo de calidad, competitivo y profesional.

Beneficios del código de ética

Los códigos de ética establecen lazos de confianza y responsabilidad entre los profesionales que forman parte de una organización o empresa.

Se considera que contar con un código de ética es de gran valor y beneficio, porque se trata de un documento que establece unas normas que conllevan a un estado de confianza y es una manera de establecer y diferenciar las conductas que se consideran positivas y, que deben imperar sobre aquellos actos negativos, poco éticos e irresponsables.

Por otra parte, el código de ética establece una serie de expectativas positivas, por lo que genera seguridad y confianza en aquellos que deseen establecer algún tipo de relación económica o profesional con la organización o empresa, ya que saben que serán respetados los acuerdos firmados.

Esto es una manera de evitar y reducir las malas gestiones o prácticas porque se antepone una serie de criterios que propician las buenas conductas, el respeto, la responsabilidad y la buena gestión de un trabajo o actividad.

Esto forma parte de la cultura organizacional, se establecen los valores de la empresa y su misión, aspectos que impulsan a una mayor productividad.

También es una manera de hacer sentir parte importante a todos quienes trabajan en un proyecto, en particular porque saben que son tomados en cuenta y que su trabajo es importante.

Incluso, permite mejorar la imagen corporativa y profesional, en la cual el compromiso de cumplir su misión y hacer respetar los valores de la organización o empresa es un tema primordial.

Asimismo, el código de ética asegura que la organización, empresa o profesional se desarrolle de manera continua y cuide de sus intereses económicos y tangibles ante cualquier riesgo de conflicto.

Vea también:

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Código de ética: qué es, características y beneficios

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El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa.

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La recta razón es un concepto que se refiere a usar nuestra razón (o sentido común) para tomar decisiones éticas. En otras palabras, es la capacidad de decidir lo que está bien o mal, y actuar de manera justa y correcta​.

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Juicio ético: Saber distinguir entre lo que es correcto y lo que no lo es​.

Pensar en el bien común: Tomar decisiones que no solo nos beneficien a nosotros, sino que también beneficien a los demás​.

Coherencia: Actuar siempre de acuerdo a los principios éticos, sin contradicciones​.

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La recta razón es súper útil para asegurarnos de que estamos haciendo las cosas bien, no solo desde el punto de vista profesional, sino también ético. Es como tener una brújula moral que nos guía en situaciones complejas​.

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Nos ayuda a mantenernos enfocados en lo que es correcto y justo. No se trata solo de hacer nuestro trabajo, sino de hacerlo de manera que beneficie a todos​

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Estos apuntes tienen dos partes. En la primera se presenta un resumen de lo que en Ética se entiende por recta razón, mientras que en la segunda se presentan los textos para abordar en clase el tema de la ley moral natural.

La recta razón

La recta razón es una regla próxima y homogénea que permite a la persona obrar moralmente. Se dice que es próxima porque le pertenece al sujeto. No es una regla externa, aunque la educación recibida juega un papel fundamental en la adquisición de la recta razón. La pertenencia de la recta razón a la propia persona se fundamenta en la idea de que la recta razón es el modo como llamamos a la guía que la racionalidad presta a la voluntad en la realización de acciones moralmente buenas. Así, en cuanto que la razón y la voluntad son siempre facultades de la persona, ésta actuará siempre de acuerdo a su propia dotación intelectual, volitiva, afectiva, etc.

Por otro lado, se dice que la recta razón es una regla homogénea, porque la regla y lo reglado tienen la misma índole racional. Es decir, tanto la racionalidad que presenta a la voluntad lo que debe ser realizado (como una especie de regla o norma), como la voluntad (que es lo normado o reglado en cuanto que la voluntad elige las acciones que la persona realizará), ambas son de naturaleza racional. Por ejemplo, juzgar rectamente en una determinada situación que debo ayudar a una anciana a cruzar la calle, es el producto de la recta razón que lleva a que voluntariamente quiera realizar esa acción. Esto es así, porque tanto en la idea de que esa acción es buena, como el deseo de realizarla por el bien de la anciana se ha conjugado la racionalidad propia de la moralidad: la búsqueda del bien.

La definición de la recta razón indica que ésta es "lo que la razón humana dictamina de suyo acerca de una acción, es decir, la recta razón es el dictamen obtenido cuando la razón procede correctamente (sin error de razonamiento) según las leyes, los principios y los fines que son propios de la razón moral en cuanto tal, sin interferencias ni presiones de ningún tipo"[1]. Desde este punto de vista, la recta razón presupone el uso de la libertad, porque requiere el uso de las propis facultades sin presiones ni interferencias. Pero hay más. La libertad que presupone el ejercicio de la recta razón no es sólo negativa. La persona, en el momento de juzgar una acción, no desea ser engañada bajo ningún aspecto. Cuando menos si es que se desea alcanzar un fin que busque satisfacer sus expectativas vitales. Por tanto, la libertad en un sentido positivo se relaciona con el hecho de que mi juicio moral cumpla con las expectativas de lo que se espera en una determinada situación. Si quiero ayudar a la anciana, lo mejor es que mi juicio sobre la acción de ayudarla sea positivo. Si la idea fuera opuesta (es decir, que no merece la pena ayudar a la anciana porque esa acción no es buena para mi), entonces habría una oposición interna entre mi deseo de ayudar, y mi juicio de que aquello no es bueno, tal vez por no considerarlo beneficioso. En ese caso mi deseo no se ajustaría a la idea que tengo de lo que es bueno, y cualquier acción que derive de ello llevaría a la persona a obrar con una libertad interior bastante reducida, o cuando menos con una libertad más mermada que si obrara de acuerdo a la recta razón, que ajusta el deseo de hacer el bien y el juicio propio de realizar ese bien concreto, que en nuestro ejemplo es ayudar a cruzar la calle a la anciana.

Por lo indicado en el párrafo anterior, podemos observar que el dictamen de la razón no puede ser subjetivo porque para que sea correcto debe inspirarse no sólo en los deseos del agente, sino también en "las leyes, los principios y los fines que son propios de la razón moral en cuanto tal". La recta razón remite a un marco amplio de institucionalidad y de virtudes humanas. Ambos componentes (el institucional y el de las virtudes) permiten que la recta razón se forje en la persona moral. Un ejemplo del marco institucional es la familia, la cual contribuye de modo fundamental en la educación de los ciudadanos y lleva a establecer valores y costumbres que repercuten en el bien común de la sociedad. Por otro lado, el marco de las virtudes ayuda a que la recta razón se haga más próxima. Cuanto más virtuoso sea el agente, más fácilmente podrá llevar a cabo sus acciones de acuerdo con la recta razón. Que se indique que el obrar humano debe pasar por la razón no significa que las acciones tengan un único origen en la razón humana, ya que hemos visto la importancia de las pasiones y la voluntad misma en la moralidad. Pero sí significa que todo esto debe pasar por el crisol de la racionalidad que busca la obtención de los propios fines, de los cuales el de la felicidad es esencial. Con lo expuesto se puede apreciar mejor la idea de que las virtudes no juegan sólo un papel regulador de la conducta, sino que "el acto virtuoso es progreso, enriquecimiento y satisfacción espiritual de la persona, y por ello, lo que resulta determinante es la calidad espiritual de las acciones, y no tanto su calidad biológica o psicológica"[2].

La ley moral natural

En esta sección de la materia vamos a comentar en clase los puntos fundamentales de dos escritos. El primero es la voz "Ley natural" del Diccionario de Filosofía de la editorial Eunsa. En sus páginas, la profesora Ana Marta González indica que "La teoría moral de la ley natural recibe este nombre porque asume que el obrar huma- no responde/debe responder a razones, y, en esa medida, depende de unos principios, que incorporan o protegen bienes esencia- les de nuestra naturaleza y guían nuestras deliberaciones y razonamientos prácticos. El conjunto de estos principios, que preservan los bienes de la naturaleza humana, y que Tomás de Aquino llama indistintamente "semillero de virtudes" o "principios del derecho", constituye una única ley natural. Esta explicación de la ley natural se sitúa en un plano filosófico-moral, pero admite una profundización metafísica, y teológica, según la cual la ley natural puede definirse como la "participación de la ley eterna en la criatura racional"". Este escrito es un muy buena introducción al tema.

El segundo artículo es "Ley natural, derecho natural y política", escrito por el profesor Ángel Rodríguez Luño. En tal escrito el autor afirma que "el respeto de la justicia natural asegura un primer ajuste de la vida social a la realidad del mundo y al bien de las personas y de los pueblos. Si alguien se empeña en organizar la vida social como si la tierra fuera cuadrada o como si los hombres se encontrasen a gusto a una temperatura ambiente de diez grados bajo cero, se estrellará y, si todos le seguimos, nos estrellaremos todos. El respeto de lo que es justo por naturaleza es parte esencial de una característica fundamental de toda ley: la racionalidad, el ser razonable". Puedes acceder a los dos artículos a través de los siguientes enlaces:

[1] Ángel Rodríguez Luño, Ética general, Eunsa, p. 234.

[2] Ángel Rodríguez Luño, Ética general, Eunsa, p. 236.

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Estos apuntes tienen dos partes. En la primera se presenta un resumen de lo que en Ética se entiende por recta razón, mientras que en la segunda se presentan los textos para abordar en clase el tema de la ley moral natural. La recta razón La recta razón es una regla próxima y homogénea que...

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La recta razón es clave para tomar decisiones justas y equilibradas en el trabajo. Nos ayuda a actuar con ética y a mantenernos fieles a nuestros valores profesionales

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Importancia en el Desarrollo Profesional

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Importancia en el Desarrollo Profesional

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Como estudiante de Ingeniería en Inteligencia Artificial y Robótica, la ética profesional es algo que tengo siempre presente en mi formación. Sé que mis futuros desarrollos, como algoritmos o robots, deben ser justos y respetar los derechos de las personas. Al actuar de manera ética, no solo puedo evitar que mi trabajo cause daño, sino que también puedo generar confianza en aquellos que utilizarán las tecnologías que desarrolle. Para mí, la ética profesional significa asegurarme de que mi trabajo tenga un impacto positivo en la sociedad y se use para mejorar la vida de las personas.

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Importancia en el Desarrollo Profesional

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Importancia en el Desarrollo Profesional

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El código de ética también es fundamental en mi carrera, ya que establece las reglas que debo seguir al trabajar con información sensible, datos y en la interacción con usuarios. En un campo donde la privacidad y la seguridad son temas críticos, respetar este código me ayuda a trabajar con integridad. Sé que aplicarlo es clave para evitar que la tecnología sea mal utilizada o que cause problemas éticos. Mi objetivo es siempre ser consciente de las implicaciones de lo que creo y asegurarme de que mi trabajo siga siendo transparente y responsable

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Importancia en el Desarrollo Profesional

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Importancia en el Desarrollo Profesional

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La recta razón es una herramienta valiosa para mí porque me permite reflexionar sobre las decisiones que tomo en mis proyectos. Como ingeniero en formación, sé que las decisiones que tome no solo deben ser técnicamente correctas, sino también éticas. La recta razón me ayuda a evaluar si lo que estoy haciendo realmente es justo y beneficioso para los demás. En un campo donde las tecnologías tienen un impacto profundo en la sociedad, es importante que mi trabajo esté guiado por principios éticos sólidos.