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El Acoso Laboral es cualquier conducta abusiva, hostil o humillante en el ambito laboral que afecta el rendimiento y el bienestar de la presunta víctima, este puede ser por medio de intimidación, insultos o aislamiento. 

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La ley 1010 de 2006 adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

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Modalidades de acoso laboral según la ley colombiana

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CONSECUENCIAS PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL

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CONSECUENCIAS PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL

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Las consecuencias del acoso laboral incluyen la disminución de la productividad, el compromiso y la motivación laboral, el ausentismo por enfermedad, la insatisfacción en el trabajo, la mayor rotación del personal, los costos de producción más elevados y la reducción forzada de la jornada laboral.

Respecto a los efectos emocionales, pueden ser "trastornos depresivos y ansiosos con un importante componente de Estrés Postraumático, pues vienen de una auténtica guerra.

"Es importante brindar asesoría a los trabajadores sobre sus derechos y la Ley 1010 de 2006, así como diagnosticar los casos de acoso laboral por profesionales capacitados y brindar ayuda a las víctimas" dice un artículo del Ministerio de Trabajo.

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Estas son las consecuencias físicas y emocionales del acoso laboral en las organizaciones

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Algunas causas son disminución de la productividad, el ausentismo por enfermedad y la insatisfacción en el trabajo del empleado