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Las personas usualmente no están abiertas al cambio y tienden a conservar una visión estatica y tradicionalista que no les permite crecer y adaptarse al cambio de los tiempos.

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Lo encargados de administrar actividades de transformación en una organización

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Cuando se hace necesario cambiar las practicas tradicionales y antiguas

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El cambio es la transformación d un estado a otro. Implica, nuevos caminos, enfoques, soluciones, actitudes y comportamientos con lo que se busca evolucionar a una nueva etapa.

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En las organizaciones los cambios ocurren cada segundo y son parte del crecimiento y desarrollo de una empresa. Los cambios ocurren dentro del negocio, así como en su entorno y es necesario saber afrontarlos para poder sobrevivir en el mundo de las organizaciones.

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Pueden ser los administradores o gerentes, los mismo trabajadores de la organización o consultores internos o externos contratados especificamente para ello.

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Todas las organizaciones pasan por un ciclo de vida donde son ideadas y creadas (nacen), crecen, cambian (envejecen) y finalmente se desintegran (mueren)

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Se introducen nuevas practicas, y las personas aprenden a trabajar de una nueva forma

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Se encargan de impulsar y poner en acción las diferentes actividades de cambio. Por lo tanto, planean dirigen y guian el proceso de transformación y cambio en una organización.

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El tamaño es el más poqueño pero está en proceso de contante desarrollo creativo, y rerquire de un buen liderazgo para sentar bien sus bases.

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Cuando ya se adoptaron los cambios necesario y se refuerzan para seguir con estas nuevas practicas.

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Tiempo y esfuerzo que se requiere para adaptarse al cambio

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En esta fase se tiene una orientación clara y objetiva de la definición de la empresa y a dónde se dirige. Requiere delegar correctamente el liderazgo con el que se inició.

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La empresa ya creció y es considerada una empresa grande que se adiere a sus propios sistemas internos. Posee una clara cultura y diseño organizacional, pero se debe tener cuidado con que haya un exceso de formalidad que lleve la empresa a su decenso.

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Ya la empresa llegó a su curpide y se fortalece en el gran trabajo en equipo de sus empleados. Acá se busca crecer e innovar para alcanzar la agilización, o mantener el ritmo actual llevando una madurez continua o si no se revitaliza constantemente puede caer en un decenso que la llevé a su final.

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Relacionado a las actitudes y sentimientos personales del individuo que se enfrenta al cambio

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Hace referencia a los valores sociales, posturas politicas o sociales, etica personal...