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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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혁신 되기 위한 노력에는 비용+시간이 필요함

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혁신 되기 위한 노력에는 비용+시간이 필요함

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혁신을 위한 노력에 집중 할 수 있도록 재정적, 시간적 지원 필요

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보여주기식 단합이 아닌 각 개인의 고충을 이해하고 공감하는 정책?제도가 필요. 결국 부서원이 만족하는 회사가 되어야 동기부여가 될 것이며 회사에서 원하는 핵심가치에 도달할 수 있음

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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도전을 통한 결과가 좋지 않더라도, 그 경험을 통한 lesson-learned 내용 및 업무적 열정과 창의적인 고민에 대해 격려하고 보상하는 문화 필요  

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도전을 통한 결과가 좋지 않더라도, 그 경험을 통한 lesson-learned 내용 및 업무적 열정과 창의적인 고민에 대해 격려하고 보상하는 문화 필요  

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현재와 같은 수직적이고 보수적인 기업문화를 도전적인 문화로 형성

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제도개선은 특정 부서가 하는게 아니라 모두가 한 목소리를 내는것

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제도개선은 특정 부서가 하는게 아니라 모두가 한 목소리를 내는것

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상호간의 격려,호응,지지 자주하기

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상호간의 격려,호응,지지 자주하기

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혁신이 될 수 있는 사례 조사, 연구 및 결과 전파 창구 개발 필요

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혁신이 될 수 있는 사례 조사, 연구 및 결과 전파 창구 개발 필요

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내가(회사)아닌 상대방(선주)의 입장에서 업무해 보기

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내가(회사)아닌 상대방(선주)의 입장에서 업무해 보기

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안된다는 생각보다 되는것부터 생각하고 실천하기

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안된다는 생각보다 되는것부터 생각하고 실천하기

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MZ하게 옛날에는 말 하지말고 그렇게도 볼 수 있구나 합시다

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MZ하게 옛날에는 말 하지말고 그렇게도 볼 수 있구나 합시다

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안전한 작업이 공정단축이다.

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안전한 작업이 공정단축이다.

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안전 위험 요소 발견시 즉시 조치하기

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안전 위험 요소 발견시 즉시 조치하기

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세상을 이끄는 혁신은 개인이 아닌 조직으로서 변해야 하므로 핵심가치 내재화를 위한 인문학적, 기술적 교육 및 세미나, 토의 등이 끊임 없이 진행되어야 함

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세상을 이끄는 혁신은 개인이 아닌 조직으로서 변해야 하므로 핵심가치 내재화를 위한 인문학적, 기술적 교육 및 세미나, 토의 등이 끊임 없이 진행되어야 함

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급변하는 시대에 적응 할 수 있는 유연한 사고력을 위한 다양한 정보 접하기

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급변하는 시대에 적응 할 수 있는 유연한 사고력을 위한 다양한 정보 접하기

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혁신을 위한 인재 발굴 및 교육 필요

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혁신을 위한 인재 발굴 및 교육 필요

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스스로 한계를 두지 말기

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스스로 한계를 두지 말기

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성공한 도전에 대한 포상

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성공한 도전에 대한 포상

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혁신하고싶다면 그만큼 도전해볼 수 있도록 적극적인 지지 필요

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혁신하고싶다면 그만큼 도전해볼 수 있도록 적극적인 지지 필요

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안전 사고 사례 공유하기

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안전 사고 사례 공유하기

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다양한 기술 습득 기회 제공

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다양한 기술 습득 기회 제공

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잘 선행되는 혁신 기업간의 교류 및 파견

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잘 선행되는 혁신 기업간의 교류 및 파견

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주기적인 안전교육 실시

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주기적인 안전교육 실시

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정리정돈하여 안전한 작업 환경

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정리정돈하여 안전한 작업 환경

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단합을 위한 회식비 지원

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단합을 위한 회식비 지원

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도전할 기회, 주제 제공

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도전할 기회, 주제 제공

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안전체험관에서 안전교육을

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안전체험관에서 안전교육을

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도전하는 문화를 만들되 주변에서도 격려와 칭찬하는 문화 필수

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보고를위한보고 등 불필요한 업무절차는 삭제

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보고를위한보고 등 불필요한 업무절차는 삭제

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실제 작업과 같은 안전작업지시서 작성

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실제 작업과 같은 안전작업지시서 작성

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어려운 일에도 열정을 가지고, 도전적으로 수행하는 사람이 진정한 핵심인재가 되도록 

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어려운 일에도 열정을 가지고, 도전적으로 수행하는 사람이 진정한 핵심인재가 되도록 

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혁신을 하려면 현업에서 한발짝 멀어져객관적으로 볼 필요도 있다. 설계자에서 감독관, 사용자로서의 입장이 될 수 있을까요?

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혁신을 하려면 현업에서 한발짝 멀어져객관적으로 볼 필요도 있다. 설계자에서 감독관, 사용자로서의 입장이 될 수 있을까요?