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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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두려움 없는 도전을 위해서는

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두려움 없는 도전을 위해서는 실패에 대한 부담보다는 성공시 얻는 보람과 혜택이 훨씬 커야 한다고 생각합니다.

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모든 위험 요소를 사전에 찾아 방지하기 위한 지속적인 체계 확립이 중요함

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모든 위험 요소를 사전에 찾아 방지하기 위한 지속적인 체계 확립이 중요함

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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직원도 존중해 주세요. 돈으로..

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직원도 존중해 주세요. 돈으로..

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회사와 가정의 양립 성장을 지지합니다

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회사와 가정의 양립 성장을 지지합니다

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회사 출근도 중요하지만 가정 내 배우자와 자녀들에 대한 회사의 관심을 표현하는 것이 애사심과 기업 이미지에도 도움이 될 것 같습니다

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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  혁신하는 분위기 만들어 주기

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  혁신하는 분위기 만들어 주기

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열린마음이 중요합니다.

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열린마음이 중요합니다.

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오래된 반복되는 관습 버리기

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오래된 반복되는 관습 버리기

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변화에 적응하기

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시대의 흐름의 반영하기

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시대의 흐름의 반영하기

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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임직원 모두가 안전 주체라는 인식 아래 가까운 환경에서 부터 안전습관 형성

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임직원 모두가 안전 주체라는 인식 아래 가까운 환경에서 부터 안전습관 형성

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타기업 일가정 양립에 좋은정책 적용

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타기업 일가정 양립에 좋은정책 적용

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소통으로 어려움을 극복하기

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소통으로 어려움을 극복하기

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회사에서는 상호 존댓말을 사용하면 좋겠습니다.

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회사에서는 상호 존댓말을 사용하면 좋겠습니다.

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개선 아이디어 500원, 1000원 이라도 개선 제안제도 부활(전사업부)

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개선 아이디어 500원, 1000원 이라도 개선 제안제도 부활(전사업부)

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새로운 시도에 대한 Risk 및 실패시 책임 문제로 인해 의사결정이 지연되는 경우가 발생

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새로운 시도에 대한 Risk 및 실패시 책임 문제로 인해 의사결정이 지연되는 경우가 발생

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지속되는 관습이 원칙보다 우선되지 않기

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지속되는 관습이 원칙보다 우선되지 않기

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동종사, 그룹사간 비교가 아닌 시대적

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동종사, 그룹사간 비교가 아닌 시대적 흐름을 파악하는 문화 창조

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일을 쉽게 하기 위한 의견에 대해 적극적으로 수렴이 필요함.

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칭찬하는 분위기 조성하기

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칭찬하는 분위기 조성하기

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작은 아이디어도 자신있게 제안할 수 있는 분위기 조성 필요

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작은 아이디어도 자신있게 제안할 수 있는 분위기 조성 필요

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자유롭게 발언권을 부여하여 자유롭게 

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자유롭게 발언권을 부여하여 자유롭게 의견을 얘기하고 서로 피드백할 수 있는 분위기 조성

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서로 격려해 주는 문화 필요

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서로 격려해 주는 문화 필요

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개개인 안전 인식의 변경, 두려움이 필요

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개개인 안전 인식의 변경, 두려움이 필요

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정말 위험한 순간에 눈치보지 않고 작

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정말 위험한 순간에 눈치보지 않고 작업중지를 요구할 수 있는 배려필요

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외국인 인식 개선도 중요합니다

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외국인 인식 개선도 중요합니다

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내가 차별하지 않는지 돌아보는 자세도 필요합니다. 미국인과 태국인에게 여러분은 같은 자세인가요?

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조직 구성원의 상호 존중이 필요함. 

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조직 구성원의 상호 존중이 필요함. 구성원간의 선의의 경쟁으로 유도하기 위해서는 리더의 역할이 중요.. 잘 한사람에게 더욱 보상이 가야겠죠..

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핵심 가치에 대한 지속적인 교육과 주

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핵심 가치에 대한 지속적인 교육과 주기적인 우수사원 포상을 통한 각인 필요

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서로의 존중은 나이/지위/직책에 관계

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서로의 존중은 나이/지위/직책에 관계없이 자유롭게 소통할 수 있는 분위기 조성이 있어야지 가능함

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작업중지에 대해서 자유롭게 이야기할 수 있는 분위기 필요

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작업중지에 대해서 자유롭게 이야기할 수 있는 분위기 필요

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조직 구성원의 상호 존중이 필요함. 

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조직 구성원의 상호 존중이 필요함. 구성원간의 선의의 경쟁으로 유도하기 위해서는 리더의 역할이 중요.. 잘 한사람에게 더욱 보상이 가야겠죠..

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핵심 가치에 대한 지속적인 교육과 주

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핵심 가치에 대한 지속적인 교육과 주기적인 우수사원 포상을 통한 각인 필요

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다소 만족스럽지 않은 결과나 실패에 

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다소 만족스럽지 않은 결과나 실패에 대해서 비난하기 보다는 더 잘할 수 있도록 조언/격려할 수있는 문화필요

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서로의 존중은 나이/지위/직책에 관계

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서로의 존중은 나이/지위/직책에 관계없이 자유롭게 소통할 수 있는 분위기 조성이 있어야지 가능함

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정말 위험한 순간에 눈치보지 않고 작

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정말 위험한 순간에 눈치보지 않고 작업중지를 요구할 수 있는 배려필요

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서로 격려해 주는 문화 필요

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서로 격려해 주는 문화 필요

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자유롭게 발언권을 부여하여 자유롭게 

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자유롭게 발언권을 부여하여 자유롭게 의견을 얘기하고 서로 피드백할 수 있는 분위기 조성