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Licencia de maternidad y paternidad, guardería infantil y/o subsidios, reparto de utilidades, fondo de ahorro, bono de productividad, aguinaldo, descuentos y precios preferenciales, pensión privada, seguro de vida, gastos médicos mayores, membresía gimnasio, vales de despensa, ayuda o servicio de transporte, automóvil, comedor, teléfono celular, espacios de relajación, prima vacacional y becas académicas.

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Anónimo, (2023). Prestaciones de Liverpool. Glassdoor. Recuperado de: Liverpool: Prestaciones y ventajas | Glassdoor

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SGMM (Salud Física y Mental) para toda la familia. Incluye estudios médicos y de fertilidad
Consultas Gratuitas
Ayuda Para gastos relacionados con ejercicio
Programa de regreso gradual de Maternidad y paternidad
Orientación legal Gratuita
Descuentos en Acciones
Apple University (Capacitación Continua)
Si deseas donar a alguna organización, Apple realiza la misma aportación
Descuentos en productos Apple y otros productos

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https://www.apple.com/careers/mx/benefits.html#:~:text=Obt%C3%A9n%20los%20mejores%20precios%20del,de%20otros%20productos%20y%20servicios.

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Te vemos por completo. En Apple, hacemos todo con un gran nivel de cuidado y respeto hacia tu experiencia personal. Puedes sentirlo en nuestros productos, nuestras tiendas y en la manera en la que invertimos en nuestros empleados.

Se trata de reconocernos a todos como individuos, para prosperar al tener los recursos que satisfacen nuestras necesidades únicas. Por eso, Apple ofrece distintas maneras de sentir bienestar, confianza y satisfacción. Porque cuando te sientes bien, sientes que puedes hacer tu mejor trabajo y vivir tu mejor vida.

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Tu carrera en Apple: Explora las prestaciones que marcan la diferencia.

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Te vemos por completo. En Apple, hacemos todo con un gran nivel de cuidado y respeto hacia tu experiencia personal. Puedes sentirlo en nuestros productos, nuestras tiendas y en la manera en la que invertimos en nuestros empleados. Se trata de reconocernos a todos como individuos, para prosperar al tener los recursos que satisfacen nuestras necesidades únicas.

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La Institución otorga además del salario, un aguinaldo de 30 días, así como una prima vacacional del 50 % de los días de vacaciones de acuerdo a la Ley Bancaria. Los funcionarios son elegibles a un bono de desempeño del cual una porción puede ser otorgado en acciones que tienen un plazo a dos o tres años.
Seguro de gastos médicos mayores y menores, bono anual de acuerdo a resultados.

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J.P. MORGAN GRUPO FINANCIERO, S.A. DE C.V. (S.f.). Recuperado de https://www.jpmorgan.com.mx/content/dam/jpm/global/disclosures/MX/mexico-grupo-annual/compensaciones_y_prestaciones_31122007.pdf

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Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, seguro de vida, seguro de gastos medicos mayores,programa de compra de acciones, becas escolares para los trabajadores y los hijos de los trabajadores, uniformes, bono de contribución, regalo de navidad, ayuda de comedor, transporte, licencia parental, gimnasio, vales de productos que se desarrollan en la empresa, descuentos en sucursales de la empresa, entre otros. Todas estas prestaciones facilitan y amenas la estancia de los trabajadores dentro de la empresa.

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Procter & Gamble. (S.f.) Recuperado de https://www.pgplantjobs.com/vallejo-beneficios

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Beneficios

Como parte de la familia de P&G Vallejo, tendrás los recursos para proveer y cuidar a tus seres queridos. Desde el primer día, serás valorado por tu trabajo, lo que se reflejará en el amplio paquete de beneficios, así como en un salario competitivo que ha sido comparado con el de las empresas manufactureras locales.

Porgrama de beneficios y Compensación Balance Vida-Trabajo Instalaciones Formación y Desarollo

Programa de beneficios y compensación

Los beneficios incluyen vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, vales de despensa, seguro de vida, seguro de gastos medicos mayores,programa de compra de acciones, becas escolares para los trabajadores y los hijos de los trabajadores, uniformes, bono de contribución, regalo de navidad, ayuda de comedor, transporte ¡y mucho más!

Seguro de Gastos Medicos Mayores (SGMM)

Nos preocupamos por la salud y el bienestar de nuestros empleados. Por eso, como técnico, podrás beneficiarte de un seguro de gastos medicos mayores desde el primer día.

Tiempo de vacaciones

Aunque el trabajo es importante, también queremos que nuestros empleados puedan descansar y pasar tiempo con sus familias. Por eso en planta Vallejo puedes gozar de este beneficio durante el primer año que ingresas a la compañia.

Programa de compra de acciones

Nuestros empleados pueden participar en un programa de compra de acciones. Puedes destinar un pequeño % de tu salario semanal a la compra de acciones de la empresa, con una aportación del 50% por parte de P&G.

Fondo de Ahorro

Como P&Ger, puedes participar en nuestro programa Fondo de Ahorro, que puede ayudarte a maximizar tus ahorros gracias a que la compañia te aporta la misma cantidad que ahorras a la semana.
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Balance Vida-Trabajo

Reconocemos que la dinámica familiar, siempre cambiante, puede verse afectada por los horarios rotativos, por eso animamos a los empleados y a sus lideres a que se centren en la flexibilidad, siempre y cuando pueda seguir proporcionando los resultados de la empresa al tiempo que se satisfacen las necesidades personales de los empleados.

Licencia Parental

Para nosotros lo más importante es la familia es por eso que contamos con una licencia parental de hasta 8 semanas de permiso con goce de salario para los papás y para las mamás además de sus 3 meses de incapacidad incluimos 2 semanas adicionales para que puedan pasar tiempo con sus bebés.

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Instalaciones

Como empleado de Vallejo, tendrás acceso a nuestro gimnasio, comedor y servicio médico del lugar.

Gimnasio

Nuestro gimnasio ha sido diseñado por un equipo de empleados que ayudan a crear un equilibrio de todas sus necesidades de acondicionamiento físico. Desde el cardio hasta el entrenamiento con pesas, desde la flexibilidad hasta la movilidad.

Servicio medico en el sitio

Nuestro servicio médico dentro de la planta cuenta con personal altamente calificado en salud ocupacional, y proporciona servicio de lunes a viernes para ayudarle con todas tus necesidades de salud y bienestar. Adicionalmente, contamos con programas de prevención y bienestar dentro de nuestro programa de calidad mundial, Vibrant Living.

Comedor

Nuestro comedor ofrece varias opciones de menú para la comida durante los 3 turnos que opera la planta al día.

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Formación y desarrollo

En P&G, contratamos para una carrera y no sólo para un trabajo. Por eso, garantizar que nuestros empleados tengan los recursos adecuados para desarrollarse es fundamental para nosotros como empresa. Ofrecemos una variedad de posibilidades para que nuestra gente crezca: desde formación presencial o en línea, tutoría, aprendizaje en el puesto de trabajo y mucho más.

Programas de formación

Cada empleado tiene la oportunidad de asistir a varias formaciones al año de nuestro plan de aprendizaje de primera clase. Algunos son fundamentales para el trabajo, mientras que otros le permiten explorar competencias adicionales o desarrollar habilidades blandas.

Mentores

Más allá de los aprendizajes en el aula, los empleados de P&G también pueden beneficiarse del aprendizaje de otras personas, incluidos nuestros especialistas experimentados, gerentes y líderes senior.

Aprendizaje en el trabajo

En el desarrollo de los empleados, seguimos el modelo 70-20-10, que establece que el 70% de la información que se aprende proviene de la experiencia. Permitimos a nuestra gente hacer precisamente eso dándoles tareas desafiantes en un ambiente de apoyo que ayuda a acelerar su desarrollo y hace que cada día sea una experiencia de aprendizaje.

Al comenzar mi carrera en P&G, se me ofrecieron amplias oportunidades de formación y se me animó a crecer y desarrollar mi conjunto de habilidades.

Valeria

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Beneficios Como parte de la familia de P&G Vallejo, tendrás los recursos para proveer y cuidar a tus seres queridos. Desde el primer día, serás valorado por tu trabajo, lo que se reflejará en el amplio paquete de beneficios, así como en un salario competitivo que ha sido comparado con el de las empresas manufactureras locales.