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Idea 1: La inclusión laboral implica que nosotros tengamos que transformar nuestro entorna para que se sume una persona para que la persona pueda desarrollarse y tener un mejor entorno y se pueda sentir productiva .

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La familia es un eje importante en la inclusión laboral, es por ello que Corporación Favorita C.A., dentro de su proceso de selección a personas con discapacidad intelectual incorpora la participación de la familia, lo que le permite tener mayor acercamiento a sus habilidades, destrezas, su interacción social, actitudes y aptitudes, lo que apoya a un mejor análisis ocupacional, definir las competencias laborales que le permitan un adecuado desempeño

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las políticas de inclusión laboral buscan garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas en el ámbito laboral, independientemente de sus características o niveles. Esto implica implementar estrategias y acciones para eliminar barreras y prejuicios, y promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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LUPE LITUMA, 32 años de edad, mujer con discapacidad física, madre jefa de hogar “Sé que cuando salgo de mi hogar, para cumplir mi trabajo, no tengo que preocuparme por los lugares físicos en donde me voy a desarrollar, la posibilidad de disponer de maquinarias al mismo nivel en el que estoy sentada, me permite demostrar que soy capaz de cumplir mi trabajo al igual que cualquier otra persona, esto me ha permitido crecer como ser humano y llevar a mi hogar el sustento diario””

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Las empresas tienen programas de capacitación y de apoya para las personas para hacia desarrollar sus habilidades laborales y personales.

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HÉCTOR RETAMAL, edad 28 años persona con discapacidad física “Personalmente me ayuda, saber que la empresa piensa, como apoyar a que mi inclusión sea mejor, no desconoce mi discapacidad, más bien se informa, para saber de que manera debe adaptar sus actividades, eso me tranquiliza, ya que soy parte de un grupo de personas que compartimos, más allá del tiempo de trabajo”.

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Tener una comunicación efectiva con empleados sordos o con discapacidad auditiva como lo podemos hacer es que los otros empleados se capaciten y también implementar tecnologías de asistencia para la audición .

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el departamento de empleo de la Asociación de Padres y Amigos de Niños y Adolescentes Hipoacúsicos (A.P.A.N.A.H.), a través de los Planes de Empleo de la Federación Española de Asociaciones de Padres y Amigos de los Sordos (FIAPAS). El presente artículo pretende explicar cuál es la situación actual del desempleo de los jóvenes sordos, de la legislación vigente respecto a discapacitados, el proceso de inserción laboral que atraviesan los jóvenes demandantes de empleo y de las funciones específicas que desarrollan los profesionales como intermediarios laborales. Planteando un enfoque teórico-práctico fruto del trabajo que se viene realizando desde enero de 1998 hasta la fecha actual a través del Proyecto DINAMI para la integración socio-laboral para personas con deficiencia auditiva.

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Tener herramientas de asistencia digital ,Accesibilidad en la web y aplicaciones móviles y tecnologías de reconocimiento de voz para así ayudar a las personas con discapacidad para su entorno laboral

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El director de Plena inclusión España, Enrique Galván, ha destacado que “el objetivo de la organización es crear un ecosistema empresarial favorable a la inclusión tecnológica, que permita acabar con la enorme brecha digital que impide a miles de personas con discapacidad intelectual acceder a derechos básicos como la educación, el empleo o la sanidad”.

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Fomentar el empoderamiento de las personas con discapacidad para que asuman roles de liderazgo y defensa de sus derechos.

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Jhonatan Robles, persona con discapacidad física “Me siento muy orgulloso de trabajar en el edificio corporativo. Este edificio y las personas que lo construyeron realmente pensaron en las necesidades que puede tener una persona con discapacidad. En mi caso particular por ejemplo el hecho de contar con rampas de acceso y ascensores me dan mucha seguridad y confort porque si bien con mi grado de discapacidad puedo utilizar las gradas, sé que si se da el caso que se me afecte mas la pierna cuento con ese respaldo. Sin embargo no solo las rampas de acceso y el ascensor son los puntos a destacar de este edificio, por ejemplo las puertas automáticas que se abren con sensores son una muy buena idea ya que no solo sirven a gente como yo que sufre discapacidad física, si no también pueden ser muy útiles para personas con otras discapacidades”

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Los estereotipos, prejuicios, falta de accesibilidad, discriminación en la contratación y falta de conciencia son algunas de las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en el ámbito laboral y en su vida cotidiana ,por eso hay que tener una mentalidad abierta .

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“Fausto Espinoza ingresó a trabajar en la Casa de la Moneda del Banco Central en 1986. Ahora tiene 57 años y durante sus casi 30 años de labor ha contado y clasificado miles de billetes. Él fue la primera persona con discapacidad auditiva que ingresó a este lugar, donde diariamente se maneja el dinero que proviene de instituciones financieras. Pasó a ser guía en el Museo Numismático, sin embargo recuerda cómo pudo manejar una máquina antigua que contaba billetes. Era un instrumento que generaba un ruido bastante molesto, por lo que nadie lograba permanecer en ese puesto. En ese momento, la discapacidad de Fausto fue su mayor fortaleza, pues pudo realizar el trabajo a la perfección. Actualmente, en el Banco Central existen 22 personas que, al igual que Fausto, padecen de discapacidad auditiva y trabajan sin ningún problema, también son expertos en la detección del circulante falsificado.

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El deporte es una herramienta muy poderosa para la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad. Ofrece beneficios físicos, psicológicos y sociales, promoviendo la autonomía, la autoestima y la integración en la comunidad.

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“Trabajo en Arca Continental Ecuador como Auxiliar de Producción, y en mi Compañía me apoyan para cumplir mis sueños. Soy atleta y parte del equipo Olímpico de Olimpiadas Especiales, y durante mi trayectoria he conseguido varias medallas y trofeos”..(Byron Parra, persona con discapacidad intelectual)

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Las personas que adquieran una discapacidad en su vida laboral, por caso fortuito o por enfermedad sobreviniente, tienen derecho a su rehabilitación , readaptación , capacitación , reubicación o reinserción de conformidad con la Ley.

Las personas con discapacidad hay que entenderla como una condición humana no como una enfermedad

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La ley ecuatoriana garantiza el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como privado, a través de la Ley Orgánica de Discapacidades y otras normativas complementarias. Estas leyes establecen la obligatoriedad para las empresas de contratar un porcentaje de personas con discapacidad, así como la protección contra la discriminación y despidos injustificados.

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Para aumentar la contratación de personas con discapacidad sin discriminación, las empresas pueden implementar una cultura inclusiva, adaptar los procesos y entornos de trabajo, y promover la sensibilización sobre la discapacidad. Además, pueden aprovechar beneficios fiscales y subvenciones para la contratación de personas con discapacidad.

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1.https://www.mapfre.com/actualidad/sostenibilidad/inclusion-personas-discapacidad/#:~:text=Igualmente%2C%20estas%20y%20otras%20personas,escal%C3%B3n%20con%20una%20franja%20antideslizante.

2.https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/06/manual_buenas_practicas_inclusion_laboral.pdf

3.https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/5767/1/ALT_07_05.pdf

4.https://es.slideshare.net/slideshow/los-tpicos-tpicos-de-la-discapacidad/5239655#6

4.https://www.cdc.gov/ncbddd/spanish/disabilityandhealth/disability-strategies.html

5.https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/ley-organica-para-la-justicia-laboral/

6.https://www.pactomundial.org/noticia/6-acciones-para-actuar-contra-la-desigualdad-laboral/#:~:text=Algunas%20medidas%20que%20pueden%20ayudar,y%20la%20medici%C3%B3n%20del%20impacto.

7.https://blogs.iadb.org/trabajo/es/la-inclusion-laboral-que-es-y-por-que-tiene-que-importarnos/

8.https://es.weforum.org/stories/2022/12/4-formas-en-que-las-empresas-pueden-apoyar-los-derechos-y-el-bienestar-de-los-empleados-con-discapacidad/

9.https://voluntariadocorporativo.org/como-reducir-la-discriminacion-de-personas-con-discapacidad-en-el-entorno-laboral/

10.https://odismet.ec/blog/aumento-de-la-desigualdad-en-el-acceso-al-empleo-para-las-personas-con-discapacidad

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Aumento de la desigualdad en el acceso al empleo para las personas con discapacidad

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LOS NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO SE OCUPAN CON MENOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD