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Según González y Soliva (2009), cinco factores principales contribuyen a la dificultad de acceso y progresión de las mujeres en el mercado laboral:

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1. Estereotipos de género en la educación, formación y empleo

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1. Estereotipos de género en la educación, formación y empleo

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Las creencias arraigadas sobre los roles de hombres y mujeres persisten, afectando las trayectorias educativas y profesionales. A pesar de los avances en educación, las conductas sexistas y los estereotipos aún no se han erradicado por completo.

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2. Sobrecarga de responsabilidad doméstica y de cuidados

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2. Sobrecarga de responsabilidad doméstica y de cuidados

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El trabajo no remunerado en el hogar recae desproporcionadamente en las mujeres. Esto las lleva a reducir sus jornadas laborales o a aceptar trabajos a tiempo parcial, lo que a su vez incrementa la segregación y la desigualdad salarial, como señala Grupo Ático (2022).

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3. Falta de reconocimiento de autoridad y prestigio ("Techo de Cristal"):

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3. Falta de reconocimiento de autoridad y prestigio ("Techo de Cristal"):

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Las mujeres enfrentan barreras invisibles para acceder a puestos de mayor jerarquía y mejor remunerados. Se les percibe con menor capacidad para asumir roles de liderazgo, lo que las confina a trabajos menos cualificados, a menudo en sectores como la asistencia sanitaria, servicios sociales o educación (Jiménez, 2017).

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Las empresas, al reproducir y producir desigualdades de género, crean barreras internas que dificultan la promoción femenina. Esta cultura también afecta negativamente a las mujeres que buscan emprender, limitando su acceso a la toma de decisiones económicas y financieras (González y Soliva, 2009).

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5. Ausencia de perspectiva de género en las políticas de empleo

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5. Ausencia de perspectiva de género en las políticas de empleo

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Aunque se ha avanzado en la inclusión de la perspectiva de género en las políticas de empleo, su implementación efectiva sigue siendo un desafío, lo que impide erradicar el problema y alcanzar la igualdad plena (Grupo Ático, 2022).

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La mayor carga de tareas domésticas y de cuidado impide que las mujeres dediquen tiempo a la formación profesional o al ocio, lo que perpetúa la desigualdad económica.

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Existe una clara división en los tipos de puestos de trabajo. Los hombres suelen ocupar roles más cualificados y en sectores al aire libre, mientras que las mujeres se concentran en trabajos menos cualificados, peor pagados y en espacios cerrados. Esto se manifiesta en la segregación horizontal (concentración de mujeres en ciertos sectores) y vertical (puestos jerárquicos inferiores para las mujeres).

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La tasa de desempleo es consistentemente más alta para las mujeres.

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Las mujeres a menudo tienen empleos menos estables, indefinidos y peor remunerados, lo que puede afectar su salud debido a la incertidumbre laboral.

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La desigualdad de género en el ámbito laboral genera una serie de consecuencias perjudiciales para la sociedad, según Jiménez (2017)

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La pobreza afecta desproporcionadamente a las mujeres, creando un ciclo vicioso donde la desigualdad de género contribuye a la pobreza femenina, y viceversa, impactando negativamente el desarrollo social y económico global (Vega, 2020).

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A pesar de ser usuarias, las mujeres participan menos como creadoras o emprendedoras en el ámbito tecnológico, lo que limita sus oportunidades de ascenso y acceso a empleos mejor cualificados (Instituto Nacional de Estadística, 2022).