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O Comitê existe para fomentar a promoção da equidade de gênero, raça e a valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores do SUS no Estado de Minas Gerais. Seu principal objetivo é colaborar e apoiar a Comissão Permanente de Integração Ensino-Serviço (CIES) Estadual na realização de diagnósticos que considerem as interseccionalidades de gênero, raça, etnia, maternagem, deficiência, capacidades diversas, faixa etária, sexualidade e outras dimensões da diversidade no âmbito do trabalho no SUS. A missão deste Comitê é promover as mudanças necessárias nas condições de trabalho do SUS mineiro a partir de uma perspectiva interseccional, em consonância com o PEGTES e o ValorizaGTES-SUS, construindo estratégias para o enfrentamento das violências e das iniquidades de gênero, raça, etnia, maternagem, pessoa com deficiência, faixa etária, sexualidade e outras diversidades e condições no âmbito do trabalho e da educação no SUS.

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-Quebrar paradigmas, fazer valer realmente cada trabalhador.

-Fomentar equidade nos espaços de trabalho

-Para construir e promover estratégias que construam a equidade dos trabalhadores, no âmbito do SUS

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O CETES/MG é uma instância intersetorial e interinstitucional, de caráter permanente, consultivo e propositivo. Sua atuação contínua busca o reconhecimento como instrumento estruturante para a melhoria da gestão do trabalho e da educação no SUS mineiro, sendo referência na promoção da equidade enquanto persistirem iniquidades de gênero, raça, etnia, maternagem, deficiência, faixa etária, sexualidade e outras diversidades e condições no âmbito do trabalho e da educação em saúde. O Comitê busca construir processos sólidos, replicáveis e com reflexos duradouros nas gestões estaduais e municipais.

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Ser lembrado como um comitê que pensa na valorização do trabalhador.

O tratamento equanime de todos trabalhadores

Como entidade que valoriza o trabalhador do SUS com equidade

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O compromisso com a transformação das estruturas desiguais no mundo do trabalho e da educação em saúde e são pilares inegociáveis: Inadmissibilidade de toda forma de discriminação Afirmação do compromisso com a eliminação de qualquer forma de preconceito ou exclusão baseada em gênero, raça, etnia, deficiência, sexualidade, faixa etária, maternagem ou outras condições e diversidades. Transversalidade Promoção da equidade como eixo estruturante e presente em todas as políticas, práticas e decisões no âmbito da gestão do trabalho e da educação em saúde. Interseccionalidade como princípio orientador Reconhecimento de que os marcadores sociais não atuam de forma isolada e que, portanto, as respostas institucionais devem ser integradas, contextualizadas e sensíveis aos cruzamentos entre gênero, raça, classe, deficiência, sexualidade e outras dimensões. Transparência e corresponsabilidade Compromisso com práticas colaborativas, democráticas e éticas, baseadas na escuta, no diálogo e na participação ativa das representações que compõem o Comitê. Participação e controle social Garantia da escuta e do protagonismo das trabalhadoras e trabalhadores do SUS na formulação, implementação, monitoramento e avaliação das ações do Comitê. Laicidade e respeito às liberdades individuais Garantindo que as ações do Comitê não se submetam a dogmas ou interesses ideológicos ou religiosos. Coerência política e técnica Garantindo que as práticas do CETES estejam em consonância com o PEGTES, com o ValorizaGTES-SUS, e as diretrizes do SUS e da gestão do trabalho e educação em saúde em Minas Gerais.

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É a união do nosso grupo e os nossos objetivos.

Pautar nos princípios e diretrizes do SUS

Respeito incondicional em todos os quesitos que compõem o ser humano como ser pensante e respeitador

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Atuar de forma coletiva, ética e comprometida na defesa e fortalecimento do Sistema Único de Saúde, promovendo a valorização dos trabalhadores, a participação democrática, a justiça social e a garantia do direito universal à saúde, com base na equidade, na solidariedade e na transparência."

Essa missão resume o papel transformador do comitê e de seus membros na luta por um SUS público e de qualidade, colocando os trabalhadores e a população como protagonistas na construção de políticas de saúde mais justas

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-Fortalecer a presença da pauta da Equidade para trabalhadores do SUS

-Existe para discutir ações e estratégias que venham impactar de forma positiva na equidade da gestão do trabalho e educação em Minas Gerais

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Deixar como semente a valorização da força coletiva dos trabalhadores do SUS, a defesa intransigente do sistema público de saúde e o fortalecimento da participação democrática nas decisões que impactam a saúde da população. O CETES quer ser lembrado como um espaço de resistência, diálogo e construção de direitos, que plantou bases duradouras para um SUS mais justo, humano e comprometido com a vida, hoje e para as futuras gerações.

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Lembrado como uma política que causou grande impacto na vida das pessoas, foi propositivo, resolutivo e prático. Lembrado pelas ações e pelos resultados alcançados por meio delas.

Como inovador em nosso estado no fortalecimento permanente Equidade da gestão do trabalho e educação em Minas Gerais

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O CETES nasce da luta histórica dos trabalhadores e trabalhadoras do SUS, sustentado pelos princípios constitucionais da saúde como direito de todos e dever do Estado. É movido pelo compromisso ético com a justiça social, a equidade e a dignidade no cuidado à vida. Alimenta-se dos saberes populares, acadêmicos, culturais e da experiência concreta dos profissionais da saúde em seus territórios. Seus pilares inegociáveis são: a defesa do SUS público, universal e gratuito; a valorização dos trabalhadores; a participação democrática; a transparência nas ações; e o respeito à diversidade. Esses fundamentos garantem que o comitê atue com coerência, solidariedade e integridade.

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Melhoria na qualidade de vida no trabalho, redução das iniquidades, conscientização dos trabalhadores e gestores sobre a importância da pauta, reflexo na melhoria do atendimento aos usuários do SUS. Inegociável a busca constante pela garantia de direitos, dignidade, respeito aos direitos humanos.

O respeito às contribuições de vários parceiros nas discussões realizadas no comitê

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A valorização das trabalhadoras e trabalhadores, especialmente os pertencentes a grupos historicamente vulnerabilizados;

A identificação e o enfrentamento de violências e desigualdades no ambiente de trabalho e nos processos formativos;

A promoção de práticas institucionais antidiscriminatórias e o fortalecimento de políticas de cuidado e acolhimento;

A articulação com os territórios para apoiar a escuta e o reconhecimento das realidades locais, contribuindo para diagnósticos mais precisos e políticas públicas mais eficazes.

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Que eles possam ser tratados com dignidade e serem respeitados.

Tratamento equações independente de raça, cor, gênero, direcionamento político e etc...

Valorização plena

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Ao atuar no CETES, desejamos fortalecer a consciência coletiva, o protagonismo e a autonomia das trabalhadoras e trabalhadores do SUS. Buscamos transformar as condições de trabalho, promovendo dignidade, valorização profissional, reconhecimento e espaços de escuta e decisão. Queremos construir um ambiente mais justo, seguro e participativo, onde cada profissional seja respeitado em sua diversidade e reconhecido como agente essencial na construção de um SUS público, humano e eficiente. Almejamos um sistema em que cuidar de quem cuida seja prioridade, promovendo saúde com direitos, voz e dignidade para todas e todos

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Melhoria da qualidade de vida no trabalho, percepção enquanto sujeitos de direitos, diminuição de afastamento por saúde e saúde mental.

Transformação da política local do trabalho tanto no âmbito social e cultural possibilitando um ambiente de trabalho digno e respeitoso.

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Melhorar a qualidade dos serviços de saúde, valorizando e apoiando quem trabalha no SUS.

Promover justiça social, enfrentando o racismo institucional e diminuindo desigualdades no acesso à saúde.

Fortalecer uma rede de comitês em Minas e no Brasil, conectando os territórios e ampliando o impacto das políticas públicas.

Termos trabalhadores reconhecidos e felizes no trabalho.

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Dar visibilidade ao tratamento justo e equanime

Reconhecimento e importância do trabalhador e trabalhadora do SUS

Trabalhadores mais conscientes, convivendo em um ambiente mais respeitoso e acolhedor pode proporcionar esses mesmos benefícios aos usuários do SUS.

Transformações políticas, sociais e culturais para as trabalhadoras e trabalhadores do sus

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A atuação do CETES pode fortalecer o SUS como um sistema mais justo, acolhedor e eficiente, beneficiando diretamente toda a sociedade. Ao lutar por melhores condições para os trabalhadores, promove-se um cuidado mais qualificado, humanizado e contínuo à população. O comitê amplia a participação social e o controle democrático, tornando as políticas públicas de saúde mais transparentes e alinhadas às reais necessidades dos territórios. Além disso, ao valorizar e defender políticas de equidade — incluindo ações afirmativas e cotas em concursos públicos, o CETES contribui para reparar desigualdades históricas, garantir diversidade nos quadros do SUS e promover inclusão real de grupos excluídos das politicas publicas. Com isso, o comitê fortalece os princípios da justiça social e da representatividade, impactando positivamente a qualidade do cuidado e o compromisso do sistema com toda a população brasileira.

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Tornar os processos internos mais organizados, colaborativos e participativos, com transparência e diálogo entre todos os envolvidos.

Produzir documentos e relatórios com dados sobre equidade no trabalho em saúde, ajudando no planejamento e na troca de conhecimentos.

Uma equipe unida visando o bem estar de uma população.

O processo pretende ser dinâmico e reorientado conforme progresso

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AUTOCONHECIMENTO

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Transformações práticas para fortalecer os processos internos e a formação do CETES como coletivo: 1. Criação de espaços de formação contínua Implantar ciclos de formação política e técnica sobre o SUS, direitos trabalhistas, equidade, saúde coletiva e participação social, fortalecendo o conhecimento crítico e a atuação consciente do grupo. 2. Construção de um plano de ação participativo Estabelecer metas claras, com cronograma, responsabilidades e avaliação coletiva, garantindo organização e foco nas prioridades do comitê. 3. Rotinas de reuniões com escuta ativa e decisões democráticas Realizar reuniões regulares com metodologias participativas, onde todas as vozes sejam ouvidas, promovendo transparência, corresponsabilidade e unidade nas ações. 4. Criação de grupos de trabalho temáticos Organizar o coletivo em frentes de atuação (formação, comunicação, articulação institucional, saúde mental dos trabalhadores, entre outros) para otimizar esforços e potencializar resultados. 5. Valorização da diversidade interna Reconhecer e integrar diferentes saberes, territórios, profissões, etnias e experiências dentro do grupo, promovendo práticas antirracistas, inclusivas e baseadas na equidade. 6. Registro e sistematização das ações Criar ferramentas de memória institucional (como atas, relatórios e registro de práticas) para dar continuidade às ações e fortalecer o legado do coletivo. 7. Cuidado com quem cuida Promover práticas de autocuidado, escuta e apoio mútuo entre os integrantes, reconhecendo que o fortalecimento do grupo também depende do bem-estar de cada pessoa. 8.´Ir para ações praticas

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Reconhecimento da importância da pauta de forma descentralizada, investimento financeiro para garantir as mudanças necessárias, cultura da formação continuada na pauta da diversidade e equidade.

Valorização do conhecimento dos parceiros do grupo, utilizar ferramentas tecnológicas para otimização a realização das reuniões, monitorar a performance dos processos de trabalho do grupo afim de avaliar o impacto dos resultados obtidos.