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Das Diversitätsmanagement der H-BRS stärkt das Miteinander, dient der Zukunftssicherung unserer Hochschule, wirkt in die Region und leistet einen wichtigen Beitrag zur Anti-Diskriminierungsarbeit. Es stellt einen Gewinn für die berufliche und persönliche Entwicklung und Entfaltung aller Hochschulangehörigen dar. Das Diversitätsmanagement hat folgende Schwerpunkte: Impulse setzen, Sichtbarkeit schaffen und Akteur:innen vernetzen.

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Leiterin Diversitätsmanagement (Teamleitung) – Sarah Friedrichs

Koordinatorin Internationalisierungs- und Diversitätsprojekte – Kristin Pöllmann

Koordinatorin Inklusive Hochschule und Diversitätsprojekte – NN

Inklusionsassistenz - Vivien Herrig

Teamunterstützung - July Lemos

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tupoka.o - Expertin für Rassismuskritik

datteltaeter - Satire-Kollektiv

rachel.cargle - Schriftstellerin & Aktivistin

wasihrnichtseht - Alltagsrassismus in Deutschland sichtbar gemacht

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"EXIT RACISM" (Hör-)Buch von Tupoka Ogette

"Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen aber wissen sollten" von Alice Hasters

„Why We Matter: Das Ende der Unterdrückung“ von Emilia Roig

"Deutschland Schwarz Weiß" von Noah Sow

"Das Ende der Unsichtbarkeit: Warum wir über anti-asiatischen Rassismus sprechen müssen" von Hami Nguyen

"Meine Haut packt aus. Life is a Story" von Tiffany N. Florvil

Aus Politik und Zeitgeschehen: "(Anti-)Rassismus"

"Und jetzt du. Rassismuskritisch leben" von Tupoka Ogette

"Warum ich nicht länger mit Weissen über Hautfarbe spreche" von Reni-Eddo-Lodge

"Schwarzer Feminismus" von Natasha A. Kelly

"Eure Heimat ist unser Albtraum" von Fatma Aydemir, Hengameh Yaghoobifarah

"Ein N**** darf nicht neben mir sitzen: Eine deutsche Geschichte" von David Mayonga mit Nils Frenzel

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"tupodcast" von Tupoka Ogette

"Mordlust - Verbrechen und ihre Hintergründe" (Folge #79 Rassismus) von Paulina Krasa und Laura Wohlers

"190220 - Ein Jahr nach Hanau" von Sham Jaff und Alena Jabarine

"Feuer & Brot" von Alice Hasters und Maximiliane Haecke

"Halbe Katoffl" von Frank Young

"Rice and Shine" von Minh Thu Tran und Vanessa Vu (ZEIT Online)

"Kanackische Welle" von Marcel Aburakia und Malcolm Ohanwe (funk)

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Reem Subei: Othering (Othering: Fostering Belonging In Our Society | Reem Subei | TEDxToledo)

Kimberlé Crenshaw: Intersectionality (The urgency of intersectionality | Kimberlé Crenshaw | TED)

Datteltäter: Rassismus in der Schule (Wenn RASSISMUS EHRLICH wäre l SCHULE)

Erklär-Video: „Rassismus, was ist das?“, Bundeszentrale für politische Bildung/bpb, 16. April 2014, 1:50 Minuten

Erklär-Video: „Rassismus begegnen“, Bundeszentrale für politische Bildung/bpb, 14. November 2018, 2:31 Minuten

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Amadeu Antonio Stiftung: Das können Sie gegen Rassismus tun

Bundeszentrale für politische Bildung: Rassismus begegnen

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Glossar der Arbeitsgemeinschaft Jugend und Bildung e.V.: Glossar | Stand Up! Argumentieren gegen Populisten (stand-up-gegen-populismus.de)

Glossar des Informations- und Dokumentationszentrum für Antirassismusarbeit in Nordrhein-Westfalen: IDA e.V. - Glossar (idaev.de)

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Anlaufstellen bei Diskriminierung an der H-BRS

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Anlaufstellen bei Diskriminierung an der H-BRS

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Anlaufstellen bei Diskriminierung an der H-BRS

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Sie haben an der H-BRS Diskriminierungs- oder Mobbing-Erfahrungen gemacht oder Mobbing / Diskriminierung von Dritten miterlebt? Sie möchten über diese Erfahrungen sprechen und/oder wünschen sich Unterstützung? Im Folgenden finden Sie verschiedene Anlaufstellen, an die Sie sich vertrauensvoll wenden können. Auf Wunsch behandeln sie Ihre Anliegen anonym.

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Die Durchführung wissenschaftlicher Untersuchungen zu Diskriminierung ist eine unserer gesetzlichen Aufgaben. Einen Schwerpunkt dabei bildet die Erhebung und Nutzung von Gleichstellungsdaten zu den Diskriminierungsmerkmalen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

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Die Durchführung wissenschaftlicher Untersuchungen zu Diskriminierung ist eine unserer gesetzlichen Aufgaben. Einen Schwerpunkt dabei bildet die Erhebung und Nutzung von Gleichstellungsdaten zu den Diskriminierungsmerkmalen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

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Bausteine für einen systematischen Diskriminierungsschutz an Hochschulen
DERZEIT VERGRIFFEN
Seitenzahl: 68

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Bausteine für einen systematischen Diskriminierungsschutz an Hochschulen

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Bausteine für einen systematischen Diskriminierungsschutz an Hochschulen DERZEIT VERGRIFFEN

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Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, Artikel 3

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Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, Artikel 3

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(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.

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(3) Niemand darf wegen seines Geschlechtes, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.