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1. 1차만 임팩트 있게

2. 특별한 회식메뉴 선정

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1. 협업문화

2. 전사관점에서 고민

3. 보안철저

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부서 또는 개인 역량 향상을 위한 학습 방안

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부서 또는 개인 역량 향상을 위한 학습 방안

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1. 정보(업무) 공유를 통한 학습

2. 아침시간 적극활용

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리더-구성원간 지켜야할 점(서로 입장에서 두개씩 아이디어 내기 & 투표)

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리더-구성원간 지켜야할 점(서로 입장에서 두개씩 아이디어 내기 & 투표)

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1. 리더

후배들에 대한 관심 (육성차원)

존중

2. 구성원

배우려는 자세

선배에 대한 존경

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부서 내 균형있게 분포된 선호지표는 무엇입니까?(이것이 부서에 미치는 영향은?)

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부서 내 균형있게 분포된 선호지표는 무엇입니까?(이것이 부서에 미치는 영향은?)

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<E/I & T/J>

1. 부서내 조화로운 분위기

2. 치우치지 않은 균형 유지

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우리 부서의 의사결정 기준 (리더가 결정 & 설명)

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우리 부서의 의사결정 기준 (리더가 결정 & 설명)

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1. 전사적 관점 (회사의 방향)

2. 확실한 근거

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부서 내 불균형하게 분포된 선호지표는 무엇인가요?(이것이 부서에 미치는 영향은?)

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부서 내 불균형하게 분포된 선호지표는 무엇인가요?(이것이 부서에 미치는 영향은?)

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<S/N & J/P>

1. 현실/팩트 기준 의사결정

2. 계획적인 업무처리

3. 적절한 업무분장

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부서 유형과 리더 유형은 무엇인가요? (리더의 유형이 부서에 미치는 영향은?)

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부서 유형과 리더 유형은 무엇인가요? (리더의 유형이 부서에 미치는 영향은?)

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<ESTJ>

1. 일관된 방향성

2. 압도적인 추진력

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회의를 잘하기 위한 아이디어

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회의를 잘하기 위한 아이디어

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1. 경청하자

2. 명확한 주제선정 및 발표

3. 적극적인 의견제시

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우리 부서의 강점은 무엇일까요?

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우리 부서의 강점은 무엇일까요?

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1. 적절한 균형과 개인의 성향에 맞는 업무분장 최적화

2. 협업하는 조직문화

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업무를 방해하는 요소는 무엇일까요?

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업무를 방해하는 요소는 무엇일까요?

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1. 외부환경

2. (무엇이든 간에) 과도한 몰입