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A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho. A principal ênfase é aumentar a produção através do uso de tecnologia. Assim, os seres humanos são considerados apenas auxiliares das máquinas durante as tarefas rotineiras. A teoria da administração científica abrange basicamente o trabalho realizado no chão de fábrica, uma vez que essas tarefas burocráticas e administrativas são bem diferentes das outras executadas dentro de uma organização.

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A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas, a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional. Os principais pilares são a influência da motivação humana, liderança e a Comunicação.

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A Teoria Clássica da Administração, idealizada por Henry Fayol, tem como base a busca por máxima eficiência através da visão do Homem Econômico. Ou seja, considera o ser humano como racional e com focos racionais. Até os dias de hoje, muitas das funções gerenciais e dos processos das empresas são baseados na Teoria Clássica da Administração. Esses pilares podem ir desde a estrutura organizacional até mesmo ao modelo de remuneração e avaliação de desempenho. De acordo com os pesquisadores, as bases do seu pensamento podem ser resumidas nos 14 princípios gerais da administração, sendo eles: Divisão de trabalho, Autoridade, Disciplina, Unidade de Comando, Unidade de Direção, Subordinação dos Interesses Individuais, Remuneração, Centralização, Linha de comando, Ordem, Equidade, Estabilidade dos colaboradores, Iniciativa e por fim; Espírito de equipe.

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Teoria clássica da administração:

https://www.voitto.com.br/blog/artigo/teoria-classica-da-administracao

Administração Científica:

https://www.significados.com.br/administracao-cientifica/#:~:text=A%20teoria%20da%20administra%C3%A7%C3%A3o%20cient%C3%ADfica,atrav%C3%A9s%20do%20uso%20de%20tecnologia.

Teoria das relações humanas:

https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/administracao/teoria-das-relacoes-humanas.htm