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Prendete un foglio bianco e scrivete su una facciata una parola/ un aggettivo che esprima qualcosa che nessuno in quest'aula sa di voi. Sull' altra facciata scrivete una seconda parola, sempre che nessuno sa di voi

Avete 2 minuti di tempo

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Compila la tua slide, hai 5 minuti di tempo , poi condivideremo al gruppo!

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Scrivi su questa tabella le tue attese !

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Quali riflessioni vi suggerisce questa diapositiva? Scrivetelo qui sotto 

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L'ITALIA E' UN PAESE DI NASCITE. Ci credete?

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L'ITALIA E' UN PAESE DI NASCITE. Ci credete?

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Qual è il gap di età più numeroso? Che riflessioni ti scaturisce questa foto?Scrivilo qui sotto. 

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Immagina di aver aperto un J.O. per il tuo negozio: 

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Immagina di aver aperto un J.O. per il tuo negozio: 

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scrivi qui sotto nei commenti ciò che pensi dopo aver letto il documento sopra. Cosa mi trovo davanti? Che CV ho sottomano? Dove sono? In un acquario? In un mare ?

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Wordwall - Create better lessons quicker

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Anagram - Drag the letters into their correct positions to unscramble the word or phrase.

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Dividetevi in tre gruppi e rispondete al quiz

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Quanti anni deve avere il candidato? ____ Di quale nazionalità: ____ A quale genere appartiene: ____ Che apparenza deve avere: ____ Quale livello di sport? ____ Condizione lavorativa: ____ Esperienze/Livello professionale: ____ Titolo di studio: ____ Performance potenziale:____ Area Geografica: ____ Propensione alla ricerca: ____

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Quanti anni deve avere il candidato? ____ Di quale nazionalità: ____ A quale genere appartiene: ____ Che apparenza deve avere: ____

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Quali sono gli obiettivi di questa formazione?

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Quali sono gli obiettivi di questa formazione?

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Dividetevi in due gruppi e cliccate sulle boxes!

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1) Trovare la persona giusta per capacità, conoscenze, attitudini e esperienze 2) Riuscire a far emergere il massimo e il meglio da un candidato 3) Ascoltare e comprendere cosa ci sta dietro ad un Cv ed un'intervista 4) Dare gli strumenti per condurre una selezione e fare delle valutazioni in merito

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1) Trovare la persona giusta per capacità, conoscenze, attitudini e esperienze 2) Riuscire a far emergere il massimo e il meglio da un candidato

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Fai una copia sul tuo Drive del file qui sopra e rispondi alle domande proposte.

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Entrate nel Wordwall e leggete a turno il significato di una parola.

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Wordwall - Create better lessons quicker

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Explore a series of two sided tiles by tapping to zoom and swiping to flip.. ATTITUDINI - tratti di personalità che si formano fino ai 18-20 anni.

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COSA HA IL RECRUITER? COSA DEVE SAPER FARE ? CHI è IL RECRUITER?

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Cosa devi chiederti in questa fase: chiudi gli occhi, devi aprire un JO per il tuo reparto. Cosa ti stai chiedendo?

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Cosa ti colpisce?

Cosa ti stai annotando?

Cosa non comprendi?

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Benvenutə alla formazione PRIMI PASSI SELEZIONE! 

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Benvenutə alla formazione PRIMI PASSI SELEZIONE! 

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Wordwall - Create better lessons quicker

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1) Cosa DEVE avere il candidato per poter accedere all'aula di selezione, CONDITIO SINE QUA NON a) motivazione b) esperienza c) essere sportivo d) sapere parlare inglese e) la patente di guida cat. B oalmeno cat. A1 f) avere il diploma di Economia o simili

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Quali sono le 3 cose che il nostro candidato DEVE avere per sostenere il processo di selezione

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Run to the correct answer zone, whilst avoiding the enemies.. 1) Cosa DEVE avere il candidato per poter accedere all'aula di selezione, CONDITIO SINE QUA NON

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Alza la cornetta.... ci sono io che ti aspetto

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Alza la cornetta.... ci sono io che ti aspetto

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Ora tu sei il selezionatore, e io la possibile candidata! Fatti sotto

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Sei un STL Acqua, e devi aprire la campagna di selezione per i tuoi CDD estivi.

Scrivi il tuo retroplanning fino al giorno dell'aula di selezione che identifichiamo con J.

Come pensi di organizzarti al meglio?

Quante aule pensi di fare? Perche?

Come è composta la tua aula?

Come procedi?

Tempo: 10 minuti.

Condivisione in gruppo.

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COSA FACCIO PER PRIMA COSA?

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E DOPO........... cosa faccio?

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Cassetta degli attrezzi in presenza o online

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Cassetta degli attrezzi in presenza o online

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Ecco qui i tuoi strumenti! Li vediamo insieme

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Prenditi 5 minuti di tempo per lasciarmi un feedback, affinchè io possa migliorare e possa apportare dove necessario integrazioni e modifiche!

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Prenditi 5 minuti di tempo per lasciarmi un feedback, affinchè io possa migliorare e possa apportare dove necessario integrazioni e modifiche!

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GRAZIE <3!

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Google Forms - create and analyze surveys, for free.

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Accedi da un pc da solo/a o in gruppi

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Scheda di attivazione ricerca

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79% consiglierebbe a un amico

(569 recensioni in totale)

Barbara Martin Coppola

86% di gradimento del CEO

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Decathlon ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,9 su 5, in base alle 569 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti. La valutazione dei dipendenti di Decathlon è in linea (entro 1 deviazione standard) con la media indicata dai dipendenti del settore Vendita al dettaglio e all'ingrosso (3,5 stelle).

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Sono state trovate 569 tra 9169 recensioni

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Visualizzazione di 1 - 10 di 569 recensioni

Decathlon ha una valutazione complessiva di 3,9 su 5, basata su oltre 9.169 recensioni anonime di dipendenti. 79% dei dipendenti consiglierebbe di lavorare presso Decathlon è una buona azienda per cui lavorare? Decathlon a un amico e 62% prevede risultati positivi per l'azienda. Questa valutazione è rimasta stabile negli ultimi 12 mesi.

Secondo le recensioni Glassdoor inviate in modo anonimo, i dipendenti di Decathlon valutano i loro compensi e benefit come 3,4 su 5. Scopri di più sugli Decathlon offre un salario equo ai suoi dipendenti? stipendi e i benefit offerti da Decathlon. Questa valutazione è rimasta stabile negli ultimi 12 mesi.

Qual è il livello di soddisfazione dei dipendenti che lavorano presso Decathlon? In base alle recensioni Glassdoor, 79% dei dipendenti di Decathlon consiglierebbe di lavorare in questa azienda a un amico. I dipendenti hanno anche valutato Decathlon con un punteggio di 3,4 su 5 per l'equilibrio tra lavoro e vita privata, 4,1 per cultura e valori e 3,7 per le opportunità di carriera.

Le carriere più apprezzate per gli aspiranti dipendenti di Decathlon

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Recensioni Decathlon: com'è lavorare in Decathlon?

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569 recensioni su Decathlon. Un approfondimento gratuito su recensioni relative ad aziende e retribuzioni pubblicate da dipendenti in forma anonima.

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