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La política influye en esta problemática a modo de medidas, que pueden afectar de distintas maneras al sistema, como por ejemplo el sistema de pensiones de Chile, creado en 1980 y nombrado como "sistema de capitalización individual" administrado a través de cajas previsionales, las cuales costean las pensiones, el desempleo, enfermedades, maternidad o perdida del sostén económico.

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Hoy en día la seguridad social es un tema en el cual hay deficiencias en la sociedad actual, por lo que se ha convertido en una problemática a nivel país muy importante ya que abarca un campo que afecta cotidianamente a las personas, desde caminar en áreas públicas hasta la seguridad en espacios privados. Cada día en nuestro país, existe una tasa progresiva de delincuencia y acoso, lo que provoca una falta de confianza en las autoridades estatales, a cerca de la protección hacia nosotros tanto como a nuestros bienes. Este punto lo demostraremos con indicadores.

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El ámbito económico afecta la seguridad social en Chile en múltiples dimensiones, desde la sostenibilidad financiera del sistema hasta la equidad y suficiencia de los beneficios proporcionados. Un entorno económico estable y en crecimiento puede fortalecer el sistema de seguridad social, mientras que las crisis y la desigualdad económica pueden presentar desafíos significativos.

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Las causas del ámbito económico que influyen en la seguridad social en Chile son diversas y complejas. A continuación se describen algunas de las principales causas:

1) Crecimiento Económico:

Aumento de Ingresos: Un crecimiento económico robusto aumenta los ingresos de los trabajadores, lo que resulta en mayores cotizaciones al sistema de seguridad social.

Expansión del Empleo: El crecimiento económico suele ir acompañado de la creación de empleo, lo que aumenta la cantidad de cotizantes activos y reduce la presión sobre los programas de asistencia social.

2) Crisis Económicas:

Reducción de Salarios: Durante las crisis, los salarios pueden estancarse o reducirse, disminuyendo las cotizaciones y afectando la suficiencia de las futuras pensiones.

3) Inflación y Políticas Monetarias:

Tasas de Interés: Las políticas monetarias que afectan las tasas de interés también influyen en los rendimientos de los fondos de pensiones. Tasas de interés bajas pueden reducir los rendimientos de las inversiones de los fondos de pensiones, afectando los saldos acumulados.

El ámbito económico afecta la seguridad social en Chile a través de diversos mecanismos, desde el crecimiento y la estabilidad económica hasta la estructura del mercado laboral y las políticas fiscales. Estos factores económicos interactúan para influir en la sostenibilidad, equidad y eficacia del sistema de seguridad social.

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El efecto que podemos ver es lo que entiende cada uno por el concepto de Seguridad Social. Muchos lo asocian principalmente a pensiones, pero es más que eso (no todos los servicios de Seguridad Social son iguales)

IMPORTANTE: características de instituciones de carácter privado que las sitúan como actores relevantes de la Seguridad Social.

Universalidad

Solidaridad

Ser sin fines de lucro

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Seguridad social en Chile: Mucho más que pensiones

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Tomaremos los servicios de Salud y Educación para enfatizar en este punto. Lo esencial de este ámbito es la oportunidad que todos deberíamos tener para optar a una mejor Seguridad Social, ya sea en trabajo, educación, salud, vivienda, entre otras. Recalquemos que el aprendizaje y capacitación que se necesita en estos rubros para lograr esa excelencia que nos lleva a sustentarnos en un futuro está en constante disminución. Ejemplos que podemos nombrar en este tema son las Universidades acreditadas con programas actualizados, recursos de apoyo y vinculación de industrias (EJEMPLO: Universidad de Concepción), y por otro lado están las instituciones con baja calidad de enseñanza, falta de apoyo estudiantil, programas obsoletos, entre otras (se ve esta brecha en las capacitaciones de cada educación, refiriéndose por ejemplo a las simulaciones laborales de una carrera).

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Proponemos 2 soluciones distintas para este ámbito:

1- Acceso universal a Salud y Educación: Garantizar que todos los ciudadanos, independientemente de su ubicación geográfica o nivel socioeconómico, tengan acceso igualitario a servicios de salud y educación de calidad. Esto podría lograrse mediante la expansión de la cobertura de atención médica y la mejora de la calidad de la educación en las comunas menos desarrolladas.

2- Promoción de la igualdad de género y la diversidad cultural: Desarrollar programas de sensibilización y capacitación en comunidades menos desarrolladas para promover la igualdad de género y la valoración de la diversidad cultural. La sociedad cada vez más transforma la forma de pensar y actuar de las personas, por esto mismo existe hasta hoy pensamientos que chocan de una u otra manera con generaciones antiguas (la homosexualidad, la mujer, el trabajo, etc). Estos programas podrían incluir talleres sobre derechos humanos, equidad de género, y respeto a la diversidad cultural (logrando el respeto).

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Si bien hay varias causas de la política en la seguridad social, vamos a hablar de las principales, estas son: La Dictadura Militar, los cambios demográficos y la presión social y movimientos.

Dictadura Militar (1973-1990): Durante este periodo, se implementó una profunda reforma del sistema de pensiones, pasando de un sistema de reparto a uno de capitalización individual manejado por las AFPs. Estas decisiones fueron influenciadas por la ideología neoliberal predominante en ese momento.

https://youtu.be/5u-2QxeRFJ8?si=PgEH1XprT4PYVLer

Los cambios demográficos son muy importantes ya que con el envejecimiento y la gran cantidad de adultos mayores en chile actualmente, se genera presión sobre el sistema de pensiones y el sistema de salud. Los cambios demográficos también implican la migración, los extranjeros incluyen en las necesidades y capacidades del sistema de seguridad social en chile, afectando la demanda y la oferta en chile.

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En el momento que existe seguridad en una sociedad, la población incrementa un pensamiento de estabilidad e integridad hacia ellos mismos. Se puede deducir que la protección, o inmunidad de las personas en general, ya sean adolescentes, trabajadores o civiles, afecta positivamente al desarrollo de la cohesión social y a la confianza entre instituciones y comunidades.

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Sostenibilidad Financiera y Fiscal

1) Ajustes Progresivos: Realizar ajustes progresivos en las tasas de cotización y en la edad de jubilación, basados en estudios actuariales, para asegurar la sostenibilidad a largo plazo del sistema.

Reforma Fiscal: Considerar reformas fiscales que aseguren una financiación adecuada y sostenible del Pilar Solidario y otros programas de asistencia social, incluyendo la revisión de impuestos progresivos y la eliminación de exenciones fiscales regresivas.

Esta propuesta busca fortalecer y modernizar el sistema de seguridad social en Chile, abordando los desafíos económicos actuales y futuros. La implementación de estas medidas requiere un consenso político y social amplio, así como una gestión eficiente y transparente para asegurar que los beneficios lleguen a todos los ciudadanos y se garantice la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

https://www.df.cl/opinion/columnistas/cuanta-solidaridad-hay-en-el-sistema-de-pensiones

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¿Por qué se origina esta cohesión?

En Chile, ya que existe una segregación socio-espacial, la seguridad en general tiene más desarrollo en nuestra capital, Santiago. El problema dentro de nuestro entorno actual es al comparar la brecha entre una comuna u otra. Pongamos el ejemplo de la comuna Las Condes y Maipú. Se sabe ya por estadísticas e investigaciones que existen menos robos diarios en la primera comuna nombrada, además de la cantidad de insumos que contemplan para tener un mejor manejo y desarrollo sobre la protección de las personas. Podemos concluir que no en todas partes se logra la Seguridad Social como se debería.

- se situó como la que más destina dinero a seguridad y vigilancia, con más de $3.800 millones -

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Alrededor de 15 meses restan para el primer hito electoral previo a las presidenciales y parlamentarias de 2021: la elección de alcaldes y concejales. Proceso habitual cada cuatro años que tendrá un agregado en este lustro: por primera vez, se procederá también a la elección democrática de los gobernadores regionales.

Esto, claro, asumiendo que dicho proceso no se posterga, como lo han solicitado algunos sectores políticos.

Un momento propicio para analizar en qué están gastando sus fondos los municipios del país, tal como lo hizo un estudio del Observatorio del Gasto Fiscal.

El trabajo pone en perspectiva tanto los montos absolutos como en proporción de los presupuestos comunales y en qué ítemes se gastan los fondos en seis áreas: aseo, alumbrado público, mantención de jardines, viáticos, vigilancia y educación.

Acorde con el reporte, en 2018 en términos absolutos Viña del Mar fue la comuna que más desembolsó en aseo y ornato de sus calles, con $ 14.766 millones, un 8,8% de su presupuesto total . Así, superó por mucho el promedio de las 346 comunas del país, que ascendió a $ 1.077 millones. Más atrás en este apartado se ubica Las Condes, Puente Alto, Antofagasta y Maipú. En términos porcentuales, Independencia es el gobierno comunal que más gasta en este ámbito en proporción a sus fondos (10,1%).

En alumbrado público, La Serena lidera con más de $ 2.300 millones desembolsados el año pasado, un 2% de su erario. Lejos la sigue Maipú, Antofagasta, San Bernardo y Melipilla. Quien lidera es la comuna de Maule, con el equivalente al 3,4% de sus recursos destinados a este ítem.

Maipú gasta al año $ 9.941 millones en mantener los jardines y áreas verdes de la comuna, encabezando en esta dimensión y dejando atrás a comunas como Viña del Mar, Santiago, Lo Barnechea y Las Condes.

Seguridad y educación

Las Condes, que ha estado en la polémica al ser una de las comunas que plebiscitó limitar el horario de tránsito de los menores de edad, se situó como la que más destina dineros a seguridad y vigilancia, con más de $ 3.800 millones. Esto representa el 1,2% del total de la zona gestionada por Joaquín Lavín. Más atrás está Vitacura, Viña del Mar, Antofagasta y Puente Alto.

Educación es el ítem presupuestario más importante entre los analizados por el Observatorio Fiscal. En varios casos, representa más de la mitad de los desembolsos de la comuna respectiva. Antofagasta está a la cabeza del ranking con más de $ 90.000 millones en 2018, un 42% de su presupuesto total. La secundan Santiago, Puerto Montt, Talca y Puente Alto.

En proporción a los fondos comunales, diez zonas que gastan más del 60% de sus recursos en este ámbito son Mulchén, Tocopilla, Lebu, El Carmen, Hualaihué, Laja, Aysén, Quirihue, Coelemu y Cañete.

"Los datos publicados hoy en el Sistema Nacional de Información Municipal son sumamente valiosos, permiten hacer análisis de manera comparativa, siempre que la información cargada en la plataforma sea de calidad, cuestión que no siempre se cumple", señala el investigador del Observatorio Fiscal, José Mora.

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Las Condes es la comuna que más gasta en seguridad y Antofagasta lidera desembolsos en educación | Diario Financiero

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Diez municipios del país invierten más del 60% de sus fondos en el área educativa, según el estudio. Viña del Mar lidera fondos para aseo y La Serena en alumbrado público.

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1) Reforma integral del sistema de pensiones

Si utilizamos un sistema mixto donde mantengamos y fortalezcamos el Pilar solidario para asegurar una pensión mínima, y que las cuentas sigan siendo individuales y manejadas por las AFPs pero que sea con más transparencia.

El aumento de cotización también es muy importante, si se aumenta gradualmente la taza de cotización al estado y a los empleadores nos aseguraríamos de que la pensión sea de un número mayor.

2) Fomento de la equidad de genero y apoyo a grupos vulnerables

Si formalizamos el trabajo informal se generaría una previsión y se fomentaría la afiliación para los trabajadores y facilidades para la cotización de trabajadores independientes y de sectores informales.

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Para bordar la brecha en la seguridad social entre comunas proponemos 3 ideas:

1- Redistribución equitativa de recursos: Garantizar que los recursos financieros y humanos se distribuyan de manera equitativa entre todas las comunas, priorizando aquellas con mayores necesidades (como no es el caso al revisar las estadísticas)

2- Descentralización de servicios: Desarrollar estrategias para descentralizar los servicios sociales y llevarlos más cerca de las comunidades menos favorecidas. Esto puede incluir la apertura de oficinas locales de seguridad social en comunas menos desarrolladas para lograr que la comunidad incremente un pensamiento de estabilidad (dicho al principio)

3- Monitoreo y evaluación continua: Establecer mecanismos de monitoreo y evaluación para medir el progreso en la reducción de la brecha entre comunas más desarrolladas y menos desarrolladas en este término. Esto ayudará a identificar qué estrategias son más efectivas y a realizar ajustes según sea necesario, pero para que esto se cumpla debe haber iniciativa por parte de autoridades e instituciones (lograr un avance o cambio).

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La Seguridad social es el conjunto de medidas tomadas por el Estado y la sociedad para proteger a los trabajadores y a sus familias, aliviando su necesidad económica ante una contingencia o riesgo social.

Esta contempla diferentes contingencias que abarcan los diferentes ámbitos que hablaremos en este informe, como por ejemplo:

Desempleo

Enfermedad

Accidentes

Pensiones

Entre otras

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Esta ayuda puede ser ocasionada por una incapacidad temporal para trabajar debido a una enfermedad o accidente laboral o común, la falta de un trabajo remunerado, invalidez, la muerte del padre o madre de familia, la maternidad, la protección a los bebés y niños, y la vejez.

En función de las prestaciones a las que tienen derecho los ciudadanos para satisfacer sus necesidades principales de salud, trabajo y previsión, las principales ramas de la Seguridad Social:

Beneficios sociales

Salud común

Seguridad y salud en el trabajo

Empleabilidad

Pensiones

Las contingencias sociales que contempla el Sistema de Seguridad Social chileno son las siguientes:

Enfermedad

Sobrevivencia

Apoyo a las familias (sistema de cargas)

Maternidad

Desempleo

Accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo

Invalidez

Vejez

Los beneficios sociales y el fomento del empleo

Son todas las prestaciones destinadas a proteger y apoyar a las familias, a través de un jefe de hogar que inscribe como cargas a quienes depeden de él, y a las personas por medio del incentivo del empleo.

A la Superintendencia de Seguridad Social tiene competencia en los siguientes beneficios:

Sobre la protección de la salud

En Chile tenemos dos regímenes de salud que otorgan cobertura a los trabajadores frente a los accidentes y las enfermedades:

1. Salud Común

Protege a todos los trabajadores cotizantes frente a los accidentes y enfermedades comunes, que son las que no son consecuencia del trabajo o la actividad laboral.

Este seguro social, es obligatorio para todos los trabajadores dependientes, es decir, los que tienen un empleador, y voluntario para los independientes, esto es, los que trabajan por cuenta propia.

La administración de este seguro es responsabilidad de Fonasa (Fondo Nacional de Salud) y las Isapres (Instituciones de Salud Previsional).

2. Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Protege a todos los trabajadores dependientes y a los trabajadores independientes que cotizan para este seguro, frente a las enfermedades laborales y los accidentes que les ocurran a causa o con ocasión del trabajo y que les produzcan incapacidad o muerte.

El Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, está contenido en la Ley 16.744, de 1968, y sus reglamentos complementarios.

Este seguro social es fiscalizado por la Superintendencia de Seguridad Social, que se relaciona con el Gobierno a través de la Subsecretaría de Previsión Social, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

La administración del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales está a cargo de entidades públicas y privadas.

El Instituto de Seguridad Laboral (ISL), las Seremis de Salud y los Servicios de Salud son los administradores públicos del sistema.

Los administradores privados son las Mutualidades de Empleadores ( ACHS, MUSEG e IST).

Además, existen empresas con administración delegada, esto es, empresas que han sido autorizadas para otorgar a sus propios trabajadores las prestaciones del Seguro de la Ley N° 16.744, con excepción del pago de pensiones, que sigue siendo de cargo del ISL. En la actualidad tienen esta condición la Universidad Católica y 4 Divisiones de Codelco.

Las empresas no adheridas a una mutualidad, deben cotizar para el Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).

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Es el conjunto de medidas tomadas por el Estado y la sociedad para proteger a los trabajadores y a sus familias, aliviando su necesidad económica ante una contingencia o riesgo social.

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Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad Social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.