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Grupo 2 (AN12R)

Lilibeth Silva
Yaneliz Samaná
Yesica Abrego
Noel Rodriguez
Melany Sánchez
Denise Gonzáles

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La atracción de talento en un entorno digital y cambiante es un desafío fundamental para las empresas en la actualidad. Adaptarse a este entorno dinámico requiere una mentalidad ágil y una capacidad para innovar constantemente en la forma en que reclutamos y gestionamos el talento en nuestras organizaciones.

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recursos humanos busqueda de personal digital

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Estrategia de Marca Empleadora:

En un entorno digital, la marca empleadora es crucial. Se trata de cómo una empresa es percibida como empleador por posibles candidatos. Es fundamental desarrollar una estrategia de marca empleadora sólida que comunique la cultura, los valores y las oportunidades de desarrollo de la empresa de una manera auténtica y atractiva en plataformas digitales.

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Presencia en Redes Sociales y Plataformas Digitales:

Las redes sociales y otras plataformas digitales son herramientas clave para atraer talento en el mundo actual. Las empresas deben utilizar estas plataformas para promover sus vacantes, compartir historias de éxito de empleados, y mostrar la vida cotidiana en la empresa para atraer a los candidatos adecuados.

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Flexibilidad y Adaptabilidad:

En un entorno cambiante, es crucial que las empresas busquen talento que sea flexible y adaptable. Esto no solo se refiere a habilidades técnicas, sino también a habilidades blandas como la resolución de problemas, la comunicación efectiva y la capacidad de aprender rápidamente nuevas herramientas y tecnologías.

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Ofrecer Oportunidades de Desarrollo Profesional Continuo:

Los profesionales digitales valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo. Las empresas deben ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional continuo para atraer y retener talento en un entorno donde las habilidades digitales están en constante evolución.

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Proceso de Selección Digitalizado:

Con la tecnología adecuada, el proceso de selección puede ser completamente digital. Desde la publicación de vacantes hasta la entrevista y la evaluación de candidatos, las empresas pueden utilizar herramientas en línea para agilizar y optimizar el proceso, haciendo que sea más fácil para los candidatos participar y para los reclutadores identificar el talento adecuado.

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Evaluación Continua y Retroalimentación:

En un entorno cambiante, es importante que las empresas evalúen constantemente sus estrategias de atracción de talento y reciban retroalimentación tanto de los candidatos como de los empleados actuales. Esto les permite adaptarse rápidamente a las necesidades y expectativas del mercado laboral digital.

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Cultura de Trabajo Remoto y Flexibilidad:

El trabajo remoto se ha vuelto cada vez más común en el mundo digital. Las empresas que ofrecen flexibilidad en términos de horarios y ubicación tienen una ventaja en la atracción de talento. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es muy atractiva para muchos profesionales.

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Valorar la Diversidad e Inclusión:

En un entorno digital y globalizado, la diversidad de talento es un activo invaluable. Las empresas deben demostrar un compromiso genuino con la diversidad e inclusión en su lugar de trabajo, lo que no solo ayuda a atraer a una amplia gama de talento, sino que también contribuye a una cultura más innovadora y creativa.

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Conclusión: