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Hacia una cultura de la confianza con Alba Burillo

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Material 2_PROPUESTA DE DISEÑO DE RTC DIFODS

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ASISTENCIA AULA N°1 CURSO ASESORÍA A LA GESTIÓN ESCOLAR IV 18 DE FEBRERO 2023

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ASISTENCIA AULA N°1 CURSO ASESORÍA A LA GESTIÓN ESCOLAR IV 18 DE FEBRERO 2023

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MARTHA ANGULO: Consiste en ser transparente Y confiar en nuestro equipo y los errores son aprendizajes,se debe  trabajar por objetivos y en equipo 

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MARTHA ANGULO: Consiste en ser transparente Y confiar en nuestro equipo y los errores son aprendizajes,se debe  trabajar por objetivos y en equipo 

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La cultura de confianza  es igual a la transparencia, debe ser público, confiar en su equipo.

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Ser transparente en nuestras acciones es clave para generar la confianza.

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Es el ámbito donde se trabaja por objetivos, hay confianza en el equipo y es permitido el fracaso porque es parte del aprendizaje

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Es la capacidad de iniciar y generar autoconfianza en nosotros mismos, y luego en el equipo de trabajo.

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La cultura de la confianza parte desde la confianza en sí mismo y la transparencia de la gestión y se deben priorizar los objetivos. 

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La cultura de la confianza parte desde la confianza en sí mismo y la transparencia de la gestión y se deben priorizar los objetivos. 

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Rosa

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Los errores y cuando perdemos deben ser signo de oportunidades.

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Es crear conciencia en las personas y en uno mismo que la confianza es ser transparente, que nos podemos equivocar, pero que de ello podemos aprender.

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La cultura de confianza, es trabjar en relación al logro de los objetivos estrágicos, CON TRANSPERENCIA , CONFIANDO MOTIVANDO a LOS TRABAJADORES a sentirse comprometidos con la empresa, ser más productivos, brindar un mejor servicio, aprendiendo del error.

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Es aquella en la que se trabaja en base a objetivos donde cada uno trabaja por ellos siendo el error una oportunidad de aprendizaje.

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La cultura de la confianza la entiendo que las reglas son claras y las consecuencias predictibles, no erráticas. Es transparentar la gestión de tal manera que todos sientan que se realiza con base en principios, y no criterios coyunturales.

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La cultura de confianza es ser transparente en nuestro actuar del día a día

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La cultura de confianza es indispensable para que un equipo pueda trabajar bien en conjunto. Sin embargo, generar esa confianza es un desafío.

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La confianza es la base fundamental para dar apertura a los demás e inicio de nuevos retos.

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La cultura se confianza se basa en las relaciones cálidas y transparentes

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Es la transparencia de la gestion como oportunidad de hacer participar a los colaboradores permitiendo el error para el nuevo aprendizaje

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Es trabajar en equipo pero con la seguridad de que podemos brindar nuestras ideas sin ser criticados y que el error es una oportunidad o un reto para mejorar nuestras propuestas

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El líder pedagógico debe generar confianza para proporcionar seguridad de opinar, participar y apoyar en la gestión escolar priorizando los objetivos, sin sancionar el error.

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Debemos realizar las Reuniones de Trabajo Colegiado (RTC), como estrategia para fortalecer las necesidades formativas de las docentes y directivos.

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Se elabora la ruta metodológica de la RTC porque permite ordenar y orientar el trabajo del directivo.

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Para respetar los momentos y llevar a cabo satisfactoriamente la RTC.

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Debemos de planificar nuestra RTC porque facilitan la dinámica del trabajo a realizar, mejora el tiempo y previene problemas a futuro si no son planificados con anticipación.

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Como toda actividad planificada, las RTC son de gran importancia para abordar temáticas que son necesidades en el trabajo docente.

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Las rutas de RTC PERMITEN guiar , ordenar, cual brújula , fortaleciendo nuestras capacidades pedagógicas, dándonos soporte emocional y soporte pedagógico, entre pares, liderados por directivos , formadores, erc.

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MARTHA ANGULO: es importante contar con una ruta metodológica , porque nos ayudará a céntranos en la temática y el docente sabe cual es propósito y el producto a lograr. 

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MARTHA ANGULO: es importante contar con una ruta metodológica , porque nos ayudará a céntranos en la temática y el docente sabe cual es propósito y el producto a lograr. 

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La ruta de las RTC, permiten el desarrollo pertiennte del trabajo de los docentes.

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Son necesarias las RTC porque orientar el trabajo desde la gestión directiva.

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Todo tipo de trabajo debe tener una ruta de desarrollo dado que nos permite el tener un orden y secuencia que seguir para poder conseguir el objetivo de RTC

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la ruta del trabajo colegiado por que nos ayuda a ordenar el trabajo para que resulte provechoso para nuestras docentes

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Las reuniones de trabajo colegiado nos va ayudar a fortalecer y consolidar las diversas estrategias de enseñanza- aprendizaje así como de mejorar las relaciones interpersonales entre los docentes.

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En primer lugar para afianzar el trabajo colaborativo y un espacio de reflexión, y la ruta ayuda a encaminar y dirigir las actividades de manera organizada.

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Orienta el trabajo a realizar y permite la evaluación de la estrategia de acuerdo al logro del propósito planteado.

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Es importante elaborar la ruta RTC para orientar y encaminar la reunión a hacia el fin propuesto. De esta manera podemos recuperar saberes precisando los tiempos.

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Si es importante realizar la ruta de trabajo colegiado porque de esta manera logramos apoyamos entre todos, ahorramos esfuerzo y tiempo, promovemos la mejora contínua y juntos de manera colaborativa solucionamos problemas.

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Debemos organizar los temas a realizar en los espacios de trabajo colegiado porque permiten reflexionar, analizar, evaluar y tomar decisiones que permitan fortalecer la práctica docente en función de los aprendizajes de los estudiantes además favorece el intercambio de experiencias para el logro de los aprendizajes

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El trabajo colegiago permite trabajar en equipo y construir juntos mejores practicas pedagogicas y dejar el individualista

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Las RTC al abordarlas teniendo una ruta permite desarrollar un trabajo ordenado y pertinente.

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La elaboración de una ruta de RTC, nos permite llevar una secuencia y orden. Así realizar una reunión amena, donde se pueda lograr compromisos y propuestas de mejora. Además de poder realizar la evaluación para el aprendizaje.

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Porque nos ayuda a mejorar nuestro trabajo.

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Porque nos ayuda a mejorar nuestro trabajo.

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Rosa