# data[].attributes.attachment_link.title
CEJM - Thème 6 _ les choix stratégiques de l’entreprise

# data[].attributes.headline
Chapitre 10 : Fidélisation de la clientèle

# data[].attributes.subject
Chapitre 10 : Fidélisation de la clientèle

# data[].attributes.body
Cours du 01/04/2025 avec Magali

# data[].attributes.attachment_link.description
Bienvenue sur ma chaîne YouTube !
Je suis professeur d’économie gestion en BTS Gestion de la PME, créateur et gérant d’une entreprise d’entraînement ou pédagogique et aussi Educateur.
Je partage des vidéos en économie gestion et les outils numériques pour mes étudiants et mes élèves.

# data[].attributes.body
Ce manuel est super car il y a plein d'exemples d'annexes à faire etc...

# data[].attributes.body
Chapitre 4,7,9,10 et 11 à réviser pour les partiels

# data[].attributes.body
Deuxième Drive avec beaucoup de cours, de fiches de révision, dossiers...

# data[].attributes.body
Drive BTS GPME avec cours, fiches de révision, dossiers...

# data[].attributes.attachment_link.description
Cette application vous est fournie pour préparer et compléter vos révisions dans le cadre du CCF de GRCF / Communication en BTS GPME.4 MODULES sont mis à votre diposition pour vous mettre dans les meilleures conditions. Pour commencer l’activité, il vous suffit de cliquer sur le bouton “C’est parti”.Bonne utilisation

# data[].attributes.headline
Communication - Rédiger un écrit professionnel

# data[].attributes.subject
Communication - Rédiger un écrit professionnel

# data[].attributes.body
Si Toulon :

Entre 3 et 5 juin oral E51

Entre 10 et 13 juin oral E4

Entre 23 et 25 mai anglais

Si Nice :

Entre 2 et 6 juin E4

Entre 10 et 13 juin E51

Entre 23 et 25 mai anglais

# data[].attributes.body
je viens de trouver ça

# data[].attributes.attachment_link.title
Les possibles questions du jury pour l’épreuve E51 de gestion des risques du BTS GPME – Management de la relation client

# data[].attributes.attachment_link.embed_code
Les possibles questions du jury pour l’épreuve E51 de gestion des risques du BTS GPME

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
La référence des méthodes de prospection commerciale

# data[].attributes.attachment_link.title
Méthode CROC : Guide pour structurer votre approche commerciale

# data[].attributes.attachment_link.description
Apprenez la méthode CROC et transformez chaque interaction client en opportunité de vente avec cette technique de vente en 4 étapes simples.

# data[].attributes.body
Le caca est cuit

# data[].attributes.body
Fait le 11/02/2025 avec Sandra

# data[].attributes.body
Cours du 11/02/2025 avec Sandra

# data[].attributes.headline
Webinar Actualités sociales et paie 2025

# data[].attributes.subject
Webinar Actualités sociales et paie 2025

# data[].attributes.headline
Webinar sur la Gestion de la maladie en paie (+ exercices)

# data[].attributes.subject
Webinar sur la Gestion de la maladie en paie (+ exercices)

# data[].attributes.body
Liste des productions à réaliser dans l'ordre

# data[].attributes.body
Thème 5 : les mutations du travail

Chapitre 1 : la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) - Management

1. La GPEC outil de gestion du capital humain

1. La GPEC permet d'anticiper les mutations du travail

1. Définitions

La GPEC est constituée d'un ensemble de démarches permanentes visant à rechercher la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les ressources humaines disponibles. Elle permet d'anticiper les conséquences liées aux mutations de l'environnement (digitalisation, robotisation, mondialisation, IA) pour mieux y faire face, puis deuxièmes conséquences liées aux choix de l'entreprise. L'entreprise doit être à la fois proactive en amont et proactive en aval pour se doter du personnel dont elle a besoin.

1. La GPEC assure l'équilibre des RH aux besoins de l'entreprise

Le rôle de la GPEC permet d'ajuster les effectifs aux besoins de l'entreprise. Il s'agit concrètement de l'ensemble des mesures facilitant l'adaptation des RH à l'activité à long terme de l'entreprise en prévision de l'évolution de son environnement et de sa stratégie.

1. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, condition indispensable mais pas suffisante au développement de l'entreprise

# data[].attributes.headline
Diagramme Ishikawa (Explication + Modèle)

# data[].attributes.subject
Diagramme Ishikawa (Explication + Modèle)

# data[].attributes.attachment_link.title
Diagramme Ishikawa : utilisation avec cas pratique (+Modèle)

# data[].attributes.attachment_link.description
Le diagramme Ishikawa permet de trouver la racine d'un problème. Découvrez quand et comment l'utiliser avec un cas pratique.

# data[].attributes.body
Cours de Morgane

# data[].attributes.body
Je pense que c'est le tableau dont Thomas nous a parlé :)

# data[].attributes.attachment_link.title
Sujets d’examen - BTS GPME - Ressources Pédagogiques

# data[].attributes.attachment_link.description
Date de publicationEpreuveIntituléSujet 22/05/2024 Epreuve E52 Métropole 2024 Cas Frenehard 22/05/2024 Epreuve E6 Métropole 2024 Cas B (...)

# data[].attributes.headline
Fiche Savoir : Documents de synthèse (Bilan, Compte de Résultat...)

# data[].attributes.subject
Fiche Savoir : Documents de synthèse (Bilan, Compte de Résultat...)

# data[].attributes.headline
Fiche Savoir : Analyse fonctionnelle des documents de synthèse (Bilan Fonctionnel, Compte de Résultat...)

# data[].attributes.subject
Fiche Savoir : Analyse fonctionnelle des documents de synthèse (Bilan Fonctionnel, Compte de Résultat...)

# data[].attributes.body
Révision avec Thomas le 07/01/2025 avec Thomas

# data[].attributes.headline
Fiche Savoir : Le seuil de rentabilité et le risque d'exploitation

# data[].attributes.subject
Fiche Savoir : Le seuil de rentabilité et le risque d'exploitation

# data[].attributes.body
A connaitre par cœur également !!

# data[].attributes.headline
Fiche Savoir : Le calcul et l'analyse des coûts et des résultats 

# data[].attributes.subject
Fiche Savoir : Le calcul et l'analyse des coûts et des résultats 

# data[].attributes.body
A connaitre par cœur pour les partiels de la semaine pro !!

# data[].attributes.headline
Droit de propriété intellectuelle CEJM Révision

# data[].attributes.subject
Droit de propriété intellectuelle CEJM Révision

# data[].attributes.body
Calcul de cout

SI

Communication

# data[].attributes.headline
Thème 1 CEJM / Résumé et fiches synthèse

# data[].attributes.subject
Thème 1 CEJM / Résumé et fiches synthèse

# data[].attributes.body
Drive BTS GPME : Pleins de cours sur ce drive !! :)

# data[].attributes.attachment_link.description
Cette chaine est destinée aux débutants, désireux d’apprendre l’usage de l’informatique.
J’espère que cette chaine correspondra à vos attentes.

# data[].attributes.attachment_link.title
Nouvelle Génération de Solutions de Gestion Commerciale

# data[].attributes.attachment_link.description
Share your videos with friends, family, and the world

# data[].attributes.attachment_link.description
Maurine Piet, Melissa Patin, Nassima Kabboussa, Lucie Guérin

# data[].attributes.body
Voici un exemple de dossier grcf que j'ai trouvé sur le site Scribd ! :)

# data[].attributes.body
Cette fiche est à connaître par coeur

# data[].attributes.headline
Profil Youtube : Jean-Paul GOURDANT (Prof de BTS GPME)

# data[].attributes.subject
Profil Youtube : Jean-Paul GOURDANT (Prof de BTS GPME)

# data[].attributes.attachment_link.description
Enseignant d’écogestion en BTS Gestion de la PME sur Lyon, je crée des vidéos pédagogiques sur ce BTS ou sur certains points d’enseignement. En particulier, j’ai réalisé de nombreuses vidéos sur l’organisation (gestion du temps, classement, processus, gestion de l’information...) et des tutoriels pour maîtriser Excel.
Je forme également des collègues enseignants aux capsules vidéo pédagogiques et j’ai consacré plusieurs vidéos à cet aspect.
Cette chaîne est un mélange de plusieurs domaines : bienvenue dans mon univers.

# data[].attributes.body
Le partiel de GRCF auras lieu le 27/01 avec Nazanine. Bien revoir tous les cours et exos : avoir toutes ces fiches + annexes + power point (voir modèle Classroom).

Revoir tous les exos d'automatisation de facture sur excel, les formules RANG, SI, SOMMESI... Revoir Publipsotage : VRAIMENT REVOIR TOUT !!!!

Connaitre la fiche sur la communication orale par coeur

# data[].attributes.body
Pour avoir les pages dans l'ordre il faut suivre le même processus que l'autre manuel (voir commentaire)

# data[].attributes.attachment_link.description
Get access to files anywhere through secure cloud storage and file backup for your photos, videos, files and more with Google Drive.

# data[].attributes.headline
Cours sur le bilan et le compte de résultat

# data[].attributes.subject
Cours sur le bilan et le compte de résultat

# data[].attributes.body
Cours du 10/12/24 avec Thomas

# data[].attributes.attachment_link.description
Vidéos de correction des manipulations demandées pour l’exercice de révision sur Excel pour le CCF de GRCF

# data[].attributes.attachment_link.description
Deviens un expert des produits Microsoft grâce à notre chaîne Youtube ! Information, tutos, trucs et astuces, nous te donnons toutes les cartes en main pour que Surface, Windows, Office et Xbox n’aient plus de secret pour toi ;) Tu es vendeur d’une enseigne retail (Fnac Darty, Boulanger, Micromania, Carrefour, Auchan, Leclerc...) ? Découvre notre site de formation : www.expertzone.microsoft.com

# data[].attributes.attachment_link.title
POWERPOINT : des astuces pour créer une présentation qui déchire ! 🤩

# data[].attributes.attachment_link.title
Formation Microsoft POWERPOINT complète et gratuite

# data[].attributes.attachment_link.description
Tutoriels et Cours POWERPOINT gratuits et en français (Formation Office 365).

# data[].attributes.body
Séance du 26/11/24 avec Thomas

# data[].attributes.body
Hey girls,

J'ai fait un récapitulatif de ce qu'on doit mettre sur les fiches avec les noms spécifiques (ex : types de communication, etc.)

Si j'ai oublié quelque chose, dites-le-moi, je la modifierai :)

# data[].attributes.attachment_link.description
Cours de droit et science politique en libre accès pour les universités partenaires de l’Université Numérique Juridique Francophone (UNJF)

# data[].attributes.attachment_link.title
Cours de droit social 2023 - Tout le programme en 80 fiches et schémas

# data[].attributes.headline
Le régime général de sécurité sociale : Les prestations / Droit social

# data[].attributes.subject
Le régime général de sécurité sociale : Les prestations / Droit social

# data[].attributes.headline
Le régime général de sécurité sociale : organisation et financement / Droit social

# data[].attributes.subject
Le régime général de sécurité sociale : organisation et financement / Droit social

# data[].attributes.headline
L'extinction du contrat de travail / Droit Social

# data[].attributes.subject
L'extinction du contrat de travail / Droit Social

# data[].attributes.headline
Les questions de temps et d'argent en droit du travail / Droit Social

# data[].attributes.subject
Les questions de temps et d'argent en droit du travail / Droit Social

# data[].attributes.headline
Le contenu et les formes du contrat de travail / Droit Social

# data[].attributes.subject
Le contenu et les formes du contrat de travail / Droit Social

# data[].attributes.headline
La formation du contrat de travail / Droit Social

# data[].attributes.subject
La formation du contrat de travail / Droit Social

# data[].attributes.attachment_link.title
Droit social (droit du travail et des relations collectives) – Cours et fiches

# data[].attributes.body
Je vous conseil d'aller sur ce site, il est incroyable !!

# data[].attributes.body
J'ai trouvé ce cours universitaire sur la GRH cela peut être interessant

# data[].attributes.body
Cours du 26/11/24

# data[].attributes.body
Cours du 14/11 et du 26/11/24

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic)

Année

Smic horaire brut¹ (en euros)

Smic mensuel brut pour 151,67 heures de travail¹ (en euros)

Date de parution au JO

Date d'entrée en vigueur

# data[].attributes.attachment_link.title
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) | Insee

# data[].attributes.attachment_link.title
Dessine-moi l'éco : le bulletin de salaire

# data[].attributes.headline
Mentions obligatoires Bulletin de salaire

# data[].attributes.subject
Mentions obligatoires Bulletin de salaire

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Des rubriques spécifiques sont prévues pour chacune des cotisations ou contributions sociales.

Santé
Sécurité sociale-maladie, maternité, invalidité-décès
Ces cotisations financent les éléments suivants :

Prise en charge des frais de santé

Prestations en espèces (indemnités journalières)

Indemnités versées sous certaines conditions en cas d'incapacité ou d'invalidité de travail

Complémentaire incapacité-invalidité-décès
Un régime complémentaire facultatif peut être mis en place dans l'entreprise ou dans la branche professionnelle dans l'objectif de compenser la perte de revenus.
Complémentaire santé
Les cotisations de la complémentaire santé permettent le remboursement de dépenses engagées par l'assuré en cas de maladie, accident du travail, accident de la vie quotidienne ou maternité.

Le remboursement de la complémentaire santé s'ajoute au remboursement de l'assurance maladie obligatoire de base.

La couverture des salariés par une complémentaire santé est obligatoire. L'employeur doit financer au moins la moitié de la couverture.

Accidents du travail-maladies professionnelles

Cette cotisation de sécurité sociale couvre les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

La cotisation est à la charge exclusive de l'employeur et calculée sur les rémunérations brutes des salariés.

Son taux est fixé par la Carsat: titleContent en fonction de la taille et de l'activité de l'entreprise.

Retraite

Les cotisations de retraite du régime de base de la sécurité sociale financent le système obligatoire des retraites.

Les cotisations d'assurance vieillesse sont calculées selon les conditions suivantes :

Rémunération brute inférieure ou égale au plafond de la sécurité sociale (cotisation vieillesse plafonnée)

Rémunération brute totale (cotisation vieillesse déplafonnée)

Sécurité sociale plafonnée
Les taux des cotisations sont les suivants :
Sécurité sociale déplafonnée
Les taux de la cotisation sont les suivants :

1,90 % pour la part employeur

0,40 % pour la part salariale sur la totalité de la rémunération

Complémentaire retraite
Les cotisations de retraite complémentaire financent le régime Agirc-Arrco ou Ircantec.

Les cotisations sont composées de 2 tranches :

Tranche 1 comprise entre le 1er euro et le montant du plafond de la sécurité sociale (3 666 €)

Tranche 2 comprise entre le montant du plafond de la sécurité sociale (3 666 €) et le montant de 8 fois le montant du plafond de la sécurité sociale

Les cotisations pour l'Association pour la gestion du fonds de financement (AGFF) apparaissent aussi dans ces lignes.

Retraite supplémentaire

La cotisation finance la retraite supplémentaire facultative instaurée au sein des entreprises. Elle constitue alors un troisième niveau de retraite des salariés.

Les droits acquis seront versés en complément des précédents étages du système de retraite.

Allocations familiales

Cette cotisation de sécurité sociale est destinée au financement des prestations familiales versées par les Caf: titleContent .

Elle est exclusivement à la charge de l'employeur. Elle est calculée sur la totalité de la rémunération brute du salarié. Le taux de droit commun est de 5,25 %.

Toutefois, une réduction de taux est applicable lorsque la rémunération du salarié est inférieure à 3,5 SMIC. Le taux de cotisation d'allocations familiales est alors abaissé à 3,45 %.

Autres contributions dues par l'employeur

Il s'agit de contributions spécifiques qui sont uniquement à la charge de l'employeur.

Cette rubrique regroupe notamment les contributions suivantes :

Versement transport

Contribution au Fonds national d'aide au logement (FNAL)

Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC)

Contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales

Contribution solidarité autonomie (CSA)

Forfait social

Contribution de l'employeur à la formation professionnelle continue

À noter

depuis 2019, la cotisation APEC doit apparaître uniquement sur le bulletin de paie des salariés qui en relèvent.

Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective

Un certain nombre de conventions collectives, comme certains statuts particuliers, prévoient des cotisations spécifiques obligatoires. L'employeur qui relève de cette convention ou de ce statut a l'obligation de respecter les obligations qui en découlent.

La cotisation versée aux caisses de congés payés figure dans cette rubrique.

CSG non imposable à l'impôt sur le revenu

La CSG: titleContent participe au financement solidaire de la protection sociale, en particulier des branches famille, maladie et du fonds de solidarité vieillesse.

La CSG activité s'applique à l'ensemble des revenus bruts des personnes résidant en France et affiliées à un régime obligatoire français d'assurance maladies. Elle bénéfice dans certains cas d'un abattement : titleContent forfaitaire de 1,75 % au titre des frais professionnels.

Le taux de la CSG sur les revenus d'activité est de 6,80 %.

Allégement de cotisations

Cette rubrique comprend les points suivants :

Allègements généraux dont bénéficient les employeurs au titre des salariés dont les rémunérations brutes sont inférieures à 1,6 Smic

Réduction du taux de cotisations allocations familiales, dont bénéficient les employeurs au titre des salariés dont les rémunérations brutes sont inférieures à 3,5 Smic

Exonérations spécifiques pour les entreprises implantées dans les zones de revitalisation rurale (ZRR), ou en bassins d'emplois à redynamiser (BER) ou en zones de restructuration de la défense (ZRD) ou encore implantées en outre-mer (Lodeom)

À noter

depuis 2019, la réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires doit apparaître sur le bulletin de paie.

Montant net social

Il s'agit du au montant des revenus pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales comme la prime d'activité ou le RSA.

Il permet aux salariés de retrouver les ressources à déclarer à la Caf: titleContent ou à la MSA: titleContent pour bénéficier de leurs droits.

Cette mention sur le bulletin simplifie les démarches des allocataires qui n'ont plus à calculer le revenu net à déclarer aux organismes sociaux.

Total versé par l'employeur

Il s'agit du total des sommes versées par l'employeur, y compris les contributions patronales, pour l'emploi du salarié.

Cette ligne regroupe

la rémunération brute du salarié

et les cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allègements de charges sociales.

Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu

La fiche de paie doit indiquer les informations suivantes :

Assiette : titleContent , taux et montant de la retenue à la source opérée

Somme qui aurait été versée au salarié en l'absence de retenue à la source

La mention " Net à payer avant impôt sur le revenu " et la valeur associée doivent être affichées dans une police dont le corps de caractère est au moins égal à 1,5 fois celui utilisé pour les autres lignes du bulletin de paie.

# data[].attributes.attachment_link.description
L'employeur doit-il remettre obligatoirement une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire) au salarié ? Quelles mentions doivent figurer sur la fiche de paie ? Certaines mentions sont-elles interdites ? Nous vous présentons toutes les mentions qui doivent apparaître sur votre fiche de paie.

# data[].attributes.body
Cours du 25/11/24 avec Morgane

# data[].attributes.attachment_link.title
Les sources du droit du travail | Web série droit du travail