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“Administrar es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar a través de la gerencia”. (Henri Fayol).

“La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.” (José Antonio Fernández Arena).

“La Administración es la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes”. (Harold Koontz y Cyril ODonnell).

“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y recursos”. (George R. Terry).

“La Administración es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado”. (E.F.L. Brech).

“La Administración es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro conocimiento de la naturaleza humana” (J.D. Mooney).

“La Administración es una técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y objetivos de un grupo humano particular.” (Peterson y Plowman).

(Perspectivas, 2007)

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Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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Relación entre administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo

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En el ámbito organizacional, la psicología se encarga de analizar los factores sociales y culturales que afectan al trabajador y a la empresa, con el fin de brindar el mejor clima laboral y aumentar la eficiencia en el espacio de trabajo.

Es preciso decir que el recurso más importante de toda organización, es el humano, por lo que es fundamental que un psicólogo especializado en el campo laboral se haga cargo de aligerar cualquier conflicto entre empleados que no solo afectan a los recursos humanos, sino a todos los resultados de productividad dentro de la empresa.

Las empresas al ser un espacio de interacción humana son el campo perfecto de estudio de la psicología, naciendo así la rama de la Psicología Organizacional, que es la clave para comprender cómo funciona la dinámica del entorno laboral y, principalmente, el pensamiento de los colaboradores que se encuentran ahí con el objetivo de superarse.

Motivar al personal y darle la importancia suficiente a cualquier problema que afecte sus emociones, ayuda a aumentar su productividad, por ello es vital que los psicólogos también funjan como intermediarios y optimizadores de la comunicación en todos los niveles de la compañía, de esta manera se evitarán problemas internos que pongan en riesgo el ambiente laboral. (UNILA, 2023)

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El psicólogo de empresa tiene la responsabilidad de planificar, organizar y supervisar diversos aspectos relacionados con el personal en la empresa. Esto incluye la gestión del desarrollo y retención de empleados, el proceso de admisión, la evaluación del rendimiento y la determinación de la compensación económica que reciben. Además, desempeña un papel importante en la resolución de conflictos entre trabajadores con el fin de mantener un ambiente de trabajo positivo.

Este profesional observa y evalúa una variedad de factores, como aspectos físicos, sociales y psicológicos, que pueden influir en el desempeño de los empleados y en los resultados de la empresa. Utiliza métodos como cuestionarios y entrevistas para medir aspectos como el ambiente laboral, la productividad y la salud de los trabajadores, y aplica técnicas psicológicas para abordar cualquier problema que surja. Además, brinda asesoramiento a la alta dirección, participa en negociaciones colectivas y contribuye a estrategias que buscan mejorar la imagen de la empresa.

Otra de sus funciones es la creación y ejecución de programas de formación para el desarrollo profesional de los empleados, así como la elaboración de planes de carrera y promoción. En resumen, el psicólogo de empresa se encarga de analizar las necesidades de personal, los puestos de trabajo y la organización en su conjunto, y trabaja para mejorar el rendimiento tanto de los empleados como de la empresa. (CEDAI Centro de Desarrollo Artístico Integral, 2022)

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La psicología del trabajo es la rama de la psicología que se ocupa de estudiar a las personas y su comportamiento en su jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y favorecer el rendimiento de los empleados, potenciando su productividad y comodidad en el puesto. (Psicología de las Organizaciones, 2022)

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¿Qué papel desempeña el trabajo en la vida de las personas?

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¿Qué papel desempeña el trabajo en la vida de las personas?

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El empleo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de cualquier sociedad. En términos globales, porque es la base de la economía productiva y, como tal, un factor básico para el crecimiento y funcionamiento económico. Pero el empleo funciona también como factor de cohesión y justicia social, posibilitando la participación de las personas, la distribución de la riqueza, la garantía de los derechos…

Además, a nivel individual, el empleo actúa como elemento de integración social, permite la mejora de los estándares de vida y las cotas de bienestar personal y social y, en definitiva, permite a las personas llevar una vida más digna. (Ssociólogos, 2013)

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CEDAI Centro de Desarrollo Artístico Integral

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Tener una actitud positiva y trabajar en equipo

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El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios. La palabra trabajo proviene del latín tripalliare, ‘torturar’, derivado a su vez de tripallium, nombre que se daba a un instrumento similar a un cepo, con el que se sujetaba a los caballos y bueyes para poder herrarlos adecuadamente. El mismo instrumento podía usarse para castigar a reos y a esclavos. (Concepto, 2023)

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El departamento de administración de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratación, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de la empresa.

La administración de RRHH es vital dentro de la estrategia de cualquier empresa ya que abarca toda la gestión, coordinación y planeación de todo lo relacionado con la labor del personal de modo que se cumplan sus objetivos individuales y también los de la empresa.

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.  (unir, 2021)