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ES EL VÍNCULO JURÍDICO EXISTENTE ENTRE UN EMPLEADOR Y UN TRABAJADOR

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El patrón debe pagar un salario por el trabajo realizado.

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El trabajador se encuentra bajo las órdenes del empleador.

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El trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo, sin poder enviar a otra persona en su lugar.

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Persona trabajadora: quien presta el servicio.

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Empleador o patrón: quien recibe el servicio y paga el salario.

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Prestación de servicios personales: el trabajo debe ser realizado por la persona contratada.

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Subordinación jurídica: implica obedecer instrucciones y horarios.

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Contrato de trabajo: documento que formaliza la relación, indicando derechos, deberes y condiciones.

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Fomenta la productividad y estabilidad económica.

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Garantiza la seguridad jurídica de ambas partes.

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Permite el acceso a prestaciones laborales (aguinaldo, vacaciones, seguridad social, etc.).

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Promueve la justicia laboral y evita abusos o condiciones desiguales.