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Pendant trop longtemps, les personnes en situation de handicap étaient exclues de la société, n’avaient pas accès à un travail en milieu dit « ordinaire ».

Pour certaines, le travail était exclusivement possible en ESAT, des établissements dit « en milieu protégé ».

Depuis quelques années, les donneurs d’ordres publics et privés ont démontré une réelle volonté d’inclusion des personnes en SDH.

Mais les personnes en SDH ont-elles toutes les compétences, le souhait et la possibilité d’intégrer le MO de travail ?

Les entreprises sont-elles prêtes à leur faire une place ?

Suffit il de vouloir inclure pour que cela soit possible ?

Problématique : L’enjeu est de voir s’il est possible de créer les conditions nécessaires pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société actuelle.

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Handicap : «L'inclusion à tout prix ne fonctionne pas»

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Selon la Loi du 11 février 2005, un handicap est définit comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne ».

L'inclusion professionnelle c’est permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi et de travailler dans les mêmes conditions et avec les mêmes droits que chacun.

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Avec  la Loi du 05 septembre 2018

témoigne d’une volonté claire du gouvernement de « favoriser l’insertion des personnes handicapées dans un emploi ordinaire ».

Depuis 1er janvier 2020, le gouvernement demande « un emploi direct » dans les entreprises ou les services publics

il ne suffit plus pour les entreprises de faire appel aux ESAT pour répondre à la loi de l’OETH et être exonéré de taxes, il faut les embaucher réellement,  les inclure dans leur entreprises.

L’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 »

Aides publiques pour les financer et les déployer de 500 000 millions d’euros en 2022. Elle vise à doubler le nombre de salariés handicapés dans les entreprises et à multiplier les passerelles vers le MO de Travail.

Et plus récemment la Nouvelle réforme du gouvernements du 18 décembre 2023 avec la  Loi pour le « plein emploi »

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#LaREF20 | L’insertion  professionnelle  des  personnes  handicapées  en  temps  de crise

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"Le Huitième Jour" explore au-delà de la question du handicap mental, l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans une société qui ne prévoit pas toujours de place pour elles. Le film suggère que, même si des efforts peuvent être faits pour intégrer des personnes en situation de handicap dans des milieux de travail ou dans des espaces sociaux, le véritable changement nécessite une transformation des mentalités. Ce n'est pas seulement la personne handicapée qui doit s’adapter, mais aussi la société et ses structures professionnelles qui doivent repenser leurs critères d'inclusion.

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"Il n'y a pas de difficulté insurmontable. Il faut juste s'adapter" – Thierry Godefroy

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"Il n'y a pas de difficulté insurmontable. Il faut juste s'adapter" – Thierry Godefroy

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Un acteur et militant du handicap évoque l'importance de s'adapter et de trouver des solutions pour aider les personnes handicapées à surmonter leurs difficultés psychologiques et émotionnelles dans le milieu du travail.

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Trois personnes handicapées racontent ce qu’elles subissent au travail

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On retrouve une discrimination à l’embauche mais aussi en situation d’emploi

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On retrouve une discrimination à l’embauche mais aussi en situation d’emploi

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Quand les personnes en situation de handicap sont embauchées, les personnes handicapées mentale peuvent malheureusement faire face à différentes formes de discriminations au travail

-Traitements inéquitables à traitements injustes en termes d’horaires, de salaire, de promotions…

par rapport à leurs collègues non handicapées

-Manque de soutien et d’accommodements raisonnables  à elles  peuvent ne pas recevoir le soutien nécessaire (comme des aménagements de tâches ou du temps de travail) pour réussir dans leur travail

-Isolement social peuvent se pas être intégrés dans les équipes, être exclus par leurs collègues voire subir du

-Harcèlement : subir des moqueries, des insultes, des humiliations

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Aujourd’hui plus de 120 000 travailleurs handicapés ont accès à un travail grâce aux ESAT 

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Aujourd’hui plus de 120 000 travailleurs handicapés ont accès à un travail grâce aux ESAT 

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Aujourd’hui plus de 120 000 travailleurs handicapés ont accès à un travail grâce aux ESAT (Etablissement et Services d’Aide par le Travail).

1)   ESAT : Lieux de formation, d’insertion sociale et

d’inclusion

Lieu de formation

Les entreprises du Mo font appels à ces établissements pour leur sous-traiter du travail.

Les travailleurs en situation de handicap (TSH) exercent une activité professionnelle, développent des compétences professionnelles dans différents ateliers, encadrés par des moniteurs d’atelier.

Lieu d’insertion sociale

En effectuant un travail pour les entreprises, les TSH (Travailleurs Hand) jouent un rôle social.

De plus, les ESAT sont des établissements ouverts sur l’extérieur. Les pers en SDH travaillent à l’extérieur de l’établissement et au cœur de la ville pour ceux qui exercent au Espaces Verts par exemple.

Lieu d’inclusion

Les ESAT développent des prestations extérieures : au lieu d’effectuer le travailler demandé par les clients au sein des ateliers, les pers en SDH vont dans l’entreprise effectuer les tâches demandées.

Ce sont des détachement de personnes voire des équipes chez des clients.

Ces mises à dispositions sont susceptibles d’évoluer vers des embauches.

Les ESAT sont pour certaines pers en SDH, les plus autonomes,  un tremplin vers le Milieu Ordinaire MO de travail.

Les pers en SDH qui ont le peuvent et dont c’est le projet, peuvent être accompagnées dans le demande de sortir de l’ESAT pour travailler en entreprise adaptée ou en MO.

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Journée nationale durant laquelle les  entreprises ouvrent leur porte et accueille une personne en situation de handicap qui forme un duo avec un professionnel volontaire pour découvrir un métier et ses missions, qui va l’accompagner dans toutes ses tâches professionnels de la journée.

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Duoday, une journée de découverte réciproque à UPCité

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Emploi et handicap : le portrait de Baptiste qui travaille dans la grande distribution

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Le film illustre l'importance de l’accompagnement, mais aussi de la création de véritables opportunités d’inclusion, où les personnes en situation de handicap peuvent non seulement participer à la vie sociale et professionnelle, mais aussi se voir offrir des perspectives d’évolution professionnelle, comme dans le cas des ESAT. Cela permet de briser les stéréotypes, et de montrer que la véritable inclusion passe par une acceptation et une valorisation des compétences de chacun.

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Une chocolaterie socialement engagée située à Cergy dont l’équipe est composée de 80% de pers en SDH. Elle est créée par une femme, Nadine Abondo, ancienne directrice d’un ESAT et d’un Foyer d’hébergement pour adultes handicapés. Il s’agit d’une entreprise adaptée.

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Crée en 2017 par une équipe engagée pour monter que la différence est une force dans le monde social et économique. C’est une chaine de 24 d’établissements en France et à l’étranger qui emploient 184 personnes hand en CDI sur des postes d’accueil, de caisse, de cuisine et de service en salle.

Elles sont recrutées après des périodes de stages et des mises à disposition de leurs structures dans laquelle ils se trouvent. Elles sont formées par des professionnels spécialisés en management et des éducateurs spécialisés.

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Sources

-Stage bénévole au sein de l’EAST « La hêtraie », association HEVEA 95  (observations, entretiens avec les professionnels, moniteurs d’ateliers, chargée d’insertion, psychologue et les travailleurs handicapés)

-Revues médico-sociales

Vivrensemble (journal de l’Unapei)

ASH (Actualité Sociale Hebdomadaire)

-Films : Un p’tit truc en plus, Hors normes, Le Huitième Jour

-Livre : Sophie Cluzel « handicap et emploi les clés de la réussite »

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-Sortie des ESAT vers le milieu ordinaire : Seulement 1 à 2% des travailleurs handicapés quittent les ESAT pour intégrer le milieu ordinaire de travail (MO). Une transition vers le MO doit être progressive pour éviter l’échec.

-Transition inclusive nécessaire : Le "virage inclusif" doit être abordé avec précaution. L'environnement social et professionnel n'est pas encore prêt à intégrer pleinement les personnes handicapées.

-Conditions de réussite : Pour une inclusion efficace, il faut une volonté des personnes concernées, une reconnaissance de leurs compétences et un changement de regard de la société.

-Rôle des entreprises : Les entreprises doivent s'engager activement dans l'inclusion, et des actions de sensibilisation sont nécessaires pour surmonter la discrimination et les préjugés.

-Vers une société solidaire : L’inclusion passe par un changement de mentalité collectif. Une transition douce, soutenue par des dispositifs adaptés, est essentielle pour permettre à chacun de trouver sa place.