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Alinear metas: Vincular los objetivos individuales con los de la organización.

Incrementar la productividad: Mejorar el desempeño de los colaboradores.

Promover el desarrollo: Identificar oportunidades de crecimiento profesional.

Fomentar la retroalimentación: Crear una cultura de comunicación abierta y constructiva.

Reconocer y recompensar: Motivar a los empleados por sus logros.

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1. Planeación del desempeño:
Definición de objetivos claros y medibles.

2. Seguimiento y evaluación:
Monitoreo constante del progreso mediante herramientas como KPIs (Indicadores Clave de Desempeño).

3. Retroalimentación y coaching:
Sesiones periódicas para evaluar resultados, dar feedback y ajustar planes.

4. Reconocimiento y recompensas:
Incentivar comportamientos y resultados sobresalientes.

5. Desarrollo profesional:
Creación de planes de carrera y capacitación continua.

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Mejor desempeño organizacional: Los colaboradores entienden cómo sus tareas contribuyen al éxito general.

Mayor compromiso del equipo: Los empleados se sienten valorados y motivados.

Decisiones estratégicas: Identificación de fortalezas y áreas de mejora.

Reducción de conflictos: Comunicación clara y objetivos bien definidos.

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Sistemas de evaluación del desempeño: Software como SAP SuccessFactors, Workday o BambooHR.

Indicadores clave de desempeño (KPIs): Ventas, calidad, tiempo de respuesta, etc.

Entrevistas de evaluación: Espacios para reflexionar sobre logros y metas futuras.

Encuestas de clima laboral: Miden la percepción de los empleados sobre el entorno de trabajo.

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Establecer objetivos: Definir metas SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, y en Tiempo).

Monitorear el progreso: Uso de reuniones periódicas e informes de desempeño.

Evaluar resultados: Medición de logros contra los objetivos establecidos.

Dar retroalimentación: Crear un espacio para dialogar y ajustar estrategias.

Implementar mejoras: Desarrollar habilidades y reforzar buenas prácticas.

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Según estudios, organizaciones con procesos efectivos de administración del desempeño incrementan la productividad en un 20-25%.

El 70% de los empleados valora recibir retroalimentación continua sobre su desempeño.