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El hombre hace uso de la administración como una asociación de esfuerzos para un fin determinado.

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Aparece la agricultura y el sedentarismo empieza la división del trabajo por edad y sexo.

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Aparece el esclavismo, la producción era mínima por el descontento de los esclavos.

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Surge el capitalismo comercial y el trabajo asalariado.

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1760- Surgimiento de la revolución industrial

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1760- Surgimiento de la revolución industrial

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En 1760 fue el inicio de la Revolución Industrial que transformó el trabajo y la gestión de personas, introduciendo nuevas tecnologías y formas de organización.

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El 9 de marzo de 1776 Adam Smith publica "La riqueza de las naciones", donde introduce el concepto de "capital humano" como una forma de inversión en la educación y la capacitación de los trabajadores.

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En 1817 David Ricardo publica "Principios de economía política y tributación", donde desarrolla la teoría del valor trabajo y destaca la importancia del capital humano en la producción.

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libro de principios de economia politica y tributacion

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1911- Teoría de la Administración Científica

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1911- Teoría de la Administración Científica

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Frederick Taylor publica "Principios de la administración científica", estableciendo métodos de optimización del trabajo.

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Los experimentos de Hawthorne muestran la importancia de las relaciones humanas en el ambiente laboral

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En la teoría de las relaciones humanas Elton mayo tenía como objetivo entender como las relaciones humanas influían en la productividad de los trabajadores

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Sentó los principios actuales de los recursos humanos

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1950- Enfoque de Sistemas en la Administración

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1950- Enfoque de Sistemas en la Administración

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La administración comienza a verse como un sistema interrelacionado de partes, influyendo en la gestión del capital humano

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Las personas eran consideradas como recursos fundamentales para el éxito de la organización

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1970- Surgimiento de la administración de recursos humanos 

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1970- Surgimiento de la administración de recursos humanos 

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El capital humano se consideraba un activo estratégico de la organización, enfocado en el desarrollo y eficiencia del personal.

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1980 – 2000 La Era de la Información y la Globalización

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1980 – 2000 La Era de la Información y la Globalización

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Con la llegada de la era de la información y la globalización, la administración del capital humano experimentó transformaciones radicales.

Las empresas comenzaron a enfrentarse a un entorno más competitivo y dinámico, lo que requería una mayor flexibilidad y adaptabilidad

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2000 – 2010 Era Digital y Nuevas Estrategias

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2000 – 2010 Era Digital y Nuevas Estrategias

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El inicio del siglo XXI trajo consigo la era digital y nuevas estrategias para la administración del capital humano.

Las redes sociales y las plataformas digitales comenzaron a tener un impacto significativo en la forma en que las empresas reclutaban y gestionaban a sus empleados.

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El capital humano se redefine a través de la digitalización, centrándose en habilidades tecnológicas y adaptabilidad en un entorno cambiante.

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El concepto de recursos humanos ha evolucionado significativamente en los últimos años. Hoy en día, se entiende que los recursos humanos no solo se encargan de la administración del personal, sino que también juegan un papel crucial en la estrategia general de la organización.