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White and Blue Minimalist Financial Report Presentation (5)

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Libro: Competencias profesionales en la formación profesional

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Libro: Competencias profesionales en la formación profesional

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Autor: Francisco de Asís Blas

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De acuerdo a (Blas, 2007) se entiende por competencias, al conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona necesita para desempeñarse de manera efectiva en su ámbito profesional.

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Se muestran los tipos de competencias de acuerdo a (Blas, 2007).

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White and Blue Minimalist Financial Report Presentation (6)

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Libro: Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias .

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Libro: Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias .

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Autora: Martha Alicia Alles

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Habilidades, aptitudes y conocimientos idóneos para desempeñar un puesto de la mejor manera y resolver cualquier problema que se presente en el área. 

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¿Qué son las competencias profesionales?

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¿Qué son las competencias profesionales?

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¿Qué son las competencias profesionales?

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El exceso de tecnología ha generado que descuidemos nuestras habilidades y destrezas humanas, y que forman parte de las competencias profesionales para alcanzar el éxito profesional.

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10 Competencias profesionales en decadencia.

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10 Competencias profesionales en decadencia.

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Estas habilidades se relacionan con cómo manejamos nuestras emociones y relaciones personales, y son cruciales para hacer frente de forma exitosa a diferentes situaciones y desafíos diarios.

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Definiciones y conceptos de planeación y diagnóstico

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Crucigrama "Definiciones de planeación y diagnóstico"

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Crucigrama "Definiciones de planeación y diagnóstico"

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Este es un ejercicio lúdico interactivo, en el que podrán reafirmar conceptos base de la planeación, el diagnóstico y la cultura organizacional.

Basado el ejercicio en el típico y tradicional crucigrama, se presentan las definiciones clave de los temas mencionados para ser colocados en las celdas correspondientes.

¡A divertirse recordando conceptos!

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Un crucigrama personalizado con varias pistas y respuestas sobre el tema de PLANEACIÓN Y DIAGNÓSTICO

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Este es un ejercicio lúdico que engloba las palabras que corresponden a las Competencias Directivas. Encuentra la palabra en la "sopa de letras" y desliza el cursos por ella para iluminarla y tacharla del listado.

¡Vamos a divertirnos, aprender y ejercitar los dos hemisferios!

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Un puzzle personalizado de sopa de letras con palabras ocultas sobre el tema de COMPETENCIAS DIRECTIVAS

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Las habilidades laborales ayudan al candidato a encajar mejor en la metodología y filosofía de trabajo de una organización. Además, también aporta valor en consonancia a las necesidades de la empresa.

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Las competencias profesionales se clasifican en tres grandes grupos: las básicas, las genéricas y las específicas. Vamos a ver cada una de ellas y algunos ejemplos:

Competencias profesionales básicas

Las competencias básicas y de comportamiento se refieren a las competencias esenciales que tiene una persona. Son conocimientos adquiridos desde muy pronto que se van afianzando con la educación.

Pueden dividirse en dos subgrupos: personales (aptitudes aprendidas con la educación, por ejemplo: matemáticas, lectura, escritura, etc.) y sociales (modales, comunicación, convivencia, más enfocadas a las soft skills).

Competencias profesionales genéricas

Conocidas también como competencias transversales. Abarcan los aspectos generales de trabajar en una empresa. Ejemplos de estas competencias profesionales son la creatividad y la inteligencia emocional. Estas competencias tomarán distinta forma dependiendo del área de trabajo.

Desde el Departamento de Recursos Humanos, se establecerá qué competencias definen a la organización, y a partir de aquí, estas habilidades se buscan en los candidatos.

Por otra parte, este tipo de aptitudes no tienen por qué ser innatas, casi todas pueden aprenderse. Una vez aprendidas, pueden entrenarse mediante la formación.

Competencias profesionales específicas

Están relacionadas con el conocimiento y el trabajo en concreto. Son conocidas también como hard skills, y se consideran esenciales para el desarrollo de cualquier puesto. Se refieren a las "competencias técnicas" o dominio de las herramientas para desempeñar una actividad laboral.

Son diferentes para cada profesión, pues un chef no necesita las mismas competencias específicas que un informático, pero todas se adquieren mediante formación. El manejo del paquete Adobe sería un ejemplo de competencia profesional específica.

Desde Recursos Humanos es importante distinguir estas competencias, entre las generales, que se piden a todos los empleados solo por trabajar en la empresa, y las que se piden a los empleados dependiendo del puesto.

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Competencias profesionales: qué son y ejemplos

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¿No sabes por qué deberías fijarte en las competencias profesionales de tus empleados y candidatos? ¡Descúbrelo en nuestro artículo!

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La formación de los nuevos profesionales demanda impulsar la capacidad de innovación, la creatividad y la capacidad de confrontarse con problemas complejos y supercomplejos.

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Ecosistema de Recursos Educativos Digitales SENA 

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Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo.

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Se destaca que la función de recursos humanos ha pasado de ser una función operativa a un rol estratégico dentro de las organizaciones. La autora presenta un modelo que integra la gestión de recursos humanos con la visión global de la empresa, donde las decisiones y políticas en recursos humanos se toman considerando las necesidades y metas estratégicas de la organización. 

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En este libro Dirección Estratégica de Recursos Humanos" (Alles, 2008) hace un análisis de la evolución de la función de recursos humanos.

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En este libro Dirección Estratégica de Recursos Humanos" (Alles, 2008) hace un análisis de la evolución de la función de recursos humanos.

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Presentación de gráficos visuales Esquema Profesional Verde y Amarillo

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Competencia Profesionales: En este video se describen las competencias base, técnicas y transversales que a su vez conforman las competencias profesionales. Un video explícito y concreto para poder identificar las competencias que se requieren para ser un profesional de alto desempeño. ¿Y tú, con cuántas de ellas cuentas?

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En conclusión en su libro de Martha Alles (Alles, 2008) propone una visión moderna y transformadora de la dirección estratégica de recursos humanos, donde esta área debe ser vista no solo como un soporte operativo, sino como un socio estratégico en el crecimiento y éxito de la organización.

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Aprende a interactuar con los demás y obtener lo mejor de ellos. Comunicarse favorablemente abre totalmente las relaciones interpersonales.

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Podcast · Tecyú · Encontrarás en estos podcast una alternativa auditiva para conocer más sobre las habilidades blandas que hoy son esenciales para trabajar en una empresa o al pertenecer a una organización. Recuerda que el conocimiento técnico es muy importante, pero aquella persona que no sepa liderar su vida personal y de su equipo difícilmente logrará sus objetivos.

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¿Qué está pasando con las competencias de las personas? Perfila tu liderazgo y no permitas que nada te rebase, hay que reinventarnos para no decaer.

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Podcast MBA 360: Competencias blandas y liderazgo

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Consejos de herramientas de productividad y desempeño para ser el mejor en tu trabajo. No basta con solo tener estudios y muchos años de experiencia. La competencia es cada vez más estricta y hay que dar valor agregado a cualquier empresa.

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Cómo Desarrollar Habilidades para Destacar en el Trabajo

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Cómo Desarrollar Habilidades para Destacar en el Trabajo

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Podcast Cómo DESARROLLAR HABILIDADES para DESTACAR en el Trabajo 🚀  - Episodio 20

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En todo proceso de selección de personal se evalúa una cuestión básica: las competencias laborales del candidato. Un aspecto fundamental para su desarrollo dentro de la empresa que no solo habla de sus competencias profesionales y técnicas, sino que va mucho más allá. Porque, ¿cuáles son los distintos tipos de competencias laborales?, ¿y las más demandadas por las compañías?

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Tipos de Competencias Laborales | Cuáles son las más demandadas. 

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Tipos de Competencias Laborales | Cuáles son las más demandadas. 

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Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual

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Tipos de Competencias Laborales: cuáles son las más demandadas

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Qué son las competencias laborales, cuántos tipos existen, y cuáles son las más valoradas por las empresas. Todo en este artículo.

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Las competencias profesionales son un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que te permiten desempeñarte de manera efectiva en tu trabajo. 

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Desarrollo de Competencias Profesionales: Guía Completa

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Desarrollo de Competencias Profesionales: Guía Completa

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Desarrollo de Competencias Profesionales: Guía Completa - Shiftbase

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El desarrollo de competencias profesionales es fundamental para el éxito en el ámbito laboral.

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La importancia del desarrollo de habilidades directivas para la gestión de empresas (EGADEInsights)

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La importancia del desarrollo de habilidades directivas para la gestión de empresas

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La importancia del desarrollo de habilidades directivas para la gestión de empresas

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Las habilidades directivas son un conjunto de competencias esenciales que permiten a los líderes de una empresa gestionar, coordinar y dirigir equipos de manera efectiva.

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La importancia del desarrollo de habilidades directivas para la gestión de empresas

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Descubre cómo contribuir al crecimiento de una empresa desarrollando habilidades directivas para liderar con éxito.

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Esta liga te lleva a una evaluación dinámica, en dónde podrás reforzar algunos elementos de las competencias profesionales y la dirección estratégica.

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Encuesta para evaluar las habilidades blandas de los colaboradores

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Encuesta para evaluar las habilidades blandas de los colaboradores

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Esta encuesta permite medir las competencias no técnicas de los miembros de un equipo de trabajo permite conocer su capacidad para participar en tareas colaborativas.

¡Analiza las fortalezas y debilidades de tu equipo!

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Evaluación de Habilidades Blandas (Soft Skills)

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Medir las compertencias no técnicas de los miembros de un equipo de trabajo permite conocer su capacidad para participar en tareas colaborativas. ¡Analiza las fortalezas y debilidades de tu equipo!