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Al ser un líder inclusivo y que los equipos nos perciban de esta forma trae beneficios de rendimiento y colaboración con los integrantes de los equipos.

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el feedback y fordward como herramientas clave para el desarrollo del talento de los colaboradores y que impulsan la inclusión organizacional

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Me llevo conocimiento nuevo que me será útil para la gestión de mi equipo. Es importante ser inclusivo y aplicar un buen feedback a tiempo que puede ser fundamental en un determinado tiempo.

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Es espacio para reflexionar de estos temas y "pensar en las calibraciones" de las acciones como líderes

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La inclusividad y un feedback constante son elementales para para desarrollarnos como lideres y tener impacto en nuestros equipos

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Ser cuidadoso al momento de dar retroalimentación con el objetivo de señalar acciones claras y no generalizar o categorizar a las personas por compartamientos puntuales

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La importancia de ser un Líder Inclusivo y de tener feedback contantes. Un buen feedback puede hacer la diferencia

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La importancia de escuchar durante los feedbacks.

Sissel Eckerle

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Ana Laura López:                                                          Apertura siempre a recibir retroalimentación y darla de manera transparente y directa.

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Ana Laura López:                                                          Apertura siempre a recibir retroalimentación y darla de manera transparente y directa.

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Nuevas técnicas para trabajar con el equipo en la gestión de los colaboradores y la mía.

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Las herramientas que nos llevamos para potenciar la oportunidad de recibir y dar una retroalimentación asertiva.

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Me llevo herramientas prácticas para dar retroalimentación al equipo y construir objetivos hacia el futuro.

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Ser un lídser inclusivo tiene gran impacto en nuestros equipos

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Eduardo EscalanteRealizar retroalimentación continua laboral y personal

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Eduardo EscalanteRealizar retroalimentación continua laboral y personal

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La importancia de dar feedback contínuo de manera formal e informal y establecer acciones siguientes!

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Alejandro Gutierrez Estrada. Lo más valioso es poder entender lo valioso que es ser un líder inclusivo

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Alejandro Gutierrez Estrada. Lo más valioso es poder entender lo valioso que es ser un líder inclusivo

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El concepto de feed forward como herramienta para potenciar al equipo.

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Ser inclusivo con nuestros colaboradores, respetando ideas, creencias ya que hay mucha diversidad