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entre más proyectos tome menos le pagarán 

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entre más proyectos tome menos le pagarán 

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Cambio en el layout para proyectos de prioridad #1 (mayor integración y menor tiempo de comunicación) - equipos en misma área 

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Cambio en el layout para proyectos de prioridad #1 (mayor integración y menor tiempo de comunicación) - equipos en misma área 

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Promover una cultura de salir a tiempo de la oficina, no ver mal a quien se vaya a tiempo a su casa.

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Tener un candado de seguridad en las computadoras de las oficona , laptop, tableta  y teléfono

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Tener un candado de seguridad en las computadoras de las oficona , laptop, tableta  y teléfono

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Expandir a incluir fines de semana cuando haya más trabajo y dándo más días de descanso cuando el trabajo disminuya

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Expandir a incluir fines de semana cuando haya más trabajo y dándo más días de descanso cuando el trabajo disminuya

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Definir los roles en cada etapa y quienes deben participar (no que solo una persona sea responsable de todo)

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Definir los roles en cada etapa y quienes deben participar (no que solo una persona sea responsable de todo)

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Estimando los recursos críticos por proyecto

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Estimando los recursos críticos por proyecto

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hacer una parrillada familiar los viernes en casa del jefe a las 18:00 horas del viernes

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hacer una parrillada familiar los viernes en casa del jefe a las 18:00 horas del viernes

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Contratar al personal suficiente.

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Tener un lugar en donde puedan distraerse y recargar pilas para seguir trabajando

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Hacer mini-entregas con entregas complejas planificadas a mayor tiempo

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Hacer mini-entregas con entregas complejas planificadas a mayor tiempo

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iniciar con una encuesta de clima laboral.

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iniciar con una encuesta de clima laboral.

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Revisar la metáfora del llenado del frasco con piedras grandes, chicas, arena

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Revisar la metáfora del llenado del frasco con piedras grandes, chicas, arena

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Poniendo reglas del uso excesivo de los emails y juntas

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Poniendo reglas del uso excesivo de los emails y juntas

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definir claramente el medio de los entregables

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definir claramente el medio de los entregables

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Dar un bono por retirarse a su hora de salida

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Dar un bono por retirarse a su hora de salida

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Hacer un estudio detallado de cuánto tiempo se tarda cada tarea. Usar software

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Tener muy claras las dependencias de actividades

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Tener muy claras las dependencias de actividades

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Al ser de confianza siempre se verá impactado tu bienestar, dejar de ser de confianza mejoraria el bienestar.

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Al ser de confianza siempre se verá impactado tu bienestar, dejar de ser de confianza mejoraria el bienestar.

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Crear emociones positivas, entre ellas la felicidad y satisfacción.

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Crear emociones positivas, entre ellas la felicidad y satisfacción.

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Promover el hecho de que el colaborador debe tener tiempo despejar su mente.

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Provocar la solidaridad entre compañeros para hacer bien los entregables

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Provocar la solidaridad entre compañeros para hacer bien los entregables

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Los jefes de departamento o supervisores deben tener una idea clara de lo que representan en tiempo y complejidad ciertas actividades. Para no pedir imposibles y no pedir cosas fuera de horarios laborales.

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Los jefes de departamento o supervisores deben tener una idea clara de lo que representan en tiempo y complejidad ciertas actividades. Para no pedir imposibles y no pedir cosas fuera de horarios laborales.

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Que compartan efectivamente sus resultados

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Que compartan efectivamente sus resultados

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Tener una sala de descanso para las emergencias de estrés y ansiedad.

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Asegurar que tengan capacitación completa.

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Asegurar que tengan capacitación completa.

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Bonos $ por cumplimientos o empleados del mes destacados

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Bonos $ por cumplimientos o empleados del mes destacados

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Aplicar la estrategia de co-locacion en la etapa de inicio y planeación

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Aplicar la estrategia de co-locacion en la etapa de inicio y planeación

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Tener un comedor que proporcione
una dieta equilibrada.

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Incentivos en especie (spa, vacaciones, boletos de cine)

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Incentivos en especie (spa, vacaciones, boletos de cine)

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Mayor compromiso en los entregables por departamento (prioridades globales)

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Mayor compromiso en los entregables por departamento (prioridades globales)

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Las capacidades de los colaboradores no son iguales en todo momento: se modulan por las vivencias personales, mismas que hay que incluir de alguna manera en el seguimiento a proyectos.  

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Las capacidades de los colaboradores no son iguales en todo momento: se modulan por las vivencias personales, mismas que hay que incluir de alguna manera en el seguimiento a proyectos.  

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Haciendo cuestionarios sobre el estado de animo del colaborador

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Haciendo cuestionarios sobre el estado de animo del colaborador

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Dejándolos trabajar en el tiempo que ellos quieran

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Dejándolos trabajar en el tiempo que ellos quieran

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Promover espacios de relax (ejercicio, lectura, etc) durante la semana para los empleados de confianza.

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Buzón virtual de quejas y sugerencias

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Para los proyectos de licitaciones que demandan atencion en fines de semana, los días laborados deberían ser intercambiados.

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Para los proyectos de licitaciones que demandan atencion en fines de semana, los días laborados deberían ser intercambiados.

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Después de las 4 pm se puede hacer trabajo en casa.

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Después de las 4 pm se puede hacer trabajo en casa.

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Que lleven un control de tareas con to do list

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Que lleven un control de tareas con to do list

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Promover el deporte entre los colaboradores.

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Tener una mayor visualización de las etapas de los proyectos (ver en que proceso va dentro de la empresa- semáforo interno)

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Tener una mayor visualización de las etapas de los proyectos (ver en que proceso va dentro de la empresa- semáforo interno)

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después de las 6 pm, el internet se cobra.

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después de las 6 pm, el internet se cobra.

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balancear las cargas de trabajo de los colaboradores

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es muy importante conocer las funciones y responsabilidades de las personas para conocer sus cargas de trabajo y disponibilidad para los paquetes de trabajo

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Que tengan un indicador de saturación límite

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Que tengan un indicador de saturación límite

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La hora de salida es sagrada, esta prohibido irse después.

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A las 6 de la tarde suspenden el internet

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A las 6 de la tarde suspenden el internet

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Que se preparen para decir "no" cuando es no

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Que se preparen para decir "no" cuando es no

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Debemos tener la capacidad en los departamentos de poder delegar funciones de manera efectiva y rápida.

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Debemos tener la capacidad en los departamentos de poder delegar funciones de manera efectiva y rápida.

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Sabemos que cada persona tiene límites... pero no se cuantifican en términos del cumplimiento de los proyectos.  

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Sabemos que cada persona tiene límites... pero no se cuantifican en términos del cumplimiento de los proyectos.  

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Teniendo sesiones individuales de alta concentración, en esa hora o media hora, nadie puede interrumpirte y solo estás concentrado en una actividad

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Teniendo sesiones individuales de alta concentración, en esa hora o media hora, nadie puede interrumpirte y solo estás concentrado en una actividad

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Recibir un masaje terapéutico anti estrés todos los jueves

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Recibir un masaje terapéutico anti estrés todos los jueves

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El bienestar depende de la satisfacción, eventos de integración cumplen con esa finalidad.

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El bienestar depende de la satisfacción, eventos de integración cumplen con esa finalidad.

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Platicando sobre qué hace que los tiempos de entrega se vean comprometidos.

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Platicando sobre qué hace que los tiempos de entrega se vean comprometidos.

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¿Cómo podemos mejorar el bienestar de los colaboradores de confianza que están involucrados en el área de proyectos con la finalidad de cumplir la jornada laboral de 48 horas semanales sin comprometer los tiempos de entrega?

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¿Cómo podemos mejorar el bienestar de los colaboradores de confianza que están involucrados en el área de proyectos con la finalidad de cumplir la jornada laboral de 48 horas semanales sin comprometer los tiempos de entrega?