# data[].attributes.body
sala n°1

¿Cuál fue el problema?: Escasas  habilidades sociales que presenta la presidenta del programa vaso de leche de la asociación "Copacabana".

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo por la presidenta, resolución de problemas, optimismo.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?:Estuvo muy acertada la dramatización tanto como de la  presidenta, Trabajadora Social y la comunidad.

Sugerencias: En la parte que se trabaja con el coach hubieran dado más protagonismo a  la presidenta.

sala n°2:

¿Cuál fue el problema?: Mala coordinación en la designación de actividades y funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo, inseguridad, desorganizacion y desmotivación

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: Se desempeñaron bien, sobre todo la colaboradora que describió muy bien la situación.

Sugerencias: Considero que falto una solución mas puntal para abordar el problema.

SALA n°3:

¿Cuál fue el problema?: La colaboradora carece de habilidades sociales de este modo no puede desempeñar bien sus funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: Alto estrés debido al cúmulo de actividades, pero también mostró un grado de reflexión  para aceptar los errores cometidos.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: La distribución de papeles fue buena y complementaria.

Sugerencias: Hubieran precisado más algunas preguntas.

SALA n°4:

¿Cuál fue el problema?:La ingeniera de Ferryros que se encuentra a cargo del proyecto social carece de habilidades sociales y tiene rasgos introspectivos.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: inseguridad, nerviosismo, preocupación, miedo de ser juzgada.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: fue interesante que la ingeniera tome el protagonismo reconociendo puntos  débiles que ha  llevado a esta problemática.

Sugerencias: considero que fue bueno el desenvolvimiento de los compañeros.

SALA n°5:

¿Cuál fue el problema?: Escasa comunicación entre los colaboradores generando descoordinación en su área laboral.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: desinterés, falta de comunicación, descoordinación.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: considero que se hubieran enfocado más en la escena y abordar más la problemática.

Sugerencias: hubiesen abordado el problema con otra  perspectiva de esta manera el colaborador también habría planteado alternativas de solución.

SALA n°7:

¿Cuál fue el problema?: La falta de habilidades sociales de la trabajadora encargada del área de ventas.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?:  falta de comunicación, timidez y falta de autoconfianza.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: me gusto su presentación y la distribución de papeles.

Sugerencias: considero que faltó mayor desenvolvimiento  al momento del sociodrama

# data[].attributes.body
SALA 1:
PROBLEMA: Habilidades Limitadas

HABILIDADES SOCIALES :

·         Deficinete  capacidad de liderazgo.

·         Falta de iniciativa.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Se evidencio claridad y manejo del tema.
RECOMENDACION: Seguridad .

SALA 2:
PROBLEMA: Bajo desempeño laboral

HABILIDADES SOCIALES:

·         Comunicación debil.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Exelente manejo de tema.
RECOMENDACION: Muy buena actuación

SALA 3:
PROBLEMA: Escasa comunicación y designación de funciones.

HABILIDADES SOCIALES:

·         Desorganizacion.

·         Escasa comunicación .

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Desempeñaron bien las funciones
SUGERENCIAS: Organizacion y claridad del mensaje
Sala 4

PROBLEMA:
Inseguridad y ineficacia comunicativa

HABILIDADES SOCIALES:
- Inadecuada comunicación
- Liderazgo
- Falta de trabajo en equipo.

RECOMENDACION:
Manejo y modulación de la voz efectiva, actitud positiva

SALA 5:
PROBLEMA: Escaso compromiso en la organización.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa participación activa y comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Hubo fluidez y espontaneidad en el diálogo
RECOMENDACION: Muy buena actuación contextualización del problema.

SALA 6:
PROBLEMA: Falta de insentivo

HABILIDADES SOCIALES:

·         Incapacdd de gestion

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Buen desenbolvimiento.
RECOMENDACION: Exelente presentacion.

# data[].attributes.body
¿Cuál fue el problema?
- Falta de trabajo en equipo
- Deficiente organización
- Bajo desempeño laboral
¿Qué habilidades sociales se presentaron?
- Cooperación
- Empatía
- Asertividad
-  Autocontrol
¿ Como fue el papel de sus compañeras y compañeros?
El desempeño y compromiso de mis compañeros fue adecuado, además que la actividad presentada aporta en nuestros conocimientos y desenvolvimiento profesional.

# data[].attributes.body
SALA 1:
PROBLEMA: Limitadas habilidades por parte de la presidenta

HABILIDADES SOCIALES: Escasa capacidad de liderazgo.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Su actuación fue muy buena y había fluidez.
SUGERENCIAS: Mejorar la entonación.

SALA 2:
PROBLEMA: Bajo desempeño laboral

HABILIDADES SOCIALES: Escasa comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Buena expresión pero mecanizado.
SUGERENCIAS: Muy buena actuación

SALA 3:
PROBLEMA: Escasa comunicación y designación de funciones.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa comunicación y organización.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Interactuaron muy bien en sus papeles.
SUGERENCIAS: Muy buena fluidez.

SALA 5:
PROBLEMA: Escaso compromiso en la organización.

HABILIDADES SOCIALES: Escasa participación activa y comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Hubo fluidez y espontaneidad en el diálogo
SUGERENCIAS: Muy buena actuación contextualización del problema.

SALA 6:
PROBLEMA: Escaso reconocimiento a los colaboradores.

HABILIDADES SOCIALES: Reducida capacidad de Liderazgo.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Muy buena representación de los individuos.
SUGERENCIAS: Adecuada presentación del problema.

SALA 7:
PROBLEMA: Bajo desempeño laboral

HABILIDADES SOCIALES: Disminuida comunicación.

PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS: Representaron muy bien el problema
SUGERENCIAS: Escasa fluidez.

# data[].attributes.body
Sala 2:

Problema:
Bajo desempeño laboral

Habilidades sociales:
- Escucha activa
- Manejo de problemas
- Autocontrol
- Empatia

Comentario:
Me parece que la interpretación se realizó acorde al tema de exposición.

Sala 3

Problema:
Mala comunicación al ser promovido de cargo.

Habilidades sociales:
- Poca asertividad
- Falta de comunicación efectiva.

Comentario:
Buena representacion de los papeles, preguntas y respuestas bien ejecutadas.

Sala 4

Problema:
Inseguridad y ineficacia comunicativa

Habilidades sociales:
- Inadecuada comunicación
- Liderazgo
- Falta de trabajo en equipo.

Comentario:
Manejo y modulación de la voz efectiva, actitud positiva.

Sala 5

Problema:
Falta de interés de los integrantes de la ONPE

Habilidades sociales:
- Escasa participación activa
- Falta de toma de decisiones
- Poca participación
- Desinterés
- Resolución de conflictos
- Desorganización

Comentario:
Buena presentación, pero considero que se hubiera sido mas interactivo así se les podría apreciar en la gesticulación del tema.

Sala 6

Problema:
Carencia de interés de la empresa hacia su personal

Habilidades sociales:
- Resolución de conflictos
- Desinterés
- Falta de toma de decisiones.

Comentario:
La interpretación que hicieron los compañeros estuvo muy interesante y entendible.

Sala 7

Problema:
Bajo desempeño laboral

Habilidades sociales:
- Inteligencia emocional
- Falta de comunicación asertiva
- Expresiones faciales.

Comentario:
Realizaron una exposición buena, aunque faltaba mejorar en modular la vocalización.

# data[].attributes.body
SALA 2
- Problema: Bajo desempeño laboral
- Habilidades sociales: Inseguridad, nervios y expresión verbal y no verbal.
- Apreciación: Me agradó el video, sin embargo pudo ser mejor si hubieran desarrollado las 7 etapas del proceso del coaching.
SALA 3
- Problema: Deficientes habilidades sociales.
- Habilidades sociales: Ausencia del liderazgo.
- Apreciación: Interesante en su contenido.
SALA 4
- Problema: Descoordinación laboral
- Habilidades sociales: Habilidades blandas y  comunicación asertiva.
- Apreciación: Se desarrolló correctamente y llamó la atención.
SALA 5
- Problema: Mala coordinación y falta de compromiso del equipo.
- Habilidades sociales: Desinterés y desorganización.
- Apreciación: Parecía una exposición, quizás debieron desarrollarlo más como una actuación.
SALA 6
- Problema: Bajo desempeño laboral
- Habilidades sociales: Inadecuado manejo de emociones y la organización.
- Apreciación: Me agradó  y fue interesante.
SALA 7
- Problema: Bajo desempeño laboral
- Habilidades sociales: Deficiente comunicación asertiva.
- Apreciación: Entendible y agradable.

# data[].attributes.body
Sala 2:

Problema: Bajo desempeño laboral

Habilidades sociales: Escucha activa, manejo de problemas, autocontrol

Comentario: Me parece que la interpretación de los compañeros se realizó acorde al tema de exposición, buena.

Sala 3

Problema: Bajo rendimiento laboral en la empresa

Habilidades sociales: Empatía, postura, manejo de emociones

Comentario: Los compañeros hicieron un buen desenvolvimiento de su papel.

Sala 4

Problema: mala comunicación laboral

Habilidades sociales: Trabajo en equipo, expresiones nerviosas

Comentario: la interpretación fue buena, pero debió a los cortes por la señal de internet algunos momentos no se entendía también al ser un video largo.
Sugerencias: Deben medir el tiempo acorde a la exposición ya que al ser algo extensivo se torna algo fatigante.

Sala 5

Problema: Falta de interés de los integrantes de la ONPE

Habilidades sociales: Escasa participación activa, resolución de conflictos, desorganización

Comentario: No cabe duda que la exposición fue buena, pero considero que se hubiera realizado mejor con las indicaciones de la docente es decir presentar un video mas interactivo así se les podría apreciar en la gesticulación del tema.

Sala 6

Problema: Carencia de interés de la empresa hacia su personal

Habilidades sociales: Resolución de conflictos, desinterés

Comentario: La interpretación que hicieron los compañeros estuvo muy interesante y entendible.

Sala 7

Problema: Bajo desempeño laboral

Habilidades sociales: Inteligencia emocional, falta de comunicación asertiva, expresiones faciales.

Comentario: Realizaron una exposición buena.

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PREGUNTAS

SALA 1

Problema: Limitaciones en las capacidades y habilidades del presidente de la asociación Copacabana.

Habilidades Sociales:

- Seguridad al expresarse

- Adecuada uso del lenguaje no verbal

Apreciación:

Una actuación, adecuada, buena modulación de voz.

SALA 2

Problema: Bajo desempeño laboral en una empresa

Habilidades Sociales:

- Seguridad al expresarse

- Adecuada uso del lenguaje no verbal

Apreciación:
Asumieron adecuadamente su rol.

SALA 3

Problema: Sobrecarga laboral e inadecuada comunicación

Habilidades Sociales:

- Comunicación asertiva.

Apreciación:
Tuvieron un adecuado desenvolvimiento.

SALA 5

Problema: Mala coordinación y comunicación entre los colaboradores.

Habilidades sociales:

- Descoordinación

Apreciación: Se ejemplificó de manera adecuada el trabajo, sin embargo considero que se hubiese apreciado.

SALA 6

Problema: Bajo desempeño laboral e inadecuada comunicación

Habilidades Sociales:

Facilidad en la resolución de problemas

Manejo de las emociones

Apreciación:
La presentación fue adecuada.

SALA 7

Problema: carencia de habilidades sociales de una colaboradora en el área de ventas.

Habilidades sociales:

Confianza

Falta de comunicación

Apreciación:
Adecuado desenvolvimiento en sus papeles, sin embargo se debe mejorar en la tonalidad de voz.

# data[].attributes.body
SALA 1:

¿Cuál fue el problema?: Carencia de habilidades sociales en la presidenta del programa vaso de leche.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo por la presidenta, resolución de problemas, optimismo.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: lo representaron muy bien como presidenta, Trabajadora Social y la comunidad.

Sugerencias: Hubieran dado mayor protagonismo a la presidenta.

SALA 2:

¿Cuál fue el problema?: Mala coordinación en la designación de actividades y funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: nerviosismo, inseguridad, desmotivación

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: su desempeño fue buena, sobre todo la colaboradora que describió muy bien la situación.

Sugerencias: buen trabajo

SALA 3:

¿Cuál fue el problema?: La colaboradora carece de habilidades sociales de este modo no puede desempeñar bien sus funciones.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: trabajo bajo estrés, falta de liderazgo

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: La distribución de papeles fue buena y complementaria.

Sugerencias: El coach hubiera preguntado sobre algunas alternativas de solución desde la perspectiva de la colaboradora.

SALA 4:

¿Cuál fue el problema?: la ingeniera a cargo del proyecto social carece de habilidades sociales.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: inseguridad, nerviosismo, preocupación

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: fue interesante su enfoque en la ingeniera donde se describió la falta de algunas habilidades.

Sugerencias: considero que fue bueno el desenvolvimiento de los compañeros.

SALA 5:

¿Cuál fue el problema?: Mala coordinación y comunicación entre los colaboradores.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: desinterés, falta de comunicación, descoordinación.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: considero que se hubieran enfocado mas en la escena y abordar más la problemática.

Sugerencias: extender mas el problema y dar mas alternativas de solución.

SALA 7:

¿Cuál fue el problema?: carencia de habilidades sociales de una colaboradora en el área de ventas.

¿Qué habilidades sociales se presentaron?: timidez, falta de comunicación, nerviosismo, falta de confianza.

¿Cómo fue el papel de sus compañeros?: me gusto su presentación y la distribución de papeles.

Sugerencias: la colaboradora estuvo un poco insegura.

# data[].attributes.body
Sala 1

Problema: Limitaciones en las habilidades del Presidente de la Asociacion Copacapabana.
Habilidades sociales:
Gestion del tiempo,  comunicacion y liderazgo
Comentario: Fue una buena actuacion se escucho claro y no hubo mucho nerviosismo.

Sala 2

Problema: Desempeño laboral poco productivo
Habilidades sociales: Autocontrol y manejo de problemas
Comentario: El trabajo presentado fue bueno se noto el trabajo en equipo.

Sala 3

Problema: Exceso de trabajo y mala comunicacion
Habilidades Sociales: Comunicacion, manejo de emociones y empatia
Comentario: Las respuestas que dio el Coach fue bueno

Sala 4

Problema: Inseguridad y escasa capacidad comunicativa en el ámbito laboral.
Habilidades Sociales: Comunicacion, trabajo en equipo, falta de compromiso
Comentario: El trabajo fue bueno pero se extendio mucho

Sala 6

Problema: bajo desempeño laboral e inadecuada comunicación
Habilidades Sociales:   Manejo de las emociones, compromiso, autoconomiento, resolucion de problemas
Comentario: La presentacion fue buena

Sala 7

Problema: Deficiente desempeño laboral a causa de la timidez
Habilidades Sociales: Autoconocimiento, asertividad, autogestion, inteligencia emocional
Comentario: Fue un buen trabajo

# data[].attributes.body
Sala 1
Problema:
- Limitaciones en las capacidades y habilidades del presidente de la asociación "Copacabana"

Habilidades Sociales:
- Liderazgo, gesión del tiempo, asertividad.

Papel de los compañeros:
- Los compañeros tuvieron un buen  manejo en la contextualización del caso práctico.

Sugerencias:
Gestión del tiempo al ir el video en partes.
Sala 2:
Problema:
-Bajo desempeño laboral en una organización

Habilidades Sociales:
-Empatia, escucha activa
Papel de los compañeros:
-Los compañeros hicieron una buena representación del caso y dieron una asesoria adecuada.
Sugerencias:
-Podría plantearse otras opciones como trabajar en el liderazgo para un mejor desempño laboral.
Sala 4:
Problema:
-Inseguridad y escasa capacidad comunicativa
Habilidades Sociales
-Trabajo en equipo, asertividad, comunicación efectiva.
Papel de los compañeros:
-Los compañeros desempeñaron un buen papel y se desenvolvieron adecuadamente.
Sugerencias
-Mejorar en la organización del tiempo.
Sala 5:
Problema:
-Desinterés enel trabajo en equipo de la ONPE
Habilidades Sociales
-Participación activa, comunicacipon efectiva, gestión en organización.
Papel de los compañeros:
-El papel en la representación y desenvolvimiento de la sesión de coaching brindada fue adecuada.
Sugerencias
-Podría gestionarse el caso también tomando en cuenta el coaching en equipos para el caso práctico presentado.
Sala 6:
Problema:
-Desinterés de la empresa en los colaboradores
Habilidades sociales:
-Inteligencia emocional y gestión de emociones
Papel de los compañeros:
-Buena representación en sus papeles para la sesión de coaching.
Sugerencias:
-
Sala 7:
Problema: Bajo desempeño
Habilidades sociales:
- Adecuada gestión de relaciones, asertividad, escucha activa
Papel de los compañeros:
-Se observó una buena representación.
Sugerencias:
- Modular al hablar

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MERMA YUCRA, ADELY                           

# data[].attributes.subject
MERMA YUCRA, ADELY                           

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SALA 1
Problema: Limitaciones en las capacidades y habilidades de la presidenta de la asociación.
Habilidades sociales: Liderazgo, comunicación asertiva, gestión del tiempo.
Como fue el papel de los compañeros:
Las compañeras realizaron una buena representación ya que se notó un buen manejo de la situación.
Sugerencias: La compañera que interpretó a la trabajadora social debió mostrarse un poco más sonriente o más amable.

SALA 3
Problema: Falta de comunicación y exceso de trabajo.
Habilidades sociales: Toma de decisiones, escasa comunicación,
Como fue el papel de los compañeros:
Las compañeras realizaron una buena actuación sobre el caso y pudieron abordarla.
Sugerencias: Faltaron realizar más preguntas para encontrar la solución.
SALA 4
Problema: Inseguridad y la escasa capacidad comunicativa en el ámbito laboral.
Habilidades sociales: Trabajo en equipo, comunicación asertiva.
Como fue el papel de los compañeros:
Buena intervención para el caso y adecuado desenvolvimiento de las compañeras.
Sugerencias: Controlar mejor el tiempo.
SALA 5
Problema: Falta de interés entre los colaboradores.
Habilidades sociales: Poca participación, descoordinación, desinterés.
Como fue el papel de los compañeros:
Realizaron un buen trabajo, el caso fue muy comprensible y supieron cómo interactuar.
Sugerencias: Se pudo haber representado mejor en el video.
SALA 6
Problema: Desinterés de la empresa hacia sus colaboradores.
Habilidades sociales: Desinterés del gerente, falta de comunicación, manejo de emociones.
Como fue el papel de los compañeros:
Realizaron una buena presentación.
Sugerencias:  Se puede mejorar planteando más soluciones.
SALA 7
Problema: Bajo desempeño laboral
Habilidades sociales: Falta de comunicación y optimismo, timidez
Como fue el papel de los compañeros: Los roles fueron interpretados de manera óptima.
Sugerencias: Mejorar la modulación de voz.

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Grupo 1

PROBLEMA: Desconocimiento y limitaciones por parte de la asociación acerca del Programa de Vaso de Leche
HABILIDADES SOCIALES:
Expresión facial, postura, gestos, expresiones nerviosas, toma de decisiones, solución de problemas suscitados.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
En el papel de la Presidenta se evidenció cierto nerviosismo, la Trabajadora Social se le escuchó con seguridad y la persona de la Comunidad
SUGERENCIAS
Se hubiese percibido mejor si la grabación hubiese sido constante y no por partes. Por lo demás si se logró entender y escuchar.

Grupo 3

PROBLEMA: Sobrecarga laboral y bajo rendimiento laboral en los colaboradores, ello trajo consigo las deficientes relaciones comunicativas dentro de la empresa.
HABILIDADES SOCIALES
Se presentó como la expresión facial, manejo de emociones, toma de decisiones, postura y gestos adecuados.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
Se pudo evidenciar que los compañeros tenían claro el caso práctico a presentar y tuvieron un buen desenvolvimiento.
SUGERENCIAS

Grupo 4

PROBLEMA: Inseguridad y escasa capacidad comunicativa en el ámbito laboral.
HABILIDADES SOCIALES
Se presentó habilidades como la expresión facial, postura, gestos, expresiones nerviosas de la Trabajadora Social, comunicación.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
Hubo momentos que se entrecortaba y no se podía entender lo que se hablaba.
El tiempo de la grabación fue muy extenso.
SUGERENCIAS
Tener cuidado con los problemas técnicos que se puede suscitar, y que sea mas preciso y breve.

Grupo 5

PROBLEMA: Desinterés o falta de compromiso del equipo de trabajo de la ONPE
HABILIDADES SOCIALES
Falta de toma de decisiones, poca participación activa, desinterés, desorganización y coordinación
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
La presentación de las compañeras fue adecuada.
SUGERENCIAS
En lo personal, me hubiese gustado que sea mas la presentación en el video que en la exposición.

Grupo 6

PROBLEMA: Desinterés de la empresa hacia la labor de los colaboradores. (rechazo, desprecio, desorganización y mal manejo de emociones)
HABILIDADES SOCIALES
Inadecuado manejo de emociones, falta de toma de decisiones, falta de comunicación asertiva, desinterés del gerente o jefe
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
El papel que desempeñaron fue muy bueno y se evidenció posturas adecuadas y se entendió bien.
SUGERENCIAS
-

Grupo 7

PROBLEMA: Deficiente desempeño laboral a causa de la timidez de la colaboradora Liz, que está inserta en el Área de Ventas.
HABILIDADES SOCIALES
Falta de comunicación, posturas adecuadas, gestos, expresiones faciales, expresión de emociones.
PAPEL DE LAS/LOS COMPAÑERAS/OS
El rol de las compañeras fue el adecuado, se logró entender el problema.
SUGERENCIAS
-

# data[].attributes.body
SALA 1
PROBLEMA:
Entre los problemas presentados tenemos:
Limitaciones en las capacidades y habilidades del presidente de la asociación "Copacabana"
HABILIDADES SOCIALES: Desorganizacion, poca participación, falta de comunicación, ausencia de liderazgo.
COMENTARIO: buena representacion de los papeles, organización y coordinación.
SALA 2
PROBLEMA:
Desempeño laboral poco productivo
HABILIDADES SOCIALES: Desmotivación, inadecuado manejo de conflictos.
COMENTARIO:  tema presentado fue muy interesante, y trabajo en equipo.
SALA 3
PROBLEMA
Mala comunicación al ser promovido de cargo.
HABILIDADES SOCIALES: Poca asertividad, falta de comunicación efectiva.
COMENTARIO: buena representacion de los papeles, preguntas y respuestas bien ejecutadas.
SALA 4
PROBLEMA:
inseguridad y ineficacia comunicativa
HABILIDADES SOCIALES: inadecuada comunicación, liderazgo, y falta de trabajo en equipo.
COMENTARIO: manejo y modulación de la voz efectiva, actitud positiva.
SALA 5
PROBLEMA:
Falta de compromiso en trabajo en equipo de la ONPE.
HABILIDADES SOCIALES: Falta de toma de decisiones, poca participación, desinterés, componentes no verbales.
COMENTARIO: buena representación de los distintos papeles.
SALA 8
PROBLEMA:
bajo desempeño laboral e inadecuada comunicación
HABILIDADES SOCIALES: Desinterés, componentes no verbales, manejo de las emociones.
COMENTARIO: buena representación de los papeles, entonación y posturas, gestos adecuados.

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Sala 1
- Limitaciones en las habilidades del presidente de la Asoc. Copacabana
- Gestión del tiempo, manejo de Información y liderazgo
- Bien actuado y organizado
- Calidez al dialogar
Sala 4
- Inseguridad y mala comunicación
- Trabajo en equipo, actitud asertiva
- Muy real la actuación y buen manejo de la entonación
- A la hora de conversar, transmitir energía que motive al cambio
Sala 6
- Emociones negativas para un ambiente laboral
- Empatía, escucha activa
- Buena actuación manejo de la entonación
- Jugar con la cámara enfocando a todas.
Sala 7
- Bajo desempeño laboral
- Solución de problemas y relaciones interpersonales
- Buena actuación
-  Mejorar la entonación
Sala 2
- Falta de Comunicación
- Comunicación
- Hubo seriedad en la actuación
- Podría trabajarse la empatía también para una buena comunicación
Sala 3
-Bajo Rendimiento Laboral
-Manejo de las emociones
-El coach fue conciso y los compañeras actuaron acorde a su papel
-Recordar que el coach no sugiere

ATTE: Sala 5

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Sala 1: Limitaciones en as capacidades y habilidades del presidente de la Asociación Copacabana

Habilidades sociales:

Comunicación

Seguridad

Control del tiempo

Inteligencia Emocional

Apreciación:
Se mostró en la actuación un adecuado desarrollo.
Sala 2: Bajo desempeño laboral en una empresa.
Habilidades Sociales:

Escucha activa

autocontrol y manejo de situaciones

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.
Sala 3: Sobrecarga laboral e inadecuada comunicación entre los miembros de la empresa.
Habilidades Sociales:

Comunicación Asertiva

Inteligencia Emocional

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.

Sala 4: Inadecuada Comunicación Laboral
Habilidades Sociales:

Comunicación

Escucha Activa

Habilidades  blandas

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.
Sala 5: Inadecuada coordinación y falta de compromiso del equipo.
Habilidades Sociales:

Organización

Comunicación

Participación

Escucha Activa

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada. Sin embargo se extendió mucho.
Sala 6: Bajo desempeño laboral y falta de comunicación
Habilidades sociales:

Inteligencia emocional

Comunicación

Escucha activa

Trabajo en grupo

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada.
Sala 7: Deficiente desempeño laboral.
Habilidades Sociales:

Comunicación

Escucha Activa

Seguridad

Inteligencia Emocional

Resolución de conflictos

Apreciación:
La presentación de las compañeras fue adecuada. Agradable.

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Sala 1
Problema: Limitaciones en cuanto a las capacidades y habilidades del presidente de la asociación "Copacabana"
Habilidades Sociales: El presidente debe trabajar en mejorar sus habilidades blandas tales como: Liderazgo, comunicación asertiva y persuación.
Papel de las compañeras: Presidente; Magaly. Comunidad; Thalia. Trabajadora Social: Nayeli

Sala 4
Problema: Inseguridad y la escasa capacidad comunicativa en el ámbito laboral.
Habilidades sociales: En este caso la ingeniera debe desarrollar o fortalecer también habilidades blandas como: la comunicación, trabajo en equipo y persuación.
Papel de las compañeras: Ingeniera; Paola Trabajadora Social: Isabel

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Sala 2
EMPRESA FERREYROS
¿Que habilidades sociales se presentaron?

*Autoconocimiento
*Empatía
*Comunicación asertiva
*Relaciones interpersonales
*Toma de decisiones
*Solución de problemas y conflictos

¿Como fue el papel de sus compañeros?

*El desempeño de mis compañeros fue bueno ya que tuvieron un pensamiento creativo.

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Se han visto problemas como:
- Organizacion del tiempo
- Problemas comunicativos
- Falta de comunicacion y problemas con el trabajo en equipo
Habilidades sociales
-Comucacion
-Autocontrol
-Gestion del tiempo
-Empatia
-Resolucion de conflictos
En cuanto al papel considero que desempeñaron buenos papeles es notorio que aun nos falta experiencia en este rubro pero las cosas que recomendaron y se dijeron fueron inspiradoras y conscientes

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Estimadas/os si terminamos la hora, pueden seguir escribiendo no hay problema

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Estimadas/os si terminamos la hora, pueden seguir escribiendo no hay problema

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Su profesora

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- CUAL FUE EL ROBLEMA

- QUE HABILIDADES SOCIALES SE PRESENTARON

- COMO FUE EL PAPEL DE SUS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS

- SUGERENCIAS