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IREF - LOR / CREPS - DEJEPS (Diplôme d'Etat) mention Rugby à XV

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IREF - LOR / CREPS - DEJEPS (Diplôme d'Etat) mention Rugby à XV

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Offre de formation du CREPS | CREPS de Toulouse

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En application de la loi du 11/03/1957 [art. 41] et du code de la propriété intellectuelle du 01/07/1992, toute reproduction partielle ou totale des informations contenues sur ce site, est strictement interdite sans autorisation écrite du CREPS de Toulouse.

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DEPARTEMENTAL (Aides à l'organisation de manifestations)

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DEPARTEMENTAL (Aides à l'organisation de manifestations)

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Rapprochez vous de votre conseil départemental, de votre CDOS (Comité Départemental Olympique et Sportif) et de votre Comité Départemental de Rugby

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Soutien des clubs Occitanie Sport Performance

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Soutien des clubs Occitanie Sport Performance

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Soutien des clubs Occitanie  Sport Performance

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IREF LOR - BPJEPS (Brevet professionnel) Moniteur Rugby

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IREF LOR - BPJEPS (Brevet professionnel) Moniteur Rugby

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Formation continue, qualifiante et diplômante

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ANS (agence nationale du sport) PSF - FFR et LIGUE

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ANS (agence nationale du sport) PSF - FFR et LIGUE

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Demande d'aide par le liais du compte associatif

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Rapprochez vous de votre conseil départemental, de votre CDOS (comité départemental olympique et sportif) et de votre comité départemental départemental de rugby

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Formation continue, qualifiante et diplomante

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REGION (Aides en faveur du développement de la pratique du sport scolaire)

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REGION (Aides en faveur du développement de la pratique du sport scolaire)

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Aides en faveur du développement de la pratique du sport scolaire

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FONJEP (Fonds de coopération de la jeunesse et de l'éducation populaire)

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FONJEP (Fonds de coopération de la jeunesse et de l'éducation populaire)

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La mise à disposition expérimentale de fonctionnaires

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La mise à disposition expérimentale de fonctionnaires

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La diversification des activités d'un club

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La diversification des activités d'un club

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REGION (Soutien des manifestations sportives)

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REGION (Soutien des manifestations sportives)

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FDVA 2 (Fonds de Développement à la vie Associative) Se rapprocher de votre SDJES

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FDVA 2 (Fonds de Développement à la vie Associative) Se rapprocher de votre SDJES

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exemple Département de l'Hérault

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REGION (Fonds d’accessibilité à la pratique sportive pour les personnes en situation de handicap)

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REGION (Fonds d’accessibilité à la pratique sportive pour les personnes en situation de handicap)

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Fonds d’accessibilité à la pratique sportive pour les personnes en situation de handicap

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REGION (Bourse d’Aide individuelle Sportive)

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REGION (Bourse d’Aide individuelle Sportive)

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REGION ("Sport pour tous" La Région Occitanie accompagne les clubs sportifs dans l’acquisition de matériels)

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REGION ("Sport pour tous" La Région Occitanie accompagne les clubs sportifs dans l’acquisition de matériels)

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Sport pour tous La Région Occitanie accompagne les clubs sportifs dans l’acquisition de matériels

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REGION (Soutien au Mouvement sportif régional)

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REGION (Soutien au Mouvement sportif régional)

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REGION (Aide à l’acquisition d’une licence sportive (UNSS)

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REGION (Aide à l’acquisition d’une licence sportive (UNSS)

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Aide à l’acquisition d’une licence sportive (UNSS)

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REGION (Aides en faveur du developpement du sport pour les personnes en situation de handicap)

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REGION (Aides en faveur du developpement du sport pour les personnes en situation de handicap)

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Aides en faveur du developpement du sport pour les personnes en situation de handicap

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ANS (agence nationale du sport) PSF FFR et LIGUE

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ANS (agence nationale du sport) PSF FFR et LIGUE

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Tutoriel compte associatif

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FONJEP Jeunes : Fond de coopération Jeunesse et Education Populaire

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FONJEP Jeunes : Fond de coopération Jeunesse et Education Populaire

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Contrat d'Apprentissage, CFA SPORT Occitanie

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Contrat d'Apprentissage, CFA SPORT Occitanie

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REGION (Aide EXCEPTIONNELLE aux EMPLOYEURS)

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REGION (Aide EXCEPTIONNELLE aux EMPLOYEURS)

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AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)

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AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées)

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Vérifié le 16 septembre 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le contrat adultes-relais permet à certaines personnes sans emploi ou bénéficiant d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, dans le cadre d'un contrat d'insertion. Elles doivent remplir des conditions liées à l'âge et au lieu de résidence. L'employeur doit être une administration, une association ou une entreprise privée chargée de la gestion d'un service public.

Depuis le 16 septembre 2021

Salarié

Pour être en contrat adulte-relais, il faut remplir les 3 conditions suivantes :

La personne en CUI-CAE doit le rompre pour signer un contrat adultes-relais.

Employeur

Les contrats adultes-relais peuvent être proposés par les employeurs suivants :

Collectivités locales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publics

Établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée)

Hôpitaux

Offices publics et organismes HLM

Associations

Entreprises privées chargées de la gestion d'un service public

Activités concernées

Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social

Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches

Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants)

Améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les générations, renforcer la fonction parentale

Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue

Faciliter le dialogue inter-générationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur

Renforcer la vie associative, développer la capacité d'initiative et de projet dans le quartier et la ville

Activités interdites

Les adultes-relais ne peuvent accomplir aucune fonction relevant des domaines suivants :

Maintien de l'ordre public

Service à la personne (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...)

Les employeurs chargés d'un service public ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leurs activités normales (gardiennage, entretien technique, assistance sociale...).

Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un :

Quelle que soit sa nature (CDD ou CDI), le contrat adultes-relais peut être conclu à temps plein ou à temps partiel (au minimum à mi-temps).

Attention

lorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une période d'essai d'un mois. Elle est renouvelable 1 fois.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

CDD

Le contrat adulte-relais peut être rompu à chaque année à sa date anniversaire (date de signature) :

Indépendamment de cette possibilité, le contrat adulte-relais est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée du CDD. Ainsi le contrat peut être rompu en cas de faute grave : titleContent , de force majeure : titleContent ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. Il peut également être rompu à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la signature d'un CDI.

À noter

l'employeur qui rompt le contrat doit notifier : titleContent la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception. L'envoi du courrier doit être fait après un délai de 2 jours suivant la date de l'entretien préalable.

Avant le 16 septembre 2021

Salarié

Pour être en contrat adulte-relais, il faut remplir les 3 conditions suivantes :

La personne en CUI-CAE doit le rompre pour signer un contrat adultes-relais.

Employeur

Les contrats adultes-relais peuvent être proposés par les employeurs suivants :

Collectivités locales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publics

Établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée)

Hôpitaux

Offices publics et organismes HLM

Associations

Entreprises privées chargées de la gestion d'un service public

Activités concernées

Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien social

Informer et accompagner les habitants dans leurs démarches,

Faciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants)

Améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les générations, renforcer la fonction parentale

Aider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogue

Faciliter le dialogue inter-générationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveur

Renforcer la vie associative, développer la capacité d'initiative et de projet dans le quartier et la ville

Activités interdites

Les adultes-relais ne peuvent accomplir aucune fonction relevant des domaines suivants :

Maintien de l'ordre public

Service à la personne (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...)

Les employeurs chargés d'un service public ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leurs activités normales (gardiennage, entretien technique, assistance sociale...).

Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un :

Quelle que soit sa nature (CDD ou CDI), le contrat adultes-relais peut être conclu à temps plein ou à temps partiel (au minimum à mi-temps).

Attention

lorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une période d'essai d'un mois. Elle est renouvelable 1 fois.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

CDD

Le contrat adulte-relais peut être rompu à chaque année à sa date anniversaire (date de signature) :

Indépendamment de cette possibilité, le contrat adulte-relais est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée du CDD. Ainsi le contrat peut être rompu en cas de faute grave : titleContent , de force majeure : titleContent ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. Il peut également être rompu à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la signature d'un CDI.

À noter

l'employeur qui rompt le contrat doit notifier : titleContent la rupture par lettre recommandée avec accusé de réception. L'envoi du courrier doit être fait après un délai de 2 jours suivant la date de l'entretien préalable.

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Le contrat adultes-relais permet à certaines personnes sans emploi ou bénéficiant d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi d'assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, dans le cadre d'un contrat d'insertion. Elles doivent remplir des conditions liées à l'âge et au lieu de résidence.

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IREF LOR - Formation Dirigeants (Ligue Occitanie)

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IREF LOR - Formation Dirigeants (Ligue Occitanie)

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2024 LE PLAN DE FORMATION de la VIE ASSOCIATIVE LOR 2023 2024

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REGION (Soutien à la construction et à la rénovation d’équipements sportifs)

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REGION (Soutien à la construction et à la rénovation d’équipements sportifs)

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Soutien à la construction et à la rénovation d'équipements sportifs

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ANS - Aide pour la construction d’infrastructure

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ANS - Aide pour la construction d’infrastructure

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Dans tous les cas de figure (équipement nouvellement créé ou déjà existant), un champ apparaît en-dessous rappelant les éléments sélectionnés et saisis, suivi en bout de ligne d'un +. Vous devez cliquer sur ce + pour déplier une nouvelle fenêtre.